Re-Sources, l`Outplacement nouvelle génération

Re-Sources,l’Outplacementnouvellegénération
ACCOMPAGNER
LES PLANS DE
SAUVEGARDE DE L’EMPLOI, LES DEPARTS
VOLONTAIRESETLESRUPTURESINDIVIDUELLES.
Qu’elles soient volontaires ou subies, les mobilités professionnelles
peuvent être initiées par l’entreprise (réformes structurelles ou
conjoncturelles, changement de stratégie, arrêt d’une activité,
inadéquationrelationnelle,inaptitudeaupostedetravail…),commeparles
collaborateurs (réorientation, mobilité géographique, désir de
changement…).
Pour optimiser la transition de carrière et transformer la rupture en
opportunité,nousavonsconstruitunprogrammesurmesure, Re-Sources,
l’outplacement nouvelle génération. Ce programme rend le collaborateur
acteur de sa mobilité en l’outillant sur la construction de son projet
professionnel,larecherched’emploietladémarcheRéseau.
Re-sourcesarticule:
• l’accompagnementparunconsultantpiloteetuneéquipe
d’expertsdédiée;
• l’acquisitiondetechniquesderecherched’emploi(TRE);
• l’activationduréseauprofessionnelducabinetGaliléa;
• desatelierssurdesthèmestechniquesetcomportementaux;
• desoutilsdecommunicationélargis.
Étapesclésdel’accompagnementRe-Sources:
Bilanprofessionnel
approfondi
Objectifs
Pourl’entreprise
• Préserverl’entreprisedes
impactsd’unconflit
• Apaiserl’éventuelmalaisedes
équipestouchéesetfaciliterla
remiseautravail.
Pourlesalarié
• Faciliterleprocessusde
transitiondecarrière.
• Fairelepointsursonparcours
pourélaborerunprojet
opérationnel.
• Optimiserlesstratégiesd’action
(recherched’emploi,
création/reprised’entreprise)
SUIVID’INTEGRATION
ü Accompagnement
ü Suividudémarrage
Réseauxphysiqueset
virtuels
Collectedeposteet
multidiffusion
Conseilàlacréation/
reprised’entreprise
ACCOMPAGNEMENT
PERSONNALISE
ET
MODULAIRE
Ateliers
Evaluation/
Assessment
ANALYSEDELADEMANDE
ü Accueiletdécouverte
ü Information
ü Définitiondupland’action
Formations
Outilsdecommunication
(C.V.,lettredemotivation,
réseauxsociauxet
professionnels,
simulationd’entretiens)
Re-Sources,l’Outplacementnouvellegénération
Cetteprestations’adresse:
Auxentreprisesqui:
• mettent en place un Plan de Sauvegarde de l’Emploi, un Plan de Départs Volontaires ou
gèrentdesrupturesindividuelles;
• souhaitentfavoriserlesconditionsdedépartdeleurssalariés.
Auxcollaborateursquisouhaitent:
• seréorienterdansunprojetsalarié;
• atteindreleursobjectifsdansleurrecherched’emploi;
• (re)construire leur projet professionnel en faisant le point sur leurs compétences, leurs
motivationsetl’environnementéconomique;
• élargirleurréseauetutiliseraumieuxlesoutilsdecommunicationetlesnouveauxmédias
2.0(Viadéo,Linkedin,FluxRss,blogsprofessionnels…);
• créeroureprendreuneentreprisesuiteàunetransitionprofessionnelle.
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Outils:
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EAE®,PerformanSe ,Transférence ,IRMR ,MBTI ,TwoB-R®,
Ateliersdeformation,
«Regarddesautres»(enquêted’imageauprèsdesréseauxprofessionneletpersonnel),
Simulationd’entretienderecrutementenfrançaisetenanglais.
Témoignages:
PaulineJ.,Jeunediplômée
«Jegardeuneexcellenteimageduprofessionnalismeetdeladisponibilitéduconsultant,avecqui
j'aitoujoursdescontacts».
FredericD.,Techniciendemaintenance
«Galiléaasuparsesreprésentantsêtreàl'écouteetsonéquipejeuneetdynamiqueasuamener
lamotivationnécessairelorsquel'onestensituationderecherched'emploi.»
SylvieC.,Chargéed’approvisionnement
«Tout s'est bien passé car j'ai eu mon premier contact avec une consultante et j'ai souhaité
continuer,impérativement,avecelle.Lefeelingestprimordialpourmoi».
Marie-AnneR.,Gestionnairededonnéestechniques
«Trèspro,entièresatisfaction,écoute,soutien,boosteur».
MickaëlB.,Responsablesupplychain
«J'aieulachanced'êtresuiviparuneconsultantetrèscompétenteetdontlesconseilsm'ontété
trèsprécieuxdurantmarecherched'emploi».
NicolasC.,Directeurd’exploitation
«Un grand merci pour votre accompagnement, vos confrontations bienveillantes, votre qualité
d’écoute,vosattentionsdélicatesettoutcequevousêtesetquilaisselesentimentpositifd’une
belle rencontre avec un homme qui travaille dans ce pourquoi il est fait… Les ressources
humaines».
Galiléa
1ruedeBuffon49100Angers&79routeduchêne–Bât.InExtenso–BP20058-72232ArnageCedex
Tél.:[email protected]