GERER LE CONTRAT DE TRAVAIL A TRAVERS LA NOUVELLE

GERER LE CONTRAT DE TRAVAIL A TRAVERS
LA NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE
OBJECTIFS
S’approprier les fondamentaux du contrat de travail par la découverte de la nouvelle convention collective et
savoir :
• Conclure un contrat de travail en conjuguant les obligations légales et les dispositions
conventionnelles
• Adapter le contenu du contrat aux besoins de l’entreprise
• Identifier les éléments de rémunération prévus par la CCN
• Gérer les évènements affectant le contrat de travail
• Appréhender le mode de rupture adapté et évaluer son coût
PUBLIC VISE
Responsables ressources humaines, responsables du personnel, responsables administratifs et financiers et
plus généralement, toute personne qui a en charge l’administration et la gestion du personnel au sein de
l’entreprise ou d’un établissement.
PROGRAMME
PRESENTATION ET ORGANISATION DE LA NOUVELLE CCN SDML
I EMBAUCHER UN SALARIE : LA CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Déterminer le contrat adapté : CDI, CDD, contrats aidés
Gérer la période d’essai : durée, renouvellement, rupture
Coter l’emploi : critères classants, emplois repères, garanties conventionnelles
II REDIGER LE CONTRAT DE TRAVAIL : QUEL CONTENU POUR QUELS BESOINS ?
Les outils d’aménagement du temps de travail : durée du travail, contingent conventionnel,
forfaits, temps choisi
Négocier le salaire et déterminer la structure de la rémunération
Utiliser les clauses particulières : non concurrence, mobilité, dédit formation
III S’ADAPTER AUX EVOLUTIONS DE LA RELATION CONTRACTUELLE
Gérer la modification du contrat de travail : procédure, période probatoire
Répondre à une demande de formation du salarié et connaître les obligations conventionnelles
Faire face aux différents cas de suspension du contrat de travail : arrêt de travail et régime de
prévoyance, congés, absences
IV MAITRISER LES DIFFERENTS MODES DE RUPTURE
Gérer chaque type de rupture : démission, licenciement, retraite, rupture conventionnelle
Evaluer le coût de la rupture
Identifier les droits et obligations qui encadrent la fin du contrat de travail
DLR Formation – Mai 2013
METHODE PEDAGOGIQUE
Cette formation doit permettre d’utiliser et de maîtriser les nouvelles dispositions conventionnelles et le cadre
légal qui régissent la relation de travail. Elle allie apports théoriques et pratiques en s’appuyant sur les
expériences des entreprises de la profession. Le « plus » reposera sur les échanges des participants dans
des activités analogues et avec les mêmes problématiques.
LES FORMATRICES
SANDY CONSTANT ET SANDRA SZNAJDER, juristes chargées des questions sociales au DLR, travaillent depuis 5
ans auprès des entreprises de la fédération. Elles assurent le service social en ligne, co-animent le club
DLRH et interviennent dans les sociétés adhérentes lors d’accompagnements personnalisés en droit du
travail et ressources humaines.
DUREE DE LA FORMATION :
2 jours
PRIX DES DEUX JOURNEES DE FORMATION
800 euros HT
Non adhérents DLR : 1 000 € HT
Réduction de 5% pour le 2ème stagiaire d’une même entreprise
DATES DES SESSIONS PROGRAMMEES
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Les 19 et 20 septembre 2013 à Bordeaux
Les 10 et 11 octobre 2013 à Nantes
Les 07 et 08 novembre 2013 à Marseille
Les 12 et 13 décembre 2013 à Noisy-le-Grand
Une formation sur-mesure pour votre profession à partir d’une
analyse détaillée des pratiques et de la législation en vigueur
Renseignements et inscriptions :
Laure TEVI - 01 49 89 32 36 – [email protected]
DLR Formation – Mai 2013
BULLETIN D’INSCRIPTION
GERER LE CONTRAT DE TRAVAIL
A TRAVERS LA NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE
ENTREPRISE : ________________________________________________________________________
ADRESSE :
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
NOM DU RESONSABLE DE L’INSCRIPTION : _______________________________________________
TEL : __________________ FAX : _________________
DATES
LIEUX
jeudi 19 et
vendredi 20 septembre
2013
BORDEAUX
jeudi 10 et
vendredi 11 octobre
2013
NANTES
jeudi 07 et
vendredi 08 novembre
2013
MARSEILLE
jeudi 12 et vendredi 13
décembre 2013
NOISY-LEGRAND
(93)
E.MAIL : _____________________________
FONCTION DANS
L’ENTREPRISE
NOM & PRENOM DES STAGIAIRES
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Coût de la formation : (déjeuners compris, hors frais d’hébergement)
Adhérent : 800,00 € HT
Non adhérent : 1 000,00 € HT (soit 1196,00 € TTC pour le 1er stagiaire et 1136,20 € TTC pour le 2ème stagiaire)
(5 % de réduction sur le 2
ème
stagiaire de la même entreprise inscrit sur la même session)
er
1 stagiaire d’une entreprise adhérente au DLR sur une session : 800 € + TVA 19,6%) soit 956,80 € TTC
ème
stagiaire (et suivants) de la même entreprise inscrit(s) sur la même session : 760 € soit 908,96 € TTC
2
Ci-joint, un chèque de ___________ € TTC à l’ordre de DLR FORMATION correspondant au prix total de ces
sessions pour l’ensemble des participants de l’entreprise et entraînant leur inscription à cette formation.
Empêchement d’un participant :
En cas d’empêchement pour un cas de force majeure, l’inscription sera reportée sur une autre session. Seules les annulations
parvenues au minimum 8 jours avant la date du début de la session pourront être prises en compte. Passé ce délai, une indemnité
forfaitaire de 50% du prix sera retenue (non imputable sur le budget formation).
Cachet de l’entreprise et signature
19, rue de l’Université - 93160 Noisy-Le-Grand - Tél. : 01 49 89 32 32 - Fax : 01 49 89 32 30