Télécharger le fichier PDF - UNSA

N°88 - Mai 2005
LE TRAIT D’UNION
Élections au Conseil de discipline national
Informer et agir pour construire
www.syndicat-unifie.net
Pourquoi voter?
Tous les trois ans, les
salarié(e)s des Caisses
d’épargne sont appelé(e)s à élire leurs représentants au Conseil de
discipline national*.
Cette élection sert aussi
à mesurer la représentativité des organisations syndicales et à
déterminer le poids de
chacune d'entre elles
dans les instances
sociales de la profession
(Commission paritaire
nationale, Caisse de
retraite, Caisse de
prévoyance…)
Défense des salariés,
représentation, négociation, gestion paritaire…
Dans l'ensemble de ces
instances, les salariés
doivent pouvoir compter
sur des alliés efficaces.
Au fil des ans, le nombre
d’organisations syndicales
en Caisses d’épargne
augmente. Cette prolifération n’est pas efficace :
elle fait le jeu des
employeurs et nuit à la
défense des salariés. Cet
accroissement est d’autant
moins justifié qu’il ne
correspond pas à autant
d’analyses ou de pratiques
syndicales.
Non à la division !
L’examen des comportements au travers des épisodes récents de la vie
sociale du Groupe en
témoigne : les accords
comme les désaccords
s’opèrent généralement
à une très large majorité,
quand ce n’est pas à
l’unanimité.
Les difficultés rencontrées
dans le domaine social
pendant quelques années
ont des causes diverses,
au rang desquelles la
dilution des forces syndicales a opéré. Le
contexte présent se caractérise par un pouvoir
patronal renforcé e t
centralisé parlant d’une
voix, quand celle des
salariés se décline sous
sept bannières différentes.
Cette multiplication a eu
pour effet de diviser les
forces syndicales et de
desservir la cause des
salariés.
Vous avez la possibilité
d’agir contre cet émiettement néfaste en renforçant
le syndicat majoritaire de
la profession. Voter pour
le Syndicat-Unifié/Unsa,
c’est faire le choix de
l’unité, de l’efficacité
d’une action constructive.
Voter pour agir
Le Syndicat-Unifié / Unsa
consacre depuis plus de
cinquante ans l’essentiel
de son activité au Groupe
des Caisses d’épargne.
Nous connaissons l’histoire de notre Groupe et les
spécificités de sa culture.
Nous avons accompagné
ses différentes transformations, notamment en
contribuant à faire évoluer son statut social.
Voter pour le SyndicatUnifié / Unsa c’est conforter
LE TRAIT D’UNION
une représentation majoritaire et unitaire qui
lutte, sans a priori ni
dogme, pour la préservation de vos intérêts.
*Le Conseil de discipline national
est compétent pour les questions
disciplinaires. Ses membres, salariés et employeurs, appartiennent au réseau. Ils examinent les
demandes de licenciement ou de
rétrogradation qui ne peuvent
être appliquées qu’après avis du
Conseil de discipline.
éditorial
DONNEZ DE LA VOIX !
L’élection à laquelle vous êtes invités à participer est
un événement important de la vie sociale du Groupe.
D’abord en raison de son rythme : elle intervient
tous les trois ans.
Ensuite, par son objet : elle sert à désigner les
représentants des salariés au sein de l’instance
disciplinaire de la profession et à déterminer la
représentativité des syndicats (répartition des sièges
dans les instances sociales, attribution des moyens
de fonctionnement). Mais surtout, elle désigne
implicitement les véritables interlocuteurs des
employeurs, ceux avec qui il est possible de négocier
et de construire. Ce qui, dans les prémices d’une
«reconstruction » de notre statut social prend une
dimension particulière.
Ces élections doivent permettre de faire le clair dans
un paysage syndical de plus en plus morcelé et confus.
Situation qui, dans un passé récent, a permis aux
employeurs de jouer, parfois dangereusement, avec
la représentation des salariés. Notamment en
s’appuyant sur de prétendus interlocuteurs… sans
réelle légitimité, pour signer des accords peu en
rapport avec les intérêts des salariés.
La représentation des salariés ne peut servir d’alibi à
la préservation de situations individuelles. Loin de ces
petits arrangements, le Syndicat-Unifié / Unsa agit pour
la défense de la communauté professionnelle, en
prenant en considération les intérêts des salariés, des
entreprises et de notre clientèle. Pour ce faire, nous
agissons sur deux leviers : la négociation et l’action,
sans compromission ni surenchère.
La reprise du dialogue avec les organisations syndicales majoritaires a permis quelques avancées
depuis début 2004. Toutefois, on peut comprendre
que l’environnement social du Groupe, avec une politique salariale d’austérité et la dégradation des conditions de travail engendre le désappointement et pousse des collègues au fatalisme, donc à l’abstention.
Notre devoir est de vous avertir des dangers d’un tel
comportement. L’abstention fait le jeu des employeurs.
Elle diminue le poids de la représentation syndicale
globale et celle des organisations majoritaires en
particulier, c’est-à-dire de celles qui sont en mesure de
faire poids face aux employeurs. S’abstenir consiste
indirectement à donner plus d’ampleur au discours
patronal.
Vous avez la parole, il est impératif que vous utilisiez
ce droit. Votez, exprimez-vous. Désignez vos représentants. Les femmes et les hommes que vous allez
élire seront vos interlocuteurs
auprès des employeurs pour les
années à venir. Votre avenir
sera en partie conditionné par
ce choix.
Alors, agissez, donnez de la
voix !
Serge Huber
Secrétaire Général
du Syndicat-Unifié/Unsa
Le journal du Syndicat-Unifié/Unsa
N°88 - mai 2005
spécial élections
Abstenez-vous de vous abstenir
S’abstenir c’est :
• ne pas choisir
• laisser d’autres décider
à votre place
• renforcer un pouvoir
patronal déjà exorbitant
• laisser des organisations
minoritaires occuper une
place plus importante
• tordre les règles démocratiques en diminuant
de fait la prépondérance des syndicats majoritaires
• affaiblir l’action syndicale en lui manifestant
un intérêt moindre
que les employeurs
s’empressent d’analyser
comme un désaveu
Voter c’est :
• prendre position
• engager sa responsabilité en toute liberté et en
pleine conscience
• manifester sa confiance
à un syndicat
• sanctionner les organisations
syndicales
dont l’action ne sert
pas les intérêts communs
• donner à la représentation des salariés les
forces nécessaires à son
action
• prendre parti dans un
débat qui vous concerne.
Il est évident que le débat
social dans le Groupe
Caisse d’épargne, même
s’il est relancé sur de
nouvelles bases, est loin
de donner satisfaction.
Notamment à ceux qui,
comme le SyndicatUnifié / Unsa, le pratiquent
dans le respect des
valeurs fondamentales
et de la défense des
intérêts communs.
Chacun a sa propre part
de responsabilité dans
le laminage des acquis
sociaux que nous avons
connu ces dernières
années, les options prises
par les uns et les autres
ayant bien évidemment
contribué à le créer.
Nous nous sommes largement et régulièrement
exprimés sur ce sujet et
assumons pleinement
nos orientations et notre
action.
Reconstruire est aujourd’hui une priorité… Celleci s’inscrit dans un contexte
général où chacun s’exprime, propose, prend
parti. Pour cela, votez !
C’est un acte essentiel.
Vote pratique
Qui vote ?
Tous les salariés des
entreprises (voir encadré), qui, à la date du
scrutin, ont la qualité
d’électeur au regard
de la réglementation
régissant les élections
des délégués du personnel ou du Comité
d’entreprise.
L’ancienneté prise en
compte est celle acquise
dans les entreprises
concernées de manière
continue ou discontinue,
entre le 1er juin 2004 et
le 10 juin 2005.
Les salariés sont répartis
en deux collèges :
- le premier collège est
composé des salariés
classés de T1 à T3,
- le second collège, de
TM4 à CM10.
Les salariés élisent dans
chaque collège 3 titulaires et 9 suppléants.
Quand ?
Le vote se déroule exclusivement par correspondance.
Vous devez envoyer,
exclusivement par courrier postal, votre vote
avant le 10 juin 2005.
Comment ?
Le matériel de vote sera
distribué aux salariés le
19 mai 2005.
Chaque électeur reçoit
à son domicile :
- les bulletins de vote et
les professions de foi
de chaque organisation
syndicale présentant
des candidats dans son
collège,
- les trois enveloppes
destinées au vote,
- une notice explicative
précisant les modalités
de vote.
Le vote s’effectue au
moyen de trois enveloppes :
- chaque électeur place
son bulletin de vote
dans une première
enveloppe,
- l’enveloppe contenant
le bulletin de vote est
placée dans une deuxième enveloppe sur laquelle figure la mention du
collège, le nom et le
prénom de l’électeur, le
nom et l’adresse de
l’entreprise. Le salarié
doit cacheter cette
deuxième enveloppe
Liste des entreprises participant aux élections CDN
Les entreprises du réseau
• les Caisses d’épargne
• la Cnce
• la Fédération Nationale
des Caisses d’Épargne
Les organismes communs
•
•
•
•
•
•
•
les CTIR
le Cneti
GIE Arpège
GIE Sedi-RSI
GIE Gemo-RSI
GIRCE Ingenierie
GIRCE stratégie
• GIE Direct écureuil région nord
• GIE Direct écureuil région interloire
• CRD Écureuil Aquitaine Poitou
Charentes
• CRD IFO IFN
• GIE écureuil multicanal
• GIE Direct écureuil Bourgogne
Franche-Comté
• GIE Direct écureuil région Est
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
CGR
Finances et Pédagogie
Fondation Belém
Mnce
Socfim
Université des Caisses d’épargne
Crédécureuil
Easi
GIE 3 CE APC
Association pour l’histoire
des Caisses d’épargne
• GIE CDS-écureuil
Autres
Alliance Entreprendre
Capitole Finance
Écolocale
Écureuil promotion
Sodler
Tofinso
LE TRAIT D’UNION - Le journal du Syndicat-Unifié / Unsa
Pour toute information et contact : tel. : 06 07 15 91 47 - e-mail : [email protected]
Directeur de la publication : Serge Huber — Caisse d’Epargne - 267, rue Giraudeau - 37000 Tours Cedex
Maquette : Les Sophistes — Imprimerie : Imp Graphic - 58204 Cosne/Loire
Dépôt légal : 2e trimestre 2005 — Commission paritaire N° 358 D 73 — ISSN 1149-1582
et apposer sa signature
au dos,
- La deuxième enveloppe
est placée dans une
dernière enveloppe « T »
sur laquelle figurent la
mention «Élections CDN»
et les coordonnées de la
boite postale. Le salarié
doit cacheter cette troisième enveloppe et la
déposer dans une boite
aux lettres. L’utilisation
des navettes internes aux
entreprises est proscrite.
Conseils :
- Au cas où le matériel
de vote ne vous serait
pas parvenu pour le 19
mai ou serait incomplet, mettez-vous en
relation sans tarder
avec votre DRH ou
contactez un représentant du personnel.
- Pour être certain de ne
pas omettre de voter,
faites-le immédiatement,
à réception de vos instruments de vote. C’est
la façon la plus sûre de
ne pas oublier.
N°88 - mai 2005
les candidats
Les candidats Syndicat-Unifié/Unsa aux
élections du Conseil de discipline national
Élections au Conseil de Discipline National 2005
À chacun sa voix,
pour le Syndicat-Unifié/Unsa !