PROFIL DE POSTE – Directeur (trice) Financier (ière)

PROFIL DE POSTE – Directeur (trice) Financier (ière)-contrôleur de gestion
La Communauté de Communes du Pays Rethélois, située à 30 minutes de Reims et Charleville-Mézières,
1h10 de Paris en TGV, 65 communes, 30 000 habitants, recrute un Directeur (trice) Financier (ière)contrôleur de gestion à temps complet. Poste à pourvoir le 1er septembre 2015.
Contexte : dans le cadre d’une restructuration du service comptabilité-finances et contrôle de gestion de la
Communauté de Communes du Pays Rethélois
Missions
-
Participation au collectif de direction générale mutualisée CCPR-Ville de Rethel [Contribue à
la définition et la conduite du projet managérial, en particulier dans les services de son secteur
d’intervention (pôle comptabilité, facturation, finances et contrôle de gestion) Anime et coordonne
les équipes placées sous son autorité - Porte et incarne, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de
l'organisation - Porte et conduit le changement dans une logique de service public - Mobilise et
s'assure de la motivation des équipes et fédérer autour du projet d’administration mutualisée, le
décline en projets de service et mobilise les synergies - Participe à la circulation de l'information,
Contribue à la mise en œuvre du système d'information général de la collectivité - Sollicite les
arbitrages du DGS]
-
Directeur financier, responsable du pôle suivi budgétaire et comptable, facturation [Participe à
la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité. À ce
titre, est chargé de la programmation, de la mise en œuvre et du suivi de la politique budgétaire et
financière de la collectivité. Est, par ailleurs, le garant de la fiabilité et de la sécurité des procédures
budgétaires, de préparation, d'exécution et de contrôle du budget de l'administration. Expert
financier, apporte conseil à sa hiérarchie dans la préparation, l'exécution et la prospective
budgétaire. Pilote la réalisation des analyses financières et fiscales prospectives et propose des
stratégies de pilotage - Conduit l'élaboration et l'exécution des budgets de la Communauté de
communes du Pays Rethélois et de la Ville de Rethel, assure un suivi de leur exécution comptable,
définit les seuils d’alerte - Met en œuvre le budget pour l’ensemble des services, en appréciant les
contraintes des autres services, opère les arbitrage et explique une décision, coordonne la réalisation
des tableaux de bord de suivi budgétaire, diffuse les rapports financiers et documents fiables Réalise les analyses financières rétrospectives et prospectives en anticipant les besoins et contraintes
de la gestion prévisionnelle, interprète les résultats de l’analyse, compare les résultats à des
collectivités similaires, définit et suit les ratios prudentiels partagés, rechercher les marges de
manœuvre financières – Gère la dette et de la trésorerie, en élaborant une stratégie de gestion de la
dette et en supervisant sa gestion - Anime la CLECT]
-
Contrôle de gestion [Pilote l’évaluation des coûts financiers des politiques publiques sectorielles,
participe à la définition des objectifs d’un service - Analyse les éléments financiers intervenant dans
le coût et la tarification des services publics - Participe à la mise au point des projets de planification
d’activités avec les responsables opérationnels : niveau de service à atteindre, moyens financiers,
humains et techniques à mettre en œuvre. Il peut aussi être amené à réaliser des études économiques
et financières]
-
Animation du pacte financier et fiscal [Observatoire local de la fiscalité et de la richesse du
territoire : Suivi de l’évolution de la richesse potentiel du territoire et de son taux de mobilisation à
l’échelle du bloc communal, grâce à des indicateurs communaux et intercommunaux tels que le
PFiA, le PFA, le revenus des habitants - Identifie les pistes d’amélioration du potentiel financier et
fiscal du territoire, et en particulier de la Communauté de Communes du Pays Rethélois Application des dispositifs de répartition avec plus d’équité la richesse du territoire (répartition
dérogatoire au FPIC, la création de la dotation de solidarité communautaire et son impact sur le CIF,
l’instauration de fonds de concours,…) mais également pour accompagner la mise en œuvre du plan
pluriannuel d’investissement du territoire]
L’ensemble des missions sera exercé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général des Services.
Profil
Recrutement par voie de concours externe-interne, mutation. Possibilité de recrutement hors fonction publique
sur un grade de la filière administrative (Attaché territorial-Rédacteur territorial expérimenté) avec condition de
diplôme et/ou formations administratives requises pour le poste.
- BAC+5 avec expérience professionnelle fortement souhaitée
- Force de proposition auprès de la direction générale des services et des élus
Bonnes connaissances dans les domaines suivants :
- Enjeux et cadre réglementaire de la comptabilité publique
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Techniques d'élaboration du budget d'une collectivité locale
- Règles budgétaires
- Règles de gestion comptable, aspects techniques
- Règles de gestion financière, aspects organisationnels
- Règles de fonctionnement des marchés financiers
- Techniques d'analyse financière
- Besoins de financement au regard de l'activité maîtrise d'ouvrage (mode de financement initial et
actualisé)
- Cadre réglementaire des dispositifs fiscaux
- Méthodes d'analyse de la conjoncture
- Méthodes d'analyse des coûts
- Règles d'équilibre du compte administratif
- Éléments de conjoncture économique et financière
- Comptabilité et analyse financière publique et privée
- Cartographie des risques
Autres savoirs et compétences :
- Sens de l’organisation
- Capacités managériales vis-à-vis des équipes et agents, Théories du leadership et du management,
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
- Capacité d’écoute
- Autorité naturelle
- Permis B obligatoire
- Expérience dans l’encadrement
Autonomie et responsabilité :
-
Relative autonomie dans l'organisation du travail
Force de proposition auprès des élus et du DGS
Relations fonctionnelles :
-
Participe au collectif de direction générale mutualisée entre la Communauté de communes du Pays
Rethélois et la ville de Rethel, et représente son secteur au sein de la collectivité.
Coordonne les directions et services de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et
évalue l'activité des services.
Participation régulière au comité de direction au titre de sa double fonction globale et sectorielle
Échanges réguliers avec les élus en charge du ou des secteurs d'activité
-
Participation aux instances de gouvernance de la collectivité
Échanges permanents avec les subordonnés
Échanges réguliers avec l'ensemble des directions et services de la collectivité
Coopération avec les institutions et les partenaires aux plans national et du territoire
Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation
Échanges réguliers avec les différents partenaires extérieurs : services de la DDFiP, financeurs publics
et privés, acteurs du contrôle de légalité, associations de défense des usagers
Échanges occasionnels avec des collègues d'autres collectivités sur les méthodes, techniques, outils et
résultats dans le cadre de réseaux professionnels
Elus locaux
Fournisseurs
Prestataires de services
Entreprises de travaux
Concessionnaires
Autres services publics
Contraintes liées au poste
-
Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations
de service public
Mobilité (au niveau du territoire de la CCPR) Horaires habituels : 35 heures hebdomadaires
Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu, aux
imprévus
Grande disponibilité
Conditions de rémunération
Conditions statutaires
Régime indemnitaire en vigueur dans la collectivité + CNAS + participation de l’employeur pour la mutuelle
santé labellisée.
Candidature à adresser à Monsieur le Président, hôtel de ville 08300 RETHEL
Contacts : Messieurs Sébastien FORGET (DGS) et Christian BERARD (DRH) Tél : 0354100100, mail :
[email protected] et [email protected]