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Fédération Syndicaliste FORCE OUVRIÈRE de la Communication
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LA POSTE/NAO
MARS 2016•Codes A , C & P
NÉGOCIATIONS SALARIALES 2016
Pas d’accord pour FO…
FO ne cautionnera pas par sa signature un accord qui remplace totalement les
hausses de salaires par une prime pour les salariés des classes I et II. Ce n'est
pas la même chose de négocier une augmentation de salaire dont vous
bénéficierez chaque année (effet cumulatif) et une simple prime que vous
n'aurez qu'une fois dans votre carrière.
HEUREUSEMENT que sur de nombreux autres
points, FO a proposé et obtenu des mesures qui
vont dans le bon sens. À titre d'exemple :
n La revalorisation des tickets restaurant au 1er juillet
2016. La création d'un nouveau palier intermédiaire
(< ou égal à l’indice brut 427) permettant
d'augmenter sa valeur.
n La ré - évaluation des indemnités des chargés de
fonctions : +15 %.
n Une mesure rétroactive sur 2015 pour les cadres et les
groupe A à temps partiel pour compenser l’écart
moyen d’augmentation constatée avec les personnels
à temps plein : Revalorisation exceptionnelle de
+ 0,15 % pour les groupes A et + 0,2 % pour les
cadres du salaire de référence détenu au 31 mars
2015.
Mais La Poste refuse toujours d'ouvrir les yeux sur
la baisse du pouvoir d'achat des postiers :
Les propositions de FO consistaient au minimum à
répercuter la hausse du SMIC (+0,6 %) à l’ensemble des
salariés par le biais d’une augmentation de la valeur du
point de coefficient.
En ne prenant pas en compte ce point, La Poste
rapproche tous les salaires du SMIC, le premier niveau
se retrouvant à seulement 8 € mensuel au dessus du
SMIC ! La Poste se cache derrière l'indice INSEE de
l’inflation qui ne reflète pas l'évolution de tous les prix à
la consommation. C’est ainsi qu’elle justifie son choix de
n’octroyer qu’une prime de 200 € pour les classes I et II
en juin 2016 et une augmentation individuelle pour la
classe III (0,6 %) et pour le groupe A (0,8 %) au 1er avril
2016. Une augmentation infime du complément de
rémunération de 0,55 % pour les salariés et les
fonctionnaires au 1er juillet 2016.
Même s’ils feront du bien à nos porte-monnaie en berne,
ces 200 € ne se retrouveront pas sur nos fiches de paie
des années prochaines. Certains syndicats ont baissé
pavillon très vite, trop vite, ce que nous regrettons. Si
certains avaient montré un peu plus de combativité, nous
aurions sans doute pu débloquer cette situation.
Ils n'ont même pas vu que le texte d'accord faisait
allusion à une présentation aux OS qui n'a jamais eu lieu
sur les dispositions spécifiques relatives aux cadres
stratégiques !!! Finalement la CFDT, la CGC, l’UNSA et
la CFTC ont manifesté leur volonté de signer cette
proposition d’accord.
Pour FO, les primes ne remplacent
pas une augmentation de salaire !
Pourtant, c’est bien le chemin que La Poste a choisi
d’emprunter. Au verso de ce tract, vous
comprendrez mieux les raisons de cette stratégie
qui vous pénalise lourdement.
Pourquoi La Poste veut-elle remplacer
les augmentations par des primes ?
Il faut savoir que :
n La Poste est l’entreprise qui bénéficie le plus du Crédit
Impôts Compétitivité Emploi (CICE) (353 millions
d’euros en 2015), or le CICE est versé en fonction du
nombre d’employés touchant moins de 1 600 €
mensuels.
n Pour ces salariés qui touchent moins de 1 600 €,
La Poste bénéficie d’allégements des cotisations
sociales patronales (quasiment 0 % de charges).
Si nous ne voulons pas « accuser » La Poste de « jouer
avec les règles » pour bénéficier des aides… nous
observons que son intérêt financier prime sur la nécessité
de reconnaissance des efforts des postiers.
FO continue de défendre le pouvoir d'achat
de tous les postiers et revendique :
n Une véritable augmentation du point de
coefficient pour les classes I et II.
n Une augmentation générale pour la classe
III et le groupe A.
n Le 13e mois pour tous les fonctionnaires et
salariés.
Et nous rappelons les mots prononcés par le
Président dans ses vœux adressés à tous les
postiers :
« Même si nos comptes ne sont pas encore arrêtés, 2015,
sera bien comme prévu l’année du rebond pour les
résultats de La Poste. Si nous atteignons nos objectifs,
c’est à grâce à vous et à votre engagement quotidien
et je vous en remercie. Vous pouvez êtes fiers du chemin
parcouru. »
La Poste présente une hausse de 0,55 % pour les classes
I et II en omettant de vous dire qu'il ne s'agit en vérité
que de la hausse mécanique (effet GVT – glissement
vieillesse technicité -) dont bénéficie un salarié quand il
franchit un échelon sur la grille des salaires ; c’est-à-dire
la reconnaissance de l’ancienneté sur le grade, ce qui
n’a rien à voir avec la hausse de salaire. Donc il s’agit
bien d’une hausse de 0 % pour les classes I et II.
Merci mais les postiers auraient préféré une réelle
augmentation.
Attention, affichage !
NAO*Négociation Annuelle Obligatoire : Les Négociations Salariales
Obligatoires concernent tous les salariés, les fonctionnaires à partir de la classe
IV et tous les postiers pour les compléments de rémunérations
FO, vos revendications, notre combat !
N’hésitez pas à contacter nos représentants locaux FO
B u l l e t i n
Prélèvement des cotisations :
OUI
NON
d ’ a d h é s i o n
NOM : .................................................................................................... ADRESSE : ................................................................................................
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Bulletin à remettre
au responsable
local ou à retourner à :
FO COMMUNICATION
60 RUE VERGNIAUD
75640 PARIS CEDEX 13
ÉTABLISSEMENT : .................................................................................... DÉCLARE ADHÉRER À FORCE OUVRIÈRE
GRADE/NIVEAU : ..................................................................................... À COMPTER DU : .......................................................................................
N° DE SÉCURITÉ SOCIALE :
À ....................................................... , LE ..............................................
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