L`Ecole de la Chambre Syndicale de la Couture Parisienne
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L`Ecole de la Chambre Syndicale de la Couture Parisienne
L’Ecole de la Cha mbre Sy ndicale de la Couture Pa risienne 119 rue Réaumur, Paris 2e / t 01 42 61 00 77 / [email protected] Crées en 1927 par les Professionnels de la Mode, bien avant que la formation ne soit perçue comme une priorité nationale et institutionnalisée, les Ecoles de la C.S.C.P. témoignent de l’intérêt traditionnel et constant qu’ont, de tous temps porté les Couturiers et les Créateurs, d’une part, à la formation et au perfectionnement de la main d’œuvre hautement qualifiée que requièrent les Métiers de la Mode, et d’autre part, à l’avènement de jeunes talents qui contribueront à créer la Mode de demain. Sont issus de cette formation des Créateurs célèbres comme : Adeline ANDRÉ, André COURRÈGES, Anne Valérie HASH, Dominique SIROP, Gilles ROSIER, Gustavo LINS, Issey MIYAKE, Jean COLONNA, Jean-Louis SCHERRER, Jérôme L’HUILLIER, LEFRANC.FERRANT, Olivier LAPIDUS, Stéphane ROLLAND, Tom Van LINGEN, VALENTINO, Véronique NICHANIAN, Yves SAINT LAURENT, … Un établissement privé d’enseignement supérieur aux métiers de la création, de la technique dont le cursus comprend quatre années scolaires. Ce cycle de quatre ans prévoit un programme hebdomadaire de 30 à 32 heures, de septembre à fin juin. I. Desi gn / concepti on de mod e (stylisme/mod élisme) Titre professionnel inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles au Niveau II. Cette formation est sanctionnée par l’obtention d’un titre certifié au Niveau II. L’enseignement est basé sur une stratégie qui repose sur la valorisation des savoir-faire traditionnels, sur le développement de la dimension industrielle des métiers et des formations aux nouvelles technologies, sur la prise en compte des contraintes liés au marchés. Les cours sont dispensés en français. A – Organisation et Programmes La scolarité comporte 3 types d’action pédagogiques : • La connaissance du vêtement selon des critères de qualité et de bien-aller, • Le développement de la créativité, • La connaissance de l’environnement professionnel. La durée moyenne de chaque cours est variable selon la matière enseignée. • L’objectif de la 1ère année est de permettre d’acquérir l’ensemble des principes de base dans les domaines artistique, technique et technologique. • Ils sont mis en application et développés au cours de la 2e année, parallèlement à une initiation à l’utilisation de logiciels informatiques spécifiques en C.A.O. et D.A.O. (Lectra Systèmes). • La 3e année fait la synthèse des connaissances, par l’utilisation des différentes techniques (manuelles et informatisées) nécessaires aux différents métiers envisagés, au travers de travaux réalisés dans le cadre de projets professionnels. • La 4e année est une année de spécialisation, qui offre la possibilité d’un choix entre deux options : * Une option création/image, * une option développement produit/bureau d’études. Durant les 3 premières années du cursus, les étudiants bénéficient d’une formation pluridisciplinaire, en tronc commun : 1 - Stylisme et Création • Connaissances graphiques, croquis d’après modèle vivant, initiation à la couleur, figurines de mode, • Création de modèles et d’accessoires. Impression textile (manuelle et informatisée PHOTOSHOP), • Créativité, culture artistique, sensibilisation à l’esthétique, communication visuelle, • Stylisme, • Création/dessin textile, • Création d’accessoires à partir de la 2e année, • Projets d’études : identification de la cible, shoppings, recherche de gammes de coloris, de matières premières, • Processus de collection, plan de collection, • Dossiers de collection : Haute Couture, Prêt à Porter, Maille, Accessoires (manuel et informatisé PHOTOSHOP). 2 - Construction du vêtement • Etude de la morphologie du corps humain, ses mesures et ses formes, • Coupe sur mannequin, étude des aplombs, des proportions, des volumes, • Réalisation de toiles sur mannequins d’après croquis en tenant compte du style, des volumes du corps et de ses mouvements, de l’étude des aplombs et des proportions, • Coupe à plat : constructions de bases, transformations pour réalisations de modèles d’après croquis, gradation, placement, calcul de métrage (manuel et informatisé). 3 - Technologie des matériaux et des matériels Techniques de montage • Etude spécifique des étoffes : les armures, les ennoblissements, • Le tissage, le tricotage … Le vocabulaire des tissus, adéquation forme/matière. • Techniques de montage traditionnelles et industrielles, réalisation de modèles avec étude et gamme de montage, dessin et fiche technique (manuel et informatisé). • Techniques de production du vêtement. • Gestion de production • Dossiers techniques en relation avec les dossiers de collection. 4 - Dossiers : Du dessin au prototype Elaboration de collections, planches d’ambiance, gammes de coloris, cible, marché, concept, contraintes. Création de modèles, d’impressions textiles, d’accessoires en homogénéité de style. Choix des matières d’œuvres. Réalisation de toiles, patronages, gradation, placement, calcul de métrages. Calcul de prix de revient. Exécution de prototypes et d’accessoires destinés entre autre, à être présentés aux professionnels lors du défilé de fin d’études. 5 - Histoire du costume, histoire de la mode Connaître l’histoire pour mieux la mettre en perspective avec la mode contemporaine. Appréhender les grands mouvements de création de mode contemporaine : • Le vêtement de l’antiquité au 19e siècle. • La mode depuis Worth. • La mode contemporaine. 6 - Connaissance du secteur et des métiers Interventions d’un cabinet de recrutement. Appréhender le secteur d’activité de la mode : • Les différents cycles. • Les activités et les métiers (création, conception, production, communication, marketing et achat). • Les différents statuts 7 - Outil informatique Apprentissage du logiciel PHOTOSHOP dès la 1ère année. A partir de la 2e année, initiation et développement de l’utilisation des logiciels LECTRA (KALEDO, GALLERY, MODARIS V5, DIAMINO) dans le but de renforcer la formation à ses logiciels, en 2008 un Education Partner Program Agreement a été conclu avec la société LECTRA, leader mondial sur le marché des solutions technologiques intégrées. 8 - Anglais de la mode Apprendre le vocabulaire anglais de la mode, plus spécifiquement lié aux métiers de la création, de la conception et et de la production. 9 - Initiation au marketin g, au management Le programme de la 4e année est articulé sur un tronc commun axé sur : • La culture générale et la culture artistique, • La connaissance de l’environnement économique et industriel, • Le marketing et la communication. Le passage dans l’une ou l’autre des spécialisations est subordonné à la réussite aux examens de fin de 3e année et à une évaluation par un jury de professionnels • Spécialisation création/image : Culture de mode et culture du design, produits « image », développement de la créativité, design, accessoire, stratégie de communication, plan de communication de marque, merchandising visuel, … • Spécialisation développement produit/bureau d’études : Industrialisation/production, sourcing, fonction achat, plan et gestion de collection, analyse des coûts, marketing, nouvelles technologies LECTRA MODARIS, … B – Relations avec les Entreprises • Intervention de professionnels de la mode sur des sujets aussi divers que le marketing de la mode, la création, les nouveaux métiers, la communication, les produits spécifiques, la grande distribution, la Haute Couture, l’Entreprise, “Apprendre à se vendre”, … • Réalisation par les étudiants de projets professionnels en relations avec les entreprises. • Favoriser l’insertion professionnelle au travers de stages obligatoires : * 5 mois entre la 2e et la 3e année (du début de mois de mai au début du mois d’octobre) avec rédaction d’un compte rendu de stage, * 5 mois du début du mois de novembre au début du mois de mars de la 4e année avec rédaction d’un compte rendu écrit. Le stage est l’une des principales applications des enseignements reçus. Il concrétise le savoir-faire et constitue une véritable expérience professionnelle. Durant le stage, l’étudiant demeure sous la responsabilité de l’Ecole de la Chambre Syndicale de la Couture Parisienne et conserve le bénéfice de son statut étudiant. Les stages font obligatoirement l’objet d’une convention Ecole/Entreprise. •A l’issue du cursus normal de l’Ecole de la Chambre Syndicale de la Couture, une année de formation complémentaire est ouverte à un nombre limité d’élèves possédant un fort potentiel créatif. Chacun d’entre eux est sélectionné au cours de la dernière année de formation par une entreprise partenaire. Aucune participation financière correspondant aux frais d’enseignement n’est demandée aux étudiants concernés. La création de cette année de formation complémentaire a été décidée par le « Cercle saint Roch », qui est constitué de DRH des entreprises membres de la Fédération française de la Couture. Une de ses principales missions est de définir les moyens structurels et pédagogiques qui peuvent renforcer les liens entre la formation des étudiants de l’Ecole de la Chambre Syndicale et les entreprises. Il réfléchit aussi à l’adéquation entre les formations dispensées et les compétences requises dans le but d’assurer la transmission des savoir-faire de la Profession. Dès sa fondation en 2004, le Cercle Saint-Roch a œuvré à la signature d’une convention de partenariat entre l’Ecole de la Chambre Syndicale de la Couture Parisienne et l’Ecole Nationale Supérieure des Arts Décoratifs. Les deux établissements ont considéré que le développement de leur collaboration permettait de dispenser aux élèves un enseignement aux métiers de la mode complet et pluridisciplinaire associant créativité et savoir-faire, formation technique et formation artistique. L’ENSAD et l’Ecole de la Chambre Syndicale de la Couture ont donc proposé à leurs étudiants de suivre en complément de la formation dispensée dans leur établissement d’origine des formations complémentaires dans l’école partenaire. Les élèves suivent au cours de leur premier trimestre de formation un programme de cours au sein de l’ENSAD : certains intègrent le secteur textile, d’autres le secteur photo, d’autres encore le secteur vêtement. Puis, début décembre, un cycle de conférences est organisé par l’Ecole de la Chambre Syndicale de la Couture sur le thème du management et de l’organisation des entreprises de création de mode. Enfin, de février à octobre, tous les élèves intègrent l’entreprise qui les a parrainés. Au cours de ce stage de 9 mois, ils développent un projet professionnel qui fait l’objet d’une validation par l’entreprise. C – Le Statut Les étudiants bénéficient du statut étudiant : L’affiliation au régime de la Sécurité Sociale est obligatoire à tout étudiant âgé de moins de 28 ans. La cotisation est exigible à la rentrée scolaire. Les étudiants plus âgés pourront être affiliés au régime de l’assurance personnelle à cotisation forfaitaire à taux réduit. Le régime général de l’Ecole de la Chambre Syndicale de la Couture parisienne est l’externat. Par leur inscription à l’Ecole, les étudiants sont automatiquement assurés contre les accidents de la vie scolaire, y compris durant les stages en France ou à l’étranger. D – Evaluations / Examens • Le passage en 2 ème et 3 ème année est conditionné par : - L’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur les travaux effectués durant l’année scolaire : Fin janvier et fin avril, un relevé détaillant les notes obtenues ainsi que les appréciations et les commentaires des enseignants sont envoyés à chaque étudiant accompagné d’un relevé de ses absences. Les absences non justifiées entraînent une diminution proportionnelle de la note dans le domaine concerné. - L’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 à l’examen de fin d’année organisé en juin de chaque année scolaire. • Le passage en 4 ème année est conditionné par : - L’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur les travaux réalisés durant l’année scolaire dans les conditions indiquées ci-dessus. Les absences non justifiées entraînent une diminution proportionnelle de la note dans le domaine concerné. - L’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 à l’examen de fin d’année. - L’obtention d’une note égale ou supérieure à 12 sur le projet personnel que l’étudiant présente devant un jury professionnel au mois de juin. - Les étudiants obtenant de ce jury une note comprise entre 10 et 12 se verront attribuer une attestation de fin de 3ème année délivrée par l’Ecole. Ils auront la possibilité de se présenter à nouveau à ce jury l’année suivante afin d’intégrer la 4ème année, sous réserve qu’ils aient effectué une année de stage en entreprise, stage naturellement conventionné par notre établissement. • L’obtention du diplôme Mastère 1 à l’issue de la 4 ème année est conditionnée par : - L’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur les travaux effectués en cours d’année. Les absences non justifiées entraînent une diminution proportionnelle de la note dans le domaine concerné. - L’obtention d’une note égale ou supérieure à 10 attribuée par un jury de professionnels au projet de fin d’études - L’obtention d’une note égale ou supérieure à 10 attribuée au compte rendu de stage de fin d’études Concernant les étudiants étrangers, un niveau suffisant de compréhension et d’expression de la langue française est requis pour le passage en année supérieure. E - CONDITIONS D’ADMISS ION L’âge minimum requis est de 18 ans. Etre titulaire du baccalauréat ou d’un diplôme équivalent. Posséder des notions de dessin, des aptitudes à la création. La sélection est opérée sur présentation du dossier scolaire, d’un dossier de travaux personnels, lettre de motivation et entretien individuel. L’enseignement est distribué en français. Contact : François Broca / [email protected] II. Cycle de spéciali sati on modéli sme Un cycle de spécialisation au modélisme, d’une durée d’un an. A – Objectif Ce programme spécifique en modélisme s’articule autour des notions de qualité, de confort et de bien-aller du vêtement, et prépare à des activités professionnelles de spécialisation faisant l’interface entre la création et la production. L’enseignement est basé sur un renforcement des compétences dans ces domaines fondamentaux par la pratique d’un modélisme à haut niveau et des savoir-faire traditionnels. Il a pour objectif d’optimiser l’apprentissage des activités mises en œuvre dans le cadre du processus créationconception-production par la connaissance et la pratique professionnelles de méthodes spécifiques de conception. B – La Scolarité La scolarité est d’une durée totale de 10 mois, soit 30 semaines du début du mois d’octobre à la fin du mois de mai, 840 heures à raison de 28 heures par semaine. Le programme s’articule autour d’une pédagogie qui intègre les différents enseignements dans le développement de projets transversaux : • Pratiquer un modélisme de haut niveau (structures complexes, biais, drapés, ...). • Appréhender la spécificité de couturiers ou de créateurs marquants, non pas par une approche purement esthétique mais structurelle des produits : Etude des caractéristiques du couturier ou du créateur, actualisation puis conception de dossiers personnalisés, élaboration de toiles, de patronages, réalisations en tissu de modèles de référence. • Sur une thématique donnée, concevoir des lignes de produits personnelles, appréhender et mettre en œuvre toutes les étapes du dessin au prototype réalisé. La langue d’usage est le français. C - Admission Ce cycle de spécialisation est ouvert exclusivement aux étudiants ayant terminé un cycle d’études supérieures dans le domaine du vêtement/mode et voulant se perfectionner dans le champ d’activité lié à la conception du vêtement. Le recrutement s’effectue sur entretien individuel, présentation du portfolio et du certificat de fin de cursus correspondant certifié conforme. Les candidats peuvent également faire parvenir l’ensemble de ces documents par courrier postal ou électronique. D – Validation de la Formation Un examen est organisé à la fin du cursus qui permet l’obtention du certificat spécifique de formation du Cycle de Spécialisation « Modélisme » de l’Ecole de la Chambre Syndicale de la Couture Parisienne. Contact : François Broca / [email protected] III. Contrats d’ Appren tissage Notre centre de formation d’apprentis propose des contrats d’apprentissage préparant aux diplômes suivants : • C.A.P. en 2 ans : * Couture flou, * Tailleur Dame, * Tailleur Homme, * Mode et chapellerie • Mention complémentaire E.R.V. (Essayage, Retouche, Vente) en 1 an après un C.A.P. ou un B.P. • B.P. en 28 mois : * Couture flou, * Tailleur Dame, * Tailleur Homme Le nombre d’heures de formation varie selon le diplôme préparé. Le jeune sous contrat reçoit un salaire correspondant à un pourcentage du S.M.I.C., variable selon son âge et le niveau de formation. Les contrats d’apprentissage sont ouverts aux jeunes âgés de 16 à 25 ans. L’entreprise doit nommer un maître d’apprentissage, responsable de la formation de l’apprenti, titulaire d’un diplôme d’un niveau au moins équivalent à celui préparé par le jeune, plus 3 ans d’expérience dans le métier, ou possédant au moins 5 ans d’expérience professionnelle. La formation en alternance assure aux jeunes sous contrat l’acquisition d’une qualification reconnue, adaptée au secteur d’activité et aux besoins de l’entreprise, tout en favorisant son insertion professionnelle. Sa qualité réside dans sa pédagogie qui associe deux formations complémentaires : • théorique dans le centre de formation • pratique au sein de l’entreprise, en prise directe avec la réalité des métiers. L’entreprise bénéficie : • D’une prime régionale composée d’une prime de base de 1 200 � et de majorations qui peuvent être cumulées : *Majoration pour les PME 300 � l’an *Majoration pour le public à privilégier : • Pour un (e) apprenti-e de 18 ou plus visant une formation de niveau V (CAP-ERV) 500 � l’an. • Pour un (e) apprenti-e de 20 ans ou plus visant une formation de niveau IV (BP) 500 � l’an. • Pour un (e) apprenti-e handicapé-e reconnu(e) par la COTOREP 600 � l’an. Ces primes dépendent de la confirmation de l’embauche à l’issue de la période d’essai de deux mois et de l’assiduité de l’apprenti-e au CFA. • Pour les entreprises de moins de 10 salariés ou inscrits au registre des métiers, exonération totale des charges patronales à l’exception des cotisations supplémentaires d’accident du travail et de retraite complémentaire. • Pour les entreprises de plus de 10 salariés, exonération partielle des cotisations patronales et de sécurité sociale. Contact : Nadine Estève / [email protected] IV. Contra ts de professi onnalisati on - « Forma tion Modéliste » La formation en alternance assure au jeune sous contrat l’acquisition d’une qualification reconnue, adaptée au secteur d’activité et aux besoins de l’entreprise, tout en favorisant son insertion professionnelle. Sa qualité réside dans sa pédagogie qui associe deux formations complémentaires : • théorique dans le centre de formation • pratique au sein de l’entreprise, en prise directe avec la réalité des métiers. Les contrats de professionnalisation sont ouverts : • aux jeunes âgés de moins de 26 ans, • aux demandeurs d’emploi, inscrits à l’ANPE, si une professionnalisation s’avère nécessaire dans le cadre de leur retour vers l’emploi. 2 types de contrat sont envisageables : CDI ou CDD de 6 à 12 mois et de 6 à 24 mois lorsque la nature des qualifications visées l’exige. Les programmes sont conçus en fonction des besoins spécifiques des entreprises de la Couture et de l’Habillement. • CDI ou CDD de 24 mois : Formation « Modéliste » • CDD de 6 à 12 mois : modules de courte durée dans une discipline particulière (Moulage, patronage, …) Admission : entretien individuel, dossier scolaire, travaux personnels. Formation « Modéliste » La Formation « Modéliste » en contrat de professionnalisation est ouverte aux jeunes issus d’une formation de niveau IV, au moins, dans le domaine (Bac pro, BT, BP). C’est une formation qualifiante, de ce fait l’entreprise signataire du contrat doit être rattachée à une Convention Collective. • CDI ou CDD de 24 mois incluant une formation de 1000 heures. Etude du corps humain, des barèmes de mesures, analyse et interprétation de la figurine, coupe par moulage, coupe à plat (bases et transformations), gradation, dessin technique, CAO/DAO LECTRA (Modaris, Diamino, Kaledo). • CDI ou CDD de 12 mois pour des jeunes ayant un niveau de qualification supérieur à un niveau IV. Coupe par moulage, coupe à plat, CAO/DAO LECTRA (Modaris, Diamino, Kaledo). Les avantages pour l’entreprise • Exonération des cotisations patronales de Sécurité Sociale, qui s’applique sur la partie du salaire n’excédant pas le S.M.I.C., pendant toute la durée de la formation (pour les moins de 26 ans et les demandeurs d’emploi de 45 ans et plus). • Prise en charge des frais de formation par l’organisme collecteur (OPCA) dans le cadre de la Formation Continue en alternance (contrat de professionnalisation qualifiant : 10 � H.T./ heure de formation). • Une prime de 230 � H.T. par mois (durée maximale 6 mois), versée à l’entreprise par l’organisme collecteur pour les dépenses liées à l’exercice du tutorat (sur analyse du dossier). Prise en charge par l’opca du coût de la formation au tutorat, s’il y a lieu (15 � H.T./heure dans la limite de 40 heures) • Le jeune n’est pas décompté dans l’effectif de l’entreprise (sauf pour la tarification accident du travail). La rémunération est égale, au minimum, à un pourcentage du S.M.I.C., variable en fonction de l’âge : < 21 ans , 55% du SMIC. > 21 ans , 70% du SMIC. 26 ans Au moins égal au SMIC, ne peut être inférieur à 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions de la Convention Collective de branche dont relève l’entreprise. (Ces rémunérations sont majorées de 10 pts si le bénéficiaire est titulaire d’un bac pro, titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau) Si votre entreprise applique la convention collective de la Couture Parisienne ou celle des Industries de l’Habillement, elle entre dans le champ de compétences du FORTHAC. Vous pouvez faire appel à sa délégation en Ile de France, le FITHAC. Une procédure administrative allégée : le dossier de formation est géré par le FITHAC qui envoie le contrat à la DDTE, suit la formation, règle les factures au formateur, … FITHAC Tél. : 01 48 24 10 59 Pour toute information complémentaire. Contact : Milia Zoghbi / [email protected] V. Un centre de for ma tion professionnelle con tinue Dans le but d’acquérir ou d’approfondir leurs connaissances, des stages sont organisés pour les professionnels des secteurs concernés. Ils sont articulés autour des notions de qualité et de « bien-aller » du vêtement. Stages inter-entreprises Notre établissement propose des stages de formation : • de modélisme • en coupe par moulage, un premier module d’études de vêtements structurés, un second module autour de la recherche de volumes importants, du biais, drapés, … • en patronage/coupe à plat/gradation. Stages intra-entreprises Le programme proposé est le résultat d’une étude spécifique des produits concernés dans le but de définir de la manière la plus précise les besoins prioritaires de chacun. Conception et bien-aller du vêtement, stage retouche, perfectionnement montage/réalisation, culture de mode, technologie des étoffes, … Contact : Milia Zoghbi / [email protected]