Enquête salaires

Enquête salaires
NOTES EXPLICATIVES
Instructions générales
Introduction
Cette enquête comporte deux parties : la partie A où seront notées les données détaillées relatives
aux salariés, à leur salaire et à la durée du travail pour octobre 2015 et la partie B qui concerne les
renseignements généraux sur l'unité locale.
Unité locale
Pour répondre à la demande de statistiques régionalisées, nous devons collecter des données au niveau
local (donc pas au niveau du siège principal de l'entreprise mais à celui de l'établissement 1 ).
Dans le cadre de cette enquête, L’UNITE LOCALE est définie comme suit : tous les établissements d'une
entreprise où il s’agit d’un lieu d’activité, géographiquement identifiable par une adresse 2 .
A la page 2 du questionnaire vous trouverez la liste des unités locales pour lesquelles nous vous
demandons de compléter l’enquête. Chaque établissement dispose d’un numéro d’identification unique
ainsi que de son numéro d’identification à la Banque-carrefour des Entreprises (BCE). Pour plus de
facilités le code postal de l’établissement est également mentionné.
Veillez à fournir l’information pour chacune des unités locales mentionnées (donc un questionnaire par
unité locale). Si votre entreprise est composée de plusieurs unités locales vous avez la possibilité
d’imprimer des questionnaires supplémentaires via notre page web http://statbel.fgov.be/ses/, ou bien
vous pouvez en demander par un simple appel téléphonique à la personne de contact. Nous vous
encourageons à faire usage de la déclaration électronique.
Si votre entreprise fait partie du secteur ‘Construction’, vous définissez la taille de l’échantillon de
travailleurs (voir plus loin) sur base du nombre de travailleurs dans toute l’entreprise (= l’ensemble de
tous les établissements). Les données dans la partie B seront également complétées pour toute
l’entreprise.
Salarié
Sont soumis à l'enquête tous les salariés (ouvriers, employés, cadres) liés à l'entreprise par un contrat
de travail.
En sont exclues les catégories suivantes :
• les intérimaires (sauf pour les agences d’intérimaires)
• les administrateurs occupés dans l'entreprise mais non salariés
• les travailleurs 'empruntés' temporairement par d'autres entreprises
• les personnes occupées en permanence dans un établissement à l’étranger
• les aidants
• les travailleurs à domicile
• les indépendants
1
2
A l’exclusion du secteur ‘Construction’ pour lequel les renseignements demandés se rapportent à l’entreprise (le nombre de
l’échantillon -voir plus loin- doit être calculé pour ce secteur sur base du nombre de travailleurs dans toute l’entreprise).
Notre classement des activités économiques se fonde sur la NACE (Nomenclature générale des activités économiques dans les
Communautés européennes).
1
Instructions d'échantillonnage
La partie A se rapporte aux renseignements relatifs à vos salariés.
Le tableau figurant en bas de la page et à la page suivante vous aidera à calculer le nombre de salariés
pour lesquels vous devez fournir des renseignements individuels dans la partie A.
• Pour les unités locales occupant moins de 300 salariés, le tableau indique un pourcentage; si vous
occupez par exemple 80 personnes, vous fournirez des renseignements individuels pour 20 d'entre
elles (soit 25%).
• Pour les unités locales occupant 300 salariés ou plus, le tableau indique un chiffre absolu, qui
dépend du nombre de salariés que vous occupez; pour un effectif de 825 salariés par exemple, vous
devrez fournir des renseignements individuels pour 50 personnes.
En vous basant sur votre administration des salaires, vous tirez un échantillon parmi les salariés en
service au 1er octobre 2015 (et qui remplissent la définition de salarié donnée ci-dessus).
Le premier salarié à renseigner est celui dont le nom de famille commence avec la lettre indiquée sur
la deuxième page du questionnaire (à côté du numéro d’identification) ou avec la première qui suit
alphabétiquement. Si la lettre est ‘D’ et le nombre requis '16', relevez les noms des salariés à partir de la
lettre ‘D’. Si une fois arrivé à la lettre ‘Z’, vous n'avez pas encore atteint ce nombre, recommencez de la
même manière à partir de la lettre ‘A’.
IMPORTANT : Si vos salariés sont classés par catégories (ex. ouvriers/employés/cadres), vous
devrez sélectionner dans chaque fichier un nombre de personnes proportionnel à l'effectif de
chaque catégorie afin d'obtenir un échantillon représentatif.
Ex. : l'unité locale compte 1200 salariés; l'échantillon de l'enquête atteint donc 60 salariés (soit 1 salarié sur
20 ou 5,00%) et puisque vous occupez respectivement 800 ouvriers, 340 employés et 60 cadres, vous
devez fournir des renseignements sur respectivement 40 ouvriers (1/20 de 800), 17 employés (1/20 de
340) et 3 cadres (1/20 de 60). Pour chacun des groupes, vous commencez par la lettre indiquée.
Moins de 300 salariés
Nombre total de salariés
Pourcentage de salariés à renseigner
Moins de 20
20 - 49
50 - 99
100 - 199
200 - 299
100 %
50 %
25 %
14,3 %
10 %
2
(1 sur 1)
(1 sur 2)
(1 sur 4)
(1 sur 7)
(1 sur 10)
300 salariés ou plus
Nombre total de salariés
Nombre de salariés à renseigner
300 - 349
350 - 449
450 - 549
550 - 699
700 - 899
900 - 1099
1100 - 1299
1300 - 1599
1600 - 1999
2000 - 2999
3000 - 3999
4000 - 4999
5000 - 6499
6500 - 7999
8000
9499
9500 - 11999
12000 ou plus
30
35
40
45
50
55
60
65
75
85
100
115
130
145
160
180
200
Unité monétaire
Les montants déclarés en euro le sont en nombres entiers (pas d’eurocent).
EN RESUME :
1. VOUS DETERMINEZ L'UNITE LOCALE' A PARTIR DE LA DEFINITION QUE NOUS EN AVONS DONNEE.
2. A PARTIR DU NOMBRE TOTAL DE SALARIES (QUE VOUS INDIQUEZ AUSSI A LA QUESTION B.7. DE LA PARTIE B),
VOUS CALCULEZ LE NOMBRE DE SALARIES POUR LESQUELS VOUS DEVEZ FOURNIR DES RENSEIGNEMENTS
INDIVIDUELS DANS LA PARTIE A EN VOUS AIDANT DU TABLEAU CI-DESSUS.
3. LORSQUE VOUS CONNAISSEZ CE NOMBRE, VOUS SELECTIONNEZ DANS CHAQUE FICHIER UN NOMBRE DE
SALARIES PROPORTIONNEL AUX DIFFERENTES CATEGORIES DE SALARIES (OUVRIERS, EMPLOYES, CADRES);
VOUS COMMENCEZ PAR CEUX DONT LE NOM DE FAMILLE COMMENCE PAR LA LETTRE DE L'ALPHABET
MENTIONNEE A LA FIN DE LA PAGE DE GARDE DU QUESTIONNAIRE.
4. DANS LA PARTIE A, VOUS COMPLETEZ LES RENSEIGNEMENTS DEMANDES POUR LES TRAVAILLEURS
SELECTIONNES.
5. DANS LA PARTIE B, VOUS COMPLETEZ LES RENSEIGNEMENTS GENERAUX CONCERNANT CETTE UNITE LOCALE.
3
Précisions à propos des questionnaires
Partie A: Renseignements sur le salarié individuel
RENSEIGNEMENTS GENERAUX SUR LE SALARIE
Colonne 1: Numéro Registre national du travailleur 3
Il s’agit du numéro d’identification individuel utilisé également sur la déclaration ONSS.
Les statistiques annuelles sur la structure des salaires se basent d’une part sur les informations
recueillies par cette enquête et d’autre part sur des données provenant de banques de données
administratives (afin d’éviter une double interrogation). Afin de pouvoir faire le lien entre les deux
sources il est absolument nécessaire de connaître le numéro du registre national du travailleur.
Colonne 2: Date d'entrée en service
Il s'agit de la date d'entrée en service chez l'employeur (concept plus large que l'unité locale !).
Se note sous la forme aaaamm: les quatre premiers chiffres représentent l'année, les deux
derniers chiffres, le mois; ex.: juillet 1997 s'écrira ’199707’.
Colonne 3: Date de départ
Ne compléter que si le salarié a quitté l'entreprise.
Se note sous la forme aaaamm (cf. colonne 2).
Colonne 4: Type de contrat de travail
Ici vous indiquerez si le salarié est engagé sous contrat à durée indéterminée ou déterminée,
comme apprenti ou selon un autre type de contrat:
• Durée indéterminée: code ‘1’
• Durée déterminée 4 : code ‘2’
• Apprenti:
code ‘3’
• Autre:
code ‘4’
Colonne 5: Profession
La nature de la fonction (profession) exercée par le travailleur est codée conformément à la
nomenclature CITP-08 (COM) - classification en vigueur dans toute l’Union Européenne.
A la fin de ces notes explicatives, vous trouverez cette nomenclature à 3 chiffres. Pour
chaque travailleur, vous inscrivez, à la colonne 5, le code à 3 chiffres (ils sont imprimés en gras)
qui correspond à la fonction exercée par le travailleur au sein de l’unité locale. Dans la
nomenclature, les fonctions sont classées par ordre décroissant de la complexité des tâches et
des connaissances requises pour la fonction: les cadres supérieurs et de direction appartiennent
au groupe 1, les cadres moyens seront souvent classés dans le groupe 2, etc.
Colonne 6: Niveau le plus élevé d’études et de formation
Vous indiquez le niveau d’enseignement le plus élevé du travailleur en remplissant une des
options suivantes:
1. Au maximum enseignement secondaire inférieur :
· Aucun diplôme ou l’enseignement primaire n’est pas terminé avec succès · enseignement primaire ·
enseignement secondaire inférieur (1re à 5e année d’enseignement général, artistique, technique;
6e année professionnelle).
2. Enseignement secondaire supérieur ou enseignement post-secondaire :
· Enseignement secondaire supérieur (6e année d’enseignement général, artistique, technique; 7e année
professionnelle; contrat d’apprentissage) · enseignement post-secondaire (4e degré de l’enseignement
professionnel, 7e année de l’enseignement secondaire de qualification, chef d’entreprise à l’IFAPME).
3. Enseignement supérieur de type court :
· Bachelier professionnalisant ou académique · enseignement supérieur non-universitaire de type court
(1 cycle) · graduat (A1) · bachelier complémentaire · brevet d’enseignement supérieur (BES).
4. Enseignement supérieur de type long :
· Licence ou Master dans une haute école ou université · enseignement supérieur non-universitaire de
type long (2 cycles) · master complémentaire · doctorat avec thèse.
3
4
En ce qui concerne le nombre de salariés à sélectionner, consultez les 'Instructions d’échantillonnage' pp. 2 et 3’.
Les contrats de remplacement et les contrats pour un travail bien déterminé sont assimilés aux contrats à durée déterminée.
4
RENSEIGNEMENTS SUR LA DUREE DU TRAVAIL ET LE SALAIRE POUR UNE PERIODE DE PAIE EN OCTOBRE 2015
Colonne 7: Période de paie
Dans cette partie de l’enquête, on demande des données concernant une période déterminée,
à savoir, une période de paie en octobre 2015. Normalement, cette période correspond à un
mois entier mais, dans certains cas, cette période peut être plus courte (surtout pour les
ouvriers). Les données que vous inscrivez dans les colonnes 9 à 17 ont trait à cette période.
C’est la raison pour laquelle nous devons savoir à quelle période se rapportent les données
concernant la rémunération et le temps de travail.
• 1 semaine: code ‘1’
• 2 semaines: code ‘2’
• 3 semaines: code ‘3’
• 4 semaines: code ‘4’
• 1 mois:
code ‘5’
Colonne 8: Durée hebdomadaire conventionnelle de travail
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Par durée hebdomadaire conventionnelle de travail il faut entendre, le nombre d’heures que le
travailleur effectue conformément à son contrat de travail (ou sur la base d’une réglementation
en vigueur dans l’unité locale).
Les pauses de midi ou heures supplémentaires éventuelles (même fixées par contrat) ne sont
pas prises en considération.
Colonne 9: Nombre total d'heures entièrement rémunérées durant la période de paie
Dans cette colonne, il faut inscrire le nombre total d’heures entièrement rémunérées correspondant à la période de paie indiquée à la colonne 7.
La présente colonne 9 comprend toutes les heures entièrement rémunérées, donc les heures
supplémentaires et le travail de week-end et de nuit compris.
Colonne 10: Nombre d’heures supplémentaires réellement prestées et entièrement payées
Dans cette colonne, vous indiquez le nombre d’heures supplémentaires réellement effectuées
et entièrement payées que comprend le total de la colonne 9, pour la période de paie.
Il s’agit des heures supplémentaires entièrement payées et non de celles compensées par du
congé. Les heures partiellement payées et récupérées à 100% sont exclues également.
Colonne 11: Nombre d'heures non prestées mais entièrement payées - absence pour maladie
Il s’agit des heures non travaillées en raison de congés de maladie; uniquement les heures
entièrement payées (donc couvertes par le salaire garanti) sont prises en considération (les
absences pour maladie non entièrement payées sont à inscrire dans la colonne 13).
Les heures non travaillées mais entièrement payées, pour cause d’accident de travail, doivent
également être reprises ici.
Colonne 12: Nombre d'heures non prestées mais entièrement payées - autres absences
Il s’agit des heures non travaillées en raison d’absences autres que les congés de maladie
mentionnés dans la colonne 11, mais qui sont cependant entièrement payées par l’employeur.
Quelques exemples sont : jours de vacances des employés, examen médical obligatoire, jours
fériés légaux, examen de grossesse, petit chômage, etc.
Sont exclus: - les heures supplémentaires compensées par du congé;
- les jours de vacances des ouvriers (payés par la caisse de vacances).
Colonne 13: Nombre d'heures non prestées non payées ou payées à moins de 100%
Il s’agit des heures à la fois non travaillées et non payées ou non entièrement payées, p.e. le
jour de carence, le congé de maladie non ou partiellement rémunéré, le congé pour motif
impérieux.
Sont exclus: les jours de vacances des ouvriers (pas repris dans cette enquête).
5
En ce qui concerne les minutes figurant aux colonnes 8 à 13, prière de ne pas les convertir en décimales mais de les conserver
comme minutes. Par exemple, 7 heures et 36 minutes seront donc enregistrées 7h 36m et non 7,6.
5
Colonne 14: Salaire brut total correspondant à la période de paie
Il s’agit du salaire brut pour les heures entièrement payées (cf. colonne 7) relatives à la période
de paie (cf. colonne 9).
Sont comprises:
• les heures supplémentaires payées (cf. colonne 15)
• les primes pour travail en équipe, travail de week-end ou de nuit (cf. colonne 16)
• toutes les primes, régulièrement payées (cf. colonne 17)
• les heures/périodes non effectuées, mais entièrement payées par l’employeur
Sont exclues:
• les heures/périodes non effectuées et non ou non entièrement payées par l’employeur
• les primes non payées régulièrement à l’occasion de chaque paie, par ex. pécule de
vacances, 13ème mois, prime de fin d’année, indemnité de licenciement, participation
aux bénéfices, tantièmes)
• les rémunérations qui ne concernent pas la période de paie en question
• les chèques-repas
Colonne 15: Rémunérations pour les heures supplémentaires
Il s’agit de la rémunération des heures supplémentaires réellement effectuées, au cours de la
période de paie considérée, et entièrement payées. Par heures supplémentaires, il faut
entendre: les heures effectuées en plus de la durée de travail normale, conventionnelle
(également le travail de week-end ou de nuit, pour autant que celui-ci ne fasse pas partie de
l’horaire normal, par exemple, le travail en équipe). Si les heures supplémentaires sont
rémunérées à un tarif plus élevé, il faut prendre en considération tant l’élément de base que le
bonus.
Les heures récupérées ne sont pas considérées comme heures supplémentaires.
Colonne 16: Primes pour travail en équipe, de nuit ou de week-end
Uniquement la prime, le supplément est à inscrire ici (et non la rémunération totale de ce genre
de travail).
Colonne 17: Paiements par résultats, primes de rendement, gratifications, commissions, etc.
Il s’agit des bonus régulièrement payés, compris dans le salaire brut total mais non sous le
régime des heures supplémentaires ou des primes pour le travail en équipe ou le travail de
week-end ou de nuit. Sont compris, notamment, les primes de rendement, le salaire à la
production, les primes de travail à façon, les commissions etc.
Partie B: Renseignements sur l’unité locale
Pour établir sans équivoque le lien entre le travailleur, figurant dans la partie A, et son employeur il est
nécessaire pour l’INS de connaître le numéro de matricule ONSS ou ONSSAPL de cet employeur. Il
s’agit du numéro d’identification que vous utilisez lors de vos contacts avec l’ONSS/ONSSAPL.
Pour que nous puissions facilement vous contacter (ou l'unité locale), nous vous prions d'indiquer aux
questions B.2 et B.3 les changements d'adresse éventuels ainsi que les nom, fonction et numéro de
téléphone de la personne à contacter.
A la page 2, nous avons pré-imprimé l'activité économique principale de votre unité locale. Si celle-ci
ne correspond pas à l'activité réelle de votre unité locale, nous vous prions de la spécifier vous-même.
La nomenclature utilisée est la NACE; si vous ne disposez pas de cette nomenclature, veuillez décrire
votre activité de façon précise (détaillez-la et n'indiquez pas "commerce", "industrie" ou "services"); nos
services pourront ainsi vous attribuer un code d'activité.
En ce qui concerne les questions B.5 à B.8, vous trouverez les explications nécessaires sur le
formulaire.
6
Annexe: Classification internationale Type des Professions 1 (au niveau de 3 chiffres)
Important:
Veuillez reprendre uniquement sur le formulaire les codes à 3 chiffres!
Dans cette annexe, vous trouverez 113 catégories possibles. Une remarque qui peut vous
aider à déterminer le code approprié est que les fonctions sont classées par ordre
décroissant de la complexité des tâches et des connaissances requises pour la fonction : les
cadres supérieurs et de direction appartiennent au groupe 1, les cadres moyens seront
souvent classés dans le groupe 2 , etc.
Groupe 1: Managers
11 Directeurs de société
112 Directeurs de société
12 Managers de services administratifs et commerciaux
121 Managers de services administratifs
122 Managers, ventes, commercialisation, publicité, relations publiques et recherchedéveloppement
13 Managers, production et services spécialisés
132 Managers, industries manufacturières, industries extractives, bâtiment et
distribution
133 Managers, technologies de l'information et des communications
134 Managers, services spécialisés
14 Managers de l'hôtellerie, la restauration, le commerce de détail et de gros et autres
services
141 Managers, hôtellerie et restauration
142 Managers, commerce de détail et de gros
143 Cadres de direction des sports et des loisirs, et des centres culturels
Groupe 2: Professions intellectuelles, scientifiques et artistiques
21 Spécialistes des sciences techniques
211 Physiciens, chimistes et assimilés
212 Mathématiciens, actuaires et statisticiens
213 Spécialistes des sciences de la vie
214 Spécialistes, sciences techniques (sauf électrotechniques)
215 Ingénieurs de l'électrotechnique
216 Architectes, urbanistes, géomètres et concepteurs
22 Spécialistes de la santé
221 Médecins
222 Cadres infirmiers et sages-femmes
223 Spécialistes des médecines traditionnelles et des médecines complémentaires
225 Vétérinaires
226 Autres spécialistes des professions de la santé (p.ex. dentistes, pharmaciens,
kinésithérapeutes, diététiciens, logopédes…)
23 Spécialistes de l'enseignement
231 Professeurs d'université et d'établissements d'enseignement supérieur
232 Professeurs de cours techniques et de pratique professionnelle (enseignement
secondaire)
233 Professeurs de cours généraux (enseignement secondaire)
234 Instituteurs, enseignement primaire et éducateurs de la petite enfance
1
Seules les catégories qui sont d’application dans les secteurs visés sont reprises dans cette annexe..
7
235 Autres spécialistes de l’enseignement (p.ex. enseignants spécialisés dans
l’enseignement des personnes handicapées, spécialistes des méthodes
d’enseignement…)
24 Spécialistes en gestion et administration d'entreprises
241 Spécialistes en finances (p.ex. comptables, cadres comptables, analystes
financiers, conseillers en investissements financiers…)
242 Spécialistes des fonctions administratives (p.ex. conseillers en gestion,
spécialistes en formation et développement du personnel)
243 Spécialistes des ventes, de la publicité, de la commercialisation et des relations
publiques
25 Spécialistes des technologies de l'information et des communications
251 Concepteurs et analystes de logiciels et d'applications
252 Spécialistes des bases de données et des réseaux d'ordinateurs
26 Spécialistes de la justice, des sciences sociales et de la culture
261 Juristes
262 Archivistes, bibliothécaires, documentalistes et assimilés
263 Spécialistes des sciences sociales et humaines (p.ex. économistes, sociologues,
anthropologues, historiens, psychologues …)
264 Auteurs, journalistes et linguistes
265 Artistes créateurs et exécutants
Groupe 3: Professions intermédiaires
31 Professions intermédiaires des sciences et techniques
311 Techniciens des sciences physiques et techniques
312 Superviseurs, mines, industries manufacturières et bâtiment
313 Techniciens, gestion et contrôle de processus industriels
314 Techniciens des sciences de la vie
315 Conducteurs et techniciens des moyens de transport maritime et aérien et
contrôleurs de la circulation aérienne
32 Professions intermédiaires de la santé
321 Techniciens de la médecine et de la pharmacie
322 Personnel infirmier et sages femmes (niveau intermédiaire)
323 Praticiens des médecines traditionnelles et des médecines complémentaires
324 Techniciens et assistants vétérinaires
325 Autres professions intermédiaires de la santé (p.ex. assistants dentistes,
assistants médicaux, …)
33 Professions intermédiaires, finance et administration
331 Professions intermédiaires de la finance et des mathématiques (p.ex. courtiers
en actions et valeurs, conseillers en crédits et prêts, comptables, experts en
évaluation de dommages,…)
332 Agents de vente et d'achat, courtiers
333 Agents de services commerciaux (p. ex. expéditeurs, organisateurs de
conférences et d’évènements, agents de recrutement de la main-d’œuvre et agents
de travail intérimaire, courtiers et gestionnaires immobiliers
334 Secrétaires d'administration et secrétaires spécialisés
34 Professions intermédiaires des services juridiques, des services sociaux et assimilés
341 Professions intermédiaires des services juridiques, des services sociaux et des
religions
342 Travailleurs du secteur des sports et des activités de remise en forme
343 Professions intermédiaires de la culture, de la création artistique et des activités
culinaires
8
35 Techniciens de l'information et des communications
351 Techniciens, opérations et soutien aux utilisateurs des technologies de
l'information et des communications
352 Techniciens des télécommunications et de la radio diffusion
Groupe 4: Employés de type administratif
41 Employés de bureau
411 Employés de bureau, fonctions générales
412 Secrétaires (fonctions générales)
413 Opérateurs sur clavier
42 Employés de réception, guichetiers et assimilés
421 Guichetiers, encaisseurs et assimilés
422 Employés chargés d'informer la clientèle
43 Employés des services comptables, financiers, de paie et assimilés et magasiniers
431 Employés des services comptables, financiers et de paie
432 Employés d'approvisionnement, d'ordonnancement et des transports
44 Autres employés de type administratif
441 Autres employés de type administratif (p.ex. employés de bibliothèque, employés
de service du courrier, employés de service du personnel, codeurs, classeursarchivistes et copistes, …)
Groupe 5: Personnel des services directs aux particuliers, commerçants et vendeurs
51 Personnel des services directs aux particuliers
511 Agents d'accompagnement, contrôleurs de transports publics et guides
512 Cuisiniers
513 Serveurs et barmen
514 Coiffeurs, esthéticiens et assimilés
515 Intendants, gouvernantes et concierges
516 Autre personnel des services directs aux particuliers (p.ex.agents de pompes
funèbres, soigneurs d’animaux, moniteurs d’auto-école, astrologues, …)
52 Commerçants et vendeurs
521 Vendeurs sur les marchés et vendeurs ambulants de comestibles
522 Commerçants et vendeurs, magasins
523 Caissiers et billettistes
524 Autres vendeurs (p.ex. mannequins, démonstrateurs, vendeurs au porte-à-porte,
vendeurs au téléphone, par internet ou par centre d’appel, vendeurs dans les
restaurants, …)
53 Personnel soignant
531 Gardes d'enfants et aides-enseignants
532 Aides-soignants
54 Personnel des services de protection et de sécurité
541 Personnel des services de protection et de sécurité
9
Groupe 7: Métiers qualifiés de l'industrie et de l'artisanat
71 Métiers qualifiés du bâtiment et assimilés, sauf électriciens
711 Métiers qualifiés du bâtiment (gros oeuvre) et assimilés
712 Métiers qualifiés du bâtiment (finitions) et assimilés
713 Ouvriers peintres, ravaleurs de façades et assimilés
72 Métiers qualifiés de la métallurgie, de la construction mécanique et assimilés
721 Mouleurs de fonderie, soudeurs, tôliers-chaudronniers, monteurs de charpentes
métalliques et assimilés
722 Forgerons, outilleurs et assimilés
723 Mécaniciens et réparateurs de véhicules à moteur, de moteurs d'avion, de
machines agricoles et industrielles et de bicyclettes
73 Métiers qualifiés de l'artisanat et de l'imprimerie
731 Métiers de l'artisanat (p.ex. joailliers, potiers, souffleurs de verre, …)
732 Métiers de l'imprimerie
74 Métiers de l'électricité et de l'électrotechnique
741 Installateurs et réparateurs, équipements et lignes électriques
742 Monteurs et réparateurs, électronique et technologies de l'information et des
communications
75 Métiers de l'alimentation, du travail sur bois, de l'habillement (y compris l'ameublement) et
autres métiers qualifiés de l'industrie et de l'artisanat
751 Métiers qualifiés de l'alimentation et assimilés (p.ex. bouchers, boulangers, …)
752 Métiers qualifiés du traitement du bois, ébénistes et régleurs et conducteurs de
machines à bois
753 Métiers qualifiés de l'habillement et assimilés
754 Autres métiers qualifiés de l'industrie et de l'artisanat (p.ex. décontaminateurs,
scaphandriers,…)
Groupe 8: Conducteurs d'installations et de machines, et ouvriers de l'assemblage
81 Conducteurs de machines et d'installations fixes
811 Conducteurs d'installations d'exploitation minière et d'extraction des minéraux
812 Conducteurs d'installations de transformation et de traitement superficiel des
métaux
813 Conducteurs d'installations et de machines pour la fabrication des produits
chimiques et photographiques
814 Conducteurs de machines pour la fabrication de produits en caoutchouc, en
matières plastiques et en papeterie
815 Conducteurs de machines pour la fabrication de produits textiles et d'articles en
fourrure et en cuir
816 Conducteurs de machines pour la fabrication de denrées alimentaires et de
produits connexes
817 Conducteurs d'installations pour la fabrication du papier et pour le travail du bois
818 Autres conducteurs de machines et d'installations fixes
82 Ouvriers de l'assemblage
821 Ouvriers de l'assemblage
83 Conducteurs de véhicules et d'engins lourds de levage et de manœuvre
831 Conducteurs de locomotives et assimilés
832 Conducteurs d'automobiles, de camionnettes et de motocycles
833 Conducteurs de poids lourds et d'autobus
834 Conducteurs de matériels et engins mobiles comme engins agricoles et
forestiers, engins de terrassement, grues, chariots élévateurs et assimilés
835 Matelots de pont et assimilés
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Groupe 9: Professions élémentaires
91 Aides de ménage
911 Aides de ménage et agents d'entretien à domicile et dans les hôtels et bureaux
912 Laveurs de véhicules et de vitres, laveurs de linge et autres nettoyeurs manuels
pour le nettoyage de tapis, piscines, tours de refroidissement, graffitis et assimilés
93 Manœuvres des mines, du bâtiment et du génie civil, des industries manufacturières et
des transports
931 Manœuvres des mines, du bâtiment et du génie civil
932 Manœuvres des industries manufacturières
933 Manœuvres des transports et de l'entreposage
94 Collaborateurs en restauration rapide
941 Collaborateurs en restauration rapide
95 Vendeurs ambulants et autres travailleurs des petits métiers des rues et assimilés
951 Travailleurs des petits métiers des rues comme cireurs, coursiers, distributeurs
de dépliants et assimilés
952 Vendeurs ambulants (à l'exception de l'alimentation)
96 Eboueurs et autres travailleurs non qualifiés
961 Eboueurs
962 Autres professions élémentaires (p.ex. messagers, porteurs de journaux,
releveurs de compteurs, …)
11