Titre professionnel gestionnaire paie

TITRE Gestionnaire Paie
Code CPF
2592
Titre Professionnel délivré par le Ministère chargé de l’Emploi
Titre de niveau III inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications
Professionnelles)
 PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES
Le gestionnaire de paie à la responsabilité pour le compte de l’entreprise, du suivi, de l’analyse
et du traitement des informations sociales ; il(elle) assure le traitement de la paie.
Il assure en toute autonomie une veille technique sur les évolutions réglementaires et
jurisprudentielles qu’il(elle) analyse et traite.
Il prend en charge l’ensemble des déclarations sociales relatives à la paie auprès des différents
organismes. Il(elle) établit les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaries.
Il(elle) est en relation avec les différents interlocuteurs techniques internes (comptable,
secrétaire…) ou externes (cabinet d’expertise comptable, organismes sociaux).
L’emploi se situe soit au sein d’un service spécifique de Ressources Humaines, soit au sein d’un
pôle social en Cabinet Comptable.
L’emploi se situe aussi bien dans le secteur privé (entreprises, associations,…) que dans le
secteur public (administrations de l’Etat, collectivités territoriales…).
 CONDITIONS D’ACCES A LA FORMATION
Etre titulaire d'un diplôme de niveau IV minimum (BAC ou Titre homologué) dans le secteur de
la comptabilité ou du secrétariat ou justifier de 3 ans d’expérience professionnelle dans la
fonction.
Votre situation ne répond pas à ces critères : accès possible sur positionnement
Dans tous les cas, un entretien préalable avec le référent pédagogique permettra de valider les
aptitudes et la motivation à intégrer la formation.
Formation accessible aux demandeurs d’emploi et salariés.
Accès en contrat ou période de professionnalisation.
 ORGANISATION DE LA FORMATION
Programme modulaire et individualisé en fonction de l’expérience professionnelle, des acquis
et des objectifs professionnels, selon un calendrier centre/entreprise, décidés entre l’employeur
et le centre de formation.
Durée de la formation : de 6 mois à 1 an.
Entrées possibles tout au long de l’année (consulter le centre).
QUALITES
PERSONNELLES
REQUISES
Méthode, rigueur,
autonomie
Goût pour les nouvelles
technologies
Capacités d’anticipation
Capacités de
communication
Discrétion
Goût des chiffres
TITRE Gestionnaire Paie
 MODALITES D’EXAMEN
Un jury composé de 2 professionnels agréés par le Ministère chargé de l’Emploi valide le titre composé de 2 Certificats de
Compétences Professionnelles qui peuvent être présentés :
Déroulement
A partir d’une situation professionnelle, le candidat réalise les tâches et fait
la démonstration de ses compétences dans l'organisation et le suivi des
différentes missions de l'entreprise
A partir de son dossier de synthèse professionnelle, le candidat répond au
jury concernant :
 Sa capacité à assurer la relation avec le personnel et les tiers
 sa fonction au sein d’une entreprise,
 son aptitude à réaliser les missions qui incombent au poste visé
 son aisance dans les situations de communication.
Il analyse sa pratique professionnelle

Epreuves
Etude de cas professionnelle – épreuve
écrite
durée
Entretien de synthèse
35 mn
5h
PROGRAMME DÉTAILLÉ
La formation professionnelle basée sur des mises en situation.
Elle est composée de 2 modules (CCP - Certificat de Compétences Professionnelles)
-
Module 1
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise : 210 h
Collecter, analyser, organiser les informations juridiques relatives à l’entreprise et à son personnel
Créer et mettre à jour le dossier du salarié
Collecter les informations et renseigner les documents de déclaration d’embauche
Collecter les éléments liés au temps de travail du salarié
Traiter les événements liés à l’absence du salarié
Répondre aux demandes des salariés relatives à la paie
Préparer les éléments nécessaires aux instances représentatives du personnel ou aux différents contrôles.
-
Module 2
Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales : 240 h
Organiser le traitement des bulletins de paie
Collecter et contrôler les paramètres de paie
Collecter et contrôler les variables de paie
Traiter, contrôler et valider les bulletins de paie
Collecter, contrôler et traiter les déclarations sociales
Collecter, traiter les informations nécessaires aux états financiers
Collecter les informations nécessaires à l’élaboration du bilan social
Les volumes horaires peuvent varier en fonction du niveau d’expérience du candidat et ne comprennent pas les temps de
préparation à la validation
Pour en savoir plus…
Consultez notre site www.irfasud.fr ou demandez plus d’infos ici