OFFRE D`EMPLOI CREAC`H CONSULTING

Creac’h consulting
1 rue Devès
92200 Neuilly-sur-Seine
+33 (0) 1 41 92 12 10
OFFRE D’EMPLOI CREAC’H CONSULTING
JANVIER 2016
Intitulé de l’offre : Manager RH et SIRH
Société : Creac’h consulting
Secteur d'activité : Conseil en Management et Ressources Humaines
Localisation : Neuilly-sur-Seine (Ile-de-France)
Cadre contractuel : CDI ; Convention Syntec Management
Date de début souhaitée et durée : dès que possible ; indéterminée
Localisation et mobilité : poste basé à Neuilly-sur-Seine (92) ou Levallois (92) avec déplacements possibles en
France et à l’étranger.
Conditions particulières : néant.
Contact(s) : [email protected]
Site web : creach-consulting.fr
L'ENTREPRISE
Creac’h consulting est un cabinet de conseil en management et ressources humaines, constitué de profils
expérimentés et créé en septembre 2010 par des associés issus de grands cabinets de conseil. Notre équipe de
10 consultants propose à ses clients un accompagnement personnalisé à forte valeur ajoutée, focalisé sur la
dimension humaine de leurs organisations.
L’offre du cabinet se décline aujourd’hui selon trois axes principaux :
•
La performance de la Fonction RH, au travers du développement et de la mise en œuvre de stratégies,
politiques, organisations, pratiques et outils RH (ex : feuilles de route, diagnostics organisationnels,
évolution des rôles et méthodes de travail, systèmes d'information RH, mise en place de centres
d’expertise…) au service de la performance économique pérenne des entreprises et institutions ;
•
Le développement des talents, ou comment attirer, fidéliser et développer les collaborateurs, sur le
plan individuel et collectif (ex : conception et mise en place d’assessment, de dispositifs de gestion des
potentiels, de programmes de formation managériale, d’accompagnement à la prise de poste,
d’universités d’entreprise…) ;
•
L’accompagnement des transformations, pour s’assurer de donner du sens et de mobiliser (ex :
diagnostic sociologique, séminaires d’équipe, accompagnement de fusion-restructuration…), tout
particulièrement en période de mouvance et d’incertitude organisationnelle, et/ ou dans des contextes
sociaux complexes.
Nos secteurs d’intervention sont volontairement variés afin d’apporter à nos clients une vue globale sur la variété
des pratiques RH du marché et d’offrir à nos consultants une expérience toujours renouvelée : Banque et
Assurance, Protection Sociale, Industrie et Services, Distribution et E-commerce, Transports, Administrations,
Secteur Hospitalier… Nous accompagnons principalement de grandes entreprises françaises, y compris sur des
problématiques internationales, mais exerçons également auprès d’entreprises de taille moyenne ou des
administrations.
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92200 Neuilly-sur-Seine
+33 (0) 1 41 92 12 10
Si vous aussi vous souhaitez participer activement à nos missions, prendre part à la réussite de nos clients et au
développement du cabinet, rejoignez-nous !
VOTRE MISSION
Votre rôle : piloter des missions, encadrer et développer les consultants, assurer l’interface avec les clients, jouer
un rôle commercial et participer au développement de nos offres et savoir-faire.
Au quotidien, vous participerez à conseiller ces décideurs dans l’élaboration de leur stratégie, organisation,
processus ou outils Ressources Humaines et appuyez leurs collaborateurs dans leur mise en œuvre
opérationnelle, dans le développement des compétences individuelles et collectives du management, ou encore
dans la (re)définition et le déploiement du volet humain de leurs programmes de transformation (changements
de stratégie, fusions-acquisitions, réorganisations, digitalisation…). Vous serez amené à participer en particulier
au développement du cabinet sur l’offre SIRH : formalisation des savoir-faire, prospection, pilotage des missions,
développement des consultants…
Piloté par un(e) manager (senior) et/ou un(e) directeur(trice) associé(e), vous aurez, en tant que consultant(e)
senior ou jeune manager, l’opportunité de prendre part de manière active :
•
à des missions de conseil autour de nos différents domaines de compétences (sujets RH, SIRH,
organisation...), en intervenant, directement chez nos clients ou à distance ;
•
au développement des collaborateurs travaillant à vos côtés (feedbacks, fixations d’objectifs, bilans de
mission, entretiens annuels de performance…) et, au-delà, au transfert de vos connaissances et
compétences les plus pointues aux membres de l’équipe ;
•
à l’activité commerciale du cabinet (prospection, rendez-vous client, réponses à appels d’offres,
rédactions de propositions commerciales...) ;
•
à des études et analyses (monographie d’entreprise, analyses sectorielles ou thématiques sur un sujet
RH / management / conduite des transformations) ;
•
au développement interne du cabinet (actions de marketing / communication, rédaction d’articles et
points de vue alimentant le site internet, aide à l’organisation d’évènements studieux et/ ou
fédérateurs…).
Voici quelques exemples, non exhaustifs ni limitatifs mais représentatifs, du type d’accompagnement que nous
proposons aujourd’hui à nos clients :
•
Construction ex-nihilo d’un référentiel des métiers et du dispositif de gestion des compétences associé
•
Conception, organisation, conduite du changement et mise en œuvre opérationnelle d’un centre
dans la distribution sélective ;
d’excellence international dédié à l’expatriation pour une grande banque française ;
•
Diagnostic socio-organisationnel suivant la réorganisation d’un département RH dans le secteur de
l’assurance ou préalable à la création d’un poste de DRH Groupe chez un acteur du BTP ;
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•
Réalisation d’études prospectives, conduite d’aides au choix et pilotage de projets SIRH dans le milieu
des transports en commun ;
•
Conception et déploiement opérationnel d’un dispositif d’assessment des managers pour un acteur du
tourisme ;
•
Mobilisation d’équipes de direction autour de la définition de la stratégie de leur entreprise ou de
projets transversaux…
Enfin, dès votre arrivée, vous bénéficierez de notre dispositif de mentorat qui vous permettra d’échanger de
manière confiante et transparente avec l’un(e) des managers (senior) et/ou des directeur(trice)s associé(e)s du
cabinet sur tout sujet en lien avec votre activité professionnelle chez Creac’h consulting.
VOTRE PROFIL
Nous recherchons un Consultant(e) Senior expérimenté(e) ou jeune Manager de formation Bac+5 (type ESC,
école d’ingénieur, Master 2 ou spécialisé…) ayant exercé dans un ou plusieurs cabinets de conseil autour de
missions avec une forte dimension humaine (RH, sociale, managériale et/ ou conduite du changement), et
disposant notamment d’une bonne expérience des projets SIRH.
•
Expérience requise : pratique professionnelle préalable d’au moins 5 années, en cabinet de conseil en
management, dont éventuellement une partie en tant qu’opérationnel(le) RH.
•
Compétences et aptitudes :
o
expérience probante et intérêt pour les projets liés aux SIRH : une certaine culture
informatique, la connaissance de plusieurs outils RH du marché, ainsi que des notions de
Business Intelligence RH constitueraient un véritable plus pour votre candidature ;
o
vécu sur des problématiques RH métier ou, à défaut, connaissance académique voire forte
appétence sur ce domaine ;
o
capacité éprouvée à gérer des projets (qualité, coûts et délais), à coordonner des tâches et
interlocuteurs sans levier hiérarchique direct, et à encadrer de petites équipes (1 à 5
personnes) ;
o
maîtrise des outils de bureautique (en particulier de type Excel, Word et Powerpoint) ;
o
anglais professionnel courant avec niveau suffisant pour permettre votre intervention au sein
d’équipes multinationales et/ ou en environnement international.
•
Qualités personnelles et professionnelles : rigueur et curiosité intellectuelles, enthousiasme et désir
d’implication, autonomie et capacité d'adaptation, vivacité d’esprit et orientation solution, force de
proposition et esprit d’équipe.
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