Ce quich ange ave cla loiMacron

Ce quich ange ave c la loiMacron
Les principaux impacts sur vos dispositifs d’épargne salariale & retraite
La loi Macron : en bref…
La loi«Macron » p our la croi
ssance , l’
acti
vi
té e t
l’
égali
téde sch ance séconom i
que s, p ub li
ée le 7 août
2015, com p orte de s m e sure s sp éci
fi
que s sur
l’
ép argne salari
ale & re trai
te .
Quels sont les principaux impacts de cette loi sur
vos dispositifs d’épargne salariale & retraite ?
 Harm oni
se rle sdi
sp osi
ti
fsd’
ép argne salari
ale & re trai
te
 Favori
se rla m i
se e n p lace e t l’
ali
m e ntati
on duPERCO
 Encourage r le s TPE / PME à m e ttre
d’
ép argne salari
ale
e n p lace
un di
s
p osi
ti
f
 Am éli
ore r l’
i
nform ati
on du s
alari
é, à l’
e ntrée e t à la sorti
e de s
on
e ntre p ri
se
 Si
m p li
fi
e rla di
stri
b uti
on d’
acti
onsgratui
te s
 Fai
re évolue rla com p osi
ti
on de ssup p ortsde p lace m e nt
2
HARMONISER les dispositifs d’épargne salariale & retraite
Participation & intéressement

Une date limite unique de versement : le sp ri
m e sd’
i
ntére ss
e m e nt e t de p arti
ci
p ati
on doi
ve nt être
ve rsée sau p lustard le de rni
e rjourdu 5è m e m oi
ssui
vant la clô ture de l’
e x e rci
ce . Pare x e m p le , p ourun e x e rci
ce
clô turéau 31 déce m b re de l’
année N, la p arti
ci
p ati
on e t l’
i
ntére s
se m e nt doi
ve nt être ve rs
ésavant le 1e r jui
n de
l’
année N+1. A com p te r du p re m i
e r jour du 6è m e m oi
s, de si
ntérêtsde re tard se ront dus
, à h aute ur de 1,33 foi
s
1
2
le TMOP [art. 153] .

Disposition applicable à
l’intéressement et à la
participation attribués au titre
des exercices clos à compter
du 8 août 2015
Une même logique de versement par défaut : la p ri
m e d’
i
ntére s
se m e nt e st dés
orm ai
saffectée p ar
défaut au p lan d’
ép argne e ntre p ri
se (avant e lle étai
t ve rs
ée p ar défaut), sui
vant la m êm e logi
que que la
p arti
ci
p ati
on. A défaut de ch oi
x de rép onse du salari
é, e lle e st p lacée s
ur un Plan d’
Ep argne Entre p ri
se (PEE)
ou i
nte re ntre p ri
se s(PEI), se lon le sm odali
tésdéfi
ni
e sp ar l’
accord d’
i
ntére sse m e nt, e t sousrése rve que ce s
di
sp osi
ti
fsai
e nt étém i
se n p lace dansl’
e ntre p ri
se [art.150].
Disposition applicable à
l’intéressement attribué à
compter du 1er janvier 2016
A défaut de dispositions dans l’accord d’intéressement, les conditions d’affectation et modalités
d’information applicables sont celles fixées par le décret n° 2015-1606 du 7 décembre 2015.
PEE & PERCO : clarification des modalités de mise en place
Disposition applicable
depuis le 8 août 2015
1 Taux
2
Un PEE ou un PERCO p e ut être m i
se n p lace à l’
i
ni
ti
ati
ve de l’
e m p loy e ur ou p ar un accord ave c le p e rsonne l,
c’
e st-à-di
re p ar une conve nti
on ou un accord colle cti
f de travai
l, p ar un accord conclu ave c le sdélégués
syndi
caux , p ar un accord conclu au se i
n du CE, ou p ar un référe ndum rati
fi
é p ar le sde ux ti
e rsdu p e rsonne l(e n
l’
ab se nce de déléguésyndi
calousiaucun accord n’
a ététrouvé) [art. 157 & 161].
m oy e n de re nde m e nt de sob li
gati
onsde ssoci
étésp ri
vée s(1,19% au 2è m e s
emes
tre 2015)
Num éro de sarti
cle sconce rnésdansla loiMacron
3
FAVORISER la mise en place et l’alimentation du PERCO
Un taux réduit de forfait social
Bai
sse du forfai
t soci
al à 16% (au li
e u de 20%) s
ur l’
i
ntére sse m e nt, la p arti
ci
p ati
on e t
l’
ab onde m e nt ve rsésdansle PERCO, sousrése rve que le rè gle m e nt p révoi
t de ux condi
ti
ons
cum ulati
ve s[art.149]:

affe ctati
on p ar défaut de ss
om m e sà un systè m e p e rm e ttant de li
mi
te r p rogre ssi
ve m e nt
le sri
sque sfi
nanci
e rs, de ty p e «ge sti
on p i
lotée ».

allocati
on de l’
ép argne à un fondsi
nve stià 7% au m i
ni
m um de son acti
f e n ti
tre s
éli
gi
b le s au PEA-PME de sti
né au fi
nance m e nt de s PME / ETI1 (le s m odali
tés
d’
ap p li
cati
on de ce rati
o sont fi
x ée sdansle décre t n°2015-1526 du25 nove m b re 2015).
Disposition applicable à compter du 1er janvier 2016
L’abondement encouragé

1
Sup p re ssi
on de la contri
b uti
on p atronale de 8,2% au FondsSoli
dari
té Vi
ei
lle sse (FSV)
due sur l’
ab onde m e nt au PERCO dép assant 2300 € p ar an e t p ar s
alari
é à com p te r du
1e r janvi
e r2016 [art.148].

L’
e ntre p ri
se p e ut désorm ai
s e ffe ctue r, ave c ou s
ans contri
b uti
on du salari
é, un
ve rse m e nt i
ni
ti
al ou de sve rse m e ntsp éri
odi
que ssur le PERCO, à condi
ti
on que le
rè gle m e nt du PERCO le p révoi
e e t que le m ontant soi
ti
de nti
que p our tousle ssalari
és
(régi
m e sfi
scale t soci
ali
de nti
que sà l’
ab onde m e nt) [art.152].

Le m ontant totalannue lde l’
ab onde m e nt d’
am orç age e t de sve rse m e ntsp éri
odi
que s
e st fi
x éà 2% du PASS. Le ssom m e sve rsée ssont p ri
s
e se n com p te dansl’
ab onde m e nt
p révup arle p lan.
Dansle scondi
ti
onsde l’
arti
cle L 221-32-2 du code m onétai
re e t fi
nanci
er
La gestion pilotée,
nouvelle option par défaut
A défaut de ch oi
x du salari
é, le s som m e s
affe ctée s au PERCO sont i
nve sti
e s dans un
systè m e p e rm e ttant de li
mi
te r p rogre s
si
ve m e nt
le sri
sque sfi
nanci
e rs, de ty p e «ge sti
on p i
lotée »
[art.151].
Disposition applicable aux sommes versées à
compter du 1er janvier 2016
Les jours de congés non pris
s’alignent sur le CET
Le s salari
és qui ne b énéfi
ci
e nt p as de CET
p e uve nt dés
orm ai
strans
fére r 10 joursde congés
non p ri
sve rsle ur PERCO (au li
e u de 5 jours), à
l’
i
de nti
que du nom b re de joursCET trans
férab le
surle PERCO [art.162].
Disposition applicable depuis le
8 août 2015
4
ENCOURAGER les TPE / PME à mettre en place un dispositif d’épargne salariale
Baisse du forfait social
Forfait social à 8% sur la participation & l’intéressement
Ce tte b ai
sse conce rne uni
que m e nt le se ntre p ri
se sde m oi
nsde 50
salari
és, e t qui conclue nt un accord d’
i
ntére ss
e m e nt ou de
p arti
ci
p ati
on p ourla 1è re foi
s, ouquin’
ont p asconclu ce ty p e d’
accord
de p ui
s5 ans.
Pour une durée de 6 ans…
Le forfai
t soci
alde 8% s’
ap p li
que p our une durée de 6 ansm êm e si
,
au cours de ce tte p éri
ode , l’
e ntre p ri
se de vi
e nt assuje tti
e à la
p arti
ci
p ati
on du fai
t du p assage à un e ffe cti
f de 50 p e rsonne sau
m oi
ns. Le forfai
t soci
alre vi
e nt à 20% sile p assage à 50 p e rsonne s
résulte de fusi
on ousci
ssi
on d’
e ntre p ri
se s[art.171].
Disposition applicable à compter du 1er janvier 2016
Assouplissement
de la mise en place de la participation
Modification de l’appréciation du seuil de mise en place
obligatoire
Le se ntre p ri
se se m p loy ant au m oi
ns50 salari
ésp e ndant douze
m oi
s, consécuti
fsou non, au coursde stroi
sde rni
e rse x e rci
ce s(au
li
e u de 6 m oi
sconsécuti
fsou non au coursde l'e x e rci
ce ) doi
ve nt
m e ttre e n p lace un accord de p arti
ci
p ati
on [art.158].
Dispense de 3 ans pour les entreprises disposant d’un
accord d’intéressement
Le s e ntre p ri
se s ay ant conclu un accord d’
i
ntére sse m e nt e t qui
franch i
sse nt le se ui
lde 50 salari
és, n’
ont l’
ob li
gati
on de m e ttre e n
p lace un régi
m e de p arti
ci
p ati
on qu’
à com p te r du troi
si
è m e e x e rci
ce
closap rè sle franch i
sse m e nt du se ui
l, sousrése rve que l’
accord
d’
i
ntére sse m e nt soi
t ap p li
qué sans di
sconti
nui
té p e ndant ce tte
p éri
ode [art.156].
Dispositions applicables depuis le 8 août 2015
5
AMELIORER l’information du salarié sur ses dispositifs d’épargne salariale & retraite
A l’embauche
Nos outils pour vous accompagner
Evolution du livret d’épargne
Ce li
vre t doi
t désorm ai
sp rése nte r le sse uls
di
sp osi
ti
fse n vi
gue ur dansl’
e ntre p ri
se . Par
ai
lle urs, le li
vre t e s
t p orté à la connai
ssance
de sre p rése ntantsdup e rsonne l[art.163].
A la sortie
Le gui
de de l’
ép argnant
Un outi
lde sti
né à i
nform e r voss
alari
és
surle sdi
sp osi
ti
fsde votre e ntre p ri
se .
Il peut répondre à l’obligation de la loi
« Macron » de présenter les seuls
dispositifs
en
vigueur
dans
l’entreprise.
Le s«rép onse s
d’
Antoi
ne »
Notre « Foire aux questions » a été
enrichie de questions / réponses
spécifiques sur les évolutions de la
loi « Macron ».
Evolution de l’état récapitulatif des
avoirs
L’
état récap i
tulati
f re m i
sau b énéfi
ci
ai
re lors
de son dép art doi
ti
nclure l’
i
nform ati
on sur la
p ri
se e n ch arge de s frai
s de te nue de
com p te : e ntre p ri
se ou p rélè ve m e nt sur se s
avoi
rs[art.164].
Dispositions applicables depuis le 8 août
2015
Le Ki
t Intrane t Entre p ri
se
De s m odule s de com m uni
cati
on clé
e n m ai
n, dédi
ésà l’
ép argne salari
ale
& re trai
te , à p ub li
e rsurvotre i
ntrane t !
Pour que vos salariés soient
toujours au cœur de l’actualité de
leur épargne salariale & retraite.
6
SIMPLIFIER la distribution d’actions gratuites
Modifications des régimes fiscaux & sociaux1
Cô tésalari
és
Cô tée ntre p ri
s
es
Le gai
n d'acqui
si
ti
on se ra désorm ai
si
m p osé com m e la
p lus-value de ce ssi
on de sacti
ons. Ai
nsi
, i
lse ra soum i
s
au b arè m e p rogre ssi
f de l'i
m p ô t sur le re ve nu de l'année
de ce ssi
on de sti
tre sap rè sap p li
cati
on d'un ab atte m e nt
sp éci
fi
que e n foncti
on de la durée de déte nti
on :
 ab atte m e nt de 50% du m ontant de la p lus-value ne tte
siconse rvati
on de sacti
onse ntre 2 anse t 8 ans,
 ab atte m e nt de 65% siconse rvati
on au-de là de 8 ans.
 Le gai
n d'acqui
si
ti
on se ra dorénavant soum i
s aux
p rélè ve m e ntssoci
aux s
ur le sre ve nusdu p atri
m oi
ne ,
e t non p lus sur le s re ve nus d'acti
vi
té, lors de la
ce ssi
on de sti
tre sacqui
s. Le sp rélè ve m e ntssoci
aux
p asse nt donc de 8 à 15,5%.
 Sup p re ssi
on de la contri
b uti
on salari
ale de
ap p li
cab le aux acti
onsgratui
te s.
10%
 Allége m e nt de la contri
b uti
on
p atronale de l’
e ntre p ri
se quip asse
à 20% de la vale ur de sacti
ons(au
li
e u de 30%) e t e x i
gi
b le le m oi
squi
sui
t la date d’
acqui
si
ti
on de sti
tre s
p ar le b énéfi
ci
ai
re . Elle s'ap p li
que
désorm ai
s sur la vale ur, à le ur
date d'acqui
si
ti
on, de s acti
ons
attri
b uée s.
 Ex onérati
on de la contri
b uti
on
p atronale p our ce rtai
ne sPME qui
n’
ont di
stri
b ué aucun di
vi
de nde
de p ui
s le ur créati
on e t p our
le sque lle s l’
attri
b uti
on p ar salari
é
ne dép as
se p asle p lafond annue l
de la sécuri
tésoci
ale .
Dispositions applicables aux attributions d’actions décidées par les AGE depuis le 8
août 2015.
1
Di
s
p os
i
ti
onsap p li
cab le saux acti
onsattri
b uée se n ve rtu d'une déci
s
i
on p ri
s
e p os
téri
e ure m e nt à la date de p ub li
cati
on de la LoiMacron
Des conditions d’attribution
plus attractives
 Péri
ode d’
acqui
si
ti
on : 1 an minimum (au
li
e u de 2 ans).
 Durée de conse rvati
on : facultative (au
li
e u de 2 ans).
 Durée cum ulée de sp éri
ode sd’
acqui
si
ti
on
e t de cons
e rvati
on de sacti
onsgratui
te s:
2 ans minimum (auli
e u de 4 ans).
 Ecart e ntre le nom b re d'acti
onsattri
b uée s
à ch aque
s
alari
é de
l'e ntre p ri
se
:
supprimé (au li
e u d’
une li
mi
tati
on à un
rap p ort de un à ci
nq) s
auf lorsque le
cap i
taldi
stri
b ué e st sup éri
e ur à 10 % (ou
15 % p ourle sPME non cotée s) [art.135].
Dispositions
applicables
aux
attributions d’actions décidées
par les AGE depuis le 8 août
2015.
7
FAIRE EVOLUER la composition des supports de placement
FCPE proposés dans le PERCO
L’
acti
f du FCPE p ourra être com p oséjusqu’
à 10% (auli
e u de 5%) de son acti
f e n ti
tre s
non adm i
s aux négoci
ati
ons sur un m arch é régle m e nté ou de ti
tre s ém i
s p ar
l’
e ntre p ri
se quia m i
se n p lace le PERCO, ou p ar de se ntre p ri
se squiluisont li
ée s(à
savoi
r: i
ncluse sdansle m êm e p éri
m è tre de consoli
dati
on de scom p te sou, p our le s
coop érati
ve s, le ursuni
onse t le ursfi
li
ale s).
FCPE d’actionnariat : distribution et/ou capitalisation
des revenus
Précéde m m e nt, le s fonds d’
acti
onnari
at1 de vai
e nt p révoi
r
néce s
sai
re m e nt une p art «di
stri
b uti
on» e t une p art «cap i
tali
sati
on»
auch oi
x dup orte ur.
Investissement de l’actif des
FCPE en OPCI
Un FCPE p e ut être désorm ai
si
nve stidansla li
mi
te
de 30% de s
on acti
f e n p artsd’
OPCI (organi
sm e sde
p lace m e nt colle cti
fi
m m ob i
li
e r), aum êm e ti
tre que le s
FCPR (fondscom m unsde p lace m e nt à ri
sque s) e t
le s FCPI (fonds com m uns de p lace m e nt dans
l’
i
nnovati
on).
Désorm ai
s, la p art «di
stri
b uti
on» n’
e st p lusob li
gatoi
re , m ai
sre ste
p ossi
b le .
Disposition applicable depuis le 8 août 2015
Dispositions applicables depuis le 8 août 2015
1
FCPE re le vant de l’
arti
cle L 214-165 du code m onétai
re e t fi
nanci
er
8
RETENIR en 5 secondes…
>
>
ENTREPRISE >
>
SALARIES
>
>
>
>
ATOUTS fi
scaux & soci
aux
Supprimer la contri
b uti
on e x ce p ti
onne lle de 8,2% au FSV sur
l’
ab onde m e nt PERCO dép assant 2300€ p ar an e t p ar
b énéfi
ci
ai
re .
ATOUTS si
m p li
fi
cati
on & h arm oni
sati
on
>
Aligner le s date s légale s de ve rse m e nt de
Parti
ci
p ati
on e t de l’
Intére sse m e nt.
la
Réduire à 16% le forfai
t soci
al sur l’
i
ntére sse m e nt, la
p arti
ci
p ati
on e t l’
ab onde m e nt ve rsésdansle PERCO (sous
condi
ti
ons).
Réduire à 8% le forfai
t soci
al p our le s
e ntre p ri
se s non soum i
se s à l’
ob li
gati
on de
m e ttre e n p lace la p arti
ci
p ati
on e t qui
conclue nt un accord d’
i
ntére sse m e nt ou de
p arti
ci
p ati
on p ourla 1è re foi
s.
Baisser la contri
b uti
on p atronale sur la vale ur
de sacti
onsgratui
te s.
Faciliter la mi
se e n p lace d’
un PERCO
(rati
fi
cati
on aux 2/3 du p e rsonne lp ossi
b le )
Transférer 10 joursde re p osnon p ri
sdansle
PERCO (ali
gne m e nt surle CET).
Renforcer l’
ali
m e ntati
on du PERCO p ar l’
e ntre p ri
se , ave c
ou sanscontri
b uti
on dusalari
é.
Imposer le sp lus-value sd’
acqui
si
ti
on de sacti
onsgratui
te s
au b arè m e de l’
IR au taux p rogre ssi
f. Sup p re ssi
on de la
contri
b uti
on de 10% lorsde la ce ssi
on.
>
>
>
>
Affecter l’
i
ntére sse m e nt au PEE, à défaut de
rép onse du salari
é.
Orienter le s ve rse m e nts dans le PERCO e n
«ge sti
on p i
lotée » e n casd’
ab se nce de ch oi
x de
sup p ort de p lace m e nt dusalari
é.
Mettre en place un li
vre t d’
ép argne dédi
é aux
di
sp osi
ti
fsde l’
e ntre p ri
se , re m i
sà l’
e m b auch e du
salari
é.
Remettre un état récap i
tulati
f de savoi
rsau salari
é
lorsde son dép art, de vant i
nclure l’
i
nform ati
on de la
p ri
se e n ch arge de sfrai
sde te nue de com p te s.
9
Amundi Épargne Salariale & Retraite,
une ap p roch e novatri
ce au se rvi
ce de l’
e ntre p ri
se
Pourtout re nse i
gne m e nt,
votre Correspondant dédi
éà l’
ép argne
salari
ale & re trai
te e st à votre disposition
www.ca-e ls.com
Le si
nform ati
onsconte nue sdansce docum e nt sont p ure m e nt i
ndi
cati
ve se t sont sus
ce p ti
b le sd’
être m odi
fi
ée sp arvoi
e sjuri
sp rude nti
e lle s, e t/oulégi
slati
ve s, e t/ourégle m e ntai
re s
. Ce s
i
nform ati
onsne sont donnée squ’
à ti
tre i
nform ati
f, e t e n tout état de cause ne saurai
e nt e ngage rla re sp onsab i
li
téde son rédacte ure t/ou d’Am undiAs
se t Manage m e nt. Ilne s'agi
t p as
d'une consultati
on juri
di
que e t, p ar voi
e de conséque nce , ce docum e nt ne saurai
t vousdi
sp e nse r de votre p rop re analy se juri
di
que sur le ste x te srégle m e ntai
re squivousse rai
e nt
ap p li
cab le s.
Am undiAsse t Manage m e nt n’
acce p te aucune re sp onsab i
li
té, di
re cte ou i
ndi
re cte , quip ourrai
t résulte r de l’
uti
li
sati
on de toute si
nform ati
onsconte nue sdansce docum e nt. Am undi
Asse t Manage m e nt ne p e ut e n aucun casêtre te nue re sp onsab le p ourtoute déci
si
on p ri
se surla b ase de si
nform ati
onsconte nue sdansce docum e nt.
Ce docum e nt n’
e st p asde sti
néà l’
usage de srési
de ntsou ci
toy e nsde sEtatsUni
sd’
Am éri
que e t de s«U.S. Pe rsons», te lle que ce tte e x p re ssi
on e st défi
ni
e p ar la «Re gulati
on S »
de la Se curi
ti
e sand Ex ch ange Com m i
ss
i
on e n ve rtu du U.S. Se curi
ti
e sAct de 1933 e t re p ri
se surle si
te i
nte rne t de la Soci
étéde ge sti
on www.am undi
.com .
Ce docum e nt e st rédi
gép arAm undiAsse t Manage m e nt - Soci
étéde ge sti
on de Porte fe ui
lle agréée p arl’
AMF sousle n° GP 04000036.
Soci
étéAnony m e au cap i
talde 596 262 615 e uros.
Si
è ge soci
al: 90, b oule vard Paste ur, 75015 Pari
s- 437 574 452 RCS Pari
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Document mis à jour le 14/01/2016
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