FORMATION pROMOTIONNelle

FORMATION
Formation
promotionnelle
La formation promotionnelle participe à l'égalité des chances et traduit
la volonté de l'entreprise d'encourager l'ascenseur social qui est au cœur
de sa culture. Découvrez comment accéder aux formations promotionnelles
pour devenir agent de maîtrise et/ou cadre.
de
quoi s’agit-il ?
La formation promotionnelle permet d'accéder à un emploi dans le collège supérieur pour évoluer par
exemple d'un poste exécution vers un poste maîtrise ou d'un poste maîtrise vers un poste de cadre.
Plusieurs dispositifs existent :
• Cap Initiative pour suivre une formation proposée par votre unité,
• des formations promotionnelles directement liées à une mobilité d’emploi,
• Pass maîtrise et Pass cadre pour accompagner une prise de fonction,
• ou encore l’Accompagnement Passage Maîtrise Cadre (APMC) pour devenir cadre.
les
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FORMATIONS clés
C ap initiative
Pour qui ?
Tout salarié d’EDF, d’ERDF et de RTE en CDI, statutaire ou non.
De quoi s’agit-il ?
Il s’agit de formations diplômantes, choisies par les unités, qui débouchent sur un emploi de niveau
maîtrise ou cadre.
Ces offres de formation sont notamment publiées dans la bourse de l'emploi des Industries Électriques
et Gazières (IEG) et dans l'outil SIEM. Ces formations visent l'obtention d'un diplôme reconnu de
niveau cadre ou maîtrise à l'embauche.
Comment vous y prendre ?
L'accord de votre manager n'est pas nécessaire pour poser votre candidature.
Vous devez ensuite vous présenter devant un comité de sélection de la formation promotionnelle au sein
de l’entreprise puis passer les tests du centre ou de l'établissement d'enseignement.
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Formation promotionnelle associée à un emploi
Pour qui ?
Tous les salariés disposant d’un potentiel reconnu et ayant un projet de mobilité professionnelle.
De quoi s’agit-il ?
Il existe 2 types de formations promotionnelles associées à un emploi : l’une pour les agents
d'exécution et l’autre pour les agents de maîtrise et les cadres (FPMAE et FPCAE).
Ces formations, qui peuvent être diplômantes, se déroulent généralement en école d'ingénieurs ou
de commerce et permettent d'accéder à des emplois à dominante managériale, d'expertise ou
d'appui au management.
Comment vous y prendre ?
• Ces offres sont proposées par les unités du groupe EDF et sont publiées au niveau national dans
la Bourse de l'Emploi des IEG.
• Vous devez vous assurer de l’accord de votre manager avant de postuler sur une FPCAE ou une
FPMAE, obligatoirement en lien avec votre projet de mobilité.
• Vous êtes ensuite reçu par le management de l’unité à l’origine de l’offre et si votre candidature
est retenue, vous passez les tests de sélection de l’établissement de formation.
• Dès le début de votre formation, sans changement de classement, vous êtes muté dans la
Direction à l’origine de l’offre, puis affecté dans un emploi correspondant à la publication d’origine
dès réussite de votre formation.
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Pass maîtrise et Pass cadre
Pour qui ?
Tout salarié d'EDF et d'ERDF promu agent de maîtrise ou cadre dans sa prise de fonction.
De quoi s’agit-il ?
• Pass cadre est un module de formation sur 3,5 jours qui vous permet d’échanger avec vos collègues
d'EDF et d'ERDF, vous aide à vous approprier le rôle d'encadrement à travers un travail collectif et
vous donne des repères sur le marché énergétique européen, la stratégie, les valeurs et les grands
métiers du Groupe.
• Pass maîtrise est un module de formation sur 2 jours qui vous permet d’avoir une vue d’ensemble
de votre métier et du Groupe, et d’être sensibilisé aux différentes attentes liées au changement de
collège.
Comment vous y prendre ?
Votre management vous inscrit à cette formation dans les 6 à 18 mois qui suivent votre prise de fonction.
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L’Accompagnement Passage de Maîtrise à Cadre (APMC)
Pour qui ?
Les agents de maîtrise d'EDF et d'ERDF qui sont choisis par leur hiérarchie à partir de leur expérience
professionnelle et de leur potentiel d'évolution pour devenir cadres.
De quoi s’agit-il ?
• L’Accompagnement Passage Maîtrise Cadre (APMC) est une formation en alternance, d'une durée
de 60 jours.
• Développement personnel, management des hommes et des organisations et intégration stratégique
figurent parmi les principaux thèmes abordés.
Comment vous y prendre ?
Votre management vous inscrit à cette formation dans les 6 à 18 mois qui suivent votre prise de fonction.
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