l`administration communale de schaerbeek recrute

12/08/2016
L’ADMINISTRATION COMMUNALE DE SCHAERBEEK RECRUTE:
GARDIEN DE LA PAIX (M/F)
SERVICE GARDIEN DE LA PAIX
PROGRAMME DE PREVENTION URBAINE
PRESENTATION :
Soucieuse d’offrir un service de qualité et individualisé à ses habitants, l’Administration communale de
Schaerbeek emploie environ 1.250 collaborateurs et compte un large réseau scolaire. Dans ce cadre, nous
recherchons des collaborateurs enthousiastes et proactifs pour rejoindre nos équipes dans leur travail de
proximité auprès des Schaerbeekois.
MISSION GENERALE :
Le service des gardiens de la paix est chargé des missions publiques non policières de sécurité et de prévention
dans le but d'accroître le sentiment de sécurité et la sécurité physique des citoyens, d’exercer un contrôle
social, de prévenir les nuisances publiques, de lutter contre les incivilités et d’exécuter des actions pour
endiguer les phénomènes de vol et d’insécurité routière.
Le gardien de la paix a pour devoir d’appliquer l’ensemble des tâches décrites ci-dessous, à l’exception du
constat d’infractions aux règlements et ordonnances communaux.
RESPONSABILITES ET TACHES :
1. . Sensibilisation du public à la sécurité et à la prévention
- Présence visible et dissuasive dans les rues, lieux publics et transports en commun
- Surveillance d’immeubles inoccupés
- Ramassage des seringues usagées
- Ouverture et fermeture des parcs
- Sécurisation des zones qui présentent un danger pour les usagers
- Sensibilisation aux règlements en vigueur sur les espaces publics
- Intervention non violente dans les conflits verbaux entre personnes
- Mener des actions de prévention de vols
- Assistance à la population
- Premiers secours
2. Information des citoyens en vue de garantir le sentiment de sécurité
- Information à la population
- Signalement aux services compétents des problèmes de sécurité, d’environnement, de voirie
- Relevé des logements à louer
- Relevé des logements abandonnés
- Information générale sur l’état de la commune
3. Information des automobilistes sur le stationnement gênant ou dangereux et sensibilisation au
respect du code de la route
- Sécurisation des abords des écoles
- Mener des actions de prévention à la sécurité routière et au code de la route
- Accompagnements de rangs scolaires à pied
4. Surveillance de personnes en vue d’assurer la sécurité lors d’évènements organisés par les autorités
- Présence et surveillance à des endroits spécifiques ou lors d’évènements (co)-organisés par la commune
sur son territoire
L’Administration communale s’engage à respecter les mesures luttant contre toutes les formes de discriminations et
promeut une politique visant la diversité.
12/08/2016
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES :
Profil:
- Etre âgé de 18 ans accomplis
- Etre diplômé de l’enseignement secondaire inférieur soit le CESI ou plus
- Ne pas avoir d’antécédents pénaux sauf infraction routière
- Ne pas avoir commis de faits portant atteinte au crédit de l’intéressé
- Etre ressortissant de l’Union Européenne ou avoir sa résidence légale depuis 3 ans en Belgique
- Ne pas exercer simultanément des activités de détective privé, policier, agent de sécurité privée
- Satisfaire aux conditions en matière de préparation et de formation
- Autre: extrait du casier judiciaire - modèle 2
- Etre dans une des conditions d’embauche suivantes : APS activa/Acs de transition/Convention
premier emploi
Connaissances et aptitudes:
- Etre sociable, courtois, avenant en toutes circonstances et de présentation soignée
- Posséder le sens civique et de bonnes capacités de self-control
- Bénéficier d’une bonne expression orale en français et/ou néerlandais
- Disposer de facultés rédactionnelles satisfaisantes
- Avoir le sens des responsabilités et du professionnalisme
- Avoir le sens de l’observation, la capacité d’analyse et de discernement
- Etre flexible et détenir des capacités d’adaptation
- Etre désireux d’apprendre et de s’investir dans un projet sociétal
- Vouloir favoriser le sentiment de sécurité et de prévenir les incivilités
- Capable de
travailler en équipe et de s’y intégrer
- Bénéficier d’une bonne condition physique (travail extérieur et marche)
Notre offre: Contrat de travail à temps plein dont la durée est fixée en fonction du plan d’embauche, selon le
barème D .1. – adjoint technique
Procédure de sélection:
Dès réception de votre cv et lettre de motivation, le Service Gestion des Compétences se chargera d’effectuer
une présélection sur base des dossiers de candidatures. Les candidats correspondant au mieux au profil
recherché seront conviés à une épreuve écrite et/ou un entretien.
Des informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Monsieur Daniel BERNARD, Responsableadjoint de service ([email protected]).
Les candidatures doivent être composées d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae et d’un extrait du
casier judiciaire - modèle 2.
Les candidatures doivent être envoyées à l’attention de Mme Françoise LUC, Directrice du Département des
Ressources humaines,
Commune
de
Schaerbeek,
Place
Colignon
à
1030
Schaerbeek
ou par e-mail : [email protected] pour le 04 septembre 2016 au plus tard.
Mentionner la référence: Niv D - Gardien de la paix
L’Administration communale s’engage à respecter les mesures luttant contre toutes les formes de discriminations et
promeut une politique visant la diversité.