Lettre de l`égalité
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Lettre de l`égalité
Lettre de l’égalité entre les sexes no3 Programme d’Urgence, 2009-2012 : Projet E3.P4 (Gouvernance, Planification et Gendérisation). Plan d’Action Stratégique à Moyen Terme pour l’Institutionnalisation de l’Égalité entre les Sexes (PASMT/IES) dans le système éducatif, 2009-2012 : Axe 1, Projet 1.1 - Appui à la mise en place et au renforcement des capacités des mécanismes organisationnels chargés de l’IÉS au niveau central. Formation de l’EMG Editorial Le coaching d’Equipe Management Genre, touche non seulement à sa mission, aux objectifs et aux structures, mais également à tout ce qui apparait quand des individus se réunissent pour coopérer et œuvrer à l’atteinte d’un objectif commun. Composante 1 : Team building Un Team building a été organisé à la Villa Mandarine à Rabat, le 15, 16 et 17 septembre 2010 au profit de l’Équipe Management Genre (EMG), dans le cadre du projet 1.1 du PASMT/IES, visant le renforcement de la cohésion de l’équipe et le développement d’une vision commune de ses membres, leur permettant la mise en œuvre, le suivie et l’évaluation des activités liées à leurs missions, notamment celles relatives à la mise en œuvre du PASMT/IES et à l’intégration de la préoccupation de l’égalité entre les sexes… De là, le team building, lancé Coaching de l’EMG récemment au sein de l’équipe Le contenu du coaching a porté sur : genre, vient répondre à des questions pointues dans le coaching La mise en place du processus de gestion et de l’équipe, qui sont le de suivi des réunions tenues par l’EMG; développement des relations Réflexion sur le rôle du comité du pilotage professionnelles, la stimulation les et sur ses membres; individus au sein de l’équipe, la Réflexion sur le processus de Reporting de l’EMG vers la DSSP. motivation et la création d’une Les membres de l’EMG ont également reçu un apport sur le rôle de chacun, son impact sur ambiance de communication, d'entraide et de confiance dans la motivation, l’implication et la performance de l’équipe. l'ensemble de l’équipe. Composante 2 Il s'agit donc de créer une atmosphère propice aux changements, grâce à des concepts et activités fédérateurs, ludiques, participatifs et originaux, qui stimuleront les individus pour renforcer l'énergie et découlant de cela, la productivité du groupe. Intégration de l’ES dans la gouvernance du système de l’éducation nationale (2 jours) ; Gestion de projet sensible au genre dans le domaine de l’éducation (5j) ; Analyse différenciée selon le sexe et sa variante analyse socio économique selon le genre (3j) ; Communication en matière d’ES avec le développement d’un plan de communication interne (5j). Composante 3 Sans doute, un des points les plus Accompagnement conseil forts du Team Building, c’est le sentiment chez chacun de l’Equipe Identification et priorisation des projets (du Management Genre que le top PASMT/IES) ayant besoin management les apprécie et les estime. de financement ; Projets prioritaires du PASMT/IES Projet 1.3: « Accompagnement-conseil et soutien aux mécanismes de coordination de l’IÉS dans les AREF et les délégations provinciales ». Projet 1.4: « Développement de systèmes et de compétences en planification et en budgétisation axées sur les résultats et sensibles au genre ». Abdelhaq El HAYANI Montage des dossiers de Directeur de la DSSP financement ; Projet 1.6: « Stratégie de communication organisationnelle Identification des bailleurs (interne) et institutionnelle (externe) du département de de fonds potentiels ; l’éducation, présentant une image qui véhicule des valeurs Valeurs de l’EMG Présentation des dossiers égalitaires et préconisant des changements de mentalités et Partage/solidarité, aux bailleurs de fonds ; de comportements en matière d’ES dans le système éducatif respect, transparence, Communication. et au sein de la société marocaine ». engagement, organisation, humour, adhésion, éthique. Membres de l’Equipe Management Genre Consultante Coach Mme Amina KCHIRID HAJJI Membre de l’ICF (International Coach Fédération) et de Maroc Coaching Leila ELHATTAB, Coordinatrice nationale du projet Genre [email protected] Zakia AMRANI - [email protected] Laila BOUARGANE - [email protected] Rajae TALAMI - [email protected] Brahim BOUGHARRAF - [email protected] LA PARITÉ ENTRE HOMMES ET FEMMES, IL Y A CEUX QUI EN PARLENT ET CEUX QUI LA METTENT EN ŒUVRE