La Méthode de recrutement par simulation, une autre façon

La méthode de recrutement par simulation : une autre façon de recruter !
Développée par l’Anpe, la méthode de recrutement par simulation permet de sélectionner des candidats pour
les entreprises, en repérant leurs habiletés utilisables dans des situations de travail bien identifiées.
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aisant abstraction du diplôme et de l’expérience antérieure du candidat, la méthode
de recrutement par simulation permet de détecter le potentiel d’un candidat qui ne se verrait pas au cours d’un entretien d’embauche
standard. Elle permet d’attirer sur des postes
des personnes issues d’autres secteurs professionnels. "Nous n’avons pas connaissance du CV
de la personne qui vient évaluer ses habiletés"
déclare Marie-Claude Bonnemaille animatrice
d’équipe à la plate-forme de vocation de Besançon. "Dernièrement, nous avons reçu une
coiffeuse et un maître-nageur qui aujourd’hui
travaillent tous les deux dans l’industrie, l’un
comme opérateur et l’autre comme régleur.
Sans cette méthode, leur candidature n’aurait
certainement pas été étudiée par l’entreprise"
précise-t-elle.
L’évaluation des habiletés est réalisée à partir
d’exercices pratiques, souvent ludiques, par
les conseillers de la plate-forme de vocation.
Ces exercices simulent tout ou partie de la réalité d’un poste de travail et reproduisent par
analogie les gestes et situations de travail que
le futur salarié rencontrera dans l’exercice de
ses fonctions. Ils permettent d’apprécier la
manière dont chaque candidat aborde et résout les difficultés auxquelles il est confronté.
Respecter les consignes
Les exercices sont conçus à partir de situations
de travail qui ont été observées et analysées.
Ils sont ensuite étalonnés par des salariés d’entreprises utilisatrices afin de fixer le niveau de
performance requis.
Les demandeurs d’emploi peuvent être envoyés pour une évaluation par un conseiller en
agence, ou par un partenaire qui a validé le
projet métier. Ils sont soit intégrés dans une
session programmée, soit leur candidature est
prise en compte pour une session à mettre en
place.
Au début de la séance, les conseillers de la
plate-forme spécialement formés à la méthode
vont présenter les exercices et donner aux candidats les consignes. Chaque exercice est chronométré et peut donner lieu à une observation
par les animateurs en fonction des habilités
recherchées.
La séance d’évaluation dure d'une demi-journée
à une journée et regroupe entre 6 et 12 personnes selon le métier évalué. Chaque candidat,
selon le cas, réalise seul ou en groupe une ou
plusieurs tâches en respectant les consignes. À
l’issue de la séance, un bilan d’évaluation est
établit. Dès lors que son évaluation est positive,
le candidat pré-sélectionné est mis en relation
avec l’entreprise qui recrute. "L’objectif du recrutement par simulation est d’évaluer des personnes pour qu’elles puissent accéder à l’emploi dans des secteurs où les offres d’emploi
sont nombreuses notamment pour les métiers
porteurs ou en tension" précise Marie-Claude
Bonnemaille.
Des employeurs satisfaits
Cette méthode est particulièrement bien adaptée aux recrutements sur des métiers comme
ceux du bâtiment, de l’hôtellerie/restauration,
du transport/logistique, de la grande distribu-
tion, de la sécurité, du nettoyage, de l’aide à
domicile…pour lesquels les capacités liées à
l’emploi sont essentielles. Les plates-formes
de vocation de Franche-Comté interviennent
de manière de plus en plus actives pour des
évaluations dans les métiers de l’industrie : régleur sur machine, soudeur.
Julien, embauché à la réception d’un hôtel IBIS,
témoigne : "je travaille depuis plusieurs mois
ici et ils n’ont jamais vu mon CV, ils ne savent
pas quelle est ma formation antérieure. Pour
l’instant, tout ce qui compte et qui a compté
pour eux, c’est que j’ai passé ces fameux tests
à l’Anpe".
La méthode de recrutement par simulation
s’adapte au besoin de l’entreprise et de nouveaux exercices peuvent être élaborés sur mesure. Elle permet de faire face à des recrutements en nombre de par son organisation, de
nombreux candidats sont évalués rapidement.
Les employeurs ayant déjà embauché par ce
biais sont satisfaits. Cette méthode a permis
une sélection de qualité dans un temps assez
court. Ils ont souvent eu à faire à des gens motivés et constatent ensuite moins de turn-over
parmi les personnes recrutées par ce biais.
En 2007, la Halde (Haute autorité de lutte
contre les discriminations et pour l’égalité)
a labellisé la méthode de recrutement par
simulation.
Les habiletés
constituent l’ensemble des capacités
nécessaires pour réaliser un travail.
Elles sont transférables d’une situation à une autre ou d’un emploi à un
autre. Les habiletés peuvent être développées dans un cadre personnel
ou professionnel. Elles complètent les
compétences techniques qui peuvent
être acquises par la formation. L’Anpe
a recensé 26 habiletés couramment
recherchées par les entreprises. Par
exemple, comprendre et respecter
des consignes, mener une action dans
la durée, lire un plan, se situer dans
l’espace, travailler en équipe, agir
dans une relation d’aide et de service,
travailler sous tension…
Contact
Plate-forme de vocation
9 rue Proudhon - 25000 Besançon
tél 03 81 82 61 59 – fax 03 81 82 61 62
[email protected]
Plate-forme de vocation
Maison de l’emploi
10 avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny
25200 Montbéliard
tél 03 81 71 71 90 fax 03 81 71 71 99
[email protected]
http://www.anpe.fr/region/franche_comte/index.html
Quelques chiffres :
•La méthode de recrutement par simulation, intégrée à l’offre de service de l’Anpe, est déployée sur 110 sites sur le territoire national dont Besançon
et Montbéliard pour la Franche-Comté.
•Plus de 70 000 placements réalisés avec les plates-formes de vocation entre 2005 et 2007
•Pour la Franche-Comté, en 2007, 4700 personnes ont été évaluées – 60 % ont eu une évaluation positive et 1 440 candidats ont été embauchés.
Espace Lafayette • 8 rue Alfred de Vigny •25000 Besançon • mars 2008