TRACT 2 Valeo Amiens

La CFTC avec vous
Bilan social du CE
Le budget social s'élève pour l'année 2010 à:
600 000 euros (Activités sociales)
Dont 40 224 euros Subvention Préretraités
+ 63 000 euros (Fonctionnement (0,2%)
Il y a un réel besoin de répondre aux familles pour
bénéficier de vacances de qualité à un tarif
accessible.
La CFTC reste confiante en l’avenir du CE.
La CFTC reste, plus que jamais, attachée au concept
de solidarité dans une société où le bien des uns,
passe quelque fois par le rejet des autres.
Nous restons convaincu que la proportionnalité des
prestations par rapport au montant du quotient
familial reste la méthode la plus juste.
L’ensemble des familles peut bénéficier du budget du
CE.
Notamment pour les bons rentrée scolaire, les bons
naissance, etc.
Nous n'oublions pas toutefois, que les personnes
seules, les couples sans enfant à charge, doivent,
eux aussi, bénéficier du budget du CE, car ils
participent également à la masse salariale.
C'est pourquoi le budget du CE doit être également
re distribué sans lien avec le quotient familial.
La suppression de postes fait que la subvention du
CE est en retrait pour 2010 de 8% par rapport à
2009..
Les départs "amiante" sur les 3 prochaines années
auront aussi un impact important sur le
fonctionnement du CE.
C'est le cas pour la billetterie et les voyages
notamment.
LES INTERETS DES SALARIES NE
SERONT JAMAIS CEUX DES
PATRONS ET DES ACTIONNAIRES.
…/…
Les CHSCT
Comité d'hygiène de sécurité et de conditions de travail
Les élections déterminent également
la constitution des CHSCT.
Les problèmes d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail rencontrés sur nos lieux de
production sont défendus par les trois CHSCT du site.
Des adhérents/militants composent ces comités, ce que la CFTC réprouve, en effet, aucun salarié ne
peut être actif en matière de sécurité et de conditions de travail, s’il n’est pas adhérent à un syndicat
en place…
Ils sont mandatés par l’ensemble des élus CE et DP.
La CFTC est particulièrement attachée au bon fonctionnement de ces instances, les
sujets traités sont essentiels.
La CFTC a mis en place seule, une organisation interne afin de régler les différents
problèmes liés au CHSCT, une organisation qui fonctionne et qui accélère les
améliorations. (CF : JB GIGNON)
Les dernières revendications sont en particulier des problèmes de "gestes et postures"
générant ou pouvant générer des troubles "musculo-squeletiques" (TMS).
Ces troubles, en très nettes hausses, chez Valeo et ailleurs dans l'hexagone, ne sont pas
un hasard. C'est le résultat de l'intensification du travail, 50% de gain de productivité en plus
sur 10 ans pour valeo.
Le raisonnable principe de précaution est difficile à faire entendre et ce malgré une augmentation de
20% par an depuis dix ans des maladies professionnelles.
Une étude récente démontrait que sur 21 produits suspects circulant actuellement dans la métallurgie,
14 sont considérés comme extrêmement dangereux et nécessitent une sécurité renforcée.
Cela alors que l'INRS (institut national de recherche et de sécurité) rappelle que la connaissance des
cancers professionnels est sans doute imparfaite.
Le "curriculum laboris" est un outil qui permet de retracer la carrière et les expositions passées des
personnes atteintes de pathologies cancéreuses, la CFTC dans les CHSCT de Valeo va essayer de
mettre en place cet outil puisque nous considérons important de s'intéresser aux expositions d'hier
pour permettre d'adapter des stratégies aujourd'hui et de demain.
À la CFTC, nous pensons que toutes ces questions doivent
avoir dans les consciences la même résonance que la
revendication à de meilleurs salaires pour les uns ou la
recherche de profits pour les autres.
Imprimé par nos soins – ne pas jeter sur la voie publique
Pour toute information,
vous pouvez joindre Jean-Christophe BOULLY
Tel : 06 31 90 66 16 ou 4426
Mail : [email protected]