DO SSIE RDE PR E SSE - 100 Chances 100 Emplois

DOSSIER DE PRESSE
Dispositif 100 chances 100 emplois à Chalon-sur-Saône
Cap sur la diversité
Contact Presse
Cynthia LECUIER
03 85 32 60 05
[email protected]
01
Les jeunes & l'emploi en Bourgogne
Les jeunes de moins de 25 ans représentent 28% de la population bourguignonne soit
458 000 personnes. En 2010, 11% d'entre eux sont demandeurs d'emploi. Aussi, l'insertion
professionnelle et l'emploi durable des jeunes, qualifiés ou non, est une priorité portée
par l'initiative chalonnaise 100 chances 100 emplois...
Agir pour l'emploi durable des jeunes !
4% de la population
bourguignonne en
recherche d'emploi
100 chances 100 emplois : un
dispositif innovant à Chalon-surSaône
En Bourgogne, plus de 59 000 personnes sont en
situation de demande d'emploi (données septembre
2010). Parmi elles, 11% ont moins de 25 ans, 64% sont
âgées de 25 à 49 ans et 26% ont plus de 50 ans. Sur les
10 563 demandeurs d'emploi enregistrés en Bourgogne,
la proportion de femmes et d'hommes est quasiment
égale : 5459 hommes et 5104 femmes.
Un dispositif qui répond à trois objectifs
1- Rassembler les acteurs publics et les entreprises
pour une action commune d'Insertion.
2- Accompagner le jeune adulte (18-30 ans) jusqu'à
un emploi durable.
3- Lutter contre toute forme de discrimination.
Par ailleurs, sur un an, l'augmentation des demandeurs d'emploi en Bourgogne est moins importante
que celle constatée à l'échelle nationale : en
France l'augmentation est de +3.9% alors que celle
enregistrée en Bourgogne est de +2.3%.
Quelle est la situation en Saône et Loire ?
20 306 jeunes de moins de 25 ans sont inscrits à Pôle
Emploi en 2010. Les demandeurs d'emploi représentent
14% de la population de Saône et Loire. Et parmi eux,
27% de jeunes de moins de 25 ans sont concernés.
Un parcours d'insertion personnalisé
- Repérage des candidats par la Mission Locale
en lien avec le Pôle Emploi et les acteurs de terrain
(Maison de quartier, Régie de quartier).
- Aide à la construction du projet professionnel
grâce à la participation des entreprises et du CIBC
afin de valoriser les compétences individuelles.
- Proposition d'un parcours d’accès à l’emploi
durable en s'appuyant sur les entreprises
partenaires : ouverture de leurs réseaux, stages,
contrats en alternances, formations, missions
d’intérim, CDD, CDI.
30 entreprises partenaires
Les entreprises ayant participé et accompagné
les jeunes sont : Adecco, Areva, Bonnier et
Tarvel, Bourgogne Interim, Danfoss Socla,
Dévotis, GEP Bourgogne, Manpower, OPAC
Saône et Loire, Rapides de Saône et Loire,
Régie des quartiers Saint-Jean, Saint-Gobain
Centre Est Vitrage,Saint-Gobain
Développement, Saint-Gobain Emballage,
Saint-Gobain Isover, Saint-Gobain Seva, Société
Française Gardy, Sodexo, STAC.
En 2011, l'Opac Saône et Loire
assure la coordination
du dispositif
Les entreprises ou collectivités partenaires sont
: Adecco Médical, Carrefour, GRM, La Lyonnaise
des Eaux, Mairie de Chalon Sur Saône, Mairie de
Saint-Rémy, Maison de retraite des Villandières,
Philips Eclairage, Société Générale.
Pour l'année 2011, TRANSDEV a passé le relais
de la coordination à l’OPAC de Saône et Loire.
Un des enjeux sera de consolider et d’enrichir
le réseau d’entreprises par l’ouverture à des
secteurs qui ne sont pas encore représentés :
la banque, la logistique, le bâtiment…
Certaines entreprises partenaires ont animé,
chacune à leur tour, le réseau d’entreprises.
De 2004 à 2006, l’action était portée par
Schneider Electric, société Gardy. Puis se sont
succédées annuellement Areva, Saint-Gobain
Seva et Danfoss Socla et enfin TRANSDEV avec
la STAC et les Rapides de Saône et Loire.
02 Le dispositif 100 chances 100 emplois - BILAN
Depuis 2004, le dispositif 100 chances 100 emplois, piloté par la Mission Locale du
Chalonnais, s'investit pour favoriser l'insertion professionnelle et l'emploi des
jeunes (16-30 ans) grâce à l’appui d'un réseau d’entreprises du bassin local.
342 jeunes accompagnés depuis 2004 ...
57% des jeunes ont trouvé une solution d'emploi durable ou de formation.
ENGAGEMENTS
Par ailleurs, cette année 2010, en dépit du contexte économique difficile, le bilan est
positif puisque 42% des bénéficiaires ont trouvé une solution d'insertion durable et
15% des bénéficiaires ont trouvé une solution d’emploi temporaire.
Mode de sortie du dispositif
CDI
CDD > 6 mois
16%
25%
113 jeunes suivis
en 2010
Formation qualif iante
3%
En ac c ompagnement et en emploi
trans itoire (intérim, emploi temporaire)
57% des jeunes suivis en 2010
En ac c ompagnement et en rec herc he
d'emploi
parle dispositf 100 chances 100
emplois ont bénficié d'un
accompagnement
personnalisé pour affiner leur
projet professionnel. Par ailleurs,
En v alidation de projet
8%
33%
Pours uite de l'ac c ompagnement par
un partenaire de l'ins ertion
7%
8%
41% d'entre eux ont pu trouver
Répartition par niveau de qualification
V I (auc une qualific ation)
5%
22%
3% 3%
V (C A P , B E P )
36%
IV (B ac )
III (B ac + 2)
II et I (B ac + 3 et plus )
31%
N on C om m uniqué
soit un emploi en CDD (16%)
ou en CDI (33%) soit une
formation professionnelle (32%).
Quels sont les secteurs qui
recrutent ?
Les jeunes ayant pu accéder à
un CCD ou un CDI , ont trouvé
leur emploi à 20% dans
l'industrie, à 7% dans les
services à la personne et à la
collectivité, à 5% dans
le commerce et à 3% dans
le transport, la logistique ou
encore les métiers support
à l'entreprise.
03
-Conférence de Presse du 12 avril 2011
En écho à la semaine de lutte contre les discriminations, organisée du 11 au
16 avril 2011 par le Grand Chalon, l'Opac Saône et Loire coordinateur du dispositif
100 chances 100 emplois organise une conférence sur le thème de l'emploi et de la
diversité.
Discriminations professionnelles : état des lieux
En 2011, l'Opac Saône et Loire assure la coordination
du dispositif avec comme thème prioritaire : la diversité
La question de la diversité, sous toutes ses formes, reste centrale dans
le domaine de l'insertion professionnelle. Pour lutter contre une nouvelle
forme de discrimination économique et sociale, avec les membres du
dispositif 100 chances 100 emplois, l'Opac Saône et Loire a proposé
d'orienter la réflexion et les actions du dispositif sur un état des
lieux des pratiques professionnelles et les évolutions à amorcer
en la matière.
Les premières réflexions seront lancées le 12 avril 2011...
A l'issue
La conférence de presse
12 avril à 14h
sera animée par Bernard Cois, directeur général adjoint
de l'Opac Saône et Loire et deux témoins d'entrepises :
Ludovic JOURDAIN, Directeur de la STAC
Julien DENIS-BOIRE, Directeur de La Poste
En présence de Abdel Belmokadem, directeur de Nes&Cité
et de Nathalie Leblanc, Présidente de la Mission Locale du
Chalonnais et Adjointe au Maire de Chalon-sur-Saône.
Nes&Cité
en bref...
Créé en 2001 par Abdel
BELMOKADEM, le cabinet
Nes et Cité a pour objectif de
donner une grille de lecture de
créer les conditions d'égalité et
d'équité des personnes pour faire
en sorte que la diversité devienne
un atout majeur de notre société.
Cet objectif s'articule autour de
4 axes qui définissent aussi les
4 activités principales du cabinet :
la formation, le conseil et
diagnostic, la médiation et
la diversité.
"La société française est une société
qui, aujourd'hui, n'arrive plus à
créer les conditions d'égalité pour
tous : elle est marquée par un
phénomène de discrimination
économique et sociale dont les
émeutes de l'automne 2005 ne
sont que l'expression la plus visible.
Ce phénomène trouve son origine
en grande partie dans la
méconnaissance de l'autre et
conséquemment dans la peur de
la différence qu'elle soit sociale,
culturelle, religieuse, sexuelle ou
situationnelle (handicap)."
www. nesetcite.com