assistant de conservation du patrimoine

CONCOURS ET EXAMENS
AVRIL 2013
ACPB_123_NOTICE
Notice explicative
(à lire attentivement)
CONCOURS
ASSISTANT TERRITORIAL DE
CONSERVATION DU PATRIMOINE ET
DES BIBLIOTHEQUES
Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Gironde
Immeuble Emeraude - 12 rue du Cardinal Richaud - 33049 Bordeaux cedex
Téléphone : 05 56 11 94 30 – Télécopie : 05 56 11 94 44
[email protected] – www.cdg33.fr
1/9
SOMMAIRE
I/
L’EMPLOI...................................................................................................................................... 3
A.
Le cadre d’emplois des assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des
bibliothèques ............................................................................................................................................... 3
B.
II /
Les fonctions exercées .................................................................................................................... 3
LES CONCOURS ...................................................................................................................... 3
A.
La nature et la forme des différents concours................................................................................ 3
B.
Les conditions de participation aux concours ............................................................................... 4
1. Les conditions générales d’accès aux concours ................................................................................. 4
2. Les conditions particulières d’accès aux concours.............................................................................. 4
a) Le concours externe........................................................................................................................ 4
b) Le concours interne......................................................................................................................... 6
c) Le troisième concours ..................................................................................................................... 6
C.
L’organisation et la nature des épreuves........................................................................................ 6
III /
L’INSCRIPTION SUR LISTE D’APTITUDE ............................................................................... 8
A.
Etablissement de la liste d’admission............................................................................................. 8
B.
Etablissement de la liste d’aptitude................................................................................................. 8
L’inscription sur la liste d’aptitude............................................................................................................... 8
La validité de l'inscription ........................................................................................................................... 8
IV /
LE DEROULEMENT DE LA CARRIERE................................................................................... 8
A.
La nomination et la titularisation ..................................................................................................... 8
La nomination ............................................................................................................................................ 8
La titularisation........................................................................................................................................... 8
B.
Les perspectives de carrière............................................................................................................ 9
La rémunération......................................................................................................................................... 9
Durée de carrière ....................................................................................................................................... 9
V/
TEXTES REGLEMENTAIRES DE REFERENCE ...................................................................... 9
2/9
I / L’EMPLOI
A. Le cadre d’emplois des assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des
bibliothèques
Les assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques constituent un cadre d’emplois à
caractère culturel de catégorie B.
Ce cadre d’emplois comprend les grades suivants :
- assistant de conservation,
- assistant de conservation principal de 2ème classe,
- assistant de conservation principal de 1ère classe.
B. Les fonctions exercées
1. Assistant de conservation
Les membres du cadre d’emplois des assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des
bibliothèques sont affectés, en fonction de leur formation, dans un service ou établissement correspondant à
l’une des spécialités suivantes : musée, bibliothèque, archives ou documentation.
Les assistants territoriaux de conservation, dans chacune de leurs spécialités, contribuent au développement
d’actions culturelles et éducatives.
Ils participent, sous l’autorité d’un supérieur hiérarchique, aux responsabilités dans le traitement, la mise en
valeur, la conservation des collections et la recherche documentaire.
Ils peuvent être chargés du contrôle et de la bonne exécution des travaux confiés aux fonctionnaires
appartenant aux cadres d’emplois de la catégorie C ainsi que de l’encadrement de leurs équipes. Lorsqu’ils
sont affectés dans les bibliothèques, ils participent à la promotion de la lecture publique.
2. Assistant de conservation principal de 2ème classe et assistant de conservation principal de 1ère
classe
Les titulaires des grades d’assistant de conservation principal de 2ème classe et d’assistant de conservation
principal de 1ère classe ont vocation à occuper des emplois qui, relevant des spécialités mentionnées cidessus, correspondent à un niveau particulier d’expertise.
Ils participent à la conception, au développement et à la mise en œuvre des projets culturels du service ou de
l’établissement.
Ils peuvent diriger des services ou des établissements lorsque la direction de ces derniers par un agent de
catégorie A n’apparaît pas nécessaire. Dans les services ou établissements dirigés par des personnels de
catégorie A, ils ont vocation à être adjoints au responsable du service ou de l’établissement et à participer à
des activités de coordination.
II / LES CONCOURS
A. La nature et la forme des différents concours
Les concours de recrutement au grade d’assistant de conservation comprennent un concours externe, un
concours interne et un troisième concours.
Ce concours peut être ouvert dans une ou plusieurs spécialités.
Le candidat doit choisir au moment de son inscription une spécialité dans laquelle il souhaite concourir parmi
les suivantes :
-
Musée,
Bibliothèque,
Archives,
Documentation.
Le concours externe comporte deux épreuves d’admissibilité et une épreuve d’admission, les concours interne
et 3ème concours comportent une épreuve d’admissibilité et une épreuve d’admission.
SOMMAIRE
3/9
B. Les conditions de participation aux concours
1. Les conditions générales d’accès aux concours
Tout candidat doit :
• être de nationalité française, ou être ressortissant d’un État membre de la Communauté Européenne, ou
d’un autre État partie à l’accord sur l’Espace Économique Européen ;
• être âgé d'au moins 16 ans (aucune limite d’âge maximale n’est prévue pour se présenter aux concours
d’accès à la fonction publique territoriale) ;
• remplir les conditions d'aptitude physique exigées pour l'exercice de la fonction ;
• jouir de ses droits civiques ;
• ne pas avoir subi de condamnation incompatible avec l’exercice des fonctions auxquelles le concours
donne accès ;
La communication du bulletin n° 2 du casier judiciaire est demandée aux services du Casier Judicaire National
pour les candidats admissibles aux épreuves d’admission. La présence sur ce bulletin de mentions jugées
incompatibles avec l’exercice des fonctions entraîne le retrait de l’admission à concourir.
Pour les ressortissants d’un État membre de la Communauté Européenne ou d’un autre État partie à l’accord
sur l’Espace Économique Européen, une attestation établie par le pays d’origine, authentifiée et traduite
faisant apparaître que le candidat n’a pas subi de condamnation incompatible avec l’exercice des fonctions
doit être fournie au moment de l’inscription.
• se trouver en position régulière au regard des obligations du service national de l’État dont il est
ressortissant.
Les candidats âgés de moins de 25 ans devront fournir une photocopie de tout document justifiant de leur
position définitive régulière au regard du service national (attestation de recensement et éventuellement
attestation de journée d’appel de préparation à la défense).
Dispense de production de pièce : le candidat ayant la qualité de fonctionnaire titulaire peut être dispensé de
la production du document relatif à la position militaire. Il devra toutefois fournir tout document justifiant de sa
situation de fonctionnaire titulaire (arrêté de titularisation, d’avancement d’échelon…).
Les ressortissants d’un autre État membre de la Communauté européenne ou d’un autre État partie à l’accord
sur l’Espace Économique Européen, devront dans le même temps fournir toute pièce établissant qu’ils se
trouvent en position régulière au regard des obligations du service national de l’État dont ils sont
ressortissants.
Les candidats ayant la qualité de travailleur handicapé doivent joindre au dossier une photocopie de la carte
ou de la décision de la CDAPH* reconnaissant la qualité de travailleur handicapé et l’orientation en milieu
ordinaire de travail, ainsi que, le cas échéant, un certificat médical d’un médecin agréé du département de
résidence du candidat ou une décision CDAPH justifiant et proposant de façon circonstanciée l’aménagement
de certaines épreuves compte tenu de leur handicap.
Aucun aménagement d’épreuve ne pourra être accordé s’il n’est justifié par la nature du handicap.
* CDAPH : « Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées »
2. Les conditions particulières d’accès aux concours
a) Le concours externe
Le concours externe sur titres avec épreuves est ouvert, pour 30% au moins des postes à pourvoir, aux
candidats titulaires d’un baccalauréat ou d’un diplôme homologué au niveau IV, ou d’une qualification
reconnue comme équivalente dans les conditions fixées par le décret du 13 février 2007 susvisé,
correspondant à l’une des spécialités suivantes : musée, bibliothèque, archives et documentation.
Sont dispensés des conditions de diplôme
• Les pères et mères de famille d’au moins trois enfants qu’ils élèvent ou ont élevé effectivement : dans ce
cas, il conviendra de joindre obligatoirement au dossier une photocopie complète et lisible du livret de
famille.
• Les sportifs de haut niveau figurant sur la liste publiée l’année du concours par le Ministère chargé des
sports : dans ce cas, il conviendra de joindre obligatoirement au dossier une pièce justifiant de
l’inscription sur cette liste.
SOMMAIRE
4/9
Dispositif d’équivalence de diplôme pour le concours externe
Peuvent se présenter au concours sous réserve de remplir les conditions générales de recrutement, les
candidats qui justifient de qualifications aux moins équivalentes attestées :
- par un diplôme ou autre titre de formation délivré en France ou dans un autre État membre de la
Communauté Européenne ou dans un autre État partie à l’accord sur l’espace économique européen,
- par un autre diplôme ou titre sanctionnant une formation ou par toute attestation prouvant que le candidat a
accompli avec succès un cycle d’études au moins équivalent à celui sanctionné par le diplôme requis,
- par l’expérience professionnelle.
Les diplômes titres ou attestations doivent être délivrés par une autorité compétente compte tenu des
dispositions législatives, réglementaires ou administratives applicables dans l’État concerné.
Le candidat est tenu de fournir, à l’appui de sa demande, une copie du diplôme ou titre, le cas échéant, dans
une traduction en français établie par un traducteur assermenté.
La demande d’équivalence doit être effectuée par le candidat au concours sur titres avec épreuves d’assistant
de conservation du patrimoine et des bibliothèques à l’une des deux commissions suivantes :
- candidats titulaires d’un diplôme étranger :
Ministère de l’intérieur
Direction générale des collectivités locales (DGCL)
Bureau FP 1
Secrétariat de la commission d'équivalences pour les
diplômes délivrés par des Etats autres que la France (FPT)
Place Beauvau
75800 PARIS Cedex 08
- les candidats qui ne possèdent pas l’un des diplômes requis pour accéder au concours externe peuvent
demander la reconnaissance de leur diplôme et/ou de leur expérience professionnelle à la Commission
d’équivalence de diplômes :
Pour les spécialités « Archives » et « Documentation »
CNFPT Bretagne - Commission de Rennes
Secrétariat de la commission d’équivalence de diplômes
1 avenue de Tizé - CS 53613
35236 THORIGNE-FOUILLARD CEDEX
Téléphone : 02 99 54 80 61
Télécopie : 02 99 54 80 64
Pour la spécialité « Bibliothèques »
CNFPT Aquitaine - Commission de Bordeaux
Secrétariat de la commission d’équivalence de diplômes
71 allée Jean Giono
33075 BORDEAUX CEDEX
Téléphone : 05 56 99 93 85
Télécopie : 05 56 99 95 10
Pour la spécialité « Musée »
CNFPT Bourgogne - Commission de Dijon
Secrétariat de la commission d’équivalence de diplômes
6-8 rue Marie Curie – BP 37904
21079 DIJON CEDEX
Téléphone : 03 80 74 77 01
Télécopie : 03 80 74 77 98
www.cnfpt.fr pour le téléchargement du dossier de demande d’équivalence
- La démarche de demande d’équivalence de diplôme ne vaut pas inscription au concours et inversement.
- Il est conseillé aux candidats de transmettre leur demande d’équivalence par courrier recommandé avec accusé
de réception et d’en conserver une copie.
- Les dates de réunions des commissions étant déconnectées des dates de concours, les candidats sont invités
à saisir ces dernières sans tarder en fournissant un dossier complet.
SOMMAIRE
5/9
b) Le concours interne
Le concours interne sur épreuves est ouvert, pour au plus 50% des postes à pourvoir, aux fonctionnaires et
agents publics des collectivités territoriales, de l’État, des établissements publics qui en dépendent, y compris
ceux mentionnées à l’article 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la
fonction publique hospitalières, aux militaires ainsi qu’aux agents en fonction dans une organisation
internationale intergouvernementale à la date de clôture des inscriptions, comptant au moins quatre ans
de services publics au 1er janvier de l’année au titre de laquelle le concours est organisé.
Ce concours est également ouvert aux candidats justifiant de quatre ans de services accomplis dans une
administration, un organisme ou un établissement d’un État membre de la Communauté Européenne ou d’un
État partie à l’accord sur l’espace économique européen autres que la France dont les missions sont
comparables à celles des administrations et des établissements publics dans lesquels les fonctionnaires civils
mentionnées à l’article 2 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 exercent leurs fonctions, et qui ont, le cas
échéant, reçu dans l’un de ces états une formation équivalente à celle requise par les statuts particuliers pour
l’accès aux cadres d’emplois considérés.
ATTENTION :
Les services accomplis sous contrats de droit privé ne sont pas pris en considération (contrats emplois,
solidarité, contrats emplois consolidés, emplois jeunes, adultes-relais …).
c) Le troisième concours
Le troisième concours sur épreuves est ouvert pour 20 % au plus des postes mis aux concours, aux candidats
justifiant, au 1er janvier de l’année au titre de laquelle il est ouvert pendant une durée de quatre ans au moins,
de l’exercice
- d’une ou de plusieurs activités professionnelles exercées dans des domaines correspondant aux
missions dévolues aux fonctionnaires du premier grade au cadre d’emplois des assistants de
conservation du patrimoine et des bibliothèques,
- ou de l’accomplissement d’un ou de plusieurs mandats en qualité de membre d’une assemblée élue
d’une collectivité territoriale,
- ou d’une ou de plusieurs activités accomplies en qualité de responsable d’une association (est
considéré comme responsable d’une association toute personne chargée de la direction ou de
l’administration à un titre quelconque d’une association régie par la loi du 1er juillet 1901 relative au
contrat d’association ou par la loi locale en vigueur dans les départements de la Moselle, du Bas-Rhin
et du Haut-Rhin).
La durée des 4 années d’expérience requise s’apprécie SUR UNE SEULE FONCTION.
La durée de ces activités ou mandats ne peut être prise en compte que si les intéressés n’avaient pas
lorsqu’ils les exerçaient la qualité de fonctionnaire, de magistrat, de militaire ou d’agent public.
C. L’organisation et la nature des épreuves
EPREUVE D’ADMISSIBILITE
CONCOURS EXTERNE
•
Une épreuve écrite consistant en la rédaction d’une note à l’aide des éléments d’un dossier portant sur
la spécialité choisie par le candidat au moment de l’inscription (durée : 3 h. ; coef. 3).
•
Un questionnaire de trois à cinq questions destinées à vérifier les connaissances du candidat dans la
spécialité choisie au moment de l’inscription (durée : 3 h. ; coef. 3).
SOMMAIRE
6/9
CONCOURS INTERNE ET TROISIEME CONCOURS
•
Une épreuve écrite consistant en la rédaction d’une note à l’aide des éléments d’un dossier portant sur
la spécialité choisie par le candidat au moment de son inscription (durée : 3 h. ; coef. 3).
Il est attribué à chaque épreuve une note de 0 à 20. Chaque note est multipliée par le coefficient
correspondant.
Les épreuves écrites sont anonymes et font l’objet d’une double correction.
TOUTE NOTE INFERIEURE À 5 SUR 20 A L'UNE DES EPREUVES D'ADMISSIBILITE
ENTRAINE L'ELIMINATION DU CANDIDAT
Pour chacun des concours, le jury détermine le nombre total des points nécessaires pour être admissible et,
sur cette base, arrête la liste des candidats admis à se présenter aux épreuves d’admission.
Peuvent seuls être autorisés à se présenter aux épreuves d’admission les candidats déclarés admissibles par
le jury.
IMPORTANT : Conformément à l’article 14 du décret n° 85-1229 « tout candidat à un concours ou
examen qui ne participe pas à l’une des épreuves obligatoires est éliminé ».
EPREUVES D’ADMISSION
CONCOURS EXTERNE
•
Un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur sa formation et son projet
professionnel permettant au jury d’apprécier ses motivations et son aptitude à exercer les missions
dévolues aux membres du cadre d’emplois, notamment dans la spécialité choisie par le candidat
(durée : 20 mns, dont 5 mns au plus d’exposé ; coef. 3).
CONCOURS INTERNE
•
Un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur les acquis de son expérience
permettant au jury d’apprécier ses motivations et son aptitude à exercer les missions dévolues aux
membres du cadre d’emplois, notamment dans la spécialité choisie par le candidat (durée : 20 mns,
dont 5 mns au plus d’exposé ; coef. 3).
TROISIEME CONCOURS
•
Un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur les acquis de son expérience
permettant au jury d’apprécier ses connaissances, son aptitude à exercer les missions dévolues aux
membres du cadre d’emplois ainsi que sa capacité à s’intégrer dans l’environnement professionnel
(durée : 20 mns, dont 5 mns au plus d’exposé ; coef. 3).
EPREUVES FACULTATIVES
•
Une épreuve écrite de langue, dans la langue choisie par le candidat au moment de son inscription au
concours, comportant la traduction en français (durée : 2 h. ; coef. 1) :
- soit, sans dictionnaire, d’un texte dans l’une des langues étrangères suivantes : anglais,
allemand, italien, espagnol, grec, portugais, néerlandais, russe ou arabe moderne,
- soit, avec dictionnaire, d’un texte dans l’une des langues anciennes suivantes : latin, grec.
•
Une épreuve orale d’informatique portant sur les multimédias (durée : 20 mns, avec préparation de
même durée ; coef. 1).
ou
Pour les épreuves facultatives, seuls les points excédant la note de 10 sur 20 s’ajoutent au total obtenu aux
épreuves obligatoires. Ils sont valables uniquement pour l’admission.
Le jury n’est pas tenu d’attribuer toutes les places mises au concours.
SOMMAIRE
7/9
III / L’INSCRIPTION SUR LISTE D’APTITUDE
A. Etablissement de la liste d’admission
A l’issue des épreuves d’admission, les jurys arrêtent, dans la limite des places mises aux concours, une liste
d’admission distincte pour chacun des concours. Cette liste fait mention de la spécialité choisie par le
candidat.
Lorsque le nombre de candidats ayant subi avec succès les épreuves de l’un de ces trois concours est
inférieur au nombre de places offertes à ce concours, le jury peut modifier le nombre de places aux concours
externe, interne et au troisième concours, dans la limite de 25% de la totalité des places offertes à ces
concours ou sur une place au moins.
B. Etablissement de la liste d’aptitude
L’inscription sur la liste d’aptitude
La liste d'aptitude est établie par ordre alphabétique et fait mention de la spécialité au titre de laquelle les
candidats déclarés lauréats ont concouru.
S’ils figurent déjà sur une liste d’aptitude d’accès au même grade, les lauréats devront obligatoirement opter
pour l’une ou l’autre liste et faire connaître leur choix par lettre recommandée avec accusé de réception à
chacune des autorités organisatrices du concours.
La validité de l'inscription
L'inscription sur la liste d’aptitude est valable un an. Le lauréat qui n’a pas été nommé stagiaire peut bénéficier
d’une réinscription pour une deuxième et une troisième année, sous réserve d’en avoir fait la demande par
écrit auprès du Président du Centre de Gestion, dans un délai d’un mois avant le terme de l’année de son
inscription en cours.
Le décompte de cette période de trois ans est suspendu, pendant la durée du congé parental, de maternité,
d’adoption, de présence parentale et d’accompagnement d’une personne en fin de vie, ainsi que du congé de
longue durée et de celle de l’accomplissement des obligations du service national.
La liste d'aptitude, établie par ordre alphabétique, est valable sur tout le territoire français.
IV / LE DEROULEMENT DE LA CARRIERE
A. La nomination et la titularisation
La nomination
Les candidats inscrits sur la liste d’aptitude au grade d’assistant de conservation et recrutés par une
collectivité territoriale ou un établissement public d’une collectivité territoriale, sont nommés stagiaires par
l’autorité territoriale investie du pouvoir de nomination pour une durée de un an.
Les agents qui antérieurement à leur nomination, avaient la qualité de fonctionnaire, sont dispensés de stage
à conditions qu’ils aient accompli deux ans au moins de services publics effectifs dans un emploi de même
nature.
La titularisation
La titularisation des stagiaires intervient à la fin du stage par décision de l’autorité territoriale sur rapport du
chef d’établissement.
Lorsque la titularisation n’est pas prononcée, le stagiaire est soit licencié, soit, s’il avait préalablement la
qualité de fonctionnaire, réintégré dans son grade d’origine.
Toutefois l’autorité territoriale peut, à titre exceptionnel décider que la période de stage est prolongée d’une
durée maximale de neuf mois.
SOMMAIRE
8/9
B. Les perspectives de carrière
La rémunération
Traitement brut mensuel pour une personne sans enfant à charge et d'après la valeur de l'indice 100
applicable au 1er juillet 2010 :
- Début de carrière
:
indice majoré 314
:
1453,91 €
- Fin de carrière
:
indice majoré 486
:
2250,32 €
S'ajoutent, le cas échéant, le supplément familial de traitement variant suivant le nombre d'enfants à charge et
éventuellement certaines primes ou indemnités.
Durée de carrière
Échelons
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Indices bruts
325
333
347
359
374
393
418
436
457
486
516
548
576
Indices majorés
314
316
325
334
345
358
371
384
400
420
443
466
486
Durée de carrière
Ancienneté MINI
1a
2a
2a
Ancienneté MAXI
1a
2a
2a
2a
2a
2a7m
2a7m
2a7m
3a
3a
3a
V / TEXTES REGLEMENTAIRES DE REFERENCE
•
Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires ;
•
Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique
territoriale ;
•
Décret n° 85-1229 du 20 novembre 1985 modifié relatif aux conditions générales de recrutement des
agents de la fonction publique territoriale ;
•
Décret n° 2007-196 du 13 février 2007 relatif aux équivalences de diplômes requises pour se présenter
aux concours d’accès aux corps et cadres d’emplois de la fonction publique ;
•
Décret n° 2010-329 du 22 mars 2010 portant dispositions statutaires communes à divers cadres
d’emplois de fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique territoriale ;
•
Décret n° 2011-1642 du 23 novembre 2011 portant statut particulier du cadre d'emplois des assistants
territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques ;
•
Décret n° 2011-1882 du 14 décembre 2011 fixant les modalités d’organisation des concours pour le
recrutement des assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques.
SOMMAIRE
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