Observatoire de l`emploi des ingénieurs de l`ENSMM

Observatoire de l’emploi des ingénieurs de
l’ENSMM BESANÇON
20e enquête CNISF (mars 2009)
Situation fin 2008
Formation, international, emplois , satis faction professionnelle, mobilités,
critères d’attractivité des entrepris es, innovation, appréciation sur le
crise, s alaires et autres avantages, …
CNISF
CEFI
Septembre 2009
Conception du questionnaire électronique : Gilles Boulanger
Traitements statistiques : Patrice Cacciuttolo du LEST (Laboratoire d’économie et de sociologie du
travail)
Conception du document et rédaction : Chantal Darsch, CEFI (Comité d’études sur les formations
d’ingénieurs à Paris)
Mise en page du document : Martine Lecointe, CNISF
Mise en place des données : Gilles Boulanger
Qui sont les ingénieurs de votre école, en 2008
Entrent dans le groupe des anciens élèves de chaque école à la fois ceux qui ont coché le
nom de l’école pour leur premier diplôme, mais aussi ceux qui l’ont coché pour le second
diplôme.
Caractéristiques socio-démographiques
Evaluation de la répartition des ingénieurs de votre école par classes d’âge et par genre
Hommes
Femmes
Total
Moins de 30 ans
25,7%
40,1%
26,9%
30 à 44 ans
43,8%
49,0%
44,2%
45 à 64 ans
30,5%
10,9%
28,9%
Total
100,0%
100,0%
100,0%
Remarque : attention, si la répartition par sexe des réponses est distordue, ce tableau ne
correspondra pas à la réalité des flux sortis de votre école
La formation des ingénieurs de votre école
La formation des diplômés à leur entrée à l’école
1
2
3
4
5
6
7
%
0,6%
81,1%
5,4%
2,0%
4,9%
5,6%
0,4%
100,0%
Bac (prépas intégrées)
Classes préparatoires
DUT
BTS
DEUG, Autres Bac+2 ou 3
Bac + 4 (Maîtrise) ou plus
Autre
Total
Les modalités d’obtention du diplôme d’ingénieur
1
2
3
4
%
93,5%
En formation scolaire initiale
En formation initiale sous statut d’apprenti
En formation continue
Par DPE ou par VAE totale
Total
6,5%
100,0%
Pourcentage de diplômes complémentaires
Type de diplôme
NBDD
ASS2
INGET
DIPGEST
DIPSC
MS
TH
Au moins un double diplôme
Double diplôme d’ingénieur en France
Double diplôme d’ingénieur à l’étranger
Diplôme de gestion / management
Diplôme de sciences
Mastère spécialisé de la CGE
Thèse
Effectif total
Moins de 30
ans
26,9%
0,0%
7,0%
2,4%
26,4%
6,4%
5,6%
1169
30 à 44 ans
45 à 64 ans
Total
32,8%
0,6%
5,2%
7,2%
35,6%
5,7%
4,0%
1923
39,4%
0,0%
1,8%
21,3%
27,8%
0,0%
9,8%
1255
33,1%
0,3%
4,8%
9,6%
31,0%
4,5%
6,0%
4347
2/17
Que font les ingénieurs de votre école
Situation au 31/12/2008
Activité professionnelle comme cadre
Autre activité professionnelle
En recherche d'emploi
Sans activité professionnelle et sans recherche d’emploi
TOTAL
Moins de 30
ans
88,5%
6,9%
3,9%
0,8%
100,0%
30 à 44 ans
95,3%
2,8%
1,4%
0,5%
100,0%
45 à 64 ans
89,2%
0,0%
2,2%
8,7%
100,0%
Ensemble
91,7%
3,1%
2,3%
2,9%
100,0%
Détail de la situation professionnelle des ingénieurs en activité
Moins de 30
ans
30 à 44 ans
45 à 64 ans
Ensemble
83,5%
6,1%
90,8%
1,8%
87,7%
1,7%
88,0%
2,9%
2,6%
1,7%
2,6%
2,6%
5,0%
0,0%
0,0%
0,0%
1,7%
0,0%
0,0%
0,0%
3,5%
0,5%
0,7%
0,7%
0,9%
0,0%
1,7%
0,8%
4,8%
4,1%
2,3%
1,5%
Salarié en contrat à durée indéterminée
Salarié en contrat à durée déterminée
Préretraité en activité rémunérée
Retraité avec activité rémunérée
Titulaire de la fonction publique
Intérim, vacations ou contrat précaire
Contrat lié à une thèse : ATER, CIFRE, post doc….
Volontaire International en entreprise
Autre salarié
Travailleur indépendant, consultant, expert
Chef d’entreprise, gérant ou dirigeant non salariés
Détail de la situation des ingénieurs avec une autre activité professionnelle
Moins de 30
ans
30 à 44 ans
11,1%
0,0%
88,9%
17,2%
34,4%
48,4%
Agriculteur exploitant
Technicien, contremaître, agent de maîtrise
Ouvrier
Autre
45 à 64 ans
Ensemble
13,6%
13,9%
72,6%
Détail de la situation des ingénieurs sans activité professionnelle
Moins de 30
ans
30 à 44 ans
45 à 64 ans
Ensemble
0,0%
0,0%
0,0%
100,0%
0,0%
0,0%
0,0%
25,0%
75,0%
7,4%
21,4%
64,1%
100,0%
0,0%
0,0%
7,1%
En congé parental
Au foyer
Préretraité sans activité rémunérée
Retraité sans activité rémunérée
Invalidité, maladie longue durée
Autre
Taux de chômage
au 31/12/2008
Moins de 30
ans
30 à 44 ans
45 à 64 ans
Ensemble
3,9%
1,4%
2,4%
2,3%
Part des emplois à l’étranger selon l’âge
Part des emplois à l’étranger
Zonew=9
Moins de 30
ans
30 à 44 ans
45 à 64 ans
Ensemble
19,1%
15,7%
18,0%
17,3%
3/17
Les entreprises qui emploient les ingénieurs (avec statut cadre)
de votre école
Localisation
ZONEW
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Région Parisienne
Nord - Pas de Calais
Rhône-Alpes
Alsace-Lorraine
Midi-Pyrénées
PACA (avec Corse)
DOM-TOM
Autres régions françaises
Etranger
Total ingénieurs cadres
Moins de 30
ans
24,4%
0,0%
6,1%
5,2%
7,8%
2,6%
30 à 44 ans
45 à 64 ans
Total
26,9%
0,5%
8,5%
4,7%
3,4%
2,7%
39,4%
0,0%
5,3%
4,0%
6,7%
2,5%
29,7%
0,2%
7,0%
4,6%
5,5%
2,6%
34,8%
19,1%
100,0%
37,6%
15,7%
100,0%
24,1%
18,0%
100,0%
33,1%
17,3%
100,0%
Nature de l’entreprise (emplois en France)
NATEN
1
2
3
4
5
%
5,0%
84,9%
5,1%
4,8%
0,2%
100,0%
Entreprise individuelle ou indépendant
Secteur privé
Entreprises nationales (EDF, SNCF…), économie mixte, EPIC
État, collectivités territoriales, secteur public hospitalier
Autre, associations, ONG, organismes internationaux….
Total
Grands secteurs d’activité de l’entreprise selon l’âge (emplois en France)
Secteur (SECGR)
1 : Agriculture
2 : Industrie
3 : BTP
4 : Services
Total
Moins de 30 ans
30 à 44 ans
45 à 64 ans
Total
72,0%
5,4%
22,6%
25,4%
71,7%
2,1%
26,2%
46,6%
78,2%
0,0%
21,8%
28,0%
73,6%
2,3%
24,1%
100,0%
4/17
Secteur d’activité de l’entreprise (emplois en France)
SEC
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
Total
Agriculture, sylviculture et pêche
Industrie
Énergie
Minerais, métallurgie, fonderie, travail des métaux
Production minéraux non métalliques, matériaux construction, céramique, verre
Industrie chimique
Industrie para - chimique
Industrie pharmaceutique
Fabrication d'équipements mécaniques, de machines, d'armement
Matériel électrique, électronique, informatique
Constructions automobiles, navales, matériel de transport
Aérospatial
Industries agroalimentaires
Industries textiles, habillement, chaussures
Papier, carton, caoutchouc, matières plastiques
Autre industrie
Bâtiment, travaux publics
Services et tertiaire
Grande distribution
Commerce, location de matériel, réparation, hôtellerie, restauration
Transports (routiers, ferroviaires, aériens…)
Télécommunications
SSII (Soc. de services et d'ingénierie en informatique) et éditeurs de logiciels
Ingénierie, sociétés de services aux entreprises autres qu'en informatique
Assainissement, eau, gestion des déchets…
Assurances, banque, immobilier, holdings
Fonction publique d’Etat, territoriale ou hospitalière
Organismes internationaux
Autre tertiaire
Total
6,9%
2,5%
0,8%
0,7%
1,2%
16,1%
9,3%
19,5%
7,1%
1,0%
0,3%
2,6%
5,5%
2,3%
0,3%
1,9%
1,8%
0,7%
7,0%
5,6%
0,2%
0,8%
4,0%
1,9%
100,0%
Taille de l’entreprise (emplois en France)
TAILL
E
1
2
3
4
5
Ecole XXX
Taille de l’entreprise
0 à 19 salariés
20 à 249 salariés
250 à 499 salariés499 salariés
500 à 1 999 salariés
2000 salariés et plus
Total
5,9%
21,8%
8,5%
15,0%
48,8%
100,0%
Tous
ingénieurs
8,5%
19,0%
7,8%
13,8%
51,0%
100,0%
Caractéristiques des emplois des ingénieurs de l’ENSMM
BESANÇON (tous pays confondus)
Les activités dominantes par classes d’âge
5/17
1
11
12
13
14
15
16
17
18
2
21
22
23
24
25
26
3
31
32
33
34
35
36
4
41
42
43
44
45
5
51
52
53
54
55
56
6
61
7
71
72
73
8
81
ACTD
Production et fonctions connexes
Production, exploitation, process, chantiers, travaux
Maintenance, entretien
Organisation, gestion de la production, pilotage,
ordonnancement
Achats
Approvisionnements
Logistique
Qualité, hygiène, sécurité, environnement,
développement durable
Autre production
Études, recherche et conception
Recherche fondamentale
Conception
Recherche et développement
Ingénierie, études techniques, essais
Conseil, études non techniques, journaliste
Autre étude
Informatique et systèmes d’information
Production et Exploitation
Développement et intégration
Support et assistance
Études, conseil en systèmes d'Information
Dir°, admin°, gestion des syst. d'information
Autre informatique
Commercial, Marketing
Commercial, après vente, avant vente
Chargé d'affaires, chargé de marché
Technico-commercial
Marketing, communication produits
Autre commercial
Administration, Gestion
Finances, gestion
Audit
Juridique, brevets
Communication d'entreprise
Ressources humaines et formation
Autre administratif
Direction générale
Direction générale
Enseignement
Enseignement supérieur (et recherche)
Autre enseignement
Formateur
Divers autres
Autres
Total
Moins de 30
ans
21,7%
8,7%
1,7%
30 à 44 ans
26,6%
8,7%
2,5%
45 à 64 ans
21,6%
3,9%
2,3%
Total
23,9%
7,3%
2,3%
3,5%
0,9%
0,9%
0,9%
6,4%
3,0%
0,0%
2,2%
2,2%
3,9%
0,0%
0,0%
4,5%
2,7%
0,2%
1,2%
4,4%
0,9%
58,3%
0,0%
7,0%
14,8%
33,0%
0,9%
2,6%
5,2%
0,0%
2,6%
0,9%
0,9%
2,6%
1,4%
40,9%
0,4%
4,0%
13,0%
20,5%
0,0%
3,0%
12,3%
1,2%
6,3%
0,4%
4,4%
9,2%
0,0%
16,1%
0,0%
1,7%
6,3%
8,1%
0,0%
0,0%
15,4%
0,0%
2,2%
2,3%
9,2%
4,9%
0,9%
38,5%
0,2%
4,1%
11,6%
20,3%
0,2%
2,1%
11,3%
0,6%
4,2%
1,1%
4,8%
0,9%
8,7%
0,9%
2,6%
3,5%
0,0%
1,7%
0,0%
0,0%
0,0%
8,8%
0,5%
3,3%
2,0%
0,9%
2,1%
1,9%
0,4%
1,7%
16,1%
8,0%
0,0%
4,7%
0,0%
3,5%
2,3%
0,0%
0,7%
10,8%
2,7%
2,2%
3,1%
0,4%
2,4%
1,5%
0,2%
0,0%
0,9%
0,0%
0,4%
0,0%
0,0%
0,0%
1,7%
0,9%
0,9%
0,5%
6,0%
6,0%
0,4%
0,0%
0,4%
2,3%
16,5%
16,5%
1,7%
1,7%
0,0%
0,9%
7,4%
7,4%
1,1%
0,7%
0,4%
4,4%
4,4%
100,0%
3,2%
3,2%
100,0%
10,2%
10,2%
100,0%
5,4%
5,4%
100,0%
Pour les informaticiens, spécialité informatique
1
2
3
4
5
6
INFOSPE
Informatique industrielle
Informatique de gestion
Systèmes d'information
Réseaux / Télécommunications
Informatique embarquée
Internet, multi-media
Total
Moins de 30
ans
16,7%
50,0%
33,3%
0,0%
30 à 44 ans
45 à 64 ans
Total
13,5%
11,7%
51,3%
13,5%
34,5%
48,8%
16,7%
0,0%
21,1%
29,4%
37,1%
7,1%
0,0%
10,1%
0,0%
5,3%
100,0%
100,0%
100,0%
100,0%
6/17
Les responsabilités
Moins de 30
ans
30 à 44 ans
45 à 64 ans
Total
respca
respint
Respw et
resph ne1
chfpro
strt
Exp et
resph ne1
codir
Vous avez des responsabilités de budget
Vous avez des responsabilités à l’international
Vous animez une équipe (sans resp. hiérarchiques)
34,8%
40,9%
43,5%
66,2%
39,6%
58,0%
60,1%
42,8%
51,3%
56,2%
40,8%
52,3%
Vous êtes chef de projet
Vous prenez des décisions stratégiques
Vous êtes expert fonctionnel ou technique, sans
responsabilités hiérarchiques
Vous êtes membre du comité de direction ou du
directoire
36,5%
27,8%
46,4%
54,4%
37,4%
59,3%
39,9%
65,4%
79,5%
45,9%
42,5%
58,4%
0,9%
15,6%
36,7%
17,4%
Resph ne1
Resph =1
Resp =1
Resp =2
Resp=3
Vous n’avez pas de responsabilités hiérarchiques
Vous en avez, et :
Vous encadrez une petite équipe
Vous encadrez un service ou un département
Vous avez des fonctions de direction générale
Total
84,3%
15,7%
61,1%
38,9%
0,0%
100,0%
50,3%
49,7%
49,7%
40,6%
9,7%
100,0%
42,1%
57,9%
34,9%
33,4%
31,7%
100,0%
57,0%
43,0%
45,2%
37,8%
17,0%
100,0%
Comment qualifiez-vous votre carrière ?
CARR
1
2
3
4
5
6
D’expert technique
D’ingénieur polyvalent
De manager mobilisant une expertise technique
importante
De manager mobilisant une expertise organisationnelle ou
financière
Variable selon les époques
Autre type de carrière / de profil
Total
Moins de 30 à 44 ans 45 à 64 ans
30 ans
18,3%
16,9%
8,3%
55,7%
30,8%
14,6%
13,0%
23,3%
25,0%
4,4%
14,5%
20,8%
2,6%
6,1%
100,0%
9,9%
4,7%
100,0%
25,0%
6,3%
100,0%
Total
16,1%
37,0%
20,0%
11,9%
9,6%
5,4%
100,0%
7/17
Mobilités et changements professionnels
Quelles mobilités avez-vous connues en 2008
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
MOB2008
Géographique, vers l'étranger
Géographique, dans le pays
Vers un nouvel établissement
Vers une nouvelle fonction
Changement de niveau hiérarchique
Vers un nouveau service
Vous avez perdu votre emploi (licenciement)
Vous avez retrouvé un emploi
Vous avez changé d’employeur
Vous avez pris votre retraite
Vous être parti en préretraite
Aucun de ces changements
%
7,9%
9,4%
10,5%
16,2%
11,7%
11,8%
1,4%
2,9%
8,1%
1,2%
0,0%
61,0%
Quelles mobilités avez-vous connues au cours des 5 dernières années (2004 à 2008)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
MOB5ans
Géographique, vers l'étranger
Géographique, dans le pays
Vers un nouvel établissement
Vers une nouvelle fonction
Changement de niveau hiérarchique
Vers un nouveau service
Vous avez perdu votre emploi (licenciement)
Vous avez retrouvé un emploi
Vous avez changé d’employeur
Vous avez pris votre retraite
Vous être parti en préretraite
Aucun de ces changements
%
9,0%
18,9%
22,0%
30,6%
26,9%
22,2%
2,3%
4,8%
15,0%
1,9%
0,6%
53,9%
Remarque : par erreur, ces questions n’ont été posées qu’aux ingénieurs en activité, il y
a donc peu de licenciements et pas de retraités.
Perception du métier
Diriez-vous que vous n'avez aucune cause d'insatisfaction majeure dans votre travail ?
satno
Oui
Non
Total
Moins de 30 ans
38,3%
61,7%
100,0%
30 à 44 ans
45,9%
54,1%
100,0%
45 à 64 ans
56,7%
43,3%
100,0%
Total
46,8%
53,2%
100,0%
8/17
Les satisfactions dans le travail
Votre travail est pour vous une source satis1 à27
De D'insatisfacsatisfaction
tion
Le travail
La sécurité de l'emploi
Le contenu du travail, l'intérêt des missions
Les opportunités de développement de votre carrière
Les missions à l'étranger
Les relations inter-personnelles
Le niveau de stress
La charge de travail
L'autonomie dont vous disposez
Les possibilités de faire évoluer vos compétences
La diversité des tâches à accomplir
La part de créativité de votre travail
L'exercice de responsabilités
La formation proposée par votre entreprise
Le sens, la valeur de votre travail
L’épanouissement personnel
Votre rémunération et ses compléments
L’équilibre travail/vie personnelle
L'organisation générale de l'entreprise
La pertinence de sa stratégie
La lisibilité de sa stratégie
La qualité de sa communication
La qualité de l'organisation générale de l'entreprise
Le style de management
La façon dont vos propositions sont prises en compte
La reconnaissance de votre travail par la hiérarchie
La reconnaissance de votre travail par les autres
ingénieurs
La reconnaissance de votre travail hors de l’entreprise
(congrès, séminaires, activités d’enseignement…)
L’animation d’équipe et la gestion de projet
Indifférent
ou sans
objet
Total
54,0%
83,2%
53,0%
41,1%
66,8%
24,9%
27,2%
78,6%
52,8%
76,8%
52,6%
55,6%
32,8%
52,2%
54,2%
52,2%
48,1%
13,4%
9,5%
26,1%
20,8%
31,8%
19,8%
22,3%
31,5%
30,4%
32,6%
7,3%
20,9%
44,0%
24,3%
30,9%
31,6%
8,5%
22,3%
14,1%
31,0%
23,7%
35,4%
27,9%
23,5%
16,3%
21,5%
43,9%
30,9%
28,3%
35,1%
31,3%
40,5%
52,0%
31,9%
45,2%
46,8%
39,1%
44,8%
24,9%
29,0%
24,3%
23,9%
25,0%
25,8%
23,9%
34,6%
18,9%
100,0%
100,0%
100,0%
100,0%
100,0%
100,0%
100,0%
61,9%
5,8%
32,3%
100,0%
15,7%
50,6%
10,5%
15,2%
73,7%
34,2%
100,0%
100,0%
14,9%
8,9%
44,3%
41,1%
12,9%
24,9%
9,1%
16,4%
100,0%
100,0%
100,0%
100,0%
100,0%
100,0%
100,0%
100,0%
100,0%
100,0%
100,0%
100,0%
100,0%
100,0%
100,0%
100,0%
100,0%
9/17
Les salaires et les avantages annexes 2008 des ingénieurs
ayant le statut cadre
Les salaires des ingénieurs ayant le statut cadre
Les salaires 2008 (brut annuel) Lorsque le nombre des réponses qui a servi à calculer un
montant est inférieur à 20, n.s. « non significatif » figure dans la case au lieu d’une
valeur.
La population étudiée
Les ingénieurs diplômés, âgés de moins de 65 ans, exerçant une activité salariée en France
métropolitaine avec le statut cadre.
Les débutants sont les diplômés de la formation initiale des promotions 2007 ou 2008 voire 2009,
occupant leur premier emploi et âgés de moins de 30 ans.
Les salaires
Il s’agit du salaire brut annuel, primes et indemnités diverses incluses. Les salaires inférieurs à
16 000 € et supérieurs à 300 000€ n’ont pas été pris en compte. Il s’agit de salaires théoriques
correspondant au temps plein et à l’année entière et pas des revenus réels. Les types de contrats
salariés cadres pris en compte sont : les CDI, les CDD, les titulaires de la fonction publique, les
contrats précaires.
Distribution des salaires bruts annuels 2005 à 2008
Quantile
er
1 décile
er
1 quartile
Médiane
e
3 quartile
e
9 décile
Moyenne
Définition
10% des ingénieurs ont gagné moins
de des ingénieurs ont gagné moins
25%
de
50% des ingénieurs ont gagné moins
de
25 % des ingénieurs ont gagné plus de
10 % des ingénieurs ont gagné plus de
Salaire 2005
Salaire 2006
Salaire 2007
Salaire 2008
32 000 €
39 000 €
51 828 €
65 000 €
89 980 €
56 528 €
Distribution des salaires dans trois grandes classes d’âge
Quantile
er
1 décile
er
1 quartile
Médiane
e
3 quartile
e
9 décile
Moins de 30 ans
Moins de 30 ans
Définition
10% des ingénieurs ont gagné moins de
25% des ingénieurs ont gagné moins de
50% des ingénieurs ont gagné moins de
50% des ingénieurs ont gagné plus de
25 % des ingénieurs ont gagné plus de
10 % des ingénieurs ont gagné plus de
Votre Ecole
27 059 €
30 096 €
TOUS
29 600 €
32 800 €
33 443 €
36 778 €
36 048 €
41 449 €
33 856 €
42 000 €
48 672 €
38 382 €
30 à 45 ans
30 à 45 ans
Définition
10% des ingénieurs ont gagné moins de
25% des ingénieurs ont gagné moins de
50% des ingénieurs ont gagné moins de
50% des ingénieurs ont gagné plus de
25 % des ingénieurs ont gagné plus de
10 % des ingénieurs ont gagné plus de
Votre Ecole
39 275 €
43 250 €
TOUS
37 500 €
44 301 €
53 500 €
53 900 €
62 250 €
84 959 €
55 149 €
68 000 €
88 168 €
59 870 €
Moyenne
Quantile
er
1 décile
er
1 quartile
Médiane
e
3 quartile
e
9 décile
Moyenne
10/17
Quantile
er
1 décile
er
1 quartile
Médiane
e
3 quartile
e
9 décile
Définition
10% des ingénieurs ont gagné moins de
25% des ingénieurs ont gagné moins de
50% des ingénieurs ont gagné moins de
50% des ingénieurs ont gagné plus de
25 % des ingénieurs ont gagné plus de
10 % des ingénieurs ont gagné plus de
Plus de 45 ans
Plus de 45 ans
Votre Ecole
53 638 €
62 430 €
TOUS
48 500 €
61 240 €
77 404 €
80 000 €
95 500 €
120 000 €
80 683 €
104 241 €
141 016 €
89 140 €
Moyenne
Les salaires médians selon l’âge et le sexe
0
1
2
3
4
5
6
7
8
Débutants
Autres moins de 30 ans
30 à 34 ans
35 à 39 ans
40 à 44 ans
45 à 49 ans
50 à 54 ans
55 à 59 ans
60 à 64 ans
Hommes
n.s.
34 005 €
45 000 €
54 000 €
59 294 €
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
Femmes
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
Les salaires moyens selon l’âge et le genre
0
1
2
3
4
5
6
7
8
Débutants
Autres moins de 30 ans
30 à 34 ans
35 à 39 ans
40 à 44 ans
45 à 49 ans
50 à 54 ans
55 à 59 ans
60 à 64 ans
Hommes
n.s.
34 532 €
47 776 €
55 765 €
61 609 €
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
Femmes
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
Le salaire médian selon les responsabilités
respca
respint
respw
Exp et
resph ne1
chfpro
Codir
strt
Resph NE
Resph=1
Resp=1
Resp=2
Resp=3
Vous avez des responsabilités de budget
Vous avez des responsabilités à l’international
Vous animez une équipe (sans responsabilités
hiérarchiques)
Vous êtes un expert fonctionnel ou technique (sans
responsabilités hiérarchiques)
Vous êtes chef de projet
Vous êtes membre du comité de direction
Vous prenez des décisions stratégiques
Vous n’avez pas de responsabilités hiérarchiques
Vous en avez, et :
Vous encadrez une petite équipe
Vous encadrez un service ou un département
Vous avez des fonctions de direction générale
Moins de 30
ans
30 à 44 ans
45 à 64 ans
Total
34 333 €
35 700 €
54 600 €
55 000 €
83 666 €
n.s.
57 000 €
56 000 €
33 122 €
54 898 €
n.s.
54 000 €
33 122 €
46 724 €
n.s.
46 500 €
34 000 €
34 000 €
n.s.
32 616 €
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
51 308 €
59 294 €
n.s.
48 880 €
58 588 €
58 000 €
58 848 €
n.s.
n.s.
88 864 €
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
51 308 €
65 000 €
85 000 €
44 400 €
65 891 €
58 588 €
65 891 €
n.s.
11/17
Salaire médian des cadres selon le secteur économique
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
Secteur d’activité
Agriculture, sylviculture et pêche
Industrie
Énergie
Minerais, métallurgie, fonderie, travail des métaux
Production minéraux non métalliques, matériaux construction, céramique, verre
Industrie chimique
Industrie parachimique
Industrie pharmaceutique
Fabrication d'équipements mécaniques, de machines, d'armement
Matériel électrique, électronique, informatique
Constructions automobiles, navales, matériel de transport
Aérospatial
Industries agroalimentaires
Industries textiles, habillement, chaussures
Papier, carton, caoutchouc, matières plastiques
Autre industrie
Bâtiment, travaux publics
Services et tertiaire
Grande distribution
Commerce, location de matériel, réparation, hôtellerie, restauration
Transports (routiers, ferroviaires, aériens…)
Télécommunications
SSII (Soc. de services et d'ingénierie en informatique) et éditeurs de logiciels
Ingénierie, sociétés de services aux entreprises autres qu'en informatique
Assainissement, eau, gestion des déchets…
Assurances, banque, immobilier, holdings
Fonction publique d’Etat, territoriale ou hospitalière
Organismes internationaux
Autre tertiaire
Ecole
53 638 €
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
41 250 €
n.s.
54 271 €
47 100 €
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
52 000 €
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
Salaire médian des cadres par grands secteurs et par tranches d’âge
Secteur (SECECO)
Industrie
BTP
SSII, services informatiques
Ingénierie, services non informatiques
Banques, assurances, finances
Administration
Autres secteurs
Moins de 30 ans
34 950 €
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
30 à 44 ans
51 200 €
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
45 à 64 ans
78 862 €
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
Total
53 638 €
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
Salaire médian des cadres selon la localisation de l’entreprise
1
2
Localisation
Région parisienne
Province
Ecole
59 930 €
46 927 €
Salaire médian des cadres selon la taille de l’entreprise
1
2
3
4
5
Taille de l’entreprise
0 à 19 salariés
20 à 249 salariés
250 à 499 salariés
500 à 1 999 salariés
2000 salariés et plus
Ecole
n.s.
45 000 €
41 000 €
42 424 €
59 294 €
12/17
Salaire médian des cadres selon l’activité dominante
1
11
12
13
14
15
16
17
18
2
21
22
23
24
25
26
3
31
32
33
34
35
36
4
41
42
43
44
45
5
51
52
53
54
55
56
6
61
7
71
72
73
8
81
1
2
3
4
5
6
7
8
Activité dominante
Production et fonctions connexes
Production, exploitation, process, chantiers, travaux
Maintenance, entretien
Organisation, gestion de la production, pilotage, ordonnancement
Achats
Approvisionnements
Logistique
Qualité, hygiène, sécurité, environnement, développement durable
Autre production
Études, recherche et conception
Recherche fondamentale
Conception
Recherche et développement
Ingénierie, études techniques, essais
Conseil, études non techniques, journaliste
Autre étude
Informatique et systèmes d’information
Production et Exploitation
Développement et intégration
Support et assistance
Études, conseil en systèmes d'Information
Dir°, admin°, gestion des syst. d'information
Autre informatique
Commercial, Marketing
Commercial, après vente, avant vente
Chargé d'affaires, chargé de marché
Technico-commercial
Marketing, communication produits
Autre commercial
Administration, Gestion
Finances, gestion
Audit
Juridique, brevets
Communication d'entreprise
Ressources humaines et formation
Autre administratif
Direction générale
Direction générale
Enseignement
Enseignement supérieur (et recherche)
Autre enseignement
Formateur
Divers autres
Divers autres
Production et fonctions connexes
Études, recherche et conception
Informatique et systèmes d’information
Commercial, Marketing
Administration, Gestion
Direction générale
Enseignement
Divers autres
Ecole
53 500 €
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
50 000 €
40 997 €
n.s.
n.s.
Moins de 30 30 à 44 ans 45 à 64 ans
ans
35 250 €
54 271 €
n.s.
33 372 €
48 962 €
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
Total
51 828 €
42 704 €
55 000 €
67 277 €
n.s.
n.s.
n.s.
n.s.
13/17
Les primes variables
Pourcentage de bénéficiaires d’une partie variable (supérieure à 0,5%) en 2008
Moins de 30 ans
30 à 44 ans
45 à 64 ans
Total
% de bénéficiaires
14,9%
37,8%
53,3%
36,2%
Montant moyen en % du salaire total
7,6%
10,9%
11,3%
10,7%
Les avantages liés à l’emploi en 2008 (cadres uniquement)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Nature :
Intéressement
Participation
Stock options
Attribution gratuite d’actions
Attribution d’actions à prix réduit
Retraite par capitalisation
Abondement du plan d'épargne d'entreprise
Prévoyance santé
Voiture de fonction utilisable à titre personnel
Logement
Ordinateur portable
Blackberry, iPhone ou équivalent
Treizième mois (ou plus)
Prime exceptionnelle
Compte épargne temps
Autre
% de
bénéficiaires
48,4%
42,9%
1,5%
4,0%
4,6%
12,3%
27,8%
37,6%
10,6%
1,0%
49,9%
13,6%
39,0%
25,2%
22,9%
6,2%
Les variations de salaire attendues pour 2009
Fréquence des divers types de variation de salaires
1
2
3
4
Evolution du salaire attendue en 2009
Le salaire devrait rester stable
Le salaire devrait augmenter
Le salaire devrait diminuer
Ne sait pas
Total
38,9%
44,7%
6,8%
9,7%
100,0%
Montant moyen de l’augmentation attendue pour ceux qui espèrent une augmentation :
4,4%
14/17
Les ingénieurs de votre école et l’innovation
L’innovation dans les entreprises du secteur privé
Filtre : ingénieurs en activité, dans le secteur privé ou dans les grandes entreprises nationales
Implication dans l’innovation des ingénieurs salariés du privé et des grandes entreprises
nationales
% réponses
« oui » pour
votre école
Question
CONC
INNO
SERVI
MTPRO
Vous intervenez dans la conception de nouveaux produits ?
Vous intervenez dans l’innovation et l’adaptation de process ?
Vous intervenez dans la conception de nouveaux services ?
Vous participez aux réflexions à moyen terme sur les nouveaux
produits ou process ou services
DESIGN Votre activité vous conduit à travailler avec des designers
AGDES
Votre entreprise emploie des salariés designers ou fait appel à
des agences de design ?
POLVEIL Votre entreprise a une politique de veille concurrentielle
stratégique
STRTE
Vous participez à l’élaboration de sa stratégie technologique ?
Dans les 5 dernières années (2004 à 2008) :
BREV
Vous avez été déposant ou co-déposant inventeur ou inventeur
salarié d'un brevet ?
PRUE
Vous avez participé à un programme de R&D de l'Union
européenne ?
56,2%
52,3%
23,1%
67,4%
% réponses
« oui » dans
l’ensemble
des
ingénieurs
44,8%
56,9%
37,1%
65,2%
32,0%
47,2%
23,6%
35,9%
69,6%
67,2%
31,1%
33,5%
10,6%
9,1%
8,1%
10,3%
Sur la base d’un score calculé en sommant les « 1 » affectés lorsque l’ingénieur a répondu « oui »
à l’une des questions
4,0%
Score moyen pour l’ENSMM BESANÇON :
3,8%
Score moyen pour l’ensemble des ingénieurs :
% d’ingénieurs dont le score est nul pour votre école :
5,8%
% d’ingénieurs dont le score est nul pour l’ensemble des ingénieurs :
7,7%
D’autres fonctions que la conception-R&D sont impliquées dans l’innovation
Score moyen pour l’innovation
Activité dominante
Ecole XXX
1
2
3
4
6
Production et fonctions connexes
Etudes, recherche et conception
Informatique, systèmes d’information
Commercial, Marketing
Direction générale
3,8%
4,3%
3,6%
3,8%
4,9%
Ensemble des
ingénieurs
3,2%
4,2%
3,4%
4,1%
4,7%
Ne reporter les valeurs que lorsque le nombre de réponses > 30 dans la case
15/17
Les critères d’attractivité des entreprises pour les
ingénieurs de l’ENSMM BESANÇON
De quelle façon les éléments suivants influenceraient-ils votre décision de rejoindre une
entreprise aujourd’hui ? (Ingénieurs salariés du privé et des grandes entreprises
nationales)
DETCH1 à 16
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
2
Indispensable
1
Joue un rôle
0
Neutre
50,0%
43,7%
31,2%
14,3%
32,0%
65,4%
54,2%
52,8%
23,4%
55,2%
57,4%
44,4%
30,9%
39,6%
44,0%
46,3%
52,4%
55,4%
57,6%
32,0%
38,0%
38,5%
48,5%
38,4%
37,0%
45,7%
49,6%
47,0%
6,0%
10,0%
16,5%
30,3%
10,4%
2,6%
7,9%
8,7%
28,1%
6,5%
5,7%
10,0%
19,6%
13,5%
Ambiance de travail coopérative
Attractivité des produits, performances générales
Entreprise innovante
La façon dont l'entreprise respecte l'environnement
La politique sociale de l’entreprise
Le salaire et ses compléments
Les facilités pour concilier vie professionnelle et familiale
La localisation
Management participatif
Missions variées et intéressantes
Possibilités d'évoluer
Possibilités de se perfectionner
Souplesse des horaires
Stabilité de l’emploi
Dans ces situations, seriez-vous enclin à prendre la décision de quitter l’entreprise qui
vous emploie ?
DETQUIT 1 à 16
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
2
Oui, très
fortement
Peut-être
Non
61,7%
20,5%
45,7%
14,8%
16,5%
32,8%
50,2%
56,5%
37,1%
35,7%
50,7%
50,4%
33,8%
22,7%
43,7%
16,6%
33,9%
59,4%
46,1%
52,2%
58,3%
55,5%
40,2%
34,8%
40,6%
51,3%
44,5%
45,2%
54,8%
51,5%
48,9%
41,1%
4,4%
20,1%
8,3%
33,0%
25,2%
11,8%
9,6%
8,7%
22,3%
13,0%
4,8%
4,4%
11,4%
25,8%
7,4%
42,4%
Mauvaise ambiance de travail
Mauvaises performances générales de l’entreprise
Manque d’autonomie dans votre travail
Entreprise peu innovante
Entreprise peu respectueuse de l'environnement, de la sécurité
Entreprise n’assumant pas ses responsabilités sociales
Rémunération inférieure au marché
Fortes difficultés pour concilier vie professionnelle et familiale
La localisation
Management trop hiérarchique, trop directif
Missions peu variées et peu intéressantes
Peu de possibilités d’évolution
Peu de possibilités de se perfectionner
Manque de souplesse des horaires
Questions sur la pérennité de votre emploi
Trop nombreux déplacements
1
0
Avez-vous l’intention de quitter l’entreprise qui vous emploie ?
Oui
Non
Moins de 30 ans
29,8%
70,2%
30 à 44 ans
26,9%
73,1%
45 à 64 ans
24,1%
75,9%
Total
27,7%
72,4%
16/17
La vision de la crise des ingénieurs de votre école
La situation économique a t’elle un impact sur votre vie professionnelle ? (IMPAC)
Oui
Non
%
63,8%
36,2%
A titre personnel (PERSIMP1 à 5)
1
2
3
4
5
Vous avez perdu votre emploi
Vous avez connu du chômage technique
Votre charge de travail s’est alourdie
Vos revenus ont diminué
Autre
0,0%
12,7%
30,7%
24,7%
32,0%
Au niveau de l’entreprise (ENTIMP1à9)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Ecole Tous ingénieurs
2,8%
4,8%
0,8%
1,1%
19,6%
21,7%
2,0%
3,1%
8,1%
6,4%
13,5%
10,1%
22,9%
21,3%
26,0%
24,7%
4,3%
7,0%
Fusion, acquisition, rachat, fait, en cours ou en discussion
Dépôt de bilan réalisé ou probable
Réductions d’effectifs, faits, en cours ou en discussion
Délocalisation
Rapatriement d’activités qui étaient soustraitées ou délocalisées
Chômage technique
Moins de recours aux intérimaires et sous-traitants
Salaires gelés ou hausses limitées et très sélectives
Autre
Pour l’entreprise qui vous emploie ? (SORTIE)
1
2
3
4
L’année 2009 devrait être pire que 2008
L’année 2009 devrait être comme 2008
L’année 2009 devrait être meilleure que 2008
Vous ne vous prononcez pas
57,8%
28,0%
7,8%
6,4%
100,0%
Considérez-vous que l’entreprise qui vous emploie en sortira
1
2
3
4
Renforcée
Affaiblie, voire disparaîtra
Sans changement
Vous ne savez pas
SORTENT
28,1%
14,3%
31,8%
25,8%
Comment se présentent les recrutements de cadres techniques dans cette entreprise en
2009 (RECCT)
1
2
3
4
5
Il n’y aura pas de recrutements de cadres techniques
Ils seront moins nombreux qu’en 2008
Ils seront aussi nombreux qu’en 2008
Ils seront plus nombreux qu’en 2008
Vous ne savez pas
41,7%
33,9%
6,0%
1,8%
16,5%
Craignez-vous de perdre votre emploi en 2009 (PERDREMPL)
1
2
3
Oui
Non
Vous ne savez pas
Total
Moins de 30 ans
10,8%
70,3%
18,9%
100,0%
30 à 44 ans
12,8%
70,6%
16,5%
100,0%
45 à 64 ans
19,4%
74,2%
6,5%
Total
13,1%
71,0%
15,9%
100,0%
100,0%
17/17
Origine sociale
Profession des parents au moment du début des études
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Profession du père
Chef d’entreprise, profession libérale ingénieur
Ingénieur
Autre cadre ou profession analogue
Profession intermédiaire (technicien, contremaître...)
Employé
Ouvrier
Travailleur indépendant
Agriculteur
Instituteur, professeur
Autre (au foyer, retraité, inactif…)
Total
Moins de 30
ans
10,5%
12,1%
20,2%
12,1%
12,1%
8,1%
2,4%
2,4%
8,1%
12,1%
100,0%
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Profession de la mère
Chef d’entreprise, profession libérale ingénieur
Ingénieur
Autre cadre ou profession analogue
Profession intermédiaire (technicien, contremaître...)
Employé
Ouvrier
Travailleur indépendant
Agriculteur
Enseignant
Autre (au foyer, retraité, inactif…)
Total
Moins de 30
ans
4,8%
0,8%
5,6%
7,9%
31,8%
10,3%
1,6%
1,6%
12,7%
23,0%
100,0%
30 à 44 ans
5,4%
14,5%
21,1%
16,2%
11,9%
6,5%
1,8%
3,3%
12,0%
7,3%
100,0%
45 à 64 ans
8,9%
19,0%
18,2%
15,7%
3,2%
1,6%
8,2%
7,9%
10,1%
7,3%
100,0%
Total
7,7%
15,2%
20,0%
15,0%
9,4%
5,5%
3,8%
4,4%
10,4%
8,6%
100,0%
30 à 44 ans
45 à 64 ans
Total
2,5%
0,0%
7,9%
5,5%
22,2%
5,6%
0,8%
2,6%
17,2%
35,6%
100,0%
0,0%
0,0%
4,0%
0,0%
11,3%
3,5%
4,3%
5,7%
19,9%
51,3%
100,0%
2,4%
0,2%
6,1%
4,5%
21,5%
6,2%
2,1%
3,3%
16,8%
36,9%
100,0%
18/17
Sommaire
QUI SONT LES INGENIEURS DE VOTRE ECOLE, EN 2008 ............................... 2
Caractéristiques socio-démographiques.....................................................................................................2
La formation des ingénieurs de votre école ................................................................................................2
QUE FONT LES INGENIEURS DE VOTRE ECOLE ............................................ 3
LES ENTREPRISES QUI EMPLOIENT LES INGENIEURS (AVEC STATUT CADRE) DE VOTRE
ECOLE ............................................................................................. 4
CARACTERISTIQUES DES EMPLOIS DES INGENIEURS DE L’ENSMM BESANÇON (TOUS
PAYS CONFONDUS)............................................................................. 5
MOBILITES ET CHANGEMENTS PROFESSIONNELS ........................................ 8
PERCEPTION DU METIER ...................................................................... 8
LES SALAIRES ET LES AVANTAGES ANNEXES 2008 DES INGENIEURS AYANT LE STATUT
CADRE ........................................................................................... 10
Les salaires des ingénieurs ayant le statut cadre......................................................................................10
Les primes variables .................................................................................................................................14
Les avantages liés à l’emploi en 2008 (cadres uniquement) .....................................................................14
Les variations de salaire attendues pour 2009..........................................................................................14
LES INGENIEURS DE VOTRE ECOLE ET L’INNOVATION ................................ 15
L’innovation dans les entreprises du secteur privé ..................................................................................15
LES CRITERES D’ATTRACTIVITE DES ENTREPRISES POUR LES INGENIEURS DE L’ECOLE
ENSMM BESANÇON....................................................................... 16
LA VISION DE LA CRISE DES INGENIEURS DE VOTRE ECOLE ......................... 17
ORIGINE SOCIALE ............................................................................ 18
19/17