vol au dessus d`un nid de coucou (2)

Syndicat CGT
Centre Hospitalier du Gers
VOL AU DESSUS
D'UN NID DE
COUCOU
Vous n'avez pas pu passer à côté de cette information : la prime de
service a été rabotée d'une centaine d'euros environ par agent. Nous
attendons toujours de vraies explications de la part de notre directeur
qui, sans doute un peu gêné aux entournures, nous offre pour l'instant un
triste spectacle ; celui d'un homme acculé qui continue, les yeux dans les
yeux, à donner « différentes vérités ». Il ne nous en a pas fallu plus
pour nous faire adopter la moustache d'Edwy Plenel et mener l'enquête...
Direction hors la loi
Le calcul de la prime de service s'effectue selon des modalités bien
définies par la loi (cf encadré) et le CTE doit chaque année pouvoir
avoir accès à tous les critères permettant son calcul et sa répartition
(article R 6144-40 du CSP). Le 4 avril, le directeur s'était engagé sous la
pression des élus CGT à enfin nous fournir les précieux renseignements
au cours du CTE du 11 avril... On les attend encore.
Un informateur (dont le secret des sources nous fait respecter ici
l'anonymat) nous a donné l'information qui a permis d'accélérer
l'enquête : alors que la prime de la majorité des agents a été amputée,
d'autres ont vu la leur gonfler … Après vérification, il s'avère que la
prime de certains a été augmentée d'au moins 350€ ! On comprend
mieux les réticences du directeur : si il nous avait fourni les données
servant au calcul et à la répartition de la prime, nous aurions remarqué
qu'il avait bidouillé pour générer un reliquat et arroser ceux qui, à ses
yeux, le méritent !
Difficile de dire qui a touché et combien... Il y a peut-être différents
niveaux de « récompenses » ou « d'investissements stratégiques »
pour s'assurer le silence ou l'allégeance de fonctions clés. Les 350€ dont
nous avons eu connaissance ne seraient-elles que la partie immergée d'un
iceberg de passe-droits? Rappelons que le bas de laine directorial est
suffisant pour acheter la souplesse de bon nombre de "responsables
méritants": la ponction effectuée cette année sur la prime de service du
commun des salariés représente environ 45000 euros !
Combien de temps supporterons nous une direction de plus en plus
illégitime à force de choisir l'illégalité?
Cette prime supplémentaire opaque est illégale. La gestion de l'argent
public répond à des normes réglementaires précises qui visent à éviter les
arrangements entre amis. Aujourd'hui, au CH du Gers, l'opacité est la
règle et les abus de pouvoir sont érigés en principes de management. Cet
argent c'est le notre. C'est le fruit de notre travail. C'est donc à nous de
le défendre face aux prédateurs de tous poils, qu'ils soient Directeurs ou
adhérents au MEDEF!
Prime à la servitude
La prime de service est strictement
Cette prime "au mérite" que tente
d'instaurer la direction est un
dangereux outil pour créer des
inégalités. L'injustice, par
définition, ne peut bénéficier qu'à
une minorité. Refusons cela !
réglementée. L'arrêté du 24 mars 1967
prévoit, en son article 3, qu'elle "varie
proportionnellement aux notes
obtenues". Plus loin: "toute journée
d'absence entraîne un abattement". En
clair, la prime de service ne varie que
selon la note, l'indice et l'absentéisme.
Tout autre critère, tel que le "mérite"
arbitrairement évalué, est ni plus ni
moins qu'illégal.
INDIGNEZ-VOUS!
Comment qualifier un tel procédé ? Prime à la servitude? Petits
arrangements entre amis?
Une certitude : c'est illégal !
Le 13 juin, mettons un terme à ces pratiques
et exigeons réparation !
Auch, le 31 mai 2013