droit social et gestion des ressources humaines

SCIENCES
INDUSTRIEL
Public concerné
Avoir moins de 26 ans et être titulaire d’un Master 1
en relation avec le Master 2 Droit Social et GRH.
DROIT
GESTION
COMMERCIAL
COMMUNICATION
Intitulé de la formation
Master 2 Droit Privé
spécialité Droit Social
et Gestion des Ressources Humaines
Sélection - recrutement
Lieu et adresse de la formation
UFR Droit Economie Gestion
Rue de Blois - BP 26739
45067 ORLEANS cedex 2
Sur dossier puis entretien de motivation.
Effectif en apprentissage : 20 à 30 apprentis
Durée de la formation : 1 an
BAC + 5
M A S T ER 2
DROIT PRIVÉ
Pôle Apprentissage
Fanny BROSSILLON
Tél. 02 38 49 48 49
[email protected]
Date de début de formation : septembre
Modalités d’obtention du diplôme
Contrôle continu et contrôle terminal.
Rythme de l’alternance :
PAR APPRENTISSAGE
SPÉCIALITÉ
DROIT SOCIAL ET GESTION
DES RESSOURCES HUMAINES
Co-responsables formation
Odile LEVANNIER-GOUËL
Damien CHENU
1 semaine en Entreprise / 1 semaine à l’Université puis
temps complet en entreprise à partir de mai
Partenaire:
ANDRH : Association Nationale des Directeurs de
Ressources Humaines
Sites Internet d’information
www.univ-orleans.fr/deg/
Septembre 2013
www.cfaiurc.fr
Courriel
[email protected]
Retrait et dépôt des candidatures
Faculté
Dossier de candidature à retirer début avril sur Internet :
Gestions
onomie
an
Droit Ec iversité d’Orlé
Un
www.univ-orleans.fr/deg
ou au secrétariat pédagogique
Candidatures possibles avant les résultats du M1
Dates limites de dépôt de candidature :
Mi-mai
Blois
Bourges
Chartres
Châteauroux
Issoudun
Orléans
CFA SOUTENU PAR LE CONSEIL REGIONAL
DE LA REGION CENTRE ET LE FSE
Tours
UNE FORMATION UNIVERSITAIRE
UNE EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
UN PASSEPORT POUR L’EMPLOI
CFA SOUTENU PAR LE CONSEIL REGIONAL
DE LA REGION CENTRE ET LE FSE
INTITULÉ DE LA FORMATION :
PROGRAMME DE LA FORMATION
ÉLÉMENTS PÉDAGOGIQUES
MASTER 2 DROIT PRIVÉ
SPÉCIALITÉ DROIT SOCIAL
ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
La 1ère année de MASTER se fait en cycle initial et non en apprentissage
A l’issue de la formation, le diplômé sera capable
d’animer et de gérer les ressources humaines et/ou le
service juridique en droit social d’une entreprise ou
d’une collectivité territoriale.
SEMESTRE 3
OBJECTIFS DE LA FORMATION :
DÉBOUCHÉS
- Juriste de droit social en entreprise ou
cabinets d’experts comptables
- Responsable en ressources humaines
VALIDATION D’ACQUIS
Tout diplôme préparé dans le cadre du CFA relève de l’enseignement supérieur.
A ce titre, un candidat peut valider son expérience pour :
- Accéder à une formation à laquelle il ne pourrait prétendre sur la base
des diplômes qu’il possède (décret de 1985) = Validation d’Acquis
Professionnels (VAP)
- Obtenir tout ou partie d’un diplôme, en justifiant des connaissances,
compétences et aptitudes exigées pour l’obtention de ce diplôme
(loi et décret de 2002) = Validation d’Acquis de l’Expérience (VAE)
SEMESTRE 4
- Avocat spécialisé en droit social (après
l’examen du CRFPA)
- Consultant en ressources humaines
20
20
52
10
6
6
6
6
6
6
6
40
20
20
42
6
6
6
6
6
6
6
TOTAL SEMESTRE 3
- Chargé de mission RH ou assistant
RH (formation, recrutement, gestion
prévisionnelle des emplois et des
compétences, santé au travail, qualité, paie,
mobilité, communication, relations sociales,
…)
- Contrôleur et inspecteur du travail (après
examens)
HEURES
40
UE 31 | COURS DE DROIT SOCIAL
Environnement juridique et clauses du contrat de travail
Droit social des entreprises en restructuration
UE 32 | SÉMINAIRES DE DROIT SOCIAL
Contentieux du travail
Nouvelles formes contractuelles d'emploi
Le droit à la santé du travailleur
Droit disciplinaire
Droit pénal du travail
Protection sociale
Droit de la rémunération
Vie personnelle et vie privée
UE 33 | COURS DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Gestion des compétences
Management des hommes
UE 34 | SÉMINAIRES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Gestion des relations avec les IRP
Gestion de la mobilité et des carrières
Gestion de la négociation collective
Audit social et juridique
Gestion opérationnelle d'un plan de sauvegarde de l'emploi
Méthodes, politiques de recrutement
Gestion de la mobilité internationale
UE 35 | ANGLAIS (2 GROUPES)
UE 41 | COURS DE DROIT SOCIAL
Droit social international et de l’Union Européenne
UE 42 | SÉMINAIRES THÉMATIQUES DE DROIT SOCIAL
Représentativité et représentation dans l'entreprise
Durée et aménagement du temps de travail
Droit de la fonction publique
Statut protecteur des représentants des travailleurs
Modes de rupture du contrat de travail (hors licenciement)
Contentieux de la sécurité sociale
Droit et TIC
UE 43 | COURS DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Politique des rémunérations et gestion de la masse salariale
UE 44 | SÉMINAIRES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Formation professionnelle continue
Gestion de la crise dans l'entreprise
Informatique et Ressources Humaines
Communication interne/externe
Statisfaction, motivation et implication dans le travail
Responsabilité sociale d'entreprise
Qualité de vie au travail
UE 45 | ANGLAIS (2 GROUPES)
UE 46 | PROJET COLLECTIF
UE 47 | APPRENTISSAGE
15h/groupe
189
20
20
46
10
6
6
6
6
6
6
20
20
50
10
10
6
6
6
6
6
15h/groupe
TOTAL SEMESTRE 4
151
TOTAL MASTER 2
340