Le Gie Agirc-Arrco signe deux chartes en faveur de la

COMMUNIQUE DE PRESSE
Le 4 novembre 2014
Deux chartes en faveur de la diversité et de la parentalité
Le Gie Agirc-Arrco a signé deux chartes en faveur de la promotion de la
diversité et de l’égalité des chances.
Le Gie Agirc-Arrco vient de signer deux chartes en faveur de la diversité et de
l’égalité des chances. La « Charte de la diversité en entreprise », traduit
l’engagement du Gie en la matière.
Depuis 2009, l’entreprise mène en effet une politique forte en matière de promotion
de la diversité et de l’égalité des chances. A la clé, un ensemble d’accords, de
partenariats et d’actions spécifiques (signature d’accords Handicap et Seniors,
convention Agefiph, mise en place d’un coordinateur Diversité, création d’une
mission handicap…)
Dernier exemple en date : la «Charte de la parentalité ». Signée en juin dernier, elle
s’inscrit dans une démarche en faveur de l’égalité hommes / femmes en permettant
aux salariés de mieux concilier vie personnelle et professionnelle : aménagement
des conditions de travail, notamment pour les femmes enceintes, prévention de
pratiques discriminantes, promotion de pratiques favorisant l’évolution
professionnelle des parents…
« De par la nature de son activité et ses valeurs, le Gie Agirc-Arrco a une
responsabilité sociale à assumer en termes de promotion de la diversité, de l’égalité
des chances et de l’intégration des personnes éloignées du monde du travail,
déclare Marc Landais, directeur des Ressources humaines de l’entreprise et
responsable des relations sociales au sein de la branche Retraite complémentaire et
Prévoyance. Cela passe par une gestion des ressources humaines qui prend en
compte tous les aspects de la diversité et de l’égalité des chances. »
La démarche du Gie Agirc-Arrco s’inscrit ainsi pleinement dans la politique Diversité
menée par la branche retraite complémentaire et Prévoyance dont il fait partie. Riche
de plus de 32 000 collaborateurs, celle-ci a conclu, depuis 2009, deux accords en
faveur de la diversité et de l’égalité des chances portant sur le handicap, l’égalité
professionnelle femmes/hommes, les générations (seniors/contrats de génération) et
la conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale.
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Créé en 2002, le Gie Agirc-Arrco regroupe les services et les moyens des deux
fédérations de retraite complémentaire des salariés du secteur privé, Agirc et Arrco. Il
emploie 400 salariés répartis sur trois sites : Paris, Gradignan et Aix-en-Provence.
En 2013, plus de 18 millions de salariés, cadres et non cadres, ont cotisé à l’Arrco, et
4 millions de cadres ont également cotisé à l’Agirc. Ces cotisations ont servi à verser leur
retraite à 11,8 millions de retraités, dont plus de 2,7 millions de cadres.
Pour plus d’informations sur l’Agirc et l’Arrco : www.agirc-arrco.fr.
CONTACTS PRESSE
Gaëlle VACHER – 01 71 72 12 35 - [email protected]
Catherine FAVRE - 01 71 72 14 38 - [email protected]
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