taux de vacations applicables a compter du 01

TAUX DE VACATIONS APPLICABLES A COMPTER DU 01/01/2015
TAUX 2015 (en €)
FONCTIONS
MINIMUM
(SMIC)
NORMAL
EXCEPTIONNEL
9,61
9,61
9,68
9,82
9,85
11,07
Informaticien programmeur, analyste, contrôleur
de gestion, chargé d’études, d’enquêtes, de
communication, juriste
10,58
13,48
Ingénieur, informaticien , travaux de recherche
12,72
18,78
Agent administratif ou technique Animalerie,
laverie
Secrétaire, gestionnaire, technicien
Secrétaire de direction, gestionnaire, infirmière,
documentaliste, technicien supérieur
9,61
Pour estimer le coût du recrutement d'un vacataire en utilisant ce barème, la méthode est la suivante :
Multiplier le taux horaire sur la base de 169 heures mensuelles et rajouter 41,8% de charges patronales et de
l'ordre de 11% de taxe sur salaires pour les transferts de crédits de fonctionnement en vacations, pour les
attributions de vacations en 3ème section et pour les vacations sur conventions de recherche
(3ème section ressources propres)
Sur les fiches de recrutement, vous devrez donc mentionner le nombre d'heures réellement travaillées (sur la
base de 151,67 heures), ce nombre d'heures étant celui saisi dans SIRENE.
Ainsi, sur le bulletin de paie de l'agent, le nombre d'heures correspondant au nombre d'heures saisies dans sirene
(dans la limite de 151,67 heures) et un complément de salaire généré automatiquement s'affichent .
Exemple :
Un vacataire travaillant 151,67 heures par mois à 13,48.
le calcul du coût du vacataire s'établit comme suit :
169 à multiplier par 13,48 €
Coût mensuel de ce vacataire hors charges patronales
Coût mensuel de ce vacataire charges patronales et TSS incluses
2 278,12 €
3 480,97 €
Sur le bulletin de paie, 2 lignes seront mentionnées :
151,67 heures * 13,48
Complément de salaire
Coût mensuel de ce vacataire charges patronales et TSS incluses
2 044,51 €
233,61 €
2 278,12 €
3 480,97 €
Inserm/DRH/BGPE
19/12/2014