Tract salaire - CGT Métallurgie
Transcription
Tract salaire - CGT Métallurgie
Pour vivre mieux Augmentons les salaires Juin 2012 La question salariale est une des premières préoccupations des salariés, elle est aussi au cœur des défis posés pour sortir de la crise. Le nouveau gouvernement souhaite revaloriser le SMIC et laisse entendre que des négociations s’ouvriraient dans les branches ayant des minima conventionnels en dessous de ce SMIC. Au-delà du SMIC, il faut reconstruire l’ensemble des grilles salariales, au niveau conventionnel et dans chaque entreprise, dans leur cohérence et dans leur dynamique. Car, la dégradation du partage des richesses de ces dernières années est le résultat d’une dégradation de la reconnaissance des qualifications et des diplômes du CAP à l’ingénieur. Sans attendre cette renégociation des grilles, la CGT propose un acompte de 10 % d’augmentation générale des salaires pour prendre en compte l’inflation, les gains de productivité et un meilleur partage des richesses créées par le travail. Pourquoi la fédération CGT de la métallurgie propose 10 % d’augmentation générale ? - Parce qu’en moyenne, les qualifications ont perdu quelques 30% par rapport au SMIC depuis le milieu des années 80, - Pour rétablir au plus vite une meilleure répartition des richesses et des gains de productivité, - Pour répondre concrètement à la faiblesse des salaires, - Pour compenser la perte du pouvoir d’achat, - Pour augmenter la consommation des ménages qui est le principal moteur de l’activité économique. Des augmentations salariales en Europe En Allemagne, les salariés de la métallurgie revendiquaient 6,5 % d’augmentation générale des salaires (AGS). Après plusieurs heures de grève d’avertissement, la mobilisation de 800 000 métallos, ils ont obtenu 4,3 % d’AGS sur 13 mois. C’est la plus forte augmentation salariale dans la métallurgie allemande depuis 20 ans. Ce niveau d’augmentation générale des salaires est une très bonne nouvelle pour tous les métallos allemands. C’est aussi un vrai point d’appui pour que les salariés français obtiennent des niveaux d’AGS de même nature. Cela démontre que les luttes salariales peuvent gagner et qu’un modèle industriel fondé sur la baisse des « coûts salariaux » n’est pas plus acceptable en Allemagne qu’un modèle français de désengagement industriel au nom des « coûts salariaux ». En Belgique, les minima dans les branches professionnelles augmentent automatiquement en fonction de l’inflation. La France pourrait largement s’en inspirer. Smic à 1 700 € Salaire Minimum Indispensable à la Croissance La CGT propose de porter le SMIC à 1700 € brut Dans notre profession, nous proposons que les minima par mois base 35H. Près de la moitié des salariés se territoriaux et les salaires réels dans les entreprises au verraient concernés par la proposition de la CGT. coefficient 200 démarrent à 1 700 €. Cette revalorisation du SMIC correspond à un salaire horaire de 11,20€, soit 1,98€ de plus qu’actuellement. Pas de quoi mettre en péril l’économie du pays… Pour porter cette revendication, la CGT métallurgie propose aux salariés de la branche d’agir collectivement, d’interpeller le patronat et de participer aux initiatives de mobilisations proposées par la CGT dans les entreprises et les territoires dans la semaine du 25 au 29 juin 2012. L’argent existe pour l’industrie, l’emploi, les salaires En 2010, les entreprises françaises non financières auront distribué 210 milliards aux actionnaires et consacré seulement 180 milliards au développement de l’outil industriel. La même année, 40 milliards d’euros ont été versés aux actionnaires du CAC 40, soit 4 milliards de plus qu’en 2009. Résultats nets des entreprises de la métallurgie en 2011 (en millions d’€) Renault 2 100 Dans l’industrie depuis 20 ans, chaque année, 100 milliards d’euros supplémentaires passent du porte monnaie des salariés aux coffres des patrons et des actionnaires. Ainsi, la part des salaires dans la valeur ajoutée a chuté de 10 points dans les années 1980. De même, les dirigeants d’entreprises sont plus généreux avec eux qu’avec les salariés. Sur les cinq dernières années, la rémunération des patrons du CAC 40 a augmenté de 34% alors que celle des salariés de ces entreprises n’a augmenté que de 13 %. Schneider -electric 1 800 ArcelorMittal 1 700 Alcatel-Lucent 1 100 EADS 1 000 Alstom 600 PSA 600 Essilor Intl 500 St Microelectronics 500 Legrand 500 Safran 500 Vallourec 400 Faurécia 371 Saft 75 Valéo 427 SEB 261 Dassault Systems 290 Zodiac 238 Areva -2 424 Plastic omnium 171 Latécoère 66 Eramet 303 Gemalto 161 De plus, il faut ajouter à cela le scandale des Haulotte Group -9 exonérations fiscales dont bénéficie le patronat. En Rexel 319 effet, les entreprises sont largement financées par la -18 puissance publique sans aucun contrôle ni conséquences Soitec Nexans -183 positives sur l’emploi ou les salaires. Depuis 1993, la part des cotisations patronales a Eiffage 205 baissé de 26%. Ainsi, quand une entreprise paye un Thalès 511 salarié au SMIC, elle bénéficie de 4362,99€ par an d’exonérations de cotisations sociales (voir tableau cidessous). Estimation du montant des dividendes versés par les entreprises Or, ces allègements de cotisations patronales, sont du CAC 40 en milliards d’€ - Source Les echos sévèrement critiqués par la Cour des Comptes qui reste très sceptique quant à leurs effets sur 50 l’emploi. De plus, la CGT dénonce les conséquences 43 salariales de cette politique qui tasse les salaires 40 au SMIC ou légèrement au dessus. 35 20 8 5 2 0 0 5 Exonérations patronales selon les rémunérations 1398,4 Rémunération brute 1500 1600 ( smic) mensuelle* Exonération mensuelle* Exonération annuelle* 365,58 319,56 276,22 4362,99 3837,67 3314,67 2 0 0 6 2 0 0 7 2 0 0 8 2 0 0 9 2 0 1 0 2 0 1 1 1700 1800 1900 2000 2100 2200 232,89 189,56 146,22 102,89 59,56 16,22 1754,67 1234,67 714,67 194,67 2794,67 2274,67 * en € Construire des grilles de salaires pour garantir nos droits Seules 26 grilles conventionnelles sur les 76 dans les De même, la CGT métallurgie défend la proposition de territoires démarrent (coefficient 140) au-dessus du revalorisation de tous les minima, une automaticité SMIC. 23 seulement ont été réévaluées en 2012. La de leur augmentation à chaque revalorisation du quasi-totalité des minima garantis sont sous le SMIC SMIC et des écarts de salaires significatifs entre actuel soit 1 398,40€. chaque coefficient. Cette situation est inacceptable quand on sait qu’en En effet, dans les entreprises, les salaires réels moyenne 40 % des salariés de la métallurgie, stagnent, les qualifications ne sont pas reconnues et les notamment ceux des plus petites entreprises, sont déroulements de carrières sont bloqués. directement impactés par les minima. Par exemple dans le département de la Loire, le minima au coefficient 140 Exemples démarre en dessous du SMIC et les écarts de salaires Chez Thales • La moyenne des salaires d’un salarié au coefficient 225 entre coefficients sont particulièrement faibles. Département Coeff mini Loire (42) / Issingneaux Salaire annuel représentait 1,95 SMIC en 2001. Il n’est plus que de 1,64 SMIC en 2010. • La moyenne des salaires représentait 2,4 SMIC pour un salarié au coefficient 305 en 2001. Elle est de 2,13 en 2010. • La moyenne salariale d’un salarié IC Pos III B représentait 5,81 SMIC en 2001. Elle est de 4,84 en 2010. Salaire Mensuel 140 16526 1377,17 170 16817 1401,42 215 17401 1450,08 255 20058 1671,50 305 22937 1911,42 Chez Dassault •Le salaire mini du coefficient 285 de la grille Atelier de 2012 est équivalent au mini du coefficient 170 de 1986. •Le salaire mini du coefficient 365 de la grille Préparateur de 2012 est équivalent du coefficient 240 de 1986. •Le salaire mini indice 108 de la grille des Ingénieurs et Cadres de 2012 est équivalent du mini indice 92 de 1986. •En 1986 le salaire d’un salarié au coefficient 240 était au dessus du Plafond de la Sécurité Sociale, aujourd’hui ce n’est plus le cas ! (le plafond de la sécurité sociale est actuellement de 3 031€ par mois). Proposition de grille de la CGT métallurgie Seuils d’accueil Sans savoir reconnu ni expérience Niveaux Coefficients I Après un an CAP 200 220 II 240 BEP 260 Bac 280 III Bac Pro Bac+2 300 IV 320 BTS - DUT 340 Bac +3/4 360 V Licence 380 Bac +5 Ingénieurs - Master 400 VI Bac +8 Ingénieurs/Cadres et cadres sup. Doctorat Salaires de base en € (35h) 1 700 (revendication CGT) 1 870 2040 (Smic+20%) 2 210 2 380 (Smic+40%) 2 550 2720 (Smic +60%) 2 890 3 060 ( Smic +80%) 3 280 3 400 (Smic x2) 440 3 740 480 4 080 500 VII 500 à 1000 de 4 250 (2,5 x Smic) à 8 500 (5 x Smic) Pour redonner des perspectives de carrière dignes de ce nom et de la valeur aux diplômes, il faut donc revaloriser le bas de grille mais aussi redonner de l’ampleur à l’échelle hiérarchique des salaires. Voilà pourquoi, la FTM CGT propose une grille unique de l’ouvrier à l’ingénieur permettant un réel déroulement de carrière pour tous. La CGT propose la mise en place, dans la convention collective et les entreprises, des grilles de salaires assurant une échelle de 1 à 5, avec un départ de grille, au coefficient 200 à 1 700 €. Cela permettrait la reconnaissance des diplômes et une évolution de carrière pour tous les salariés y compris ceux qui n’ont pas de diplôme. La CGT revendique le doublement garanti du salaire et celui du coefficient sur toute la carrière professionnelle avec au minimum un changement de coefficient tous les 4 ans. Pétition nationale Augmenter les salaires L’exigence d’augmentation du pouvoir d’achat et la nécessité de rééquilibrer le partage des richesses créées par le travail, sont très fortes chez les salariés. C’est le processus nécessaire pour répondre aux préoccupations des salariés, pour sortir de la crise, relancer la consommation et la croissance dont le pays a besoin. La Fédération des travailleurs de la Métallurgie CGT propose : • L’ouverture immédiate des négociations salariales dans toutes les entreprises de la métallurgie et les chambres patronales territoriales, avec 10% d’augmentation générale tout de suite et pour tous, • Un SMIC de base à 1 700€ pour un salarié sans diplôme, sans qualification reconnue et sans expérience, • L’automaticité de l’augmentation des minima dans les territoires à chaque augmentation du SMIC, par le vote d’une loi, Ne pas jeter sur la voie publique • Un doublement du salaire et de la qualification au minimum sur toute la carrière professionnelle. La pétition est disponible en ligne sur le site www.ftm.cgt.fr et dans les entreprises auprès des militants CGT. Bulletin d’adhésion Je souhaite Nom Adresse Tel email prendre contact me syndiquer Prénom Entreprise A remettre à un syndiqué CGT de votre entreprise ou à envoyer à la FTM-CGT - Espace Vie syndicale - Case 433 - 263 rue de Paris - 93514 Montreuil cedex