201103 info CE mens METZ

Syndicat indépendant de l’Automobile
Groupement des Syndicats Européens de l’Automobile
Mesures salariales en
2011
Information compactage
M. PAIRIN a informé le CE sur l’avancement du projet.
Il a rappelé la nécessité de mettre en œuvre ce projet afin d’ :
• Adapter l’outil industriel MA aux volumes à produire
– Les volumes MA des années à venir restent à un haut niveau. Rappel
pour 2011 :
• 800 000 BV montées (!)
• 1 000 000 BV en équivalent pièces usinées (y compris CKD)
• Optimiser nos performances : gain de surfaces, concentration de
nos ressources techniques sur un seul secteur, compétitivité des prix de
nos BV
• Rendre disponible de la surface dans l’usine afin de préparer le
site pour l’avenir
L’organisation cible MA1 est prévue autour d’une production
hebdo de 21300 BV avec le montage en 3 équipes et les
usinages en 3 équipes + VSD
Le projet prévoit l’arrêt progressif
installations MA2 comme suit :
de
la
majorité
des
1. Arrêt du montage MA2 en avril 2011
2. Arrêt de l’alu MA2 fixé à fin S35
3. Arrêt de R12, R2, R3 fixé pour fin 2011
4. R5 blanc et R5 Noir fixé pour fin 2011
Les autres défis, qui concernent les AP, AS, boitiers/couronnes, manchons
s’échelonnent jusqu’à la fin premier semestre 2012 (prévisionnel).
Le SiA a demandé des ressources supplémentaires
ponctuelles pour mener à bien ce projet. Ce n’est pas
normal que les ressources actuelles qui sont déjà bien
occupés sur les problèmes quotidiens soient sollicitées
encore plus sur tous les projets à venir.
Et avant d’arrêter les lignes s’assurer que les retards
soient résorbés, que les RO soient stabilisés et que l’on
puisse produire au nominal.
Point sur la crise « Japon »
Après les perturbations d’une partie de sa production la
semaine passée en Europe, liées à des difficultés de livraison
de composants électroniques produits au Japon, le Groupe
prévoit un retour progressif à la normale à partir du
jeudi 31 mars.
Sur les approvisionnements :
- Il n’y a pas de risque d’irradiation à partir d’une pièce ou d’un
composant
- Le risque de contamination des pièces par des poussières est
quasi nul compte tenu des procédés de fabrication et de
stockage
Pour autant, un plan de surveillance sanitaire est mis en
place par le Groupe et décliné sur chaque site.
Le SiA a demandé quelle était la
part réservé aux AI hors promotion
Réponse : il y aura bien une part réservé et
elles commenceront en avril.
Enquête d’opinion
En 2011, l’enquête d’opinion interne sera
étendue à l’ensemble des salariés du
Groupe (ouvriers, employés et cadres).
Les principaux objectifs sont :
Recueillir l’avis de collaborateurs sur ce
qu’ils pensent du Groupe
Renforcer
les
pratiques
de
management notamment grâce à la
mise en œuvre et au suivi de plans de
développement au sein des équipes
Suivre dans la durée l’engagement des
collaborateurs du Groupe.
APLD
L’accord se termine le 31 mars mais
n’est pas pour le moment reconduit sur le
site
Présentation e-HDI
Une exposition e-HDI se tiendra sur le site
du 12 au 14 avril 2011.
Embauche d’enfant de
collaborateurs
Le site envisage d’accueillir une vingtaine
d’enfants de collaborateurs durant la
période estivale, selon les mêmes modalités
que l’année dernière. (Avoir plus de 18 ans,
être en cursus scolaire, faire une lettre de
motivation et un CV, et priorité à ceux qui
ne sont jamais venus). Les candidatures
sont à formuler auprès du service du
personnel.
SiA/GSEA PSA Metz - ✆ / Fax 03 87 39 27 21
Syndicat indépendant de l’Automobile
Tableau de travail
MA
- Baisse de la demande sur le mois d’avril en BV assemblées
(-2900 BV)
- Demande en CKD pièces toujours soutenue.
En plus de ce qui a été annoncé et à titre indicatif sur mai :
— H+ collectives le 20 mai 2011 pour l’équipe bleue des
carters aluminium, et pour les équipes bleue et rose des
ateliers d’usinage acier
Groupement des Syndicats Européens de l’Automobile
Visite du directeur de la DI
Le SiA a posé les questions
suivantes
Projet DCT : Où en est-on sur la décision?
L’organisation en place dans l’usine est floue
et nous manquons de ressources et
d’investissement. Avant de vouloir les
résultats, il faut mettre l’organisation en place
pour les atteindre ! (ex : baisse des effectifs
en maintenance et réalisation des préventif à
60% : mais qui dépanne nos installations qui
ne sont pas encore fiabilisées ?!)
Face à l’inflation, les prix qui augmentent un
peu partout, et les taux d’intérêt qui
augmentent,
que
pensez-vous
des
négociations salariales qui viennent de se
dérouler ?
réponse de Denis Martin
Le groupe PSA est un groupe responsable et
est le seul constructeur français à investir
encore en France, et qui vient d’investir 350
million d’euros en Lorraine. Connaissez-vous
un groupe de notre taille qui va embaucher
4000 personnes ? Mais pour cela il faut être
compétitif et il faut que chacun fasse un
effort et s’implique pour conserver notre
activité en France !
Pour Metz, mon inquiétude est encore sur
les difficultés à obtenir les rendements. Mais
qui, dans la région, peut dire qu’il a une
vision à 10 ans sur l’activité ? C’est pourtant
votre cas !
Vous faites du bon travail et vous êtes sur le
bon chemin.
Pour le projet la direction central prendra sa
décision, le temps voulu, sans pression
extérieur.
Pour le SiA :
La vision de Denis MARTIN reste une vision
globale et comptable, qui n’est pas
forcément en rapport avec le ressenti du
terrain de Metz. Néanmoins, il nous délivre
un discourt qui se veut rassurant, mais qui
ne répond pas directement à nos questions
et à nos attentes…
ML
- Les prévisions prévoient une augmentation des demandes
d’environ 3900 BV sur 4 mois, dont 800 BV sur avril (230
MLGU et 570 MLC).
- Des prises d’avance (environ 7 500 BV) seront nécessaires
d’ici fin juillet, afin de couvrir les besoins du mois d’août
(Sevel Sud).
D’autre part, une étude est en cours d’instruction afin
d’augmenter le potentiel de production de BV ML, au cas où
des besoins supplémentaires en BV ML seraient demandés par
le Groupe suite aux problèmes d’approvisionnement sur les
boites automatiques venant du japon AISIN.
— Séance de travail en H+ individuelles sur la base du
volontariat le vendredi 22 avril 2011 (vendredi saint) pour
les 3 équipes des ateliers d’usinage et des équipes bleue et
rouge du montage
— Séance de travail en H+ individuelles sur la base du
volontariat le lundi 25 avril 2011 (lundi de Pâques) pour les
3 équipes des ateliers d’usinage et de l’équipe rose du
montage
A titre indicatif sur mai :
— H+ collectives le 20 mai 2011 pour les équipes bleue et
rose de l’ensemble du secteur
— H+ collectives le 27 mai 2011 pour l’équipe rouge de
l’ensemble du secteur
. H+ individuelles en Horaires Affichés le 27 mai 2011 pour
l’équipe rose des ateliers d’usinage
• Récupération
par anticipation, le 27 mai 2011 pour
l’équipe rose du montage, de la journée du 3 juin 2011
(Organisation du Pont de l’ascension)
D’autre part, le VSD sera renforcé, en particulier dans le
secteur des Arbres secondaires, les boitiers/flasques MLGU et
les couronnes MLGU (devrait représenter environ 4
personnes)
A la vue de tous ces évènements, le SiA demande de
réajuster en conséquence l’ensemble du personnel y
compris les fonctions d’appuis et la hiérarchie.
AEB
Il est prévu une augmentation des demandes d’environ 1130
AEB sur le cycle, dont 980 sur avril :
— Séance de travail sur la base du volontariat le vendredi 22
avril 2011 (vendredi saint) pour les 3 équipes
— Séance de travail sur la base du volontariat le lundi 25 avril
2011 (lundi de Pâques) pour les 3 équipes
A titre indicatif sur mai :
— H+ collectives le 20 mai 2011 pour les équipes bleue et
rose de l’ensemble du secteur
SiA/GSEA PSA Metz - ✆ / Fax 03 87 39 27 21