Mode d`emploi

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Dossier
Plan
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d
pour l’emploi
Dossier
Le plan 500 000 formations
supplémentaires entre en action
C
uisinier, technicien d’usinage ou auxiliaire de vie sont quelques exemples de métiers qui recrutent. Dans de
nombreux secteurs comme l’industrie, l’aide à la personne, le numérique ou encore l’hôtellerie et la restauration,
les entreprises, associations et collectivités recherchent des personnes compétentes. Afin d’accéder à ces emplois, la
formation constitue souvent une étape indispensable du parcours d’insertion professionnelle. Avec le Plan 500 000
formations supplémentaires, 2016 représente une opportunité pour tous les demandeurs d’emploi de trouver une solution
concrète.
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Objectif Formation n° 67
n° 67 | Juillet 2016
Dossier
L
e président de la République a annoncé le 18 janvier dernier les grandes orientations du « Plan d’urgence pour l’emploi » et
plus particulièrement un plan massif de 500 000 actions de formations supplémentaires au niveau national. Pour répondre à
cet enjeu, après la signature de la première convention entre l’État et la Région le 18 mars dernier, le conseil régional Alsace
Champagne-Ardenne Lorraine pilote ce dispositif. Celui-ci va ainsi permettre l’accès à la formation pour 75 000 jeunes ou adultes
demandeurs d’emploi, soit une augmentation de 25 000 places supplémentaires. Explications.
Qui peut bénéficier
d’une formation ?
T
ous les demandeurs d’emploi sont concernés mais une
priorité a été établie en faveur des moins qualifiés et pour
ceux de longue durée.
En fonction de sa situation, au regard de son indemnisation chômage, la personne en recherche d’emploi qui suit une formation
bénéficiera soit d’une rémunération dans le cadre de l’AREF1
du même montant que l’Allocation de retour à l’emploi (ARE) ;
soit d’une rémunération stagiaire du régime public financée
par le conseil régional ou Pôle emploi dans les autres situations
(voir tableau p12).
Quelles sont les
formations possibles ?
Des perspectives de formation touchent ainsi à de nombreux secteurs d’activités : le BTP, l’hôtellerie restauration, la métallurgie,
les métiers de bouche, la propreté, les services à la personne, le
transport et la logistique, etc.
Comment trouver une
formation ?
P
our faciliter l’accès aux formations, tous les acteurs de
l’emploi et de la formation se mobilisent ainsi que des
collectivités territoriales, les structures d’insertion et le
milieu associatif.
Pour retrouver toutes les formations financées par le conseil
régional et par Pôle emploi sur le territoire lorrain, deux outils
du GIP LorPM sont à disposition :
www.lorpm.eu (rubrique Se former > Plan 500 000 formations)
E
n partenariat avec l’État, Pôle emploi, les Organismes
collecteurs paritaires agréés (OPCA) et les branches professionnelles, le conseil régional a établi, dans le cadre d’un
plan d’action unique et partagé, la liste de formations supplémentaires pour permettre aux demandeurs d’emploi d’accéder
aux métiers qui recrutent.
4 axes prioritaires ont été déterminés :
• le développement de formations en amont de la qualification
et de l’emploi ;
• des formations sur mesure répondant aux besoins des entreprises ;
• des actions à destination de l’emploi transfrontalier ;
• des actions vers les secteurs et métiers émergents telles les
technologies du numérique ou la transition énergétique.
Dans le cadre d’une reconversion professionnelle ou
pour accéder à un niveau de qualification supérieur, les
organismes de formation se sont vus confier de nombreux dispositifs adaptés du niveau CAP au niveau Bac+3, en formation
continue ou en alternance. Dans le cadre de ce plan, l’ensemble
de l’offre de formation est mobilisé : formations qualifiantes,
certifiantes, initiation, acquisition du socle de connaissances
et de compétences (CléA), remise à niveau, perfectionnement,
élargissement des compétences, etc.
nouveau
• la Ligne info conseils (LIC) : pour vous accompagner dans la
recherche d’une formation
1
Allocation d’aide au retour à l’emploi formation pour les chômeurs bénéficiaires
de l’allocation de retour à l’emploi.
Objectif Formation
Objectif n°
Formation
67 | Juillet
n° 66
2016
| Mars
112016
Dossier
Être accompagné(e)
Pour être accompagné(e) dans la construction de son projet
professionnel et le choix d’une formation, les premiers interlocuteurs à contacter sont :
• Pôle emploi : appeler le 3949 ou sur www.pole-emploi.fr ;
• les missions locales (pour les jeunes de moins de 26 ans)
www.amilor.fr ;
• Cap Emploi (personnes reconnues travailleurs handicapés) :
www.capemploi.com
Par ailleurs, les organismes de formation mettent en place des
réunions d’information collectives ou des actions sous forme
de « forma-dating » pour permettre aux demandeurs d’emploi
d’obtenir toutes les informations afin de se positionner.
Pour connaître les tendances du marché du travail, la météo
des métiers de Pôle emploi présente des évolutions récentes.
Celle-ci est structurée par bassin d’emploi et par métier à partir
des données statistiques sur les offres d’emploi collectées en
Alsace Champagne-Ardenne Lorraine.
Enfin, de nombreuses informations sur la recherche d’emploi et
la formation sont aussi disponibles sur le site :
www.emploi-store.fr/portail/accueil
Rémunération des stagiaires non bénéficiaires
de l’Allocation de retour à l’emploi (ARE)
Bénéficiaires
Rémunération mensuelle
Salarié privé d’emploi :
• Ayant exercé une activité salariée pendant au moins 6 mois au cours d’une période de 12 mois,
ou au moins 12 mois au cours d’une période de 24 mois.
652,02 €
Handicapé privé d’emploi :
• Ayant exercé une activité pendant au moins 6 mois au cours d’une période de 12 mois, ou pendant
au moins 12 mois au cours d’une période de 24 mois.
• Ne remplissant pas les conditions d’activité ci-dessus ou jeune handicapé à la recherche d’un
premier emploi.
• 100 % du
salaire antérieur*
• 652,02 €
Parent isolé :
• Personne veuve, divorcée, séparée, abandonnée ou célibataire assumant la charge effective et
permanente d’un ou plusieurs enfants résidant en France.
• Femme seule enceinte ayant effectué la déclaration de grossesse et les examens prénataux.
652,02 €
Femme :
• Mère de famille ayant eu au moins 3 enfants.
• Femme divorcée, veuve, séparée judiciairement depuis moins de 3 ans.
652,02 €
Demandeur d’emploi ne relevant d’aucune des catégories ci-dessus et âgé de :
• 16-17 ans
• 18-20 ans
• 21-25 ans
• 26 ans et plus de 26 ans
Non-salarié justifiant d’une activité salariée ou non salariée d’une durée de douze mois dont six
mois consécutifs dans les trois ans qui précèdent l’entrée en stage.
*Plancher : 652,02 €/mois et plafond : 1 932,52 €/mois.
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Objectif Formation n° 67 | Juillet 2016
• 130,34 €
• 310,39 €
• 339,35 €
• 401,09 €
708,59 €
Services à la personne
Dans le bassin d’emploi de Nancy, c’est une formation d’aide à la
personne dépendante montée en partenariat avec Agefos-PME,
qui a été ouverte à 12 demandeurs d’emploi en vue d’obtenir une
Certification professionnelle d’assistant(e) de vie dépendance.
Dans le bassin d’emploi de Metz, la Région a voté le financement
d’une formation de garde d’enfants à domicile, destinée à 12
demandeurs d’emploi. À l’issue de cette formation, les stagiaires
obtiendront une Certification professionnelle pour le métier
d’assistant(e) maternel(le), garde d’enfants.
Bâtiment
L’ entreprise Xardel, située à Pompey (54), souhaite professionnaliser de futurs salariés du secteur de la démolition. Une action
de pré-formation préalable à un recrutement de contrats de
professionnalisation s’adresse à 10 demandeurs d’emploi.
Sur l’ensemble du territoire lorrain, s’appuyant sur la plateforme
de formation Praxibat dédiée à l’efficacité énergétique et aux
énergies renouvelables, une centaine de demandeurs d’emploi
du secteur du BTP accèdera à des compétences spécifiques en
lien avec la qualification RGE2 des entreprises.
Électricité
Pour répondre au besoin de recrutement de Techniciens Réseau
Telecom exprimé par le groupe Capecom, situé à MarlyFrescaty, la Région soutient une action de formation. Celle-ci
s’adresse à 30 demandeurs d’emploi et vise à les préparer à la
signature d’un contrat de travail au sein de l’entreprise Syrius.
Elle soutient également une action courte destinée à un public
primo-qualifié visant la professionnalisation vers les installations
et raccordements très haut débit.
Propreté
Dossier
Les premières actions en Lorraine
La Région accompagne la mise en place d’une action de préparation à l’emploi d’agent de propreté pour 24 demandeurs
d’emploi lorrains avec comme objectif l’obtention d’un certificat
de qualification.
Commerce et tertiaire administratif
Une action d’insertion sera menée pour une vingtaine de
demandeurs d’emploi. La formation vise à accompagner des
décrocheurs universitaires ou des jeunes en situation d’échec
scolaire vers une qualification en alternance répondant aux
besoins des entreprises locales.
Numérique
La Région accompagne le développement de parcours de
formation au sein de l’école du numérique Simplon portée par la CCI Lorraine à Épinal. Cette action va permettre à 24 demandeurs d’emploi d’accéder à une formation qualifiante en vue de leur insertion professionnelle sur
des postes de développeur junior, intégrateur Web, UX
designer, développeur Web, développeur d’application Web et
mobiles, développeur informatique, développeur en nouvelles
technologies, analyste programmeur au sein des entreprises ayant
exprimé des besoins en compétences sur ces métiers.
2
Reconnu garant de l’environnement.
Conclusion
Un doublement des places de formation
L’
objectif du « Plan 500 000 formations supplémentaires »
est de doubler le dispositif existant (à savoir, le programme régional de formation) avec des formations
destinées à répondre aux besoins des entreprises, des individus
et des territoires. À ce titre, les formations bénéficient d’un effort
de financement spécifique de la part de l’État. Pour le territoire
lorrain, le nombre de places de formation a doublé en 2016, soit
11 000 places supplémentaires.
Plus d’informations
www.alsacechampagneardennelorraine.eu
Par Murielle Jeanto/GIP LorPM
et Olivier Ininger/Région Alsace Champagne-Ardenne Lorraine
Objectif Formation
Objectif n°
Formation
67 | Juillet
n° 66
2016
| Mars
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