Réouverture des magasins Safeway Nouveau

DIRECTIONS
Bulletin du directeur national des TUAC Canada • Vol. III No 3 • 7 mars 2003 • ISSN 1496-9025
Réouverture des magasins Safeway
Les membres du Local 175 des TUAC Canada
à Thunder Bay retournent au travail dans les
magasins Canada Safeway après avoir voté
« massivement en faveur » de l’acceptation d’une
nouvelle offre de l’employeur à la fin de février.
« Nous avons la responsabilité de faire tout
en notre possible pour respecter les vœux des
membres », de dire le président du Local 175
Wayne Hanley. « Dans ce cas-ci, beaucoup
de gens – y compris les membres eux-mêmes
– se sont grandement sacrifiés pour obtenir ce
nouveau contrat. Tout le monde est heureux et
soulagé d’avoir obtenu, au moins, un contrat
qui est acceptable. »
La toute dernière série de pourparlers
avec Canada Safeway a commencé à la fin de
l’année dernière, et l’accord qui en résulte
a éliminé les questions que les membres
jugeaient offensantes dans l’offre antérieure de
Safeway, qui était la « la meilleure offre finale
et définitive ». L’accord prévoit des augmentations de salaire annuelles sans abaisser les
salaires et les avantages sociaux. Un comité de
planification des horaires a été mis en place
pour répondre aux préoccupations des membres quant aux horaires de travail.
La grève a commencé le 1er octobre 2001
lorsque les travailleurs et travailleuses ont voté
de rejeter l’offre « finale » le 7 mai 2002. Après
que la Commission du travail de l’Ontario
a rejeté la demande de Safeway sollicitant la
tenue d’un second vote sur la même offre,
l’entreprise a annoncé la fermeture de tous les
trois magasins le 6 juin.
« Quant aux membres qui choisissent
de retourner au travail, ils espèrent saluer la
communauté dans les magasins et non dans
les rues », de dire Hanley. Les membres qui ne
désirent pas retourner au travail recevront une
indemnité de départ selon la durée de service
et les heures de travail.
Détails : Cheryl Mumford, Local 175 des TUAC Canada
C
’est avec grand plaisir que le Local 175 a annoncé à la fin du mois dernier
que l’une des plus longues grèves ayant frappé le secteur de détail dans
l’histoire du Canada est parvenue à sa fin, avec la conclusion d’un accord
pour plus de 400 membres des TUAC
Canada à l’emploi des magasins
Canada Safeway à Thunder Bay (Ont.).
Je tiens particulièrement à
souligner la solidarité et le courage
de ces travailleurs et travailleuses qui
ont été sur les lignes de piquetage
pendant 16 longs mois, endurant
le froid intense de deux hivers
rigoureux, et qui se sont entraidés
d’innombrables façons.
Honneur est dû également aux
dirigeants et au personnel du Local
175 des TUAC Canada qui ont inlassablement soutenu ces travailleurs
jusqu’au bout de ce long conflit de
travail.
Je tiens également à remercier
toutes les sections locales des TUAC
Canada qui ont apporté leur soutien
à ces travailleurs, ainsi que nos nombreux confrères et consoeurs partout
aux États-Unis dont nous avons tant
apprécié le soutien.
La force, la solidarité et la détermination des membres des TUAC
Canada travaillant chez Canada
Safeway à Thunder Bay seront une
grande inspiration pour les milliers
de membres de notre syndicat à
l’emploi des magasins Safeway dans
l’Ouest canadien et aux États-Unis.
Solidairement,
Nouveau contrat chez Boeing
Les membres du Local 832 des TUAC Canada
qui assurent le fonctionnement du service
alimentaire Sodexho Marriott de l’usine Boeing à Winnipeg recevront des augmentations
de salaire de 70 ¢ l’heure jusqu’à l’expiration
d’un nouveau contrat de trois ans. La plupart
des travailleurs et travailleuses recevront également un paiement rétroactif de 225 $.
« Il y a peu de ressemblance entre ce contrat
et les concessions que réclamait l’employeur au
début des négociations », de dire le président
de la section locale Robert Ziegler. Le nouveau
contrat, qui touche 17 membres, prévoit une
amélioration du congé de deuil et un préavis de
mise à pied. Les membres peuvent prendre un
congé pour obligations familiales allant jusqu’à
Michael J. Fraser
Directeur national
trois jours par année et, advenant une mise à
pied, les travailleurs peuvent choisir d’utiliser
les jours de vacances et les congés de maladie
qu’ils ont accumulés.
Détails : Grant Warren, Local 832 des TUAC
Fusion en Saskatchewan
Les membres de cinq différentes sections
locales des TUAC Canada en Saskatchewan
ont voté en faveur d’une fusion pour former le
Local 1400. Les quatre sections locales qui se
fusionnent sont le Local 226P (XL Beef, Moose
Jaw), le Local 319W (Coca-Cola, Regina), le
Local 346W (Great Western Brewery, Saskatoon) et le Local 396G (CanaDay’s, Moose
Jaw). Ces quatre sections locales comptent un
total de 300 membres.
« C’est un jour historique pour le Local
1400 des TUAC Canada », exclame le président
de la section locale Paul Meinema. Non seule-
Confirmation
de la structure
nationale des
TUAC Canada
Q
uelque 200 membres des TUAC
Canada de toutes les régions du
pays se sont rencontrés à Montréal
la semaine dernière pour établir le
programme national du syndicat et adopter de
nouveaux règlements renforçant la structure
de l’organisation syndicale.
Le Conseil national des TUAC Canada
(anciennement Conseil canadien des TUAC)
s’est réuni dans moins d’un an depuis son
dernier congrès, pour se conformer aux statuts
du syndicat obligeant le Conseil à se rassembler
avant tout congrès international pour la mise
en candidature des vice-présidents canadiens
pour les postes au sein de l’exécutif international. Ont été proposés le directeur national
Michael J. Fraser, ainsi que les dirigeants syndicaux François Lauzon (Local 500R, Québec),
Wayne Hanley (Local 175, Ontario), Doug
O’Halloran (Local 401, Alberta) et Brooke
Sundin (Local 1518, Colombie-Britannique),
tous président de leur section locale respective.
Robin McArthur du Conseil mixte des TUAC
Canada/UEGDMR pour le Nord de l’Ontario
a également été proposé comme candidat à
ajouter à la liste des vice-présidents lors d’une
réunion de l’exécutif du Conseil national.
Lors de l’adoption des nouveaux règlements, le Conseil national a défini la fonction
du directeur national des TUAC en tant que
dirigeant hiérarchique du syndicat au Canada
et a officialisé la fonction des vice-présidents
des TUAC Canada en tant que membres d’un
nouveau comité exécutif du Conseil national.
Les trois autres membres de ce comité sont les
trois premiers dirigeants du Conseil national,
lesquels ont également été élus lors du congrès.
Il s’agit de Brian Williamson (Local 1977,
Ontario), président; Antonio Filato (Local
500R, Québec), secrétaire-trésorier; et André
Ste-Marie (Local 1991P, Québec), archiviste.
En outre, les nouveaux règlements
Ci-dessus : Le directeur national des TUAC Canada Michael J. Fraser s’adresse aux délégué-es au congrès du
Conseil national des TUAC Canada tenu à Montréal la semaine dernière.
Ci-dessous, à gauche : Jonathan Lobo (Local 1000A, Ontario) et Darren Kurmey (Local 1400, Saskatchewan)
membres du Comité des jeunes.
Ci-dessous, à droite : Wayne Hanley du Local 175 (Ontario) accepte sa mise en candidature en tant que vice-président international.
établissent le droit de propriété et de contrôle
qu’exerce le Conseil sur l’immeuble du bureau
national des TUAC Canada situé à Rexdale
(Ont.) et rend le congrès ordinaire du Conseil
national un événement quinquennal (tenu tous
les 5 ans) qui coïncide avec celui de l’Union internationale. Les autres congrès et conférences
auront lieu de temps à autre, à la convocation
du comité exécutif du Conseil national.
Parmi les membres nouvellement élus
du Conseil figurent trois déléguées qui ont
participé au Programme d’internat pour
jeunes membres des TUAC Canada. Il s’agit
de Samantha Grexton du Local 401 des TUAC
Alberta; Marie Meyers du Local 832 des TUAC
Manitoba; et Kelly Provost du Local 175 des
TUAC Ontario.
Lors de la discussion des questions diverses au congrès, les délégué-es ont eu l’occasion
d’entendre l’avocat général John Evans, qui
intervient dans toutes les grandes questions juridiques mettant en cause le syndicat à travers
le pays, notamment le retour des TUAC Canada
à la Cour suprême pour contester l’indifférence
du gouvernement de l’Ontario à l’égard du
jugement de la haute cour de justice sur les
droits des travailleurs agricoles.
Ci-dessus : Ce fut le dernier congrès auquel participait Bernard Christophe, qui a assuré pendant longtemps la
présidence du Conseil canadien des TUAC. Ayant quitté son poste de président du Local 832 de Manitoba, Bernard avait maintenu son poste de président du Conseil jusqu’au congrès ce mois-ci. Se joignant à lui sur l’estrade
alors qu’il recevait une ovation de la délégation entière : (de g. à d.) le directeur national Fraser, le président du
nouveau conseil Brian Williamson, le secrétaire-trésorier Tony Filato et l’archiviste André Ste-Marie.
Ci-dessous, partant du coin supérieur gauche : Wayne Covey, Albert Johnson et Doug O’Halloran, tous dirigeants
syndicaux en Alberta, conversent durant une pause; François Lauzon du Québec accepte sa mise en candidature
en tant que vice-président international; Michael Fraser discute d’une résolution avec Brooke Sundin de la C.-B.;
des délégué-es, y compris Mary Johnson et Darlene Dziewit (rangée avant, de g. à d.) du Local 832 de Manitoba,
font des préparatifs pour la séance de la matinée.
ment c’est la première fois dans l’histoire de
notre syndicat que tant de sections locales ont
choisi de se fusionner le même jour, mais on
y retrouve un si grand nombre des traditions
de nos prédécesseurs, dont les travailleurs de
salaisons, du vêtement, des brasseries et des
liqueurs douces, et la base du Local 1400 composée de travailleurs du secteur détail. »
Détails : Greg Eyre, Local 1400 des TUAC Canada
Hausse des salaires chez Johnston Packers
Les salaires augmenteront de 5,5 % au cours
de la période de trois ans que dure la nouvelle
entente qui touche 65 membres chez Johnston
Packers, une porcherie de Chilliwack (C.-B.).
Les autres améliorations apportées à l’entente
comprennent l’ajout d’un jour férié rémunéré
et une meilleure répartition des vacances. En
outre, l’employeur paiera une « amende » de
100 $ chaque fois qu’un membre est contraint
de travailler plus de cinq heures avant une pause
de repas. L’argent ira dans un fonds spécial géré
par les membres et sera utilisé à leur discrétion.
Détails : Tom Fawkes, Andy Neufeld, Local 1518 des TUAC Canada
Des PDG quémandent de l’argent?
La plupart des internautes ont entendu parler, s’ils n’ont pas visité, des sites Web qui ne font que quémander de l’argent. Nous
ne parlons pas des sites d’organismes de bienfaisance légitimes, mais des sites qui pratiquent ce qu’il convient d’appeler de la
mendicité virtuelle. La plupart de ces sites sont faits pour plaisanter, bien qu’ils accepteront des dons si on leur en donne. Un
des exemples amusants, SaveTheCEO.com, est une satire
humoristique avec un double message sur les droits des
travailleurs et le libre échange. Là-dedans, l’imaginaire
Mortimer Smith (« Morty » pour les intimes) dit se
préparer à déménager son usine d’eau embouteillée de
San Francisco, où les « maudits ingrats » qui travaillent
pour lui tentent de former un syndicat, pour s’installer à
Tijuana (Mexique). Pour ce faire, il faudra, selon lui, que le
public lui donne 1 000 000 $ !
Cette création d’un écrivain de Los Angeles que
l’on connaît seulement sous le nom de « David »,
SaveTheCEO.com, est un site très fréquenté sur l’Internet,
bien que Morty soit encore loin d’atteindre son but
d’amasser un million de dollars … le site montre un
total de 17,25 $ de don jusqu’ici. Ce qui est surtout intéressant, ce sont les lettres que les visiteurs laissent et certaines réponses
humoristiques de Morty. Il est clair que la plupart des visiteurs savent qu’il s’agit d’une plaisanterie et que la rhétorique de droite
de Morthy est satirique. Mais ce qui est effroyabe, c’est que certains apparemment ne s’en rendent pas compte. Quoi qu’il en
soit, SaveTheCEO.com est un changement de vitesse intéressant.
Vous avez un site Web préféré que vous aimeriez faire connaître à d’autres personnes? Envoyez votre message électronique à
[email protected].
Syndicats favorables aux affaires,
selon la Banque mondiale
Un rapport publié par la Banque mondiale
– non réputée comme promoteur du syndicalisme – souligne les avantages des travailleurs
syndiqués, même du point de vue des affaires.
Selon le rapport, « les travailleuses et travailleurs syndiqués gagnent des salaires plus élevés,
travaillent moins d’heures, reçoivent de la
formation et ont plus d’ancienneté d’emploi. »
Le rapport révèle également que l’adhésion syndicale réduit l’écart de salaire entre les femmes
et les hommes et combat la discrimination.
Selon ce rapport, qui est basé sur l’examen de
plus d’un millier d’études réalisées sur les répercussions des syndicats et des négociations collectives,
l’amélioration des droits syndicaux peut atténuer
les impacts « négatifs » perçus de la syndicalisation.
« Avec ce rapport, les accords commerciaux, les gouvernements et les entreprises
qui ne respectent pas les droits fondamentaux
des travailleurs ne pourront plus désormais
prétendre que leurs actions sont ‘bonnes pour
l’économie’ », de dire le directeur national des
TUAC Canada Michael Fraser. « C’est tout à fait
vrai dans le cas du gouvernement Eves en Ontario et du gouvernement Klein en Alberta, qui
continuent tous les deux à priver les travailleurs
agricoles des droits dont jouissent les autres
travailleurs – y compris la liberté d’association
syndicale et le droit à la négociation collective.
Ces arguments ne tiennent plus. »
GRÈVES & LOCK-OUTS EN COURS
LOCAL
503
EMPLOYEUR
Supermarché G.P., Courville (Qué.)
Près de 50 membres du Local 1400 des TUAC
Canada travaillant pour l’entreprise de sécurité
Innertec/Argus ont ratifié un nouveau contrat
de deux ans et demi qui augmentera les salaires
d’un taux maximal de 13,6 % dans les sites
réguliers et de 9 % dans les sites aux taux
spéciaux. Ils bénéficieront d’un régime de
soins médicaux en 2004, année où l’employeur
commencera également à contribuer à la Caisse
d’éducation et de formation des TUAC Canada.
Détails : Greg Eyre, Local 1400 des TUAC Canada
DEPUIS
13 février 2003
SITUATION
Fermé
CALENDRIER
MARS
AVRIL
MAI
JUIN
JUILLET
Détails : Diane Kalen, TUAC Canada
Nouveau contrat chez Innertec/Argus
G/L-O MEMBRES
L-O 108
AOÛT
SEPTEMBRE
Inscription nouvelle ou révisée en italique
8 Journée internationale des femmes
9-10 Colloque des TUAC Canada sur les liqueurs douces, Radisson Admiral, Toronto
21 Journée internationale de la lutte contre le racisme
6-11 Collège canadien des travailleurs, région de l’Atlantique, Memramcook, St-Joseph (N.-B.)
9-10 Forum des communications des TUAC Canada, Valhalla Inn, Thunder Bay (Ont.)
14 Élections au Québec
18-21 Fêtes de Pâques, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
28 Journée nationale de deuil pour les travailleurs décédés ou blessés au travail
12 40e prog. national annuel du Collège canadien des travailleurs, Ottawa (jusqu’au 6 juin)
16-18 Course contre la leucémie TUAC Canada Racing, autodrome Delaware, Delaware (Ont.)
19 Fête de la Reine, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
8 Course contre la leucémie TUAC Canada Racing, autodrome Kawartha, Fraserville (Ont.)
13 Soirée de gala des TUAC-FRCL avec Blue Rodeo, Westin Harbour Castle, Toronto
14 Tournoi-invitation de golf Joe Bowen (FRCL), Angus Glen, Markham (Ont.)
14-15 Course contre la leucémie TUAC Canada Racing, piste routière Mosport, Mosport (Ont.)
15 Tournoi de golf national des TUAC-FRCL, Nottawasaga, Alliston (Ont.)
24 Saint-Jean-Baptiste, bureau québécois des TUAC Canada fermé
28-29 Course contre la leucémie TUAC Canada Racing, autodrome Cayuga, Nelles Corners (Ont.)
1 Fête du Canada, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
11-12 Course contre la leucémie TUAC Canada Racing, fin de semaine de la course Indy, Toronto
28 Congrès international des TUAC, Moscone Center, San Francisco (Californie) [jusqu’au 1er août]
4 Jour civique, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
9 30e Tournoi annuel de l’espoir du Local 500R des TUAC Canada, Bellevue, Léry (Qué.)
11-26 Réunion du personnel national des TUAC Canada, Mont Tremblant (Qué.)
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Directions : Mike Freeman (mike @ufcw.ca)
Nouvelles / grèves & lock-outs / calendrier : Bob Linton ([email protected])
Recherche : Josefina Moruz ([email protected]) • Traduction : Sylvie Waller ([email protected])