Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine

Centre Hospitalier Universitaire de Liège
Domaine Universitaire du Sart Tilman – B35 – 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be
Service du Personnel – Recrutement
Liège, le 15 juin 2011
APPEL INTERNE AUX CANDIDATURES
N° 2011-055
En vue de pourvoir à 1 poste de
Responsable de l’équipe de gardiennage (H/F)
à temps plein (38h/sem.)
DEFINITION DE FONCTION
1. Mission :

Coordination des activités de l’équipe de gardiennage sur les différents sites
d’activités du C.H.U.
2. Positionnement : (voir organigramme annexé)

Département des services logistiques

Service de logistique générale et mobilité (cadre PATO : 35 ETP), sous la direction
de Mme A.C.GEURTS

Secteur : gardiennage, sous l’autorité directe de Mr Ch. BECKERS, chef de secteur
3. Tâches :
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Gestion des plannings, des notes de services, des contacts avec les agents
Gestion budgétaire (respect des budgets alloués par nature budgétaire, par
exemple : respect du budget alloué aux vêtement de travail)
Gestion des stocks (vêtements, tickets de parking, cartes magnétiques, piles,
batteries,…)
Gestion du matériel (talkie-walkie, lecteurs de contrôle de ronde, clés, barrières de
parking) et de l’entretien de celui-ci
Gestion d’argent (bornes de paiement du parking payant) et coordination avec le
service financier
Gestion des différentes bases de données (7000 abonnés pour les parkings, 300
points de contrôle de ronde, contrôle d’accès à Esneux)
Première intervention technique sur le matériel de contrôle de ronde, de parking,…
Gestion des plaintes venant des utilisateurs des parkings, des victimes de vols et
gestion des contacts de police
Participation aux études en rapport avec la sécurité (par exemple : contrôle d’accès
à Esneux) et les parkings (observatoire parkings, statistiques d’utilisation, …)
Gestion des contacts avec tous les services de l’institution en cas de problèmes de
sécurité, préparation d’événements,…
Gestion des demandes ponctuelles et récurrentes des différents services et mise en
œuvre des moyens pour y répondre
Réalisation d’enquêtes (suite à un vol, intrusion dans un local, utilisation abusive de
matériel,…)
Formation continuée de la législation en vigueur et gestion des mises en conformité
ad hoc (formation des agents, suivi administratif avec le ministère,…)
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
Formation au nouveau matériel implanté (par exemple : le matériel de contrôle
d’accès à Esneux qui est en cours de déploiement, déploiement en cours de
caméras,…)
CONDITIONS D’ENGAGEMENT

Date de prise en fonction : Dés que possible

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée - essai 6 mois

Site de prestation : Sart-Tilman ; selon les nécessités du service, ces prestations
pourront s'effectuer sur un des autres sites d'activité du C.H.U.

Horaire : Temps plein soit 38h/sem, du lundi au dimanche entre 8h et 16h30, selon
les nécessités du service. Participation à un rôle de garde une semaine sur quatre.
La fonction implique une flexibilité horaire.

Grade : Contremaître

Traitement mensuel brut : 2082,92 €
Echelle 1.55, à temps plein, au départ du grade càd sans valorisation d’ancienneté à l’index 1,5460 (juin
2011) à majorer éventuellement des allocations de foyer ou résidence.
Possibilité de valorisation d’expérience professionnelle.
PROFIL REQUIS
1. Diplôme : pour accès par recrutement
Niveau(x)
Expérience
Diplôme de l’enseignement supérieur
de type court
/
Diplôme, certificat ou brevet de
l’enseignement secondaire supérieur
Expérience exigée de minimum
6 ans en rapport avec la fonction
Obligation de détenir le diplôme sanctionnant la formation de base pour personnel
dirigeant des entreprises et services internes de gardiennage.
En outre, possibilité d’accès par transfert ou promotion internes pour les agents
statutaires et contractuels définitifs du C.H.U.
Modalité
Grade requis
er
Ancienneté
Par transfert à grade équivalent
Contremaître, 1 technicien,
1er laborant
-
Par changement de catégorie et
ou promotion
1er ouvrier qualifié
6 ans
Par promotion
Laborant, technicien,
brigadier
6 ans
MODALITES DE SELECTION
-
Examen des CV
-
Evaluation des compétences professionnelles par un bureau externe de sélection
-
Entrevue en présence d’un jury
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DEPOT DES CANDIDATURES

Les candidatures doivent parvenir, pour le 22 juin 2011 au plus tard, au Service du
Personnel – à l’attention de Madame S.BILLET – C.H.U. – Domaine du Sart Tilman à 4000
Liège,

par écrit,

par fax (n° 04/366.83.63)

ou par mail (e-mail : [email protected])

Elles doivent être accompagnées :


si
o
o
o
vous êtes membre du personnel du CHU :
d’une lettre de motivation
d’un curriculum vitae détaillé
d’une photo d’identité
Si vous postulez pour plusieurs appels, une copie de ces documents doit être fournie
chaque fois.
Chaque postulant sera informé de la suite réservée à sa candidature.
Cette
information interviendra après la date de clôture de l’appel et, au plus tard, 3 mois
après cette échéance.
POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLEMENTAIRE

sur la nature exacte des tâches liées à l’emploi, les candidats peuvent se présenter ou
s’informer auprès de A.GEURTS, tel: 04/366.88.53
Il est vivement conseillé de vous informer préalablement sur la fonction à
pourvoir.

à propos des formalités administratives, les candidats peuvent s’adresser au Service du
Personnel – Recrutement – C.POSKIN, tél. 04/366.74.23
Référence de l’appel à rappeler dans toute correspondance :
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Contremaître- Logistique générale et mobilité – Secteur
gardiennage
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