Job Architect

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Présentation
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Un outil web-based & standalone très convivial.
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Afin de créer et gérer des profils de compétences, sur la base de notre
5+1 Competency Model®.
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Contenant le 5+1 Competency Model® avec 40 définitions de compétences
et des indicateurs de comportement pour 5 niveaux.
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Contenant une base de données avec 235 fonctions de référence, que
vous pouvez consulter et adapter à votre entreprise.
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Disponible en anglais, français et néerlandais.
Pour des professionnels RH.
Afin de créer et gérer des descriptions de fonction spécifiques à votre
entreprise.
Soutenant les processus de Recrutement & Sélection, Management des
Compétences, Training & Développement et Job Grading.
UNE MISE EN PAGE CONVIVIALE
&
UNE STRUCTURE FACILE
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VIDEO D’INSTRUCTION QUI EXPLIQUE
L’OUTIL & LE MODELE DE
COMPETENCES AINSI QUE LA FAÇON
DONT VOUS POUVEZ CRÉER DES
DESCRIPTIONS DE FONCTION & DES
PROFILS DE COMPÉTENCES
ECRAN DE RÉGLAGES POUR
PERSONNALISER LE TEMPLATE DE
VOTRE DESCRIPTION DE
FONCTION ET PROFIL DE
COMPETENCES
Consultez 235
descriptions de fonction
de référence
Consultez le Hudson 5+1 Competency Model® avec 40
définitions de compétences détaillées et des indicateurs de
comportement pour 5 niveaux.
Créez de nouvelles descriptions de
fonction pour votre organisation:
- en partant de zéro ou;
- à partir d’une des 235 fonctions de
référence de Hudson ou;
- à partir d’une fonction existante au sein
de votre organisation.
Rédigez votre
description de fonction
Basez vos descriptions
de fonction sur nos
fonctions de référence
ou sur des fonctions
existantes
Créez votre propre template de
description de fonction.
Créez une base de données de
descriptions de fonction sur mesure.
- Sélectionnez la fonction de référence comparable à la description
de fonction de votre entreprise.
- Sélectionnez le contenu pertinent.
- Glissez le contenu de la fonction de référence dans votre
template personnel à gauche.
- Faites les ajustements nécessaires.
Si vous le souhaitez, vous pouvez créer des
profils de compétences pour chaque fonction
au sein de votre organisation.
Elaborez le profil de compétences en adaptant
les indicateurs de comportement à la
description de fonction spécifique de votre
organisation.
Consultez une vue d’ensemble des statuts des
descriptions de fonction & des profils de compétences.
Imprimez un exemplaire sur
mesure de vos descriptions de
fonctions.
Job Architect est l’outil informatique idéal pour soutenir beaucoup
de processus RH
Recrutement & Sélection
Management des compétences
Job Architecture
Competency Profile
+
Job Grading
Training & Développement
SORTIE
Mai 2013
Pour plus d’informations:
Karen Bernaert
Project Assistant
Talent Management
[email protected]
+32 9 242 53 04
Karen Geerinck
Consultant
Talent Management
[email protected]
+32 9 242 54 03