Nièvre - Prith Bourgogne

Tableau de bord trimestriel de l'emploi et de la formation des personnes handicapées
Nièvre - Décembre 2015
Chiffres clés du département en décembre 2015
Demande d'emploi (Cat. A+B+C)
Accès à l'emploi des personnes handicapées
1 705 demandeurs d'emploi handicapés soit 11 % des demandeurs
d'emploi tous publics
92 bénéficiaires de contrats aidés
25 bénéficiaires d'emplois d'avenir
170 sorties de Pôle emploi pour reprise d'emploi
Accès à la formation des personnes handicapées (année 2014)
380 placements conventionnés Cap Emploi
25 apprentis
bénéficiaires de contrats de professionnalisation
Maintien dans l'emploi des personnes handicapées
24 entrées de personnes handicapées dans le Programme régional
Accidents du travail
5 chèques formation
Maladies professionnelles
107 actions courtes Agefiph
67 bénéficiaires orientés vers le dispositif Compétences clés
221 licenciements pour inaptitude physique
avis d'inaptitude
Synthèse
La demande d'emploi des personnes handicapées
L'accès à la formation des personnes handicapées
En décembre 2015, la Nièvre compte environ 1 705 demandeurs d'emploi
handicapés inscrits à Pôle emploi dans les catégories A, B et C en fin de mois,
soit 11% de l'ensemble des demandeurs d'emploi. Ce nombre progresse très
peu par rapport à décembre 2014. Cependant, la Nièvre reste l'un des
départements où la part des demandeurs d'emploi handicapés dans la
demande d'emploi globale est la plus élevée de la région. La population des
demandeurs d'emploi handicapés est un peu plus masculine et plus âgée que
celle de l'ensemble des demandeurs d'emploi puisqu'elle possède 55 %
d'hommes (contre 51 % pour tous les publics) et 50 % de personnes âgées
de 50 ans ou plus (contre 27 % pour l'ensemble). La population des
demandeurs d'emploi handicapés se caractérise également par des niveaux de
formation plus faibles. En effet, la part des personnes handicapées de niveaux
V et inférieurs est 17 points au-dessus de la moyenne du département (81 %
contre 64 % pour l'ensemble). Pour finir, la Nièvre compte une part
importante de demandeurs d'emploi de longue durée : 59 % dont 38 % de
chômeurs de très longue durée.
Les personnes handicapées accèdent peu à la formation par alternance et aux
actions collectives du Conseil régional. En effet, en 2014, leur part dans l'ensemble
des entrées en formation s'élève à 2 % pour les apprentis et aucune entrée n'a été
comptabilisée en contrat de professionnalisation. Par ailleurs, elles représentent 10
% des entrées en actions collective du Conseil régional en 2014. Pour finir, les
personnes handicapées accèdent plus facilement aux actions individuelles
puisqu'elles représentent 25 % des chèques formation.
L'insertion professionnelle des personnes handicapées
La mobilisation des contrats aidés au cours de l'année 2015 est un peu moins
importante qu'en 2014. En effet, le nombre de bénéficiaires est en baisse (- 20 %)
et en particulier dans le secteur non marchand.
Pour finir, le nombre de contrats signés au cours de l'année 2015 est en très
hausse par rapport à 2014. Ces contrats, signés suite à l'accompagnement du Cap
Emploi, ont concerné environ 330 personnes dont 51 % de femmes et 76 % de
personnes peu qualifiées.
C entre R égional de R essources
15 Place Grangier - 21000 DIJON - Tél : 03 80 54 14 14 - Fax : 03 80 54 14 15 - www.c2r-bourgogne.org
Date de parution : Mars 2016
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Tableau de bord trimestriel de l'emploi et de la formation des personnes handicapées
Nièvre - Décembre 2015
La demande d'emploi en fin de mois
Les prestations Pôle emploi**
Caractéristiques des demandeurs d'emploi - Catégorie A
Total des prestations Pôle emploi : cumul janv-décembre 2015
Travailleurs
handicapés (TH)
Tous publics (TP)
TH
Ratio
TH/TP
Total prestations
TP
Ratio
TH/TP
10%
Nombre
Evol *
Nombre
Evol *
698
7 166
Total dont :
1 364
+ 1%
9 761
+ 3%
14%
Atelier
34,4%
53,6%
6%
Femmes
576
+ 4%
4 386
+ 3%
13%
Evaluation
3,6%
5,4%
6%
Jeunes < 26 ans
63
+ 0%
1 867
- 3%
3%
Mobilisation vers l'emploi
2,6%
1,3%
19%
50 ans et plus
706
+ 2%
2 811
+ 3%
25%
Confirmer son projet pro.
0,3%
1,3%
2%
1 125
- 1%
6 495
+ 1%
17%
Objectif emploi
0,9%
1,3%
6%
Durée chômage 1 à 2 ans
266
- 3%
1 823
+ 2%
15%
0,3%
0,6%
4%
Durée chômage > 2 ans
526
+ 2%
2 346
+ 10%
22%
Trajectoire vers l'emploi
Construire son parcours de
formation
Activ'projet
1,7%
2,3%
7%
0,9%
1,2%
7%
Autres
55,4%
33,0%
16%
Niv. Formation ≤ CAP
Source : STMT - Pôle emploi, Dares via DIRECCTE - Données mensuelles brutes - Décembre 2015
Source : DR Pôle emploi - Données trimestrielles cumulées - 4ème trimestre 2015
Caractéristiques des demandeurs d'emploi - Catégories A+B+C
Travailleurs
handicapés (TH)
Tous publics (TP)
Nombre
Evol *
Nombre
Evol *
Total dont :
1 705
+ 1%
14 923
+ 3%
11%
Femmes
774
+ 3%
7 372
+ 3%
10%
Jeunes < 26 ans
76
- 3%
2 886
- 1%
3%
50 ans et plus
854
+ 3%
4 025
+ 5%
21%
1 387
- 1%
9 554
+ 1%
15%
Durée chômage 1 à 2 ans
359
+ 3%
3 044
+ 5%
12%
Durée chômage > 2 ans
643
+ 1%
4 004
+ 8%
16%
Niv. Formation ≤ CAP
** : Plus d'informations sur le site de Pôle emploi
Ratio
TH/TP
http://www.pole-emploi.fr/candidat/mon-accompagnement-@/index.jspz?id=77120
Source : STMT - Pôle emploi, Dares via DIRECCTE - Données mensuelles brutes - Décembre 2015
Catégorie A : Demandeurs d'emploi sans aucune activité
Catégories B et C : Demandeurs d'emploi en activité réduite
Catégories ABC : Demandeurs d'emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d'emploi
* Calcul des évolutions : la période étudiée de l'année N est comparée à la période étudiée de l'année N-1.
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Les entrées en formation (données annuelles actualisées au 2ème semestre)
I. La formation alternée (apprentissage et contrats de professionnalisation)
Apprentissage
Entrées TH
Entrées TP
Ratio TH/TP
25
1 281
2%
IV. Les actions de formation financées par Pôle emploi
Entrées TH Entrées TP Ratio TH/TP
Actions collectives
dont fonction publique
Contrats de Pro.
0
244
0%
Source : Conseil régional et DIRECCTE Bourgogne - 2014
32
375
9%
Actions de formation conventionnées
18
298
6%
POE collectives
14
77
18%
POE individuelles
0
28
0%
Source : Pôle emploi - SAS SISP - 2014
II. Le programme régional et les chèques formations du Conseil régional
Actions collectives
Entrées TH
Entrées TP
Ratio TH/TP
V. Les actions de formation courtes financées par l'Agefiph
Nombre bénéficiaires
Actions collectives
86
55
544
10%
Formations qualifiantes
24
297
8%
BOCPP
44
PAQ
31
247
13%
VPPIE
42
5
20
25%
Actions individuelles (chèques
formation)
Formations courtes individuelles (FCI)
Source : Conseil régional de Bourgogne et Pôle emploi - 2014
Source : DR Agefiph - 2014
III. Le dispositif compétences clés
Notes :
21
BOCPP : Bilan, orientation et construction projet professionnel
Nbre TH
Nbre TP
Ratio TH/TP
Apprenants orientés
67
195
34%
Apprenants ayant participé
63
179
35%
Apprenants ayant achevé
48
133
36%
VPPIE : Validation projet professionnel et immersion en entreprise
Source : DIRECCTE Bourgogne - Janvier à décembre 2014
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Les mesures pour l'emploi et l'insertion professionnelle
L'insertion professionnelle
Les bénéficiaires de contrats aidés (données provisoires)
Les sorties de Pôle emploi pour reprise d'emploi
Contrat unique d'insertion
Travailleurs
handicapés (TH)
Ratio
TH/TP
Entrées TH Entrées TP
92
678
14%
CUI-CIE
18
236
8%
Ensemble des sorties
CUI-CAE
74
442
17%
Emplois d'avenir
25
507
Source : DIRECCTE - Données trimestrielles cumulées - 4
Evol *
Nombre
Evol *
1 323
+ 15%
14 887
+ 10%
9%
Sorties pour reprise d'emploi
170
+ 0%
2 642
+ 11%
6%
Part des contrats durables1
6%
+ 0%
9%
- 15%
4%
Source : DR Pôle emploi - Données mensuelles cumulées - Janvier à Décembre 2015
trimestre 2015
L'aide à l'insertion professionnelle de l'Agefiph (AIP)
Effectifs
Nièvre
Bourgogne
France
10
67
3 145
Ratio
TH/TP
Nombre
5%
ème
Tous publics (TP)
L'insertion professionnelle accompagnée par Cap Emploi
Ensemble
Nbre contrats
Source : Agefiph - Septembre 2015
Ensemble des contrats
2
Placements conventionnés
1
L'insertion par l'activité économique (IAE)
Placements en emploi durable
Fonction publique
Evol*
Nbre contrats
Evol*
385
+ 16%
167
+ 17%
380
+ 17%
167
+ 18%
334
+ 14%
158
+ 19%
Source : Cap Emploi - Données trimestrielles cumulées - 4ème trimestre 2015
Personnes accueillies en SIEA
34
538
Ratio
TH/TP
6%
Personnes sorties des SIEA
17
269
6%
TH
TP
Source : DIRECCTE - Données trimestrielles cumulées - 4ème trimestre 2015
* Calcul des évolutions : la période étudiée de l'année N est comparée à la période étudiée de l'année N-1.
1
contrats de plus de 6 mois
2
Contrats de 3 mois ou plus et créations d'activité
Le maintien dans l'emploi : les risques de désinsertion professionnelle
Les accidents du travail, maladies professionnelles (AT et MP) et les arrêts de travail
Régime général
Nombre AT
dont IP > 10 %
Les inaptitudes au travail
Régime agricole
Nombre
Avis d'inaptitudes prononcés par
les médecins du travail
Aptes avec restriction
Nombre MP avec IP
aptes avec aménagement de poste
dont IP > 10 %
inaptes au poste mais aptes à un autre
Arrêts de travail > 90 jours
Sources : CARSAT et MSA
inaptes à tous postes dans l'établissement
Source : Services de santé au travail de la médecine du travail
Licenciements
pour inaptitude
physique
Nombre
Evol*
221
- 8%
Source : Pôle emploi Bourgogne Service Statistiques Etudes Evaluations &
Pilotage - FNA - 2014
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