DE BEllES cArrIèrES AU FéMInIn cHEZ GDf sUEZ

Ingénieures au féminin
De belles carrières au féminin chez
GDF SUEZ
Le Groupe GDF SUEZ affiche sa volonté de recruter et développer plus de talents féminins. D’ici à 2015, les femmes
représenteront 30 % des recrutements de l’acteur mondial de l’énergie et de l’environnement. Nicky Vanlommel,
directrice RH en Amérique latine, nous parle des enjeux de la féminisation des équipes, et Charlène Moureu, jeune
ingénieure, nous dit pourquoi elle a choisi GDF SUEZ pour démarrer sa carrière.
GDF SUEZ is a people oriented company. Here you are not a number, you´re a person
Nicky Vanlommel, SVP HR GDF Suez Energy Latin America
Nicky Vanlommel,
SVP HR GDF Suez
Energy Latin America
Why is it so important
for GDF SUEZ to attract
and recruit more
women engineers ?
Women can have sometimes a
different and complementary
way of thinking and behaving
than men. This adds to diversity
in the group. Diversity increases
human and economic performance. In a predominantly male
environment women can bring a
refreshing new wind.
What role could they
play in the Group ?
There are a lot of opportunities
in technical jobs for woman engineers, all over the world. They
can start in Operations, Maintenance or Engineering. But they
can also choose for a different
career path in one of the support
functions: procurement, strategy,
trading… Plenty of opportunities!
A woman engineer can define her
own career path in our group, as
we have such a broad range in job
families and geographies.
What are the three
mains reasons that
should decide a young
woman to join GDF
SUEZ for you ?
GDF SUEZ is a very diverse group
with a fascinating business spread
all over the world.
GDF SUEZ hires for careers, not
for jobs. It is a group that can
offer you an amazing career path
based on your own ambitions in
life. GDF SUEZ is a people oriented company. Here you are not a
number, you´re a person.
Centrale hydroélectrique de Dinorzwig
Charlène Moureu (EDHEC – ECP), financial manager au sein de l’équipe
de business development de la Branche Energie Services en Chine
Comment avez-vous
« rencontré » GDF SUEZ ?
J’ai eu la chance d’être sélectionnée pour The Golden Mission
2 (une découverte des métiers
de GDF SUEZ « in vivo » par 4
diplômés de part le monde). J’ai
pu durant 4 mois découvrir le
Groupe sous ses aspects techniques, scientifiques et humains,
dans sa dimension internationale
et ses activités de l’énergie et de
l’environnement. Lorsqu’on m’a
offert un poste, j’ai accepté sans
hésiter !
Charlène Moureu (EDHEC - ECP), financial manager au sein de
l’équipe de business development de la Branche Energie Services
en Chine. Durant la Golden Mission, Charlène a notamment visité
une usine de désalinisation du Groupe en Australie
Quel est votre métier ?
J’ai opté pour cette mission internationale car j’avais envie de
bouger et de travailler au sein
d’une petite équipe qui fait du
business development. J’occupe
un poste polyvalent : je fais de
l’ingénierie financière (chiffrage
des business plans et suivi financier) des projets de construction
et maintenance de réseaux de climatisation du Groupe en Chine.
Quel regard portezvous sur la place des
femmes dans le Groupe ?
Je sais que GDF SUEZ a engagé
une politique volontaire d’égalité.
J’ai rencontré des femmes sur des
postes évolutifs, très expertes et
professionnelles. C’est très encourageant pour une jeune ingénieur.
J’apprécie de savoir que nous
faisons l’objet d’une grande
considération dans notre développement, qu’on nous donne notre
chance. D’autant que les enjeux
comme les projets du Groupe sont
très ambitieux. Je suis fière de
travailler pour GDF SUEZ !
GDF SUEZ
s’engage
au féminin
La mixité
hommesfemmes au
sein du Groupe
est un enjeu
prioritaire. Outre
les objectifs fixés
en termes de
représentation des
femmes au sein
de l’entreprise,
GDF SUEZ met
en œuvre de
nombreuses
actions en faveur
de l’évolution
professionnelle
des femmes.
Avec notamment
un réseau interne
« Women in
Networking »,
un programme de
Mentoring, une
politique parentalité ambitieuse,
ou un site d’information et d’outils
pratiques e-famili.
D’ici à 2015, GDF SUEZ s’engage : à ce que 1 cadre dirigeant nommé sur 3 soit une femme
25 % de femmes cadres ■ 30 % de femmes dans les recrutements ■ 35 % de femmes « Hauts potentiels »
Contact www.gdfsuez.com/carrieres/comment-nous-rejoindre/nos-offres
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A. D-F
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