Partenariat Ecoles-Entreprises : signature d`un accord de partenariat

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N° 15 – Septembre 2007
ISSN : 1767-7416
« Repérages » est structuré à partir des 22 Groupes formation-emploi (GFE) de la démarche
Argos.
Sous chaque GFE, sont regroupées des sources d’informations sur :
• des données et analyses au niveau national et/ou régional relatives à l’emploi, la
formation, les qualifications et les métiers ;
• la mise en œuvre de la Validation des acquis de l’expérience (VAE).
Vous pouvez retrouver ce bulletin en téléchargement sur le site du CarifOref Midi-Pyrénées sous la rubrique Analyse
formation-emploi : www.cariforef-mp.asso.fr/2-14035-Donnees-generales.php
GFE 01 – Agriculture
Informations régionales
Signature du Contrat d'objectifs Production agricole et aménagement paysager
Les organisations professionnelles des secteurs de la production agricole et du paysage ont signé le
Contrat d’objectifs 2007/2009 avec les services de l’Etat et la Région Midi-Pyrénées le 11 mai 2007. La
Chambre régionale d’agriculture est également associée à cet accord-cadre. En cohérence avec le Plan
régional de développement des formations (Prdf) 2007/2011 et le Projet régional d’enseignement agricole
(Prea) 2005-2009, les partenaires se sont accordés pour coordonner leurs actions autour de quatre axes
prioritaires : observation et analyse des perspectives d’évolution des emplois, des métiers et des
qualifications ; évolution de la carte des formations professionnelles (initiale et continue) ;
accompagnement, individualisation des parcours de formation et des parcours professionnels ; accueil,
information et orientation du public.
Région Midi-Pyrénées, Direction de l’éducation et des sports - Service études, Florence Del Tedesco, Tél. 05 61 34 71 16.
www.midipyrenees.fr/pagesEditos.asp?IDPAGE=540&sX_Menu_selectedID=m2Apprendre_6DBFF792.
GFE 03/04 – Bâtiment gros œuvre – Génie civil – Extraction /
Bâtiment : équipements et finitions
Informations nationales
Bâtiment et Travaux publics : apprentissage
Un arrêté rend obligatoire, sans réserve, l'accord du 6 septembre 2006 relatif à l'apprentissage et au comité
central de concertation et de coordination dans le secteur du BTP.
Arrêté du 3.8.07 au JO du 15.8.07
www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=MTST0760980A
Repérages N° 15
Carrières et matériaux de construction en Midi-Pyrénées : actualisation juin 2007
Ce numéro de la collection "L'essentiel des métiers" présente les atouts et les chiffres clés régionaux du
secteur des Carrières et matériaux de construction. En bonne santé, cette filière offre des emplois qualifiés.
Cet outil d'information de premier niveau propose également une sélection de métiers, les filières de
formation ainsi qu'une liste des sources et lieux d’information pour en savoir plus.
Carrières et Matériaux de construction en Midi-Pyrénées, CarifOref Midi-Pyrénées, juin 2007, 19 p.
www.cariforef-mp.asso.fr/files/essentiel_metiers/essentiel_carriere_materiaux_2007.pdf
Validation des acquis de l’expérience (VAE)
Le titre « Ouvrier professionnel en restauration du patrimoine » accessible par la VAE
Le Caue (Conseil d’architecture, d’urbanisme et d’environnement) du Gers vient de mettre en place une
procédure d'accès à la VAE pour la certification d'« ouvrier professionnel en restauration du patrimoine ».
Le résumé descriptif de la certification est disponible sur le répertoire national des certifications
professionnelles.
Caue du Gers, Annie Laborde, Tél. 05 62 05 03 05. www.cncp.gouv.fr
GFE 05 – Structures métalliques – Travail des métaux – Fonderie
Reclassement : cellule interentreprises Métallurgie Haute-Garonne
Une cellule de reclassement, destinée aux salariés licenciés pour motif économique (hors plan de
sauvegarde de l'emploi) d'entreprises de moins de 500 salariés, a été mise en place en Haute-Garonne par
l'Union des industries et métiers de la métallurgie et la Direction départementale du travail. En 2007, elle
doit, via le cabinet Altedia gestionnaire du dispositif, reclasser une trentaine de salariés. L'Etat apporte
2 000 € par salarié, la Région Midi-Pyrénées 1 000 € par salarié et par an et l'entreprise finance entre 250 et
500 € selon son effectif. La démarche de reclassement se compose, sur 4 à 9 mois, d'un bilan de
compétences, de la définition d'un projet professionnel et d'un plan d'action (ciblage et prospection
d'entreprises, suivi d'intégration).
Cellule interentreprises Métallurgie citée dans Entreprises et carrières n° 863/864 du 26.6 au 2.7.7.
GFE 09 – Production alimentaire – Cuisine
Mise en ligne de l'Observatoire des distributeurs conseils hors domicile
L'Observatoire prospectif des métiers et des qualifications des distributeurs conseils hors domicile (Dchd)
vient de lancer son site Internet. Il propose une présentation de la branche avec notamment des données
sur l’emploi et la formation professionnelle, une cartographie de ces métiers (description des métiers,
diplômes correspondants, lieux de formation), les missions de l'observatoire, les certifications et les études
réalisées à ce jour.
Dépêche AEF n° 82745 du 28.8.07. Observatoire des distributeurs conseils hors domicile. www.observatoire-dchd.fr
CarifOref Midi-Pyrénées – Septembre 2007 - 2/9
Repérages N° 15
GFE 14 – Tertiaire de bureau – Tertiaire spécialisé
L'association nationale des directeurs et cadres de la fonction personnel (Andcp) : 60 ans
d’histoire
Dossier sur l’évolution de la fonction Ressources humaines, réalisé dans le cadre du 60ème anniversaire de
l’Andcp, devenue l’Andrh (Association nationale des directeurs des ressources humaines). La première
partie de ce dossier est consacrée à la période 1947-1996, caractérisée par l’essor de la fonction personnel,
le développement des relations humaines, la démocratie dans l’entreprise mais également par la naissance
du DRH stratégique. La deuxième partie s’intéresse à la période 1997-2007, au cours de laquelle les DRH
ont été témoins et acteurs des grandes mutations et ont vu leur rôle stratégique se développer.
L’Andcp : 60 ans d’histoire, Personnel n° 480, Andrh, juin 2007, pp. 48-78.
Baromètre prospectif 2007 de l'évolution des métiers et des compétences de l'assurance : quels
métiers à l'horizon 2012 ?
Ce baromètre constitue un outil unique de prospective pour la profession. Son objectif est d'essayer
d’envisager quels sont les futurs possibles, de dégager les tendances structurelles et d'anticiper à moyen
terme l’évolution des métiers et des compétences. L’analyse par chaîne d’activités permet d’établir des
scénarios possibles d’évolution des organisations des entreprises. Le baromètre présente également
l’évolution du marché, les nouveaux métiers de l’assurance et offre des pistes de réflexion et d’action en
matière de Ressources humaines.
Baromètre prospectif 2007 de l'évolution des métiers et des compétences de l'assurance : quels métiers à l'horizon 2012 ?,
Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance, 2007, 16 p.
www.metiers-assurance.org/fichiers/PARUS/NBARO/Barometreprospectif2007.pdf
Seizième baromètre de l’emploi des cadres dans l’immobilier – 2006
Outre une analyse de la situation économique et des marchés immobiliers, ce document de conjoncture
traduit l'évolution du marché visible de l'emploi dans l'immobilier. Privilégiant une approche par famille de
métiers, l'étude s'appuie sur des annonces "presse" collectées et triées durant le mois de septembre par un
consultant Ceflu en fonction de leur spécificité immobilière. Le document présente en outre une évolution
des offres sur 3 ans.
Seizième baromètre de l’emploi des cadres dans l’immobilier, Observatoire Ceflu-Conseil, 2007, 29 p.
www.ceflu.com/conseil/Diapo%20mars%202007.ppt
Se former à l’infodoc aujourd’hui
Les professionnels de l’information et de la documentation doivent sans cesse s’adapter aux nouvelles
technologies, au monde de l’entreprise et aux nouvelles problématiques de gestion de l’information. A
l’heure de l’entrée de la réforme Licence master doctorat (LMD), cet article tente de répondre à la
question des enjeux de l’enseignement de l’infodoc.
Se former à l’infodoc aujourd’hui, Archimag n° 202, mars 2007, pp. 32-33.
Observatoire des offres d’emploi diffusées par l’Adbs Midi-Pyrénées
Dans le cadre de son programme d’activités 2007, le bureau de l’Association des professionnels de
l’information et de la documentation (Adbs) Midi-Pyrénées a lancé un Observatoire régional de l’emploi.
L’objectif de cet outil est de mieux connaître le marché de l’emploi des professionnels de l’informationdocumentation en Midi-Pyrénées : répartition des offres d’emploi Adbs par type de contrat, par niveau
d’études, par secteur d’activités, en fonction du statut de l’entreprise…
Observatoire des offres d’emploi diffusées par l’Adbs Midi-Pyrénées, Adbs Midi-Pyrénées, avril 2007, 14 p.
www.adbs.fr/regions/IMG/pdf/ADBS_SYNTHESE_EMPLOI_2007.pdf
Repérages N° 15
GFE 16 – Paramédical – Travail social – Soins personnels
Agrément de l'Anfh
L'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (Anfh) est agréée en tant
qu'organisme paritaire collecteur agréé pour collecter les cotisations volontaires des établissements
hospitaliers, gérer leur contribution obligatoire au titre du congé de formation professionnelle et gérer le
Fonds mutualisé de financement des études promotionnelles.
Arrêté du 29.6.07. JO du 13.7.07
www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=SJSH0758708A
La VAE des bénévoles en milieu associatif : expérimentation
La Chambre régionale de l'économie sociale et solidaire d'Aquitaine (Cressa) a mené une expérimentation
sur la VAE bénévole afin de faire reconnaître les activités bénévoles et participer à la professionnalisation
des acteurs associatifs.
Rapport final sur le site Internet du Cressa.
www.cressaquitaine.org/fr/IMG/pdf/VAEB_Bilan_au_31.12.06.pdf
Un arrêté rénove le Cafdes
Un arrêté rénove le Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service
d'intervention sociale (Cafdes). Ce diplôme qui atteste des compétences nécessaires pour conduire l'action
d'un ou de plusieurs établissements ou services du champ de l'action sociale, médico-sociale ou sanitaire,
est délivré par l'Ecole des hautes études en santé publique (Ehesp). L'arrêté précise les conditions
d'obtention du diplôme par la VAE.
Arrêté du 5.6. 07, Journal officiel n° 142 du 21.6.07.
www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=MTSA0755863A
Parution d'un arrêté relatif au diplôme d'Etat d'auxiliaire de vie sociale
Un arrêté relatif au diplôme d'Etat d'auxiliaire de vie sociale (Deavs) est paru au Journal officiel du 21 juin
2007. Il précise les conditions d'accès à la formation, l'organisation des épreuves de certification et les
conditions d'obtention du diplôme par la VAE.
JO du 21.6.07. Journal officiel du 21.6.2007, arrêté du 4.6.07.
www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=MTSA0755861A
GFE 17 – Hôtellerie – Restauration – Tourisme – Sports – Animation
socioculturelle – Loisirs
Animation : extension d'avenants
Un arrêté étend deux avenants à la convention collective de l'animation. Un de ces avenants (n° 101) est
relatif au Droit individuel à la formation et à la professionnalisation. Pour ce qui est du DIF, il indique les
modalités de financement des actions par l'Opca, supprime le mécanisme de disparition progressive des
droits à DIF non utilisés et précise que l'allocation de formation est égale à 50 % du salaire net. Pour la
professionnalisation, l'avenant indique que la prise en charge de l'Opca est de 18 € par heure de formation,
dont 9,15 € maximum pour le coût pédagogique.
Arrêté du 17.7.07. JO du 27.7.07.
www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=MTST0760667A
Repérages N° 15
Midi-Pyrénées : l'année touristique 2006
En 2006, la fréquentation touristique de Midi-Pyrénées continue à progresser légèrement par rapport à
l’année précédente (+ 0,3 %). Ce dossier a été réalisé en partenariat entre la Délégation régionale au
tourisme, le Comité régional au tourisme, la Confédération pyrénéenne du tourisme et l’Insee MidiPyrénées. Il présente le bilan de l’année touristique 2006 pour l’hôtellerie homologuée, l’hôtellerie de plein
air, les « gîtes de France », les meublés « clévacances », le tourisme associatif et social, le ski de piste, le
tourisme fluvial. Il comprend également des données sur l’activité de Midi-Pyrénées vacances loisirs et sur
l’indice de chiffre d’affaires des hôtels et des restaurants.
L'année touristique 2006 en Midi-Pyrénées, Insee Midi-Pyrénées, août 2007, 84 p. Version papier (11 € frais de port
inclus) à commander auprès de l'Insee-Cngp, BP402, 80004 Amiens Cedex 01.
www.insee.fr/fr/insee_regions/midi-pyrenees/rfc/docs/D_tour_2006.pdf
Tarn-et-Garonne : 8 titres professionnels d'Agents de restauration obtenus par la VAE
Le Cibc du Tarn-et-Garonne, pilote du Point relais conseil en VAE, a initié en 2006 plusieurs actions
d’appui renforcé, financées par la Direction départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation
professionnelle (Ddtefp). Parmi celles-ci, une VAE collective a été mise en place auprès de 10 travailleurs
handicapés, salariés de l’Esat (Etablissement et service d’aide par le travail) d'Albias.
Le Cibc 82 a accueilli et conseillé dix travailleurs handicapés de la section cuisine de l'Esat d'Albias et du
site de Moissac afin de les informer sur la démarche de VAE et de cibler un diplôme correspondant aux
aptitudes de chacun. Le choix du diplôme s'est porté sur le titre professionnel d'Agent de restauration
(niveau V) délivré par le Ministère chargé de l'emploi.
Le Cibc a participé au pilotage de cette action réunissant l’Esat, la Ddtefp et les centres Afpa de Toulouse,
Rochefort et Montauban, ces derniers assurant la validation proprement dite. En collaboration avec la
Ddtefp, il a établi le calendrier des étapes à mener, et a assuré un appui renforcé auprès de ces 10
personnes. Le 29 juin 2007, a eu lieu la remise des titres professionnels d’Agents de restauration : 8 salariés
ont obtenu la validation totale du titre et 2 une validation partielle.
Cibc du Tarn-et-Garonne, Point relais conseil en VAE, Contact : Cécile Doulut : [email protected]
GFE 21 – Formations générales – Généralistes – Développement
personnel
VAE : premiers CQP de Formateur consultant
Le 1er juin 2007, s'est tenu le premier jury de VAE délivrant le certificat de qualification professionnelle
(CQP) de Formateur consultant. Ce CQP a été créé en avril dernier, par la Commission paritaire nationale
de l'emploi et de la formation (Cpnef) des organismes de formation privés, réunissant la Fédération de la
formation professionnelle (FFP) et les organisations syndicales. Les référentiels métier et certification de
ce CQP sont disponibles sur le site Internet de la FFP. Ce CQP devrait être inscrit prochainement au
Répertoire national des certifications professionnelles.
Revue « Entreprise et carrières », n° 861, 12 au 18.06.07.
www.ffp.org
Repérages N° 15
GFE Transverses – Tous GFE
Répertoire des sigles de l’emploi, la formation et l’insertion
Le Centre de développement des ressources pour l’emploi de Franche-Comté (Cèdre) vient de mettre en
ligne un répertoire des principaux sigles de l’emploi, la formation et l’insertion. Cet outil s'adresse à tous
les professionnels du secteur.
Répertoire des principaux sigles utilisés dans le domaine de l'emploi, formation et insertion, Cèdre Franche-Comté, 2007,
11 p. www.cedre-fc.org/lettre-info/siglesefi.pdf
Opcalia
Opcalia est né de la fusion d'Opcib (Organisme paritaire collecteur interbranches) et d'Ipco (Instance
paritaire de coordination des Opcareg). Il représente à ce titre 19 branches professionnelles, plus de
45 000 entreprises et 1 600 000 salariés pour 376 millions d'euros collectés en 2007 au titre de la formation
professionnelle (plan de formation et professionnalisation).
Ses trois chantiers prioritaires pour 2007/2008 sont : la formation et l'insertion des personnes handicapées
(dans le cadre d'une convention nationale avec l'Agefiph) ; la lutte contre l'illettrisme ; la formation des
seniors (projets européens Equal).
www.opcalia.com
Artisanat : réforme de la formation
Le 1er décret (2007-1267) confie aux Chambres régionales de métiers et de l'artisanat l'organisation et le
financement des formations généralistes des artisans, au titre de la gestion et du développement des
entreprises. Dans ce cadre, ces chambres consulaires percevront une contribution versée par les artisans,
égale à 0,12 % du plafond annuel de la sécurité sociale. Le 2nd décret (2007-1268) précise les modalités de
gestion et d'action du nouveau Fonds d'assurance formation national unique, remplaçant le FAF de
l'artisanat, le Fafab, le Fafms et le Fafad. Ce dernier prendra en charge en priorité les formations
spécifiques, étant financé par une contribution égale à 0,17 % du plafond annuel de la sécurité sociale. Les
dispositions de ces deux décrets entreront en vigueur au 1er janvier 2008.
Décret n° 2007-1267 du 24.8.07 modifiant les missions des chambres régionales des métiers JO n° 196 du 25.8.07
www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=ECEA0760899D
Décret n° 2007-1268 du 24.8.07 fixant les conditions d'application de l'article 8 de l'ordonnance n° 2003-1213 du
18.12.03 relatif au fonds d'assurance formation des chefs d'entreprises inscrits au répertoire des métiers JO n° 196 du
25.8.07
www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=ECEA0760871D
Lancement d'un Observatoire des pôles de compétitivité
Né d'une initiative conjointe de l'Association des régions de France et de l'Ecole des Mines, le site Internet
de l'Observatoire des pôles de compétitivité est un lieu d’information et d'échanges pour les industriels et
chercheurs mais aussi les acteurs des collectivités régionales. Animé par un groupe de chercheurs, il
s'intéresse notamment à la mise en place de la gouvernance des pôles et aux enjeux de développement
territorial dont ils sont porteurs. Il accueille à ce jour plus d'une centaine de membres. Le site s'inscrit dans
la réflexion actuelle sur l'évaluation des pôles, trois ans après leur lancement. D'autres actions sont
proposées par l'Observatoire : un séminaire mensuel, une lettre d'information trimestrielle téléchargeable
en ligne et un colloque annuel. Sont également prévues des études sur les enjeux de la politique des pôles.
L'Observatoire des pôles de compétivité, ARF et Ecole des Mines, 2007. observatoirepc.org
Situation d'Eads et ses perspectives
Rapport d'information réalisé au nom de la Commission des affaires économiques du Sénat. Les auteurs
ont effectué un travail de diagnostic pour mieux comprendre les difficultés qu' Eads a traversées en 2006
et formuler des propositions concrètes pour contribuer à son redressement.
Rapport d'information n° 351, Sénat, juin 2007, 43 p.
www.senat.fr/rap/r06-351/r06-3511.pdf
Repérages N° 15
Etude d'impact des formations sur l'insertion professionnelle des personnes handicapées
L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées)
souhaite mesurer l’impact des formations, mises en place dans le cadre de l’opération Handicompétence,
sur le parcours d’insertion professionnelle des personnes handicapées. Cette étude prendrait la forme
d'une enquête téléphonique auprès de tous les bénéficiaires 6 et 12 mois après la fin de leur formation et
d'une analyse des données. Un appel d’offres est lancé pour réaliser cette étude.
Le quotidien de la formation, Centre inffo, n° 703 du 18.7.07. Contact : Agefiph - Fradin N. : [email protected].
Travailleurs handicapés : accès à l'emploi et insertion professionnelle
Ce document d'études répond à une demande de la Direction de l'animation de la recherche, des études et
des statistiques (Dares) d'analyser, selon une démarche qualitative, l'accès à l'emploi et la qualité de
l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés. Une enquête a donc été menée en 2005-2006 à
partir d'entretiens avec des personnes handicapées et des entreprises. Elle a permis de soulever quelques
hypothèses sur ce sujet. Bien que la discrimination positive semble nécessaire pour inciter les entreprises à
recruter des personnes handicapées, elle n'est cependant pas suffisante. Certaines entreprises se
désintéressent totalement de cette problématique. L'insuffisance des résultats s'explique notamment par
une incompatibilité entre la formation des candidats et les postes à pourvoir.
Accès à l'emploi et qualité de l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés en milieu ordinaire de travail, Dares,
Document d’études n° 126, juin 2007, 118 p. www.travail.gouv.fr/IMG/pdf/DE126Fanjeauhadicapes.pdf
Horizon emploi Midi-Pyrénées
Conçu en partenariat avec l’Onisep et les principales structures de l’accueil, de l’information et de
l’orientation, cet outil présente de manière synthétique les grandes tendances de l’économie régionale et les
perspectives d’emploi en Midi-Pyrénées. Il s’adresse à toutes celles et ceux qui recherchent une
information utile dans le cadre de la construction d’un projet d’orientation et/ou d’insertion
professionnelle. Il comprend un livret avec des éléments pour mieux « Connaître sa région » et « Accéder à
l’emploi » en Midi-Pyrénées, 24 fiches détaillant les perspectives d’emploi par domaine professionnel et 8
fiches présentant les pôles de compétitivité en Midi-Pyrénées et les emplois associés.
Horizon emploi Midi-Pyrénées, CarifOref Midi-Pyrénées et Onisep, septembre 2007, 41 p.
www.cariforef-mp.asso.fr/1-13210-Decouvrir-l-economie-regionale.php
L’apprentissage et après…
L’enquête sur l’Insertion des apprentis (IPA) est un dispositif national réalisé par le Ministère de
l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche. Elle est produite chaque année dans
toutes les académies. En Midi-Pyrénées, elle a été enrichie d’un volet régional qui vise à apporter un
éclairage territorial sur l’apprentissage. Cette enquête interroge les apprentis 7 mois après leur sortie, soit
au 1er février 2007, sur leur situation professionnelle. Elle permet de mesurer les difficultés que
rencontrent les jeunes sur le marché du travail et de comparer leur insertion selon différents critères. Elle
concerne l’ensemble des centres de formation d’apprentis (y compris les CFA agricoles).
L’apprentissage et après…, CarifOref Midi-Pyrénées, juillet 2007, 10 p.
Midi-Pyrénées : l'année économique 2006
La croissance de l’économie en Midi-Pyrénées s’est poursuivie en 2006. Malgré les difficultés rencontrées
par le groupe Airbus, les activités industrielles et de services aux entreprises continuent à bénéficier du
dynamisme du secteur aéronautique. Ce dossier annuel présente une synthèse de la situation économique
régionale en 2006, de l’environnement national et international, et les perspectives pour 2007. Des fiches
thématiques font l'objet d'analyse détaillée en matière d'activité avec des zooms sur la construction
aéronautique, la construction, l’agriculture et les industries agroalimentaires, l’hôtellerie et les campings, les
transports, la recherche, la démographie d’entreprises ainsi que sur les échanges extérieurs, l’emploi, le
chômage, les finances publiques.
L'année économique 2006 en Midi-Pyrénées, Insee Midi-Pyrénées, juin 2007, 70 p. Version papier (11 € frais de port
inclus) à commander auprès de l'Insee-Cngp, BP402, 80004 Amiens Cedex 01.
www.insee.fr/fr/insee_regions/midi-pyrenees/rfc/conjoncture.htm
Repérages N° 15
Top économique 2008
Cet annuaire professionnel recense les 1 400 premières entreprises de la région, classées par chiffre
d'affaires 2006 avec leurs dirigeants, adresse, téléphone, fax, effectif, activité. Il présente également un
classement de ces entreprises par activité, un guide des services aux entreprises et un atlas économique des
8 départements de Midi-Pyrénées.
Top économique 2008, Entreprises Midi-Pyrénées, juillet-août 2007, 222 p, 25 euros. A commander auprès de
Entreprises Midi-Pyrénées, 8 avenue José Cabanis, BP 33180, Quint Fonsegrives, 31131 Balma Cedex.
Le renouvellement des métiers en Midi-Pyrénées
Ce dossier fait suite au dossier n° 126 sur « le vieillissement des actifs en Midi-Pyrénées - activités et
territoires », paru en janvier 2005. Il traite du renouvellement de la main-d’œuvre par métier au niveau
régional. Il se base sur une typologie nationale des métiers réalisée par l’Insee et la Dares, les regroupant
en fonction des grandes tendances observées. 32 familles professionnelles ont été sélectionnées dans
chacune des classes de cette typologie car elles doivent faire face aux besoins croissants de main-d’œuvre
et aux difficultés de recrutement. Un éclairage est apporté sur les questions de concentration sectorielle et
géographique, d’évolution et de vieillissement des effectifs, de formation des actifs ainsi que de tensions
sur le marché du travail. Les constats sont consolidés par la prospective nationale CAS-Dares à l’horizon
2015.
- Le renouvellement des métiers en Midi-Pyrénées, Insee Midi-Pyrénées, dossier n° 139, mai 2007, 124 p.
www.insee.fr/fr/insee_regions/midi-pyrenees/rfc/docs/d139sommair.htm
- Renouvellement des métiers en Midi-Pyrénées, [synthèse de l’étude ci-dessus], Drtefp Midi-Pyrénées, Etudes & Statistiques,
juin 2007, 8 p. Contact : Drtefp Midi-Pyrénées, 2 esplanade Compans Caffarelli, BP 98016, 31080 Toulouse cedex 6.
La Dgefp et Manpower développent la VAE
Manpower France et la Dgefp (Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle) ont signé,
le 4 juillet 2007, une charte de partenariat visant à développer la VAE pour les intérimaires du groupe. Elle
doit permettre de renforcer la collaboration entre les Directions régionales du travail, de l'emploi et de la
formation professionnelle (Drtefp) et les Directions régionales de Manpower, afin de faciliter la mise en
oeuvre d'actions de VAE sur tout le territoire national. Cet engagement s'inscrit dans la démarche de
sécurisation et de valorisation du parcours professionnel des intérimaires. Cette charte a été signée pour
une période de deux ans.
Manpower, service de presse : [email protected]
Dgefp, mission communication : [email protected]
Site Internet : www.vae.gouv.fr
La charte de partenariat : www.cariforef-mp.asso.fr/files/vae/charte_Manpower_DGEFP.pdf
Le Ministère de la défense s'engage pour la VAE
Grâce à l'opération « 1 000 parcours VAE » mise en place en 2006, le personnel civil du Ministère de la
défense bénéficie d'une prise en charge totale des frais de validation des acquis de l'expérience. Sur le plan
méthodologique, les responsables de formation des personnels civils ont été formés à la VAE à la fin de
l'année 2004 et au début de l'année 2005. Ils assurent un rôle d'information, de conseil et de suivi
personnalisé des candidats.
Revue Entreprise et carrières, n° 865, du 3 au 9.7.07.
Une démarche de VAE au Réseau ferré de France
Réseau ferré de France (RFF) a mis en oeuvre, avec l'Afpa Créteil un programme de VAE à destination de
21 employées administratives. Titres professionnels visés : secrétaire assistante (niveau bac) et assistante de
direction (bac + 2). Une formation en centre Afpa a permis d'actualiser des compétences avant les
sessions de validation entre janvier et mai 2007. 19 des 21 candidates viennent d'obtenir leur titre, les deux
autres devraient repasser prochainement les modules manquants.
Centre Inffo, le Quotidien de la formation, 5.7.07.
Repérages N° 15
L'Uncanss publie un guide sur la VAE
L'Union des caisses nationales de Sécurité sociale (Ucanss) a réalisé un guide méthodologique de la VAE.
Il est destiné aux responsables des ressources humaines et responsables de formation qui y trouveront des
réponses techniques concrètes aux questions des salariés. Parmi les thèmes abordés : définitions et
principes du dispositif, nomenclature des niveaux de formation, les coûts et financements. Document
réalisé en collaboration avec l'Académie de Créteil.
Guide méthodologique de la VAE, Ucanss, Union des caisses nationales de sécurité sociale, 18, avenue Léon Gaumont
75980 Paris cedex 20. Contact : Lise Rothnemer, Tél : 01 45 38 82 75, Courriel : [email protected]
dom-extra.ucanss.fr/ucanss/public/prod/TC.nsf/BA93821E45199410C12573440032C524/$file/guide-vae.pdf
VAE : un outil de gestion et de collaboration avec les ressources humaines
Les entreprises peuvent recourir au dispositif de la VAE dans une démarche individuelle ou collective. Ces
deux stratégies d'utilisation peuvent être menées de concert et concourent à la politique de gestion des
ressources humaines.
Revue Personnel, n° 480, juin 2007, 2 p.
La VAE au service des entreprises et des salariés
Ce numéro de « Décryptage » (publication du Groupe BPI) aborde le dispositif de VAE sous trois
aspects : quel intérêt pour l'entreprise ? Quelles conditions de réussite ? Quelles démarches, quelles
étapes ?
« Décryptage, comprendre pour agir », Groupe BPI (Conseil en management et ressources humaines), juin 2007.
www.groupe-bpi.com
Les 22 Groupes Formation-Emploi (GFE)
01 Agriculture. 02 Pêche - Mer – Aquaculture. 03 Bâtiment gros œuvre - Génie civil – Extraction. 04 Bâtiment :
équipements et finitions. 05 Structures métalliques - Travail des métaux - Fonderie. 06 Mécanique - Automatismes.
07 Electricité - Electrotechnique – Electronique. 08 Travail des matériaux - Industries de process – Laboratoire.
09 Production alimentaire - Cuisine . 10 Textile - Habillement - Cuir . 11 Travail du bois. 12 Techniques graphiques
- Impression. 13 Transports - Conduite - Manutention – Magasinage. 14 Tertiaire de bureau - Tertiaire spécialisé.
15 Commerce et distribution. 16 Paramédical - Travail social - Soins personnels. 17 Hôtellerie - Restauration Tourisme - Sports - Animation socioculturelle – Loisirs. 18 Nettoyage - Assainissement - Environnement – Sécurité.
19 Technique de la communication – Média. 20 Arts appliqués - Arts du spectacle. 21 Formations générales Généralistes - Développement personnel. 22 Formations d'aide à l'insertion sociale et professionnelle.
Directeur de la publication : Jean-Bernard Ruggieri Responsable de la publication : Valérie Andrès.
Equipe de rédaction : Valérie Andrès (Informations nationales et régionales), Hélène Guéhéneuc (VAE),
Véronique Roucau (Informations juridiques).

Partenariat Ecoles-Entreprises : signature d`un accord de partenariat

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