Gérer et développer les Ressources Humaines

Thierry BAUDRY
3, rue des violettes
53 230 Cossé-le-Vivien
baudryth@sfr,fr
02 43 90 62 85
06 02 31 39 12
42 ans.
Mobilité : France
- Ecoute
- Analyse et synthèse
- Compréhension des enjeux
- Conseils
- Implication
- Capacités d'intégration
Gérer et développer les Ressources Humaines
Compétences
- contrôle des contrats de travail et préconisations juridiques
- mise en place d'une nouvelle grille de classification : entretiens avec les responsables de
services et le personnel ; élaboration des fiches de postes ; pesée et cotation des postes ;
présentation aux IRP...
- analyse de la politique de formation (2012) ; préparation du plan de formation (2008) ;
- analyse et suivi de la politique de rémunération ;
- mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques ;
- synthèse des accords professionnels ; rappel des obligations et préconisations ;
- gestion d'équipe : planning, management, entretiens (hebdomadaires et annuels) ;
- animation de réunions (mensuelles et de projets) ;
-recrutements ;
- mise en place de tableaux de bord ;
- réunions avec les représentants du personnel.
- Rigueur et méthode
- Travail en équipe
Expériences professionnelles
- Curiosité
Chargé RH
Langue : Anglais
.lu : articles, livres
.parlé : niveau scolaire
(remise à niveau en cours).
Directeur-adjoint
Informatique : outils de
bureautique ;gestion de
blog.
Sadel, St Barthélémy d'Anjou (49)
Chapitre.com, Laval (53)
décembre 2011/juin 2012
août 2008/septembre 2011
Responsable de la direction opérationnelle (1500 m², 20 personnes).
Management d'équipe (entretiens, réunions) ; responsable des marchés publics ; référent
« sécurité » ; renouvellement des procédures...
Directeur de magasin
Librairie Siloë, Laval (53)
janvier 2003/juillet 2008
Responsable de la direction opérationnelle (1000 m2, 24 personnes).
Expériences personnelles :
- conseiller municipal :
commission « finances »
commission « culture »
Formation/Etudes
- Formation à l’Entretien
Annuel d’Evaluation, (Ac.
du Service Accor, 2 j.) :
théorie, entretiens,
simulations…
- Formation Management,
(Case Départ Formation,
6 journées) : rôle de
l’encadrant,organisation de
réunion, gestion de conflit…
DEA Sciences de la Ville
(histoire politique), AngersTours, 1993-1994.
Gestion RH ; gestion de projets (extension de la surface de vente ; amélioration du système
informatique ; mise en place d'un site internet de vente et de conseils) ; gestion
administrative et commerciale (renégociation des contrats avec les prestataires, réduction
des charges...).
Superviseur
Librairie Doucet, Le Mans (72)
Vendeur puis superviseur ; Mandataire « 35 heures »
juin 1997/décembre 2002
Formation RH
2011-2012 : titre Responsable Ressources Humaines (RNCP, bac+4), UCO/IPSA (49)
Manager la fonction RH ; Administrer les processus de recrutement, intégration et mobilité ;
Administrer les personnels ; Encadrer et gérer les IRP ; Définir et gérer la politique de
formation et la gestion des compétences ; Piloter les processus de contrôle des risques
professionnels.
Formation CNAM : « Licence Ressources Humaines » (FOAD), UE obtenues :
2011 « modèles et représentations de l’organisation – conceptions actuelles/classiques ».
2008 « droit du travail : relations collectives » ;
« droit du travail : relations individuelles ».
2008 « initiation au management et gestion RH » ;
2007 « outils et techniques de gestion des Ressources Humaines (applications) ».