La rémunération du vendeur

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La rémunération du vendeur
LA REMUNERATION DES VENDEURS
NOTIONS
1 - Composantes de base
- Le fixe : partie de la rémunération indépendante des résultats et des efforts de vente.
- La commission : partie variable de la rémunération établie selon un % fixe ou variable des ventes.
-La prime : partie complémentaire de la rémunération censée tenir compte des efforts fournis par le
vendeur pour atteindre des objectifs.
2 – Eléments périphériques
- Le remboursement des frais : Frais de déplacement, d’hébergement, repas…
- Les avantages en nature : intéressement, participation, épargne, véhicules de fonction…
3 – Les systèmes de rémunération
Afin de motiver les vendeurs et les amener à réaliser leurs objectifs, la rémunération de la force de vente
combine généralement les composantes de base : fixe + commission (fixe ou variable) + prime sur objectifs
APPPLICATION
Une entreprise a adopté le principe de rémunération suivant :
Fixe : 1500 €, majoré de 5% pour le vendeur ayant une ancienneté d’au moins 3 ans et de 8% au-delà de
6 ans d’ancienneté
Commission fixe : 4 % du C.A. réalisé par le vendeur
Prime sur objectif : 300 € si l’objectif est dépassé de moins de 10%, 600 € si l’objectif est dépassé de
plus de 10%
Calculer la rémunération de chaque vendeur pour le moi de juin de l’année N
Vendeurs
Date
d’entrée
Objectifs
fixés
Objectifs
réalisés
A
01/01/N-4
27000
24500
B
C
D
01/06/N-2
01/08/N-1
01/06/N-8
23000
18000
30000
Fixe
Commission
Prime
Salaire
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24500
21300
27800
CORRIGE
Vendeurs
Date
d’entrée
Objectifs
fixés
Objectifs
réalisés
A
01/01/N-4
27000
24500
B
C
D
01/06/N-2
01/08/N-1
01/06/N-8
23000
18000
30000
Fixe
Commission
Prime
24500 x 4 %
(24500/27000)
=> - 9 %
0
(24500/23000)
=> + 6 %
300 €
(21300/18000)
=> +18 %
600 €
(27800/30000)
=> - 7 %
0
1575 €
980 €
24500 x 4 %
1500 €
980 €
21300 x 4 %
1500 €
852 €
27800 x 4 %
1620 €
1112 €
24500
21300
27800
Salaire
2555 €
2780 €
2952 €
2732 €

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