Chargé de mission Insertion Professionnelle Chargé de

Chargé de mission Insertion Professionnelle (H/F)
(Contrat de 3 ans)
Grade : Cadre d’emplois des Attachés (Emploi de catégorie A)
Rattachement hiérarchique : Chef du Département Ressources Humaines
Définition :
Le chargé de mission Insertion Professionnelle accueille et accompagne quotidiennement les jeunes
recrutés dans le cadre des emplois d'avenir.
Les missions principales :
• Elaboration du programme d'insertion (définition des métiers, parcours de formation,….)
• Participation aux recrutements et accueille des jeunes
• Evaluation des situations individuelles
• Elaboration des parcours de professionnalisation individuelle
• Accompagnement quotidien des jeunes et évaluation des progressions
Les missions spécifiques :
• Aide à la gestion quotidienne et budgétaire
• Médiation
• Veille juridique et sociale
Autonomie et responsabilité :
- autonomie dans l'organisation du travail
- pédagogie et dialogue
- esprit d'équipe
- Force de proposition
- Sens du service public
Conditions et contraintes :
• Travail en Bureau
• Déplacements sur le territoire du SMICVAL (visites à domicile possibles)
• Horaires de travail régulier avec amplitude variable en fonction des obligations du service
public : (9h00-13h00 ; 14h- 17h30)
• Grande disponibilité
• Diplômes : Titre professionnel de conseiller en insertion professionnelle
• Expérience requise
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire ou selon profil +8 semaines de congés
payés
• Avantages : Primes de vacances, intéressement à la performance collective, adhésion au
Comité National d’Action Sociale, participation de l'employeur à la restauration collective et à
la garantie maintien de salaire
Merci d’adresser vos candidatures à :
Mr le Président du SMICVAL du Libournais Haute Gironde
8. rte de la Pinière
33910 Saint Denis de Pile
Limite de dépôt des candidatures (lettre + CV) : le 20 mai 2013
Compétences :
Savoir-faire
Savoirs
Elaboration et accompagnement du parcours individualisé d’insertion professionnelle
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Développer et entretenir des relations de
confiance
Aider la personne à exprimer et définir un
projet d’insertion professionnelle
Accompagner et soutenir le jeune dans la
construction de son parcours d’insertion et
sa mise en œuvre
Formaliser un plan d’actions de formation
avec des objectifs et des étapes à travers
un contrat avec l'usager
Aider et préparer à la recherche d’emploi
Mobiliser des personnes ressources dans la
mise en œuvre du parcours (Pôle emploi,
Mission locale, PLIE, CNFPT, etc…)
Etablir régulièrement un bilan du parcours
avec le jeune
Réorienter la personne si besoin après
l’évaluation de son parcours
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Dispositifs et acteurs régionaux de l’insertion
professionnelle et de la formation
Connaissances des métiers et du territoire
Techniques d’élaboration de projets
professionnels
Techniques de communication et de
négociation
Principes de la démarche de projet
Techniques de recherches d’emploi (CV, atelier
de recherche d’emploi, de remise à niveau)
Mécanismes d’allocation
Evaluation des situations individuelles
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Comprendre la situation professionnelle et
personnelle du jeune
Réaliser un bilan des acquis et des
potentiels
Repérer les freins à son insertion
professionnelle et les ressources
mobilisables pour y remédier
Evaluer l'adéquation entre le projet de
qualification professionnelle, la situation du
marché et le profil du jeune
Participer à la procédure de recrutement
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Techniques et outils d’évaluation des
compétences
Techniques de recrutement
Méthodes d'analyse et de diagnostic
Accueil, information et orientation des jeunes
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Accueillir et informer le jeune sur son
environnement
Conduire des entretiens individuels et
collectifs
Orienter le jeune auprès des services
compétents
Accompagner le jeune dans ses démarches
auprès des organismes compétents
(banque, logement, etc.)
Aider à la constitution de dossiers à
caractère social (insertion, surendettement,
etc.)
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Notions de Pédagogie
Fonctionnement des collectivités, des services
publics
Orientations de la collectivité en matière de
dispositif social et d'insertion sociale
Institutions, dispositifs et acteurs de l’aide
sociale et de la sécurité sociale (logement,
santé, insertion, budget, etc.)
Règles rédactionnelles administratives
Cadre réglementaire de l’action sociale (RSA,
handicaps, maltraitances, surendettement, etc.)
Recours administratifs
Techniques de négociation
Savoir-faire
Savoirs
Veille sociale et juridique
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Identifier et sélectionner les sources
d’information pertinentes
Repérer et analyser les problématiques et
expériences innovantes
Recueillir et analyser des données
quantitatives et qualitatives
Appréhender l’incidence des évolutions
sociales et juridiques pour l’action sociale
du territoire
S’informer et réactualiser ses informations
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Techniques de recherche documentaire
Techniques de collecte, d’analyse et
d’exploitation de données
Réseau d’informations professionnelles