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Le 24 juin 2016
Mobilité et Parcours
Professionnels
CONSEILLERS MOBILITE CARRIERE
DEFINITION
Rattaché à la Division Ressources Humaines de chaque CMG de région, le Conseiller Mobilité Carrière est
chargé d’assurer l’adéquation entre les besoins en compétences des employeurs (organismes du MINDEF
implantés sur le périmètre du CMG) et les ressources humaines disponibles.
ETRE ACTEUR DE SA MOBILITE
Vous faites partie d’un établissement restructuré ou réorganisé et vous souhaitez faire le point sur votre
parcours,
Vous aimeriez réorienter votre vie professionnelle dans le service public,
Vous souhaitez dynamiser votre carrière,
Vous envisagez une mobilité ministérielle, au sein d’un établissement public, dans la fonction publique
territoriale ou hospitalière,
Vous souhaitez être informé des opportunités d’évolution de carrière compte-tenu de vos aspirations
personnelles et des besoins en compétences des services.
MISSIONS
Valoriser les parcours professionnels
Faire de l’agent un acteur de sa mobilité,
Viser l’adéquation entre le profil de l’agent et le poste,
Accompagner les parcours et les projets professionnels,
Concilier transparence confidentialité.
ROLE
Le CMC développe les activités de conseil-mobilité sous toutes ses formes (individuelle et collective) et est associé aux
diverses instances, telles que les comités de mobilité (CCEL), et la cellule régionale de mobilité reclassement (CRMR).
Il participe à la professionnalisation du recrutement en renforçant l’adéquation emploi compétences, à une plus
grande efficience du pouvoir des postes et de l’accompagnement des agents. Il s’assure, en lien avec le bureau
mobilité, de la faisabilité et de la bonne mise en œuvre des projets d’emploi et de mobilité. Il participe aux actions
ministérielles sur l’emploi et la mobilité (DTE), développement des emplois de personnel civil … Il exerce ses missions
avec le conseiller coordinateur formation (CCF) pour s’assurer de l’adéquation du projet de formation avec le projet
ou le parcours professionnel.
Circulaire n° 327156 du 19 juin 2014 de la DRH-MD.
développe les activités de conseil-mobilité sous toutes ses formes individuelles (entretien individuel, entretien de
carrière ou bilan de carrière) et collectives (ateliers compétences),
analyse les demandes d’évolution professionnelle du personnel civil et les cursus de carrière pouvant être
proposés,
aide les agents dans leurs démarches de mobilité (aide à la rédaction de CV et de LM, préparation d’entretiens),
associé aux diverses instances, telles que les comités de mobilité (CCEL), et la cellule régionale de mobilité
reclassement (CRMR),
participe à la professionnalisation du recrutement en renforçant l’adéquation emploi compétences, à une plus
grande efficience du pouvoir des postes et de l’accompagnement des agents,
s’assure, en lien avec le bureau mobilité, de la faisabilité et de la bonne mise en œuvre des projets d’emploi et
de mobilité,
participe aux actions ministérielles sur l’emploi et la mobilité (DTE), développement des emplois de personnel
civil …,
exerce ses missions avec le conseiller coordinateur formation (CCF) pour s’assurer de l’adéquation du projet de
formation avec le projet ou le parcours professionnel.
UN ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISE
Le conseiller carrière vous reçoit :
en entretien carrière lorsque vous avez 3 ans de service et vous aide à envisager des perspectives d’évolution à
court terme (2 à 3 ans). Il vous accompagne dans votre recherche de poste,
en bilan de carrière lorsque vous êtes au service de la Fonction Publique d’Etat depuis 10 ans. Le conseiller
carrière vous aide à formaliser un projet de renouvellement professionnel ou un projet de réorientation
professionnelle. Il analyse avec vous votre parcours, identifie vos compétences, votre profil, votre potentiel et
un éventuel besoin de formation lié à vos perspectives professionnelles,
en point mobilité carrière, le conseiller carrière vous accompagne aux moments clés de votre parcours (point de
situation sur votre projet professionnel, préparation au recrutement, à la mobilité, accompagnement au
changement de fonction).
VOS CORRESPONDANTS PAR REGION
BORDEAUX Caroline SOBOL
05.57.85.22.70
[email protected]
METZ
Jocelyn LAGOUTTE
Evelyne PIESTA
Véronique PAMART
03 87 15 23 81
03 87 15 23 78
03 87 15 22 64
[email protected]
[email protected]
[email protected]
RENNES
Marc IMBURCHIA
Stéphanie LABEYRIE
Ingrid GAUDIN
02 98 14 97 47
02 98 14 95 94
02 23 44 61 81
[email protected]
[email protected]
[email protected]
TOULON
Jean-Charles COLOMBANI
Jacqueline GOUESSANT
04 22 42 76 70
04 22 42 09 93
[email protected]
[email protected]
SPAC
ARCUEIL
Carine LEPAGE
Hugues VERGERS
01 79 86 65 12
01 79 86 63 42
[email protected]
[email protected]
SGL
Marianne FERRARI
01 39 21 21 46
[email protected]
VOS REPRESENTANTS
Nadine BENTZ
[email protected]
Rémi BERTHOUMIEUX
[email protected]
Bruno JAOUEN
[email protected]
Philippe JAOUEN
[email protected]