Le salaire du patron du CIUSSS de l`Ouest-de-l`Île a bondi

 Le salaire du patron du
CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île a
bondi de 20%
Benoît Morin, président et directeur général du CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île de Montréal.
Le PDG du Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Ouest-de-l’île
de Montréal (CIUSSS), Benoît Morin, a eu une augmentation salariale de 20% atteignant
désormais les 226 789$, une situation que déplorent les représentants syndicaux dans le
contexte de gel salarial des employés de la santé.
Dans le cadre de la réforme du ministre Barrette, sept établissements, dont les centres de
la jeunesse et de la famille Batshaw passent sous la gouverne de l’ancien directeur
général du CSSS de l’Ouest-de-l’Île, qui se voit également confier la responsabilité du
Centre hospitalier St-Mary, du CSSS Dorval-Lachine-LaSalle et l’Institut universitaire en
santé mentale Douglas. M. Morin gère désormais un budget de 776M$ pour le CIUSSS
de l’Ouest-de-l’Île qui compte 711 médecins et 9100 employés.
Augmentation décriée
Les syndicats dénoncent l’augmentation salariale du nouveau PDG dans le contexte
«d’austérité». «Cette augmentation et celles d’autres directions de services sont
aberrantes alors que nous devons accepter un gel salarial les deux premières années de
notre futur contrat de travail et une augmentation de 1% pour chacune des trois années
suivantes», mentionne Denise Lapointe, présidente du syndicat des travailleurs du Lac StLouis.
Quant au syndicat de l’Association des professionnels et des techniciens de la santé de
l’Ouest-de-l’Île, la présidente Louise Lavoie témoigne du mécontentement de ses
membres. «Ça fait des années que notre charge de travail augmente et notre salaire reste
pratiquement le même, souligne-t-elle. Si nos tâches ont augmenté, c’est parce le
personnel qui quitte n’est plus systématiquement remplacé. Nous, on demande une
augmentation de presque 15% et on va avoir 3%. C’est frustrant.»
Salaire autorisé par les ministres
Une représentante des relations avec les médias du CIUSSS, Sandrine Charpentier, a
précisé que le niveau de rémunération a été fixé par décret du gouvernement et non par
décision locale.
Selon elle, les responsabilités des PDG des CISSS et des CIUSSS ont augmenté avec
l’ajout d’employés et la gestion d’un budget plus grand. «Ils auront des défis de taille à
relever, en plus d’évoluer dans un contexte de changements majeurs au sein du réseau»,
croit Mme Charpentier.
Le projet de loi 10 du ministre de la Santé, Gaétan Barrette, en vigueur depuis le 1er avril
a mené à l’abolition des 18 agences de santé et de services sociaux de la province et la
fusion des autres établissements de santé en des nouvelles structures nommées Centre
intégré de santé et de services sociaux (CISSS) et Centre intégré universitaire de santé et
de services sociaux (CIUSSS).