EGEE flyer Parrainage vers l`emploi

EGEE
QUI SOMMES-NOUS ?
DE L’ENSEIGNEMENT A L’EMPLOI
DES CONSEILLERS BENEVOLES AU SERVICE DE L’ECONOMIE ET DE L’EMPLOI
EGEE (ENTENTE DES GENERATIONS POUR L’EMPLOI ET L’ENTREPRISE) A ETE CREEE EN 1975
AVEC L’IDEE DE TRANSMETTRE LES EXPERIENCES PROFESSIONNELLES DE SENIORS AUX
JEUNES GENERATIONS.
REUNISSANT DES CADRES QUI ONT EXERCE DES RESPONSABILITES EN ENTREPRISE, LES
CONSEILLERS EGEE POSSEDENT UN TRES LARGE EVENTAIL DE COMPETENCES QUI COUVRENT
L’ENSEMBLE DES SECTEURS ECONOMIQUES.
LES CONSEILLERS EGEE S’ENGAGENT DANS LE BENEVOLAT ECONOMIQUE A CARACTERE
SOCIAL POUR LA CREATION ET LE MAINTIEN DE L’EMPLOI.
EN AQUITAINE, L’ACTIVITE DES 150 CONSEILLERS EGEE SE REPARTIT SUR LES ACTIONS
MAJEURES SUIVANTES :
•
PARRAINAGE DES DEMANDEURS D’EMPLOI DANS UNE DEMARCHE DE RECHERCHE ET
D’INSERTION.
•
AIDE ET ACCOMPAGNEMENT DES JEUNES A ABORDER LA VIE EN ENTREPRISE,
•
ENTREE DANS LA VIE PROFESSIONNELLE : LES OUTILS ET LES INFORMATIONS POUR
REUSSIR.
•
ACCUEIL ET CONSEILS AUX ENTREPRENEURS SOUHAITANT UN DIAGNOSTIC ET AIDE AU
MANAGEMENT,
•
ACCUEIL ET CONSEILS AUX CREATEURS D’ENTREPRISE,
DEPT. & TERRITOIRES
DORDOGNE
TEL.
06 80 40 45 90
COURRIEL
[email protected]
GIRONDE
06 20 75 60 39
[email protected]
LOT ET GARONNE
06 09 11 53 57
[email protected]
BEARN LANDES TERRE
06 60 30 85 07
[email protected]
PAYS BASQUE LANDES OCEAN 06 04 48 44 60
[email protected]
Délégation EGEE Aquitaine –96, rue de la Liberté– 33200 BORDEAUX
Tél. 05 56 08 13 03 (répondeur) ; [email protected] ; www.egee-asso.fr
EGEE, Entente des générations pour l’emploi et l’entreprise ; 14 Villa de Lourcine 75014 Paris ;
Association régie par la loi du 1er juillet 1901 Reconnue d’Utilité Publique. Fiche mise à jour janvier 2014
ASSOCIATION RECONNUE D’UTILITE PUBLIQUE
SOUTIEN A LA RECHERCHE D’EMPLOI
LE PARRAINAGE
PAR DES CONSEILLERS EXPERTS
PARRAINS OU MARRAINES BÉNÉVOLES
AU SERVICE DES PERSONNES
FILLEUL(E)S
EN RECHERCHE D’EMPLOI
CONVENTIONNEMENT AVEC LA
DEFINITION DU PARRAINAGE
Le parrainage consiste à faciliter l’accès à l’emploi ou à la
formation des personnes rencontrant des difficultés
d’insertion professionnelle en les faisant accompagner par
des personnes bénévoles retraitées, ayant une expertise
professionnelle dans les différents secteurs d’activité. Le
parrainage doit être une démarche volontaire partagée
Les bénéficiaires appelés FILLEULS qui éprouvent des
difficultés d’accès à l’emploi ou à une formation
qualifiante, ou potentiellement discriminés, ou ayant un
niveau faible de formation ou de qualification, ou ne
jouissant pas d’un réseau professionnel suffisant, en
constituent le principal public. Les FILLEULS sont suivis de
façon individuelle par un PARRAIN unique et
l’accompagnement doit s’inscrire dans la durée. Le
parrainage est un dispositif très souple qui s’adapte aux
besoins et aux attentes de chaque bénéficiaire par exemple
LES DEMARCHES DE PARRAINAGE
ENGAGEMENT DU FILLEUL
Adhérer librement à la démarche de parrainage sur la durée.
Etre réellement motivé et convaincu de l’intérêt du parrainage.
Rechercher activement un emploi et tenir informé son parrain.
Honorer les rendez-vous fixés avec le parrain.
ENGAGEMENT DU PARRAIN
Rencontrer régulièrement le filleul pour structurer et clarifier sa
démarche.
Partager sa connaissance du monde du travail, de l’entreprise,
des différents métiers, et du territoire de recherche.
Apporter un soutien et valoriser les qualités du filleul.
Ne jamais faire à la place du filleul.
ENGAGEMENT DE LA STRUCTURE EGEE
L’aide à la reprise de confiance en soi, soutien moral et écoute.
Garante de l’animation du réseau de parrainage,
auprès de la Direccte.
L’aide à la structuration de la démarche de recherche d’emploi,
orientation et validation du projet ou parcours professionnel.
Mettre en relation Filleul/Parrain,
l’accompagnement recherché.
L’appui à la recherche d’emploi, de formation ou de stage à l’aide des
Techniques de Recherche d’Emploi (TRE) : Lettre de motivation, CV,
simulation d’entretien d’embauche….
Assurer le bon fonctionnement du parrainage.
en
référente
fonction
de
Assumer la médiation en cas de difficulté entre Parrain et Filleul
La remise à niveau et l’aide à la maîtrise des savoirs de base
L’information et la sensibilisation aux codes du monde du travail et de
l’Entreprise.
L’appui au projet de création d’entreprise
L’ensemble de ces engagements fait l’objet d’une
convention signée entre le Parrain, le Filleul, et la
Structure EGEE