LA LETTRE de l`UGICT CGT des TCL Une victoire importante

LA LETTRE de l’UGICT CGT des TCL
Ingénieurs, Cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise
Avril 2012
www.ugictcgttcl.org/
SOMMAIRE
EDITO
Edito
NAO 2012,une nouvelle mascarade vient de commencer, la
direction a demandé à chacune des OS, en insistant lourdement, d’envoyer un cahier revendicatif pour les NAO 2012,
chose faite une quinzaine de jours avant la première réMETRO: On est pas
union. Le jour de celle-ci, le 28 mars 2012, la direction
des menteurs.
Amiante et pénibilité. veut faire un tour de table pour nous demander nos revendications, la réponse est unanime le cahier revendicatif de
Indemnisation sur réchaque OS envoyé quinze jours plus tôt doit servir de base
clamations
« clients » ou un
et si des précisions doivent être apportées c’est à la direcscandale annoncé.
tion de les demander, si elle a pris le temps de le lire au
moins par respect. Nous ne voulons plus jouer, vouloir
Une victoire
nous balader pendant 3 ou 4 réunions pour faire semblant
ne nous intéresse pas. Dans ce contexte la réunion n’a duimportante
ré que quelques minutes.
Comme à son habitude
kéolis Lyon met systé- L’année 2012 ne présage rien de bon en augmentation de
matiquement en avant notre pouvoir d’achat et d’amélioration des conditions de
des formes juridiques travail. Les miettes qui seront sûrement proposées ne suffipour tenter d’endiguer ront pas à joindre les deux bouts.
Maintenance: application du jugement
de la cour d’appel de
Lyon.
la contestation des salariés et les préavis de
grève.
Le groupe Kéolis qui a dégagé, il faut le rappeler, des profits exorbitants, n’est toujours pas prêt à les partager avec
ses salariés.
La CGT et L’UGICT CGT
ont décidé de mettre un Dans ce contexte la CGT informera des propositions de la
point final à ces atta- direction sur les primettes ou l’augmentation des tickets
ques patronales.
resto de quelques centimes, et construira le rapport de forEn référé, le TGI de ce pour aller chercher notre dû.
Lyon nous donne raison.
Kéolis
Lyon
à
été
condamné pour dénonciation abusive du préavis du métro et doit
dans les 24 heures remettre les déclarations
à disposition des salariés.
Nous ne pouvons plus accepter l’inacceptable l’augmentation de la productivité, la réduction d’effectifs, l’infantilisation de l’encadrement, l’absence d’un réel déroulement de
carrière plus juste, la mobilité forcée et non partagée, les
décisions unilatérales sans aucune concertation ni échange….Voilà une liste non exhaustive que l’on se doit de mettre à mal par la mobilisation de toutes et tous.
La CGT et L’UGICT CGT des TCL ont déposé une veille sociale en
demandant l’application de la CCN des TU et le jugement de la
cour d’appel de Lyon.
*L’octroi du coefficient 240 à tous les salariés de la maintenance qui sont au coefficient 220 +10 ou 230 *.
Les salariés dans ce cas et voulant faire valoir leur droit peuvent
nous contacter au:
06 78 18 44 93 ou par mail: ugict-cgt.tcl@ free.fr
METRO: ON n’est pas des MENTEURS!!!
La direction des modes lourds nous traite de menteurs quand on dit que les gains
de productivité vont augmenter de 10%. Alors nous allons préciser :
La convention 2011/2016 signée entre le SYTRAL et KEOLIS Lyon prévoit une augmentation de 5,2% de gains de productivité en moyenne sur l’ensemble du réseau
dont la moitié de ces gains devront être atteints les 2 premières années, générant
ainsi pratiquement 8 M€.
Il est bon de rappeler qu’il y a 2 principes de base quand on veut augmenter les
gains de productivité :
Si nous regardons plus précisément le métro, soit on augmente le volume de travail et on conserve l’effectif, soit on garde le volume de travail et l’on baisse l’effectif. Evidemment il est possible de faire les deux, eh bien la direction des modes
Lourds fait les deux et si elle pouvait baisser les salaires alors ce serait le jackpot
Ce qui est certain c’est que les profits générés ne sont pas partagés.
Les gains: en direction des Agents de Ligne métro, par l’augmentation du périmètre d’intervention vers le Tramway (projet synergie, charge de travail supérieure et
moins de possibilité de récupération). En direction des régulateurs par la suppression de postes et la diminution des effectifs (sur la ligne AB de 7 postes on passe à
6 et de 42 régulateurs, on passe à 36). En effet nous ne sommes pas à 10%, mais
bien plus.
Pour ce qui est de la mobilité interne, c’est aussi dans la convention il en faut 10%
par an lorsque le quota n’est pas atteint alors on l’impose.
AMIANTE...et pénibilité !
L’entreprise n’est toujours pas
décidée à reconnaître le travail
de l’amiante comme un travail
pénible. Malgré l’insistance
des membres UGICT et CGT au
CHSCT sur ce point. L’entreprise se garde bien de reconnaître les travailleurs à UTMA,
UTMC, Funi, comme des travailleurs ayant une tâche pénible. Il n’y a donc aucun critère
retenu afin d’améliorer la carrière des salariés soumis à l’amiante…
L’entreprise est dans le deni,
elle ne veut en aucun cas négocier un accord collectif sur
ce point. Vous laisserez-vous
berner longtemps encore ?
EDIFIS ne vous a pas suffit ?
Vous en voulez encore ? Non ?
Alors, agissez avec l’UGICTCGT.
La CGT s’emploie à parvenir à
un accord, au bénéfice des salariés exposés !!
Indemnisation sur réclamations « clients » ou
un scandale annoncé.
Depuis quelques temps, les usagers des
transports en commun Lyonnais, sont récompensés financièrement lorsqu'ils font
une réclamation, c’est inscrit dans la
convention 2011/2016.
Faire une réclamation lorsque l'on est
mécontent d'un service rendu est normal,
mais être indemnisé pour cela est tout
bonnement scandaleux, car cela est une
incitation à la délation et à se plaindre à
tout bout de champs, pour des motifs qui
sont bien souvent non vérifiables et bénins. De plus la direction obligée de rendre des comptes au SYTRAL n’hésite plus
à fliquer les salariés en demandant des
comptes rendus de vidéosurveillance.
Certains usagers iront jusqu'a mentir pour
arrondir leurs fins de mois et dénonceront
sans scrupules le premier agent TCL passant à leur portée. Quelles sanctions risquent les agents injustement accusés. Mise à pied? licenciement?
N'attendons pas pour protester. Oui l’usager à des droits mais l’entreprise n’a pas
à rémunérer la fonction de délateur.