Culture d`entreprise – P.Factory

La culture d’entreprise,
ciment d’une équipe
de super héros
P.Factory : accélérateur de croissance
P.Factory est un accélérateur de startups
qui fiabilise la création, raccourcit
la phase d’amorçage et amplifie le
développement d’entreprises
à fort potentiel de croissance
EDUCATION
P.Factory : les anges gardiens
La pyramide de l’accélération
Podium
Elles peaufinent
le Business Model
Battlefield
Elles recherchent
de la traction
Ring
Les startups valident le besoin et
développent un produit
P.Factory intègre des
entreprises à
différents
stades
Ce que font les
fondateurs
devient la culture
Qu’est ce que la culture ?
• Les croyances, traditions, représentations
d’un groupe donné à un moment donné
• Une façon de penser, de se comporter, de travailler
qui se développe dans une organisation
• « Les valeurs et actions quotidiennes
de chaque membre de l’équipe pour
accomplir la mission de l’entreprise »
Alfred Lyn - Zappos - Sequoia
Sans culture, une startup ne peut pas
scaler
• Fixe les grands principes auxquels on revient
• Assure la cohérence de l’équipe : recrutement,
alignement, confiance, fidélité, exclusion
• Guide les 97% de « Non »
• Une culture forte crée une marque forte
Sans culture, une startup peine à recruter
• Une startup est une organisation en faillite permanente
qui ne tient que par la volonté de son équipe
• Le seul atout de la startup pour recruter, c’est sa culture
Comment construire sa culture ?
• A titre personnel, quelles sont les valeurs
importantes pour vous ?
• Comment cela se traduira-t-il pour les salariés ?
• Qu’est ce qui n’est pas acceptable ? Et ne pas l’accepter
• Ces valeurs sont elles crédibles et liées à votre mission ?
=> Construire sa culture prend du temps mais démarre tout de suite
Comment faire vivre sa culture ?
• Ne jamais changer les valeurs fondamentales
• Mettre du réel derrière les valeurs
• Faire des valeurs et de la culture un sujet de recrutement
• Intégrer la culture dans la mesure de performance
Merci !
Bertrand BIGAY
[email protected]