Sommaire: -Mot de la présidente -V.P Litige et santé sécurité sect

Charlevoix
Février 2013
Bureau Syndical:
Baie-St-Paul:
5ième Étage
418-435-5150
Postes: 2593-25952598
La Malbaie:
Acceuil Bellerive
418-435-5150
Poste: 7008
Cellulaire:
418-633-0952
Sommaire:
-Mot de la présidente
-V.P Litige et santé sécurité sect. Est
-V.P Litige et santé sécurité sect. Ouest
-V.P Paratechnique services auxiliaires et métiers cat.2
-V.P Personnel de bureau, techniciens et professionnels
de l’administration cat.3
-Liens internet
-Assemblée Générale
Mot de la présidente
Bonjour à tous,
Il me fait plaisir de partager avec vous les priorités que l’équipe syndicale vous représentant s’est
données, dans le souci de bien vous servir.
En premier lieu nous travaillons en priorité la gestion des dossiers de griefs. Nous développons des
outils de travail méthodiques afin de faire avancer ces dossiers. Malgré l’instabilité que nous vivons
depuis quelques mois, au niveau patronal au département des relations de travail, par le départ de 2
directeurs, nous gardons le cap.
Nous avons en automne dernier structuré notre exécutif afin de mieux vous représenter. Nous avons
mis la priorité d’avoir un agent formé SST / Assurance Salaire afin de répondre à la réalité que les
employés doivent en cas de CSST ou de maladie avoir un service de première ligne dans notre
CSSS. Cette structure nous permet d’être mieux outillés afin de représenter et défendre nos membres dans les dossiers santé.
Je vous invite à l’assemblée générale qui aura lieu à la salle des loisirs de St-Hilarion le 27 février
prochain de 18h30. Nous espérons vous y retrouver en grand nombre.
Nous avons depuis le 5 décembre dernier une nouvelle conseillère, Julie Morisette. Vous pourrez la
rencontrer lors de notre prochaine assemblée générale.
ÉLECTION-ÉLECTION-ÉLECTION
J ’aimerais porter à votre attention que lors de la prochaine assemblée générale du 27 février prochain des élections auront lieu pour les postes de : vice-présidente catégorie 3 secteur ouest et comité de surveillance. Si l’implication dans votre milieu de travail vous intéresse et bien faite nous signe, nous comptons sur vous.
Votre présidente
Prescilla Dasilva Cardoso
V.P Litige et Santé Sécurité sect. Est
Depuis quelques semaines, plusieurs salariés nous posent les mêmes questions. En voici quelques
exemples ainsi que les réponses:
-Quand pouvons-nous changer notre disponibilité?
La disponibilité peut être changée une fois par période de 4 mois, mais pour la période estivale elle
doit être modifiée avant le 1er mars de chaque année.
-Pouvons-nous démissionner de notre assignation?
Oui, mais une pénalité de 3 mois de la liste de rappel est appliqué par l’employeur.
Le boss a-t-il le droit de nous faire passer des tests afin d’obtenir des postes?
C’est une question litigieuse, car les exigences et les tests doivent être en lien avec les tâches à effectuer donc il faut être prudent dans ces demandes.
-Est-ce que je suis payé à taux supplémentaire pour assister à des réunions ou des formations audelà des heures normales de travail?
Oui, car tout travail fait en dehors des heures normales de travail doit être rémunéré à taux supplémentaires.
Depuis l’automne dernier, nous avons fait une mise à jour de nos griefs. À ce jour, près de 250
griefs sont actifs et nous avons convenus avec l’employeur de priorisé aux traitant du temps supplémentaire, donc d’ici le printemps une première rencontre aura lieu. Pour les autres griefs, ne vous
gênez pas pour communiquer avec moi et on prendra le temps d’en discuter.
Également, je tiens à souligner le départ à la retraite de Yves Lagueux, notre conseiller syndical,
avec qui nous avons eu le plaisir de travailler depuis plus d’une dizaine d’années. Je tiens à lui souhaiter bonne retraite et bonne santé.
En terminant, il est important de ne pas vous gêner à venir nous voir ou téléphoner, car nous sommes là pour répondre aux gens et surtout faire respecter vos droits.
Gilles Lévesque
V.P Litige et SST Sect. Est
V.P Litige et Santé Sécurité sect. Ouest
Bonjour,
C’est par l’entremise de notre journal syndical que j’ai le plaisir de vous entretenir sur les actions
qui ont été réalisées par notre comité consultatif en santé et sécurité au travail (SST) afin de prévenir les accidents.
L’article 30.02 de notre présent contrat de travail (de mars 2011 à mars 2015) oblige l’employeur à
former un comité conjoint en SST. Avant même d’avoir l’obligation de former ce dit comité, l’employeur et notre syndicat s’étaient déjà dotés, depuis quelques années, d’un comité paritaire local.
Comme vous pouvez le constater, nous avons toujours été soucieux de la santé et sécurité de nos
membres.
Le comité consultatif en SST est composé de six membres. Trois d’entre eux sont des travailleurs
membres des syndicats de la Fédération Interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ), de la Fédération des Professionnelles (FP-CSN) et de moi-même, de la Fédération de la Santé et des Services Sociaux (FSSS-CSN). Les trois autres sont des représentants de l’employeur. À nous s’ajoutent
deux préventionnistes qui siègent à titre de personnes ressources. Le principal mandat des membres
de ce comité est d’étudier les problèmes particuliers relatifs à la prévention en santé et sécurité au
sein de l’organisation et de soumettre des recommandations à l’employeur.
À la fin de 2012, le comité consultatif a mis sur pied un bulletin, Le Vigilant, afin de traiter de différents sujets de la SST et, par le fait même, de vous informer sur les récents développements dans le
domaine. Le premier bulletin a été publié en décembre dernier. La prochaine publication est prévue
pour le printemps prochain.
Je termine en vous rappelant l’importance de communiquer avec votre responsable en SST de votre
syndicat lorsque survient un accident du travail afin que votre dossier soit bien préparé et de s’assurer de respecter les délais de contestation: « Vaut mieux prévenir que guérir! ».
Émilien Simard
V.P Litige et SST sect. Ouest
V.P Paratechnique Services Auxiliaire et Métier (Cat.2)
Bonjour à vous tous, chers membres,
En premier lieu, nous voudrions vous souhaiter une bonne année 2013 à vous et vos familles.
En second lieu, n’oubliez surtout pas que nous travaillons tous ensemble, et ce, pour vous. Ne vous
gêner pas pour venir à nous si vous avez des questionnements de tout genre, soit sur des problématiques visant la convention collective, les déplacements, changements de disponibilité, etc. Ils nous
fera plaisir de prendre en note vos questions et nous irons chercher l’information pour vous.
Yves Bergeron et Sébastien Lavoie
V.P Para technique Services Auxiliaire et Métier (Cat.2)
V.P Personnel de bureau, techniciens et professionnels de l’administration
(Cat.3)
Un mot pour vous rappeler que lorsqu’un agent administratif de la classe 1,2,3 ou 4, remplace à un
poste de sa catégorie et que celui-ci est de classe différente de son titre d’emploi, la personne doit
être rémunérer au salaire du poste qu’elle remplace. Par exemple : si la personne de classe 3 remplace une personne de classe 2, elle doit être rémunérée au salaire de la classe 2.
Si vous avez des questions, vous pouvez me rejoindre au poste 7008.
Denise Néron
V-P Catégorie 3 Secteur Est
Liens Internet
Voici quelques adresses qui pourraient vous être utiles afin d’être informé syndicalement que se soit
à l’interne, conseil central, fédération et central syndical.
Notre Facebook
STTCSSS de Charlevoix-CSN (FSSS)
Notre site interne
www.sttcsssc.com
Conseil Central Québec Chaudières-Appalaches
www.ccqca.csn.qc.ca
Fédération de la Santé et Services Sociaux
www.fsss.qc.ca
Confédération des Syndicats Nationaux
www.csn.qc.ca