GT Emploi : 2 ème rencontre au PTCE de

G T E m p l o i : 2 è m e r e n c o n t r e a u P T C E d e Ta r n o s
19 avril 2016
Personnes présentes
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Rachel CORDIER, AGEC
Nicolas PEREZ, CRESS Aquitaine
Bernard Bouquet, CLCV (Consommation Logement Cadre de Vie) Aquitaine
Louise Bechetoille, CBE (Comité de Bassin d’Emploi) Seignanx
Sonia Niqueje, Conseil de développement du Pays Basque
Djimila Canet, SCIC Perf Tarnos
Objectifs du groupe de travail
1. Développer l’observation et recenser
2. Avoir un rôle de veille (diffuser de l’information)
3. Permettre une démarche collective et enclencher des actions collectives
 Ce GT est un laboratoire d’idées, espace d’échanges, pour définir des actions concrètes sur
ce que la CRESS mettra en œuvre par la suite sur la question de l’emploi
Les axes de discussion de cette rencontre
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Les différences / plus-values de l’ESS en termes d’emploi
Les besoins en outils et contenu concernant la valorisation et l’information relative à
l’emploi dans l’ESS.
Rappel des chiffres dans les 2 départements du Sud Aquitaine (source : Panorama CRESS
Aquitaine) :
 Dans les Landes : l’ESS représente 10% de l’emploi, 68% des structures sont des
associations
 Dans les Pyrénées Atlantiques : 12% de l’emploi, 83% d’associations
1. Les différences / plus-values de l’ESS
Réflexions évoquées :
 Est-ce que les structures de l’ESS font remonter des difficultés de recrutement ?
 Quelles sont les spécificités de l’ESS en termes de compétences ? en termes de savoirêtre notamment ? Il n’y a pas de différence en termes de compétences attendues.
Cependant certaines existent dans l’occupation de l’emploi, dans l’intégration à une
SCIC… Le positionnement est différent et cela nécessite un accompagnement. Quelle
forme prend cet accompagnement ? de quoi parle-t-on ?
 L’ESS développe des aptitudes à la collaboration / à la coopération ?
 Mauvaise image de l’association qui est perçue comme un passe-temps
 Comment rendre le plus attractif possible les postes proposés dans l’ESS ?
CRESS Aquitaine – Centre d'Affaires JJ Bosc – 388 boulevard Jean Jacques Bosc
CS 109 – 33323 Bègles Cedex
[email protected] – 07 81 15 23 54– 05 47 74 52 13
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 Méthodologie par étape : rendre compte de la complexité des univers. Une attention
particulière sera dédiée à cette phase d’accueil des salariés si l’on souhaite que
l’insertion se fasse bien et que les salariés comprennent bien le secteur dans lequel ils
travaillent et ses spécificités.
 Comment appréhender l’animation des équipes ?
 Quelle responsabilité sociétale ?
 Pas d’angélisme : l’ESS on n’est pas forcément sociale et solidaire notamment sur des
questions de santé et de qualité de vie au travail.
Synthèse des spécificités de l’ESS
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Aptitude à la coopération
Différences de recrutement
Complexité des univers dans l’ESS
Préjugés (Images)
Question de la responsabilité
2. Les outils à mettre en place
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Sensibilisation des conseillers pôle emploi à l’ESS
Livret d’accueil de salariés dans une entreprise de l’ESS : quid des valeurs, du
fonctionnement de la structure,…
Création d’une charte éthique de l’employeur
Question de la sécurisation des parcours dans les associations : mobilité, formation,
modèle économique. Création d’un évènement dédié
Guide de l’employeur / obligations dans l’entreprise
Evaluer la santé sociale par un autodiagnostic social et économique : mettre en place des
tableaux de bord (indicateurs comme le turn over,…) / une grille diagnostic en lien avec
les consulaires (chambre des métiers).
CRESS Aquitaine – Centre d'Affaires JJ Bosc – 388 boulevard Jean Jacques Bosc - CS 109 – 33323 Bègles Cedex
[email protected] – 07 81 15 23 54 – 05 47 74 52 13