Demande congé à traitement différé
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Demande congé à traitement différé
TOUT EFFACER SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES CONGÉ SABBATIQUE À TRAITEMENT DIFFÉRÉ PERSONNEL NON ENSEIGNANT N.B. Voir circulaire des congés dans ADAGIO. Les congés doivent être pris entre le 1er juillet et le 30 juin, à l'exception du personnel cadre, de gérance et de soutien. • Veuillez retourner à : SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES Bureau des services au personnel non enseignant e 3737, rue Sherbrooke Est, 2 étage Montréal (Québec) H1X 3B3 er er er er avant le 1 décembre pour les congés débutant le 1 janvier suivant, et avant le 1 avril, pour les congés débutant le 1 juillet suivant. NOM DE FAMILLE À LA NAISSANCE PRÉNOM NUMÉRO MATRICULE ADRESSE (N°, RUE, APP., VILLE) CODE POSTAL FONCTION CORPS D’EMPLOI TYPE D'EMPLOI TÉLÉPHONE (TRAVAIL) ANNUEL SERVICE / REGROUPEMENT TÉLÉCOPIEUR SAISONNIER BUREAU / ÉCOLE PLAN INDIQUER LA DURÉE DU CONTRAT TÉLÉPHONE (RÉSIDENCE) 2 ANS 3 ANS 4 ANS DATE D'ADHÉSION AU CONTRAT 5 ANS (AAAA-MM-JJ) N.B. : Après son congé, l'employé(e) doit revenir au travail pour une période au moins égale à celle de son congé. PERSONNEL PROFESSIONNEL INDIQUER LA DURÉE DU CONGÉ SABBATIQUE PERSONNEL CADRE, GÉRANT, SOUTIEN 1er JUILLET AU 31 DÉCEMBRE 12 MOIS Durant quelle année scolaire voulez-vous votre congé sabbatique? 6 MOIS - 1er JANVIER AU 30 JUIN 6 MOIS 7 MOIS 8 MOIS 9 MOIS 10 MOIS 11 MOIS 12 MOIS DATE DE DÉBUT DU CONGÉ (AAAA-MM-JJ) DATE DE FIN DU CONGÉ (AAAA-MM-JJ) INDIQUER LE NOMBRE DE MOIS DE CONGÉ SIGNATURE DE L'EMPLOYÉ(E) DATE (AAAA-MM-JJ) À L'USAGE DE LA DIRECTION JE RECOMMANDE L'ACCEPTATION DE LA DEMANDE DE CONGÉ SABBATIQUE JE NE RECOMMANDE PAS L'ACCEPTATION DE LA DEMANDE DE CONGÉ SABBATIQUE SIGNATURE DE LA DIRECTION (ÉCOLE, CENTRE, SERVICE OU REGROUPEMENT) * DATE (AAAA-MM-JJ) * L'employé(e) ayant plusieurs lieux de travail doit obtenir la signature de chaque direction de ses lieux de travail. POUR LES SECTEURS EN PÉNURIE DE PERSONNEL SIGNATURE DE LA DIRECTION DU REGROUPEMENT T133 (02-01) AR DATE (AAAA-MM-JJ) 4 COPIES : (1) Service des ressources humaines – (2) Regroupement / Service – (3) École / Bureau – (4) Requérant