Les Outils De L Orientation Pluriactivite Org

Département Documentation
Centre Inffo
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Janvier 2013
Les outils de L’orientation
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Introduction
Supports pédagogiques numériques
Quelques sites pour aller plus loin
Repères bibliographiques
Introduction
Aider à bâtir un projet professionnel ou de formation, présenter les meilleures filières susceptibles de
proposer des débouchés sur l’emploi, partir à la découverte des métiers et des différents secteurs
d’activité sont les objectifs que les outils numériques ayant trait à l’orientation professionnelle
poursuivent en offrant une large gamme d’alternatives en fonction des différents profils concernés.
Ce dossier propose, en premier lieu, une sélection d’outils numériques, supports d’aide à l’orientation et
à l’élaboration du projet professionnel. Des outils relatifs au bilan de compétence et aux techniques de
recherche d’emploi viennent ensuite compléter cette sélection.
La deuxième partie du dossier présente quelques sites et portails qui s’adressent aux professionnels de
l’orientation, d’autres sites sont accessibles à un large public.
Une bibliographie sélective (dossiers, rapports, webographies, etc.) apporte, en dernière partie, une
vision plus générale de l’orientation professionnelle dans laquelle s’inscrit le thème des « outils de
l’orientation ».
Supports pédagogiques numériques
Base de ressources pédagogiques multimédias
Orientation professionnelle
Éditeurs
Outils
•
Abc Engineering
Aideo - Aide à la décision d’orientation
•
Afpa
Afpa
Ori@dis
•
1
•
CDE4
Itinéraires
•
Chrysis
Potentiel v3
Qui suis-je ?
•
CIDJ
Actuel CIDJ
Le métier qui me plaît
•
Delta Expert
GPO5
GPO2 Lycée
Valeurs - Logiciel d’aide au choix professionnel
•
Fondation JAE – jeunesse Avenir Entreprise
Inforizon
Pass’Avenir
Transférence : Analyse et transfert des compétences
•
IOP Institut Orientation Projet
1.2.3. Explore
•
Onisep
Atlas 2012 de la formation initiale en France
Planète métiers
•
PerformanSe
PerformanSe
•
Wizarbox
Jeu Serai
Bilan de compétences
Éditeurs
Outils
•
Alizé Consultants
Hori
•
Chrysis
Des ressources pour un emploi
•
Jonas Formation
Destination projet
Eval 3
•
Pearson France – ECPA
D5D
Sosie
Techniques de recherche d’emploi - TRE
Éditeurs
Outils
•
Antadis
OpenCV
•
CRDP du Languedoc-Roussillon
Clefs pour l'emploi - L’entretien d'embauche
•
Eikos concept
Les cercles du sphinx : réussir l’entretien d’embauche
2
•
Images pour la formation
Comment se faire recruter (côté candidat)
•
Jonas Formation
1 2 3 CV
Employabilité
TRE Multimédia
Orientation professionnelle
Abc Engineering
http://www.abcengineering.fr - Tél. : 04 42 24 54 14
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Aideo - Aide à la décision d'orientation
L'objectif est de proposer l'offre de service la plus adaptée à la situation de l'usager à partir des
éléments de diagnostic et du paramétrage réalisé par la structure d'aide et d'accompagnement. Outil
d'aide à la décision pour les professionnels de l’insertion et de l’orientation, Aideo est basé sur une
méthode et un logiciel d'aide à l'accompagnement professionnel. Le logiciel permet aux professionnels
de l'insertion et de l'orientation de mieux maîtriser l'ensemble des possibles orientations en fonction de
chaque usager et permet à chaque structure de paramétrer son offre de service au niveau national,
régional ou local. L'outil est en adéquation avec les spécificités métiers des professionnels de l'insertion
et de l'orientation professionnelle. Sa pertinence est assurée par des mises à jour régulières.
Ce logiciel s'adresse aux professionnels de l’insertion et de l’orientation : missions locales, régies de
quartier,
PLIE (Plans
locaux pour
l’insertion et l’emploi),
entreprises d’insertion, associations
intermédiaires, maisons de l’emploi… Il a été conçu pour assister dans leurs missions, les conseillers
d’orientation et les professionnels de l’insertion.
Support : CD-Rom - Tarifs : Consulter Abc Engineering (en fonction des prestations proposées).
AFPA
http://webtv.afpa.fr - Tél : 01 48 70 52 72
L’AFPA propose 20 vidéos ayant trait à l'orientation. Parmi les sujets traités : - l’entretien
d’orientation - les enjeux de l’orientation - l’histoire de l’orientation - processus en jeu dans les
consultations d’orientation - d’autres pays, d’autres pratiques – orientation tests : pourquoi
faire,
comment faire ?
http://formation.webtv.afpa.fr/ressources/index/2278.2158.2226
Des vidéos concernant la démarche vers le bilan de compétences, le bilan de compétences et la
validation des acquis peuvent être visionnées sur le site.
➢
Ori@dis
http://www.oriadis.afpa.fr
Le site Oriadis de l’AFPA a pour but d’aider l’utilisateur à élaborer et construire son projet de formation.
La création préalable d’un dossier personnel permet à l’apprenant de consigner les informations qui lui
sont nécessaires. Des précisions sur les formations (les acquis professionnels, la validation, etc.), la
3
présentation de métiers qui recrutent (en fonction des régions choisies), une exploration détaillée des
formations, des idées de métiers et un questionnaire sur ses motivations permettent à l’apprenant de
clarifier ses objectifs.
CDE4
http://www.cde4.com/fra/index.html - Tél. : 01 39 56 17 56
➢
Itinéraires
Logiciel d'évaluation des motivations professionnelles et des connaissances de base en mathématiques
et en français. Système spécialement conçu pour répondre aux problèmes de l'orientation des jeunes
vers une formation professionnelle. A la fois, outil d'évaluation (biographie, savoir-faire, connaissances,
motivations), outil d'orientation pour élaborer parcours de formation et parcours professionnel et outil
de gestion destiné à faciliter le travail d'orientation et d'évaluation. Constitué de cinq modules : module
d'Orientation (repérer les motivations essentielles d'un stagiaire par rapport à un ensemble de 11
catégories professionnelles), module Évaluation des connaissances destiné à réaliser un auto-diagnostic
des connaissances en mathématiques et en français afin de repérer les éventuelles remises à niveau,
module Identité (déterminer l'identité du stagiaire afin de synthétiser les compétences personnelles et
les motivations professionnelles du stagiaire), module Base de Données Métiers, module Base de
Données Formations. Public : Itinéraires s'adresse à un public jeune, type Crédit-Formation, 16-25 ans :
CPPN, SES, LEP, centres de bilan, centres de formation, APP, CFA, AFPA, GRETA, etc.
Support : CD-Rom - Prix public TTC : 520 € (licence monoposte) 1 040 € (licence 10 postes)
Chrysis
http://www.chrysis.com - Tél. : 08 26 88 48 84

Potentiel v3 - Logiciel d'aide à l'orientation
Aider et favoriser l'orientation professionnelle.
Potentiel v3 est un logiciel pour : - découvrir sa personnalité - apprendre à mieux communiquer - choisir
le métier le plus adapté à sa personnalité et ses préférences.
Potentiel v3, logiciel d’aide au développement personnel et à l’orientation professionnelle, comporte : un test de personnalité (questionnaire de 15 minutes environ) - un module de formation aux relations
humaines - une base de données de 800 métiers avec analyse de concordance entre métier et profil de
l’élève (personnalité et préférences professionnelles). Les fiches métiers sont volontairement concises
pour permettre à l’élève une première approche des différents métiers qui l’intéressent. Des renvois
vers des documents plus détaillés sont proposés.
Cette nouvelle version 3 propose une actualisation des données, ainsi que des fonctionnalités
supplémentaires : - rédaction d’un plan d’action au fil de la consultation des métiers, pour
enregistrement ou impression - fiches métiers intégrant des commentaires de prévision rédigés par des
responsables d’observatoires des métiers.
Support : CD-Rom - Prix public TTC : 92 € (version monoposte) 185 € (version site/réseau)
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Qui suis-je ? Découverte des professions et des catégories socio-professionnelles
Découvrir des professions et catégories socio-professionnelles.
CD-Rom interactif en conformité avec les programmes des classes de seconde, première et terminale
ES, il peut s'utiliser en autoformation ou pour engager une réflexion collective avec les élèves.
Qui suis-je permet de sensibiliser les élèves de façon ludique aux différents critères qui permettent le
classement des individus dans les diverses professions et catégories socio-professionnelles.
20
personnes
appartenant
à
différentes
catégories
socio-professionnelles
ont
été
filmées
et
interviewées. Les élèves peuvent : - visualiser les personnes qui leur répondent (vidéo) - recevoir une
réponse écrite ou visuelle (photos, dessins, animations). 50 questions, portant sur leurs diplômes et
qualifications, les caractéristiques de leur travail, leurs pratiques culturelles doivent permettre aux
élèves de deviner la catégorie socio-professionnelle et la profession de la personne qu'ils interrogent.
Les personnes interrogées sont des personnes réelles et non des abstractions sociologiques.
Ce caractère réel des personnages doit permettre une approche souple de la stratification sociale.
Démarche pédagogique. Le CD-Rom peut être utilisé en autoformation. Il peut également être utilisé
pour engager une réflexion collective. Ce CD a été conçu comme un accompagnement ou un préalable à
la partie du programme de seconde relative aux professions et catégories socioprofessionnelles.
Support : CD-Rom - Prix public TTC : 105 € (version monoposte) 288 € (version site)
CIDJ
http://www.cidj.com - Tél. : 01 44 49 12 35

Actuel CIDJ – L'encyclopédie 2013 de l'Information Jeunesse
Actuel-Cidj propose 310 dossiers thématiques et un carnet de plus de 40 000 adresses et 8 000 sites
Internet sur les métiers, la formation initiale et continue, l'emploi, la mobilité internationale, la vie
pratique… 310 dossiers thématiques pour une vision synthétique et complète d'un sujet. Chaque dossier
est composé d'un rédactionnel et d'un carnet d'adresses.
Pour les dossiers métiers, Actuel-Cidj traite de la formation initiale et continue. Des dossiers
transversaux permettent d'élargir le champ des possibles dans le cadre d'une orientation ou d'une
reconversion. Les différents modes de recherche (par thématique, mots-clés, recherche libre)
permettent de trouver facilement l'information recherchée. 200 métiers sont présentés en vidéo.
L'espace vidéos propose une entrée par secteurs d'activités, centres d'intérêt et liste alphabétique des
métiers. L'espace professionnel propose des actualités et dossiers sur les réformes en cours, les
tendances de l'emploi, des bases de données, une revue de presse, un agenda des salons...
Une newsletter bimensuelle permet d'être informé des nouveautés. Ces contenus sont spécifiques à la
version web.
Support : Internet/Papier - Prix public TTC : 489 € (abonnement annuel Web sur identifiant/mot de
passe) – 654 € (abonnement papier édition nationale) 764 € (abonnement papier édition nationale +
complément Île-de-France). L'abonnement papier comprend 20 classeurs avec les dossiers 2012 classés
+ les mises à jour 2013.
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Le métier qui me plaît
Le "Métier qui me plaît" est un outil d'aide à l'élaboration du projet professionnel. Le logiciel est
constitué d'un test de base qui ouvre l'accès à 7 tests spécialisés.
Ces tests permettent une approche positive des motivations du sujet. En plus, des outils
documentaires : - 400 fiches métiers décrivant les principales activités de chaque profession, l'annuaire des centres de ressources et organismes professionnels (forme jeune), - l'annuaire des
formations de l'AFPA et l'assistant bilan de compétences (forme adulte).
Support : CD-Rom - Prix public TTC : 240 € (version monoposte) 300 € (version multiposte/réseau)
80 € (mise à jour/actualisation version monoposte) 120 € (mise à jour/actualisation version réseau).
Le CIDJ propose toute l'année des services spécialisés et gratuits sur l'orientation.
•
L’entretien-conseil : Pour construire son parcours et trouver une filière et un diplôme en
fonction de ses goûts et de son projet professionnel.
•
CIO Médiacom : Pour faire un point sur son parcours personnel, scolaire ou professionnel, un
conseiller d’orientation-psychologue du CIO Médiacom (centre d’information et d’orientation)
propose un entretien individuel.
Delta expert
http://www.delta-expert.com - Tel. : 01 34 25 44 18

GPO5 - Guide Pour l'orientation vers les formations de niveau 5
GPO5 est un logiciel d’éducation à l’orientation adapté aux élèves susceptibles de choisir une orientation
vers des formations professionnelles de niveau V (CAP/BEP) après leur scolarité au collège (4ème et
3ème SEGPA, 4ème de découverte des métiers, 3ème d’insertion…).
Structuré selon les trois domaines de connaissance de l’éducation à l’orientation (connaissance de soi,
connaissance des métiers et connaissance des formations), GPO5 se compose de plusieurs modules
facilitant l’activité exploratoire de ces trois domaines par l’élève, dans un langage simple et avec une
interface attractive. GPO5 est un outil pour accompagner l’élève à construire son projet scolaire et
professionnel. Il aidera ses éducateurs à l’accompagner dans cette démarche, qu’il soit proposé dans un
cadre autonome en CDI ou accompagné en groupe-classe.
Support : CD-Rom - Prix TTC : 125.58 € (version monoposte) 528.63 € (licence site)

GPO2 Lycée - Guide pour l'orientation au Lycée
GPO2 Lycée fournit un outil de première approche de l'orientation au lycée. Il est prévu pour être
proposé en autonomie, dans le cadre du CDI ou de la salle d'autodocumentation du CIO, ou en classe,
comme outil pédagogique. GPO2 Lycée est spécifiquement adapté aux élèves de lycée général et
technologique, de la seconde à la terminale.
Il peut être proposé aux élèves de collège dans la continuité de GPO Collège, mais il suppose une bonne
connaissance des formations présentées dans GPO Collège. Il est davantage centré sur les formations
que GPO Collège : informations nécessaires en cours de scolarité au lycée (cf. le sous ensemble : Le
lycée) et au delà (cf. et après...). GPO2 Lycée est un outil qui répond aux objectifs assignés à
l'éducation à l'orientation au lycée.
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Il peut fournir un outil précieux dans un contexte de mise en place d'actions sur ce thème.
Support : CD-Rom - Prix TTC : 180.60 € (version monoposte) 603.98 € (licence site).
Version en ligne en cours de développement. Elle devrait être commercialisée en début d'année
scolaire 2013-2014.

Valeurs - Logiciel d'aide au choix professionnel
Le logiciel Valeurs offre à l’utilisateur la possibilité d’établir son profil en fonction des douze valeurs
répertoriées en deux grandes dimensions : changement/stabilité - affirmation de soi/dépassement de
soi. C’est un outil d’aide pour toutes les démarches d’accompagnement, de bilan, d’aide à la réflexion
professionnelle et à la décision.
Valeurs est basé sur la Théorie universelle des valeurs de Schwartz. Quarante-six questions permettent
à l’utilisateur d’établir son profil. Le logiciel lui offre en second lieu une analyse et un répertoire des
métiers susceptibles de lui convenir en fonction des valeurs qui lui correspondent.
Support : CD-Rom - Mot-clé : Orientation professionnelle/Évaluation de la personnalité/Projet
professionnel - Prix HT : 350 € (pour 1 consultant). 250 € HT (par consultant pour 10 consultants et
plus). Valeurs s'acquière en fonction du nombre de consultants amenés à l'utiliser dans une structure. Il
s’agit d’un abonnement annuel avec un nombre de passations illimitées.
Fondation JAE - Jeunesse Avenir Entreprise
http://www.fondation-jae.org - Tél. : 04 78 77 07 60
http://www.chrysis.com (Diffusion uniquement) - Tél. : 08 26 88 48 84

Inforizon - L'orientation scolaire et professionnelle des 12-26 ans
Ce logiciel est spécifiquement destiné aux 12-26 ans (collégiens, lycéens, et jeunes en insertion
professionnelle). Inforizon intègre une approche positive de l’orientation, qui articule connaissance de
soi, des formations, des métiers et de l’environnement économique.
Reconnu et agréé par le ministère de l'Éducation nationale (label RIP), Inforizon met à la portée du
jeune une grande diversité de modules pédagogiques : - Deux questionnaires d'intérêts scientifiquement
validés pour faire découvrir à l'utilisateur les familles de métiers correspondant à ses centres d'intérêts.
Les questionnaires ont fait l'objet d'une validation psychométrique par le laboratoire LabPsyLor de
l'université Nancy I - Une "encyclo" de 1100 fiches-métiers, actualisées chaque année, élaborées à
partir d'enquêtes auprès de professionnels et présentées dans un vocabulaire vivant et concret. - Des
informations sur les formations et l'emploi métier par métier, sur les filières de formation, les diplômes,
les concours, les perspectives d'emploi... - Le dossier personnel du collégien et du lycéen pour aider
l'élève à faire ses choix d'orientation (choix de filière, choix professionnel, choix de formation postbac...).
Il intègre les objectifs fixés par le ministère de l'Éducation nationale concernant le nouveau «Parcours de
Découverte des Métiers et des Formations». - 11 quiz Métiers pour tester ses connaissances,
"bousculer" ses idées reçues et stimuler sa curiosité. - 500 vidéos métiers pour voir et entendre les
témoignages des professionnels. - 18.000 liens documentaires métier par métier, une sélection
rigoureuse de références
documentaires (Onisep,
Cidj, Rome,
Afpa, CNFPT...) et
de sites utiles
d'information.
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Date version : 2012 - Support : CD-Rom/Internet - Prix TTC : 210 € (le CD-Rom - version site/réseau)

Pass’Avenir - Construire son projet professionnel
Pass’Avenir est un logiciel d’élaboration du projet professionnel adapté à tous les publics, jeunes et
adultes, quel que soit leur niveau de qualification. Sa spécificité : être entièrement paramétrable selon
les objectifs et contextes d'utilisation : orientation, insertion, réinsertion, bilan, reconversion, accès ou
retour à l’emploi…
1. Mieux se connaître. 14 questionnaires d’auto-évaluation conçus autour de 14 thématiques permettent
de définir son profil personnel : intérêts, aptitudes, activités physiques, dépense physique, milieu de
travail, formation, horaires, conditions de travail, revenus, personnalité, typologie de Holland, domaines
professionnels… Deux supports aux choix sont proposés : « papier-crayon » ou « micro ».
2. Identifier ses « cibles professionnelles ». Un module d’« Exploration » permet d'interroger une base
de données de plus de 1100 métiers à partir du profil personnel précédemment défini. Les résultats sont
présentés sous forme de listes de métiers. L'accès aux fiches-métiers et sources documentaires facilite
une première sélection personnelle de " métiers-cibles ".
3. Élargir sa recherche aux " métiers voisins ". Un module " analogique " permet d’interroger une base
de données de 1100 métiers à partir des caractéristiques précises d'une profession choisie.
4. S'informer sur les métiers. En tant qu’observatoire des métiers, la fondation est l’auteur d’une base
de données " Métiers " constamment actualisée, représentant le tissu professionnel français et ses
évolutions.
5. S'informer sur les formations et les perspectives d'emploi. Chaque fiche-métier analyse les conditions
d'accès à l’emploi.
6. Comparer les métiers, comparer l'information.
Le formateur peut adapter le logiciel en fonction de :
–
ses publics : jeunes et adultes de tout niveau de qualification, scolaires, demandeurs d'emploi,
salariés...
–
ses objectifs : orientation, bilan, validation de projet, insertion, reconversion, ateliers de
découverte des métiers, retour à l’emploi…
–
ses modes d’accompagnement : individuel, animation de groupe, libre-accès.
Il est possible de paramétrer le contenu et la quantité d’information proposés, les modules disponibles,
les critères de sélection utilisés, l’amplitude de la base de données métiers, les différents modes d'accès
à l'information...
Support : CD-Rom - Prix TTC : Consulter JAE (licence annuelle par site - installation multipostes ou
réseau). La mise à disposition du logiciel Pass’Avenir s’accompagne de la formation obligatoire d’au
moins une personne par site utilisateur.

Transférence : analyse et transfert des compétences
Né d’une collaboration avec le centre de recherche de l’Université Laval (Canada), Transférence est un
logiciel d’analyse et de transfert de compétences. Il peut traduire les compétences en métiers. Sa
spécificité : un référentiel Métiers-compétences analysant le tissu professionnel français sur une grille de
74 compétences transférables. Destiné aux professionnels de l’insertion, du bilan et de l’aide à l’emploi,
Transférence outille de manière nouvelle l’approche « compétences » du projet professionnel. Il propose
également aux responsables RH en entreprises ou cabinets conseil, un module d’élaboration des
référentiels intra-entreprise et de gestion des compétences.
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1100 métiers analysés sur 74 compétences transférables. En tant qu’observatoire des métiers, la
fondation JAE est l’auteur d’une base de données analysant l’intégralité du tissu professionnel français
sur une grille de 74 compétences.
Chacune des 1100 fiches-métiers présente : - un descriptif détaillé du métier (activités clés, missions,
conditions de travail…) - les compétences essentielles indispensables à son exercice - les compétences
secondaires complémentaires - les conditions d’accès (formation et marché de l’emploi…) - de
nombreuses références, sites utiles et liens documentaires (ONISEP, CIDJ, ROME, AFPA, CNFPT, …) - un
accès direct aux offres d’emploi en ligne de Pôle Emploi et de l'APEC. Ce référentiel est actualisé chaque
année. Un partenariat avec la recherche scientifique universitaire : la typologie des « 74 compétences
transférables » a été conçue avec le centre de recherche de l’université Laval au Québec (CRIEVAT).
Chaque compétence y est définie comme étant à la fois : - transversale à de nombreux secteurs
d’activité - indépendante des connaissances spécifiques.
Support : CD-Rom - Prix TTC : Consulter JAE. Abonnement annuel. Logiciel Transférence : - licence
annuelle par site - Installation multipostes et réseau - Module RH : Module additionnel ne pouvant être
utilisé indépendamment du logiciel Transférence - licence annuelle par site.
IOP Institut Orientation Projet
http://www.iop.fr - Tél. : 04 67 34 04 35

1.2.3. Explore
Cet outil s'adresse aux professionnels de l'orientation et des ressources humaines. Toujours en
complément de l’entretien, il est utilisé dans le cadre d’une méthodologie d’appropriation progressive
par la personne de ses dynamiques de personnalité.
1.2.3. Explore est un outil informatisé d'accompagnement du bilan de compétences et de la mobilité
interne en entreprise. La durée totale de passation est en moyenne de 1 h 45 min. Il met en évidence :
- des centres d’intérêt – des préférences dans l’action – des aptitudes cognitives. Le tableau des Centres
d'intérêt a pour objectif de faire apparaître les domaines d’intérêt de la personne pour les relier ensuite
à des activités professionnelles (démarche inductive émanant de la typologie de Holland). Centres
d'intérêt et préférences dans l'action sont appréhendés par un questionnement. Le tableau des Centres
d'intérêt est renseigné par 180 items (20 par centre d'intérêt) et le tableau Énergies par 80 items (20
par type de préférence). Il est obtenu suite à la passation de deux questionnaires : 35 à 40 min au
total, en moyenne. Les champs de motivation de la personne répondent à 9 domaines d'intérêt
principaux : aider/soigner ; calculer/organiser ; comprendre/découvrir ; enseigner/animer ;
nature/sciences de la vie ; entreprendre/négocier ; Vie culturelle/expression artistique ; sport/voyages ;
technique/activités manuelles.
Les tests d’aptitudes cognitives de l'IOP visent à déterminer différentes capacités actuelles chez une
personne, et vont contribuer à identifier son potentiel : dans l'optique de son évolution professionnelle
ou de l'intégration dans un processus de formation, ceci toujours pensé dans un contexte d’orientation
professionnelle.
Support : CD-Rom - Prix TTC : 540 € (licence annuelle pour un site).
Onisep
http://www.onisep.fr - Tél. : 01 64 80 35 00
9
➢
Atlas 2012 de la formation initiale en France - La base de données informatisée de l’Onisep
Cet atlas répertorie toutes les formations et adresses des établissements du secondaire au supérieur.
Une information exhaustive : - 138 000 cursus dans plus de 20 000 établissements de formation. Toutes les formations du secondaire au supérieur, de l'enseignement général, technologique et
professionnel. - Les descriptifs de toutes les formations professionnelles et technologiques du CAP au
BTS/DUT. - Plus de 2450 organismes d'information : CIO, missions locales, SCUIO...
Une information accessible rapidement : - Possibilité de rechercher et localiser les établissements à
partir d'une carte des lieux de formation : régions, académies, départements, départements
limitrophes. - Possibilité de rechercher en une seule fois les établissements préparant à plusieurs
diplômes du même secteur. - Axes de recherche via le schéma des principaux itinéraires de formation
(dont un écran de recherche spécial pour les enseignements d'exploration de classe de seconde). - Mise
à jour de l'Atlas plusieurs fois en 2012 en téléchargeant des fichiers sur le site www.onisep.fr rubrique
"espace pédagogique".
L'Atlas est issu d'une base de données alimentée par campagnes de mises à jour en fonction des
dernières informations disponibles auprès des sources officielles (rectorats par exemple) ou à défaut les
établissements eux-mêmes. Plusieurs mises à jour ont été effectuées courant 2012.
Support : CD-Rom - Prix TTC : 85 €
➢
Planète métiers
Cet outil a pour objectif d’aider à effectuer une découverte interactive des métiers.
500 fiches métiers - 200 vidéos - 3 modes de recherche. Planète métiers est une application multimédia
de l'Onisep destinée aux collégiens et aux lycéens, qui permet d'explorer la réalité des métiers et de
susciter une démarche active d'orientation. Elle peut être utilisée par les jeunes, seuls ou en présence
de médiateurs. L’application a pour objectif de rendre plus attractif et plus direct encore l'accès aux
informations sur les métiers. L'interface graphique a été conçue pour correspondre aux environnements
visuels des jeunes. La navigation permet d'accéder rapidement aux métiers recherchés et aux
informations correspondantes, ainsi que de revenir en arrière ou d'élargir sa recherche.
Support : DVD-Rom - Prix TTC : 90 €
PerformanSe
http://www.performanse.com/fr - Tél. : 02 40 95 89 58
Disponibles en plusieurs langues, les outils PerformanSe s’adressent aux professionnels RH ou aux
managers amenés à intervenir dans les processus d’évaluation des compétences. L’utilisation des
solutions proposées nécessite l’obtention de l’accréditation PerformanSe.
PerformanSe propose plusieurs solutions afin de faciliter l’orientation professionnelle des étudiants.
Wizarbox
http://www.youtube.com/watch?v=G5AJWQ9PUdQ - Tél. : 01 46 89 08 93
➢
Jeu serai
Le serious game « Jeu Serai » peut se définir en tant qu’outil d’aide au processus d’orientation. Il
s’adresse aux étudiants et aux adultes, et a pour objectif de faciliter leur démarche d’orientation
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professionnelle en utilisant des méthodes et technologies issues du jeu vidéo.
Plusieurs partenaires ont contribué à son développement : Cnam, Wizarbox, Seaside Agency, l’ArCnam
Poitou-Charentes et l’Université Paris Ouest La Défense.
A consulter également :
Les logiciels d'aide à l'orientation
Ce site de l’Académie de Versailles recense des outils et renvoie vers les éditeurs concernés
http://www.ac-versailles.fr/public/jcms/p1_7240/les-logiciels-d-aide-a-l-orientation
Bilan de compétences
Alizé Consultants
http://www.monbilan.com - Tél. : 01 30 43 63 53
➢
Hori - Aide à la construction du bilan de compétences professionnel
Accompagner la mobilité des salariés. Évaluer les intérêts et les préférences professionnelles, définir un
style de management et mesurer les aptitudes des personnes.
Hori est un ensemble de questionnaires destiné à mieux cerner la personnalité, les motivations, les
aptitudes et les goûts des bénéficiaires qui souhaitent construire un nouveau projet professionnel. C'est
un outil d'aide à la construction du bilan de compétences et du check-up professionnel. La batterie HORI
est composée de 8 questionnaires : - Intérêt professionnel (QIP) - Valeurs - Compétences - Mobilité Style de Management - Capacité à entreprendre - Test Verbal - Test de Culture Générale. Hori est
adapté à un public adulte. Conçu pour apprécier les connaissances et les capacités qui pourront être
requises dans différents secteurs d'activités, il apporte une aide dans les différentes étapes de bilans de
carrière. Il permet d'évaluer les aptitudes du candidat et de dresser un profil professionnel et
managérial.
Hori est utilisé par le consultant de bilan, le psychologue du travail ou le gestionnaire de carrières en
entreprise. Il peut être installé sur un intranet grâce à monbilan.com et favoriser la réflexion en ligne de
l'évolution de carrière de chaque salarié.
Support : Internet - Prix public TTC : Consulter Alizé Consultants.
Chrysis
http://www.chrysis.com - Tél. : 08 26 88 48 84

Des ressources pour un emploi - Aide à la construction du bilan de compétence et du checkup professionnel
Concevoir son projet professionnel. Réaliser un CV et une lettre de motivation efficaces. Se préparer aux
tests et aux entretiens d'embauche. Mettre en œuvre sa prospection.
Méthodologie :
Préparer sa recherche d'emploi - Prospecter l'entreprise - Rencontrer l'entreprise.
1. Préparer sa recherche d'emploi : Bilan de compétences : formaliser, analyser et exploiter son
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expérience professionnelle et personnelle. Projet professionnel : identifier ses aptitudes, ses atouts et
ses faiblesses pour exercer l'emploi retenu. Validation du projet : suivre et organiser la validation de son
projet, à qui faire appel, comment...
2. Prospecter l'entreprise : Analyse du marché de l'emploi : savoir où s'informer, comment prospecter et
contacter les entreprises... Création de sa communication : construire des CV, des lettres de motivation
personnalisées et adaptées. Utilisation de son réseau relationnel : recenser et exploiter ses différents
contacts et connaissances.
3. Rencontrer l'entreprise : Maîtriser les tests d'embauche, s'entraîner aux tests psychotechniques...
Préparation de l'entretien : ce qu'il faut savoir sur l'entretien, se préparer aux questions pièges... Suivi
des candidatures : organiser ses contacts, analyser et optimiser ses candidatures...
Des Ressources pour un emploi est un logiciel qui propose 30 heures d'auto-formation, un index de 105
liens, 450 écrans, des bandes sons, de multiples pages de production sur un dossier personnalisé et
sécurisé, une arborescence de tous les modules permettant de retrouver et de mémoriser le chemin
parcouru.
Support : CD-Rom - Prix public TTC : 1 099 € (version monoposte) 1 570 € (version 5 postes).
Jonas Formation
http://jonas.formation.free.fr/index.htm – Tél. : 05 59 56 59 11
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Destination projet - Bilan professionnel, définition de projets, bilan de compétence
approfondi
Destination Projet s'adresse à toute personne à la recherche d'un emploi, d'un métier issu de 22
catégories (services, industrie, vente, santé, encadrement, bâtiment, transports, arts, formation, ...)
qui, selon son cas, possède une expérience ou n'en possède pas, cherche à repérer ses acquis et ceux à
travailler, souhaite monter en qualification, ou changer d'orientation professionnelle.
Destination Projet permet de repérer les projets professionnels les plus pertinents parmi les 466 métiers
considérés en évaluant : les missions professionnelles, les compétences techniques, les comportements,
ainsi que les contextes et responsabilités professionnelles au travers de questionnaires adaptés
évoluant au fur et à mesure de la passation et des choix de la personne.
Chaque personne dispose de 3 entrées possibles pour arriver finalement à un (ou plusieurs) projet(s)
précis : positionnement professionnel général ; positionnement par catégorie professionnelle ;
positionnement pour un métier directement sélectionné à l'aide de mots-clé.
Des consignes claires et sonorisées permettent de situer les différentes phases de la passation.
Destination Projet est bâti autour d'une base de données créant des liens entre 22 catégories
professionnelles, 61 domaines, 182 sous-domaines, 466 métiers et 5464 questions.
Une interface conçue pour le formateur lui offre la possibilité de gérer la base : ajout de métier ;
consultation des métiers et des questions associées ; consultation et impression des résultats.
Support : CD-Rom - Prix TTC : 650 € (version monoposte) 150 € (poste supplémentaire) 1 400 € (1 jour
de formation).
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Eval 3 - Édition 2011 - Évaluation positionnement
L'objectif de cet outil est d'évaluer les connaissances, les compétences cognitives, les intérêts
professionnels et les acquis expérientiels des apprenants pour les mettre en relation avec des contenus
de formation ou des profils de métiers.
Eval 3 est constitué de plus de 650 exercices / 50 pages de résultats et d'un fichier auto-correctif avec
l'ensemble des questions données. Son module de gestion permet de composer simplement des
parcours de positionnement par objectifs ou par thèmes.
L'interface apprenant, 100% graphique, apporte une grande convivialité d'utilisation : des animations
visuelles et sonores illustrent les exemples, présentent les modules ou viennent aider l'apprenant.
Cet outil présente : - une base de données formations proposant, pour chaque niveau de performance
relatif à chaque module d'évaluation, des contenus et outils de formation adaptés que le formateur peut
modifier, enrichir et personnaliser, - une base de données métiers proposant la mise en relation entre
des niveaux de compétence et des profils métiers que le formateur peut aussi modifier, - un outil
statistique permettant la construction de populations statistiques à partir des résultats des apprenants,
le choix des critères de sélection, l'importation, l'exportation, la comparaison simultanée de plusieurs
populations.
Parmi les nouveautés de la nouvelle édition 2011 : une interface plus intuitive et plus ergonomique, des
modules enrichis de nouveaux exercices, des accès aux exercices par objectifs pédagogiques ou par
modules, des explications et des commentaires sonores à chaque exercice, une gestion des apprenants
et des parcours d’évaluation individualisés ou par groupe, etc.
Support : CD-Rom - Support d'accompagnement : Manuel pédagogique, livret stagiaire - Prix TTC : 650
€ (version monoposte) 1 600 € (version 5 postes) 2 600 € (version 10 postes).
Pearson France - Ecpa
http://www.ecpa.fr – Tél. : 01 43 62 30 00
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D5D - Les cinq dimensions fondamentales de la personnalité
Aider à la décision dans la gestion des ressources humaines, aider aux opérations de bilan personnel,
aider à l'analyse d'équipes.
Le système D5D est issu de la première validation française (Rolland, 1993) du modèle de description de
la personne dit des - 5 facteurs - ou des - Big Five. D5D est un ensemble modulaire informatisé qui
permet une description des 5 caractéristiques personnelles fondamentales : 1) Extraversion/Introversion
- 2) Agréabilité - 3) Consciencieux - 4) Stabilité émotionnelle - 5) Ouverture. D5D a été construit sur la
base de 6 analyses factorielles successives (logiciel J. L. Mogenet, 1993) fondées sur des modes de
réponses différents (choix forcé/choix libre) et dans des situations différentes (avec et sans enjeu). Des
études complémentaires ont permis d'aboutir à la constitution de 11 séries de 5 qualificatifs de
désirabilité sociale équivalente sous forme ipsative. Ce système fournit en un temps restreint un
ensemble d'informations nécessaires à un processus d'évaluation des personnes. Il offre 4 modes de
passation et 5 modes de lecture des profils obtenus.
Pour le recrutement : Description de soi (le candidat se décrit).
Pour l'aide à la décision dans la gestion des ressources humaines : Profil Recherché (identification et
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hiérarchisation des caractéristiques personnelles requises pour une mission, une fonction, une
formation). Image Perçue (description et évaluation de caractéristiques d'un sujet par un observateur).
Image de Soi (le sujet tel qu'il se voit, se décrit). Pour l'aide aux opérations de bilan personnel : Image
de Soi (la personne telle qu'elle se voit). Soi idéal (la personne telle qu'elle aimerait être). Image Perçue
(la personne telle que d'autres la voient). Pour l'aide à l'analyse d'équipes : Analyse de profils d'équipes.
Analyse des perceptions respectives. Résultats : Les différents profils (ipsatifs et normalisés) peuvent
être visualisés à l'écran et imprimés.
Support : Internet - Prix TTC : Consulter Ecpa.

Sosie
Évaluer la personnalité et le système de valeurs pour comprendre la dynamique de l'individu à travers
son comportement et ses motivations.
Cet inventaire de personnalité est un outil qui évalue conjointement le comportement et la motivation
d’une personne. Cette double approche permet aux professionnels des Ressources Humaines d’identifier
les éventuels décalages entre les caractéristiques du poste ou de l’environnement professionnel et les
potentialités et motivations de la personne.
Sosie évalue 9 traits de personnalité et 12 valeurs largement observés dans l’entreprise. L'évaluation de
la personnalité permet de pronostiquer le comportement professionnel de la personne. L’analyse des
valeurs informe sur ses motivations, ce qui la pousse à agir, ses sources de satisfaction. Les
professionnels RH ont le choix entre différents types de rapports (du simple profil chiffré au compterendu approfondi) : - Le Profil chiffré récapitule les résultats du candidat pour chaque trait de
personnalité, valeur et style de comportement. - Le rapport descriptif constitue un dossier de restitution
destiné au candidat. Il décrit dans un langage usuel et facile à comprendre les résultats de la personne
aux différentes dimensions. - Le guide d’interprétation et d’entretien destiné au consultant propose : une interprétation des résultats par domaines de compétences professionnelles : - une description de
l’environnement professionnel auquel la personne s’adaptera le mieux, - des suggestions de questions à
poser, pour approfondir l’entretien avec le candidat et le cas échéant, investiguer les compétences qui
posent question.
Support : Internet - Prix TTC : Consulter ECPA
Techniques de recherche d’emploi – TRE
Antadis
http://www.opencv.com/opencv-logiciel-de-creation-de-cv.html - Tél. : 01 30 41 18 18
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OpenCV
OpenCV est un outil professionnel de conception de CV professionnels. Il lie une automatisation de la
création de CV et de lettres de motivation à une simplicité d'utilisation. OpenCV a été conçu par des
responsables recrutement et des DRH d'entreprises et de cabinets. Fonctions : - Création automatique
de CV, - Duplication instantanée, - Des dizaines de modèles de CV, - Des dizaines de lettres de
motivation, - Formats Word, HTML, HR-XML, TXT, - Diffusion instantanée aux recruteurs, - Envoi de CV
par mail et sur les sites Internet, - Le CV sur son site personnel - Une multitude de conseils emploi, -
14
Gestion des contacts, - Envoi d'e-mailing aux entreprises, - HR-XML : Connexion directe et automatique
avec les recruteurs. OpenCV propose également une mise à jour gratuite pendant un an.
CV en Français, Anglais, Allemand, Italien, Espagnol, Hollandais.
CRDP du Languedoc-Roussillon (Montpellier)
http://www.crdp-montpellier.fr - Tél. : 04 67 60 04 50
➢
Clefs pour l'emploi - L’entretien d'embauche
Cet outil pédagogique s'adresse aux enseignants, aux formateurs et aux équipes éducatives qui
souhaitent préparer leurs élèves à mieux réussir leur entrée dans le monde du travail.
Ce DVD est également une ressource pertinente pour tous les organismes ou entreprises concernés par
les techniques de recherche d'emploi. Il permet d'aborder la problématique de l'entretien d'embauche et
de montrer la diversité et la subjectivité des situations.
Les entretiens d'embauche spontanés permettront de répondre aux interrogations des jeunes en
formation ou en recherche d'emploi. Toutes les mises en situation présentées amèneront les formateurs
ou les enseignants à construire autour de ce thème des projets dont la finalité est le développement
personnel de chacun.
Cet outil est particulièrement recommandé pour les enseignants, formateurs et professionnels concernés
par les techniques de recherche d'emploi. Il propose des entretiens d'embauche, des mises en situation
et se complète d'un livret pédagogique.
Support : DVD-Rom – Support d’accompagnement : livret - Prix public TTC : 19 €
Eikos Concepts
http://www.eikos-concepts.com – Tél. : 01 30 86 91 19
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Les cercles du sphinx : réussir l’entretien d’embauche
La préparation de l'entretien d'embauche, l'aspect matériel, le premier contact, la présentation. Vendre
son expérience, sa formation, ses compétences.
Le non-verbal, les questions pièges traditionnelles, les questions personnelles déstabilisantes, les
attitudes à éviter, les mots qu'il faut utiliser dans l'entretien d'embauche.
Pour le formateur : un livret complet sur les techniques de l'entretien d'embauche, véritable synthèse
pédagogique permet d'approfondir chaque thème abordé avec les participants. Pour les participants :
l'aspect concret et vécu domine dans ce jeu pédagogique. Des tranches de vie de candidats aux
dialogues finaux reproduisant quatre entretiens sous des angles différents, chaque étape ancre les
épreuves dans la réalité. Démarrage, sensibilisation et approfondissement dans les stages TRE, les
cursus 1er emploi... Les cercles du sphinx entretien d'embauche privilégie l'échange des expériences et
les débats entre les participants.
Support : Jeu plateau - Prix public HT : 310 €
Images pour la formation
http://www.iplf.com - Tél. : 01 46 56 36 00
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➢
Comment se faire recruter (côté candidat)
Florian Mantione propose une autre vision des choses sur le thème du recrutement. Il aide ceux qui sont
à la recherche d'un emploi et qui seront demain convoqués pour un entretien. Il explique comment
décrocher un rendez-vous et comment réussir son entretien. De nombreux conseils pratiques sur le CV,
la lettre de motivation, la préparation, le déroulement, la conclusion de l'entretien sont proposés...
Florian Mantione est président du Florian Mantione Institut, réseau international de conseil en
recrutement, out placement et formation.
Support : DVD-Vidéo - Prix public HT : 99 €
Jonas Formation
http://jonas.formation.free.fr/index.htm – Tél. : 05 59 56 59 11
➢
1 2 3 CV - Conception et rédaction de C.V
1 2 3 CV aborde le thème du CV anti-chronologique et du CV fonctionnel. L’objectif d' 1 2 3 CV est
d'amener à comprendre ce qu'est un CV et à savoir le construire. 1 2 3 CV aborde le thème du CV antichronologique et du CV fonctionnel. Disposant d'informations, de conseils et d'exercices, le stagiaire
parviendra à la rédaction de son propre CV au terme des 4 étapes suivantes : - Être à l’écoute des
témoignages de recruteurs : sensibilisation à la technique du CV à partir de témoignages vidéo de
personnes chargées de recrutement ; - S’informer sur le CV : informations et conseils sur le CV ainsi
que sur sa construction ; - S’entraîner à réaliser un CV : participation à la création et à la réalisation du
CV de personnes fictives ; - Réaliser son CV : construction par le stagiaire de son propre CV 1 2 3 CV
permet d'atteindre des objectifs sous-jacents à la construction du CV. - Montrer, à partir de multiples
exemples de CV, que le parcours de chaque personne est spécifique et qu'il n'existe pas, en
conséquence, de CV Type ;
- Amener le stagiaire à prendre un certain recul par rapport aux exemples de CV et à adopter un esprit
critique (et constructif !) vis-à-vis de ces CV ; - Faire preuve du même esprit critique pour rédiger son
CV personnel.
Support : CD-Rom - Prix public TTC : 50 € (version monoposte) 150 € (version 5 postes).
➢
Employabilité - Techniques de recherche d'emploi
Faire découvrir au stagiaire une façon positive et réaliste d'aborder la recherche d'emploi. Proposer une
méthode d'acquisition progressive d'un capital de confiance en soi à l'aide d'outils de connaissance de
soi et de l'entreprise. Permettre de mener une recherche d'emploi efficace, en l'aidant à passer
d'exercices d'école à la recherche réelle d'une insertion professionnelle.
Employabilité se construit autour de trois étapes.
–
1) Sensibiliser à une manière positive d'être et d'agir face à la recherche d'emploi.
–
2) Évaluation du degré d'acquisition d'une méthode et d'outils menant le demandeur d'emploi
jusqu'à un entretien d'embauche.
–
3) Formation permettant de compléter ou d'acquérir la maîtrise d'une méthode de préparation à
l'insertion professionnelle.
Support : DVD-Vidéo – Support d’accompagnement : livrets exercices - Prix TTC : 110 € (DVD seul) 250
€ (livrets exercices + DVD).
16
➢ TRE Multimédia - Préparation et entraînement à l'entretien d'embauche
A travers un jeu de rôle, le demandeur d'emploi est invité à consulter les différents organismes qui
peuvent l'aider dans sa démarche (mairie, mission locale...), à établir un bilan personnel et
professionnel, à définir son projet, à constituer son dossier et à préparer son entretien. Ce dernier est
simulé par un dialogue. Un recruteur pose des questions. Le demandeur d'emploi enregistre ses
réponses qu'il peut modifier jusqu'à satisfaction en faisant appel à des aides textuelles. Après réécoute
de l'enregistrement, il s'auto-évalue à l'aide d'une grille critériée. Différents documents peuvent être
imprimés : le dossier de candidature, les profils de postes, les correspondances, les aides à l'entretien,
la grille d'évaluation.
Support : CD-Rom - Prix TTC : 99 € (version monoposte) 310 € (version 5 postes)
A consulter également :
100CV.COM
Ce site d’aide à la recherche d’emploi propose – 100 modèles de CV – 1000 lettres de motivation (par
secteur) – 100 conseils de rédactions CV et lettres – des conseils professionnels de candidature et de
nombreux autres services. Pour accéder aux différents contenus un code d’accès est nécessaire.
http://www.100cv.com
CV Conseils
Rédaction de CV pour cadres et dirigeants
CV Conseils propose des services (payants) relatifs à la rédaction de CV et lettres de motivation, des
tests (Personnalité, Recrutement), des exemples de CV et LM. De nombreux conseils (gratuits) sont
également dispensés. Ils concernent : - la lettre de motivation (qualité d’une lettre de motivation, ce
qu’il ne faut pas faire, etc.) - l’entretien de recrutement (ce qu’est l’entretien de recrutement, les 5
phases de l’entretien de recrutement, les pièges à éviter, etc.)
-
le CV (le fond et la forme, le CV Web,
les trois types de CV classiques, etc.).
Un annuaire des sites emploi répertorie les sites par thèmes : sites généralistes - sites institutionnels sites régionaux - sites spécialisés, sites de la formation - les réseaux sociaux professionnels, etc.
http://www.cvconseils.com
Maze Master
Ce site canadien offre de nombreuses possibilités en vue de s’informer sur le marché du travail, sur
l’auto évaluation, et sur les techniques de recherche d’emploi.
Bien que ce site s’adresse en priorité aux personnes domiciliées au Canada (pour les noms des
organismes dispensant des informations ou des formations, par exemple), les conseils relatifs aux TRE
restent valables pour toute personne en recherche d’emploi.
http://www.mazemaster.on.ca/fr/jobsearch/intfaq.htm
Passinformatique
17
Bien s’orienter et construire son projet professionnel, trouver un stage, rédiger un CV et une lettre de
motivation pertinents, réussir les entretiens d’embauche, trouver des ressources sur les métiers et les
parcours, tous ces thèmes sont traités sur ce site dédié aux métiers de l’informatique.
http://www.passinformatique.com/syntec
Quelques sites pour aller plus loin
CitéJob - Le portail des Cités des Métiers
Plateforme d’information sur la formation, l’orientation professionnelle et l’emploi, directement
accessible depuis un mobile.
http://www.citejob.com
INETOP – Cnam
L’ Institut national d'étude du travail et d'orientation professionnelle (Inetop) est un institut du
département travail, orientation, formation (TOF) de l’École Management et société du Cnam. Il est
dédié à la formation et à la recherche en orientation tout au long de la vie.
http://inetop.cnam.fr
Inetop. Centre de ressources sur les outils d’évaluation et les méthodes d’aide
l’orientation
Spécialiste dans le domaine, le centre de ressources de l’Inetop recense des outils d’évaluation relatifs à
l’orientation, au conseil en psychologie et à la psychologie du travail. Tout en proposant au visiteur une
consultation en autonomie, le centre dispense également conseils et aides à la formation pour les
professionnels impliqués dans le champ de l’orientation.
Il participe à la remise à jour d’anciens outils et concourt à en produire également de nouveaux.
Le fonds détient quatre grandes catégories d’instruments :
•
épreuves psychométriques
•
méthodes et jeux éducatifs en orientation
•
logiciels d’évaluation et d’aide à l’orientation
•
exemples de portefeuilles de compétences
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Le centre de ressources est à la fois espace de documentation, lieu de recherche et support de
formation pour les professionnels de l’orientation (enseignants, chercheurs, formateurs, psychologues et
étudiants en psychologie, conseillers en orientation).
ttp://inetop.cnam.fr/les-ressources/le-centre-de-ressources
Le portail Orientation pour tous
Commandité par l’État, les partenaires sociaux et les Régions, Orientation pour tous a été réalisé sous
l'autorité de la Délégation à l’information et à l’orientation.
Mis en œuvre par Centre Inffo, le portail Orientation pour tous informe sur les métiers et sur la
formation dans le cadre du service public de l'orientation.
http://www.orientation-pour-tous.fr
Quelques sites d’informations sur les métiers
au niveau national
Le répertoire ROME (Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois) en ligne sur le site de pôleemploi.
http://www.pole-emploi.fr/candidat/les-fiches-metiers-@/index.jspz?id=68
Le site de l’Onisep
http://www.monorientationenligne.fr/qr/index.php
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Repères bibliographiques
L'orientation tout au long de la vie
Pour aller plus loin, consulter :
- la base de données bibliographiques de Centre Inffo
- Orientactuel
La lettre de l’orientation - Centre-Inffo/Onisep
- la lettre électronique de la FOAD
Sélection d’articles ayant trait à l’actualité de la formation ouverte et à distance - Centre Inffo
Rapport remis au Premier Ministre sur l'activité et les propositions de la Délégation à
l'Information et à l'Orientation en 2011-2012
Jean-Robert Pitte
Paris : DIO, 2012, 91 p.
Orientation et formation : sortir du cadre ! 12ème Université d'hiver de la formation
professionnelle, 25, 26, 27 janvier 2012, Arles - Webographie
Chantal Deslandes, Emmanuelle Herpin, Laurence Le Bars
Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo, 2012
Orientation et formation : sortir du cadre ! 12ème Université d'hiver de la formation
professionnelle, 25, 26, 27 janvier 2012, Arles - Dossier documentaire
Catherine Quentric.
Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo, 2012, 108 p. (Dossier documentaire)
Projet et orientation tout au long de la vie : des pratiques régionales en action
Formation et territoire, n° 14, novembre 2011, 156 p.
Penser et parler son expérience : la guidance professionnelle personnalisée, 78
monographies de parcours
Agnès Berjon
Lyon : Chronique sociale, 2011, 197 p.
1ères rencontres des acteurs de l'orientation : l'accompagnement numérique, quelles
perspectives pour l'orientation ? Dossier de l'orientation
Catherine Quentric
Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo, 2011, 85 p.
L'usage des données socio-économiques dans les pratiques d'orientation
Chauvet André
Aubagne : Espace compétences, 2010, 19 p.
S'orienter dans la vie : une valeur suprême ? Essai d'anthropologie de la formation
Francis Danvers
Villeneuve d'ascq : Presses universitaires du Septentrion, 2009, 654 p.
Démarches et outils d’orientation des adultes
Véronique de Clarens-Briet (coord.)
Actualité de la formation permanente, n° 218, janvier-février 2009, pp. 5-76
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