AST228 - Relation individu organisation en gestion du

SOCIAL - Métiers du social - UE - 2014-2015
AST228 - Relation individu organisation en
gestion du personnel
Maurice THEVENET
Informations
extraites de BDO
le 05-03-2015
Public concerné et conditions d'accès
Niveau de formation Bac +4 ou validation d'acquis professionnels équivalents
Obligatoire pour les auditeurs du diplôme d'Administration et gestion du Personnel agréés. Ouvert aux
auditeurs du Master M2 Recherche Développement des Ressources Humaines.
Auditeurs dans le cadre de la formation continue après entretien avec l'enseignant responsable.
AST228
Contacts
Finalités de l'unité d'enseignement
Objectifs pédagogiques :
Les évolutions actuelles du travail et de son organisation modifient la relation entre individu et organisation.
La gestion du personnel traite de cette relation et de sa performance. Le cours décrit les différentes
approches du lien entre individu et organisation, en présente les différents concepts (implication,
confiance) et examine les modalités de gestion du personnel afférentes.
Capacités et compétences visées :
Connaissance des principales approches théoriques des comportements humains en entreprise.
Connaissance des modalités de développement de l'implication au travail et dans l'entreprise. Mobiliser
une équipe en tenant compte des enseignements des principaux modèles de management et à la lumière
d'une réflexion collective sur les conditions de la confiance.
Organisation
Nombre de crédits enseignements ECTS
4 ECTS
Responsable national
Maurice THEVENET
Contact à Paris
Accès Paris
Case courrier: 1DP420
Analyse sociologique du
travail de l'emploi et des
organisations
2, rue Conté
75003 Paris
Tél : 01 40 27 24 31
Fax : 01 58 80 87 62
Jocelyne Bugnot
[email protected]
Modalités de validation :
Un travail de recherche de terrain permet de valider l'UE.
Informations
complémentaires
Contenu de la formation
http://www.cnam.fr/chaireagp/
2015-03-06T01:12:43
- La relation individu-organisation dans les théories des organisations
- Une approche personnelle de cette relation : l'implication
- Une approche inter-personnelle : la confiance
- Une approche organisationnelle : le contrat psychologique et l'évolution de ce contrat
DISST - Droit, Intervention sociale, Santé, Travail
Fiche informative sans valeur contractuelle