Féminiser l`Industrie du constructeur Automobile PSA PEUGEOT
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Féminiser l`Industrie du constructeur Automobile PSA PEUGEOT
Féminiser l'Industrie du constructeur Automobile PSA PEUGEOT CITROEN Background PSA Peugeot Citroën a mené une réflexion de fond sur les réalités de l'emploi féminin au sein de son groupe. Year 2007 Traditionnellement réservés aux hommes, les emplois des industries automobile se féminisent. Pour PSA Category 2. Human Rights ergonomiques et à l'amélioration des conditions de travail. Par ailleurs le groupe a déjà mis en place des Section Diversity, equal opportunity, and fighting discrimination Sector Industry Company size Company with over 500 employees Country France Peugeot Citroën l'emploi féminin a pu se développer dans le groupe, grâce notamment aux solutions initiatives pour féminiser l'emploi au sein de ses établissements notamment grâce à des partenariats avec le système éducatif. Objective (s) Le groupe s'est fixé plusieurs objectifs sur la base d'un rapport détaillé qui analyse l'évolution de la féminisation de l'emploi au sein du groupe. Parmi ceux-ci : > Renforcer la politique de féminisation des recrutements. > Garantir des niveaux de salaires équivalents et favoriser des parcours. professionnels identiques entre les hommes et les femmes. > Accompagner la féminisation de l'emploi. Company PSA PEUGEOT CITROEN Approach Dans un premier temps le groupe a établi pour chacun de ses établissements un rapport annuel sur la situation comparée des conditions générales Country France d'emploi. Par ailleurs le groupe a nommé 35 « correspondantes féminisation » au sein des différentes directions du groupe afin de recueillir et formaliser toutes les suggestions utiles concourant à la féminisation des postes et à l'égalité professionnelle. www.developpement-durable.psa.fr/social Enfin pour accompagner la féminisation le groupe s'efforce d'améliorer les conditions de travail et adapte les Last modified Monday, 23 May 2016 structures de vie professionnelle et la formation. Contribution to company performance > Renforcement de la capacité à attirer les meilleures compétences féminines ce qui améliore la performance basée sur la mixité, source de créativité et d'innovation. > Promouvoir la mixité dans le cadre d'un dialogue social actif. Social and / or environmental benefits > Parmi les résultats obtenus on compte notamment le recrutement pour chaque filière professionnelle d'une proportion de femmes équivalente à celle des candidatures reçues. > Développement de la part des femmes chez PSA PEUGOET CITROEN, en améliorant les conditions de travail et en accompagnant les parcours professionnels. This work by Réseau Alliances ? World Forum Lille is licensed under a Creative Commons Attribution-Non