Déclaration USD-FO DI de Lille 12 février 2016

UNION SYNDICALE DES DOUANES ET DROITS INDIRECTS
FORCE OUVRIÈRE NORD-PAS-DE-CALAIS-PICARDIE
Déclaration USD-FO DI de Lille 12 février 2016
Madame la Directrice Générale,
Si aujourd’hui l’USD-FO a décidé de répondre favorablement à votre
invitation c’est pour sortir de cette salle avec des réponses sur l’avenir des
services de l’interrégion des Douanes de Lille, même si le temps imparti
(45 minutes) ne nous permettra pas d’aborder le chantier, hélas bien trop
vaste, du PSD.
Car il est grand temps que les agents obtiennent enfin des précisions !!
Vous n’êtes pas sans méconnaître l’ambiance délétère qu’à laissé le
prédécesseur de M. MEUNIER, mais force est de constater qu’au niveau
central également l’administration se moque ouvertement du dialogue
social ; le Comité Technique de Réseau du 8 février dernier n’en est
malheureusement qu’une preuve parmi d’autres.
Mais si aujourd’hui Madame, vous daignez nous écouter, nous vous
affirmons que les agents des bureaux et des brigades, y compris
l’encadrement, se posent de légitimes questions quant à l’avenir de leurs
structures, de leurs missions, mais aussi vous ne l’ignorez pas, au sujet de
leur avenir personnel.
Je précise que les agents en postes dans les services AG de la direction
interrégionale, les agents des 3 directions de Lille, Dunkerque et Picardie
mais aussi les agents des SRE, SRA, CROC et RR se posent les mêmes
questions.
L’USD-FO a rejeté le PSD de M. CHEVEAU que nous jugions mortifère,
au sens littéral du terme, car annonçant la fin du dédouanement dans
l’interrégion en basant ses projections sur la création du SGC, sans prendre
en compte les avis des principaux intéressés que sont les agents et les chefs
de services concernés, mais pire encore, les chefs d’entreprises !
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Aucune étude de l’impact économique que cette décision pouvait
engendrer dans une région, déjà en grande difficulté, n’a pas ailleurs été
menée.
A n’en pas douter ce sont nos voisins belges et hollandais qui tireront les
marrons du feu et qui créeront des emplois pendant que le chiffre du
chômage poursuivra inexorablement son ascension en France.
Parlons également des mesures d’hyper-centralisation : certains bureaux
voient leurs missions transformées sans réelle étude des conséquences
induites, et une fois de plus, l’Administration se base sciemment sur des
hypothèses non vérifiées.
Les services dits « supports » ne sont pas épargnés par des mesures de
spécialisations qui ne répondent et n’obéissent qu’au dogme des gains
d’effectifs mais dont la mise en œuvre nuira fortement, à n’en pas douter, à
la qualité des missions, qualité pourtant unanimement reconnue dans le
landerneau douanier mais également par l’ensemble des partenaires
institutionnels.
Au total, cela représente la destruction de 109 emplois dans un réseau
OP/AG, avec mention spéciale à la direction de Lille qui en supporte une
très grosse part !
Le réseau de la surveillance n’est pas en reste. Malgré l’annonce
présidentielle de la création de 1000 emplois supplémentaires pour
contrôler les frontières, il apparaît que le PSD sera malgré tout décliné,
impactant de fait les agents en poste dans les unités de la surveillance.
La prochaine fois que des extrémistes voire des terroristes passeront par les
frontières, terrestres mais aussi aériennes de notre interrégion, interrogezvous pour connaître la réalité des effectifs qui étaient en capacité de
contrôler. A n'en pas douter, la poursuite du PSD et la transformation des
1000 emplois annoncés en quelque 560 vous permettront de trouver
l'explication !
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En effet, la direction de Lille, suivie de près par celle de Picardie, se
trouvent en pôle position au regard des fermetures d’unités jugées trop
petites, et de la fusion d’autres unités dans le but de concentrer les
effectifs.
Une fois de plus l’USD-FO s’oppose à toute mesure de réduction
d’emplois et vous demande, ce jour, des garanties sur le déploiement
annoncé de 90 effectifs supplémentaires dans notre interrégion.
La question est simple : Où, quand, comment ?
Pour conclure, je m’exprime également au nom des cadres de cette
interrégion.
Il est nécessaire de prendre en compte les impacts des réductions
d’effectifs, des fermetures de services (je pense notamment aux RR) sur les
débouchés de carrière qui se trouveront immanquablement réduits.
De plus, la hausse des effectifs de certaines unités due aux fusions ou à
l’abondement en personnels issus de recrutements supplémentaires, doit
être prise en compte pour le calibrage au bon niveau des unités en cadres
A+, A et B+.
Nous regrettons à ce titre que le régime indemnitaire du CSDS à la tête du
CODT de Lille ne soit pas encore au niveau mérité, car il s’agit d’une
structure de plus de 20 agents qui regroupe les personnels du CODT et de
la CROC.
Nous regrettons, malgré le vote unanime en CTS DI du 5 novembre 2015
calibrant l’encadrement du nouveau bureau de Dunkerque Energie en chef
de service IR1, que ce poste soit finalement calibré, par la volonté de la
DG, en IR2 sous le prétexte d’effectifs insuffisants ! C’est faire peu de cas
de la technicité et de l’autorité nécessaire à l’encadrement d’un bureau de
portée interrégionale, bureau qui d’ailleurs sera un des principaux
pourvoyeurs de recettes fiscales pour l’interrégion de Lille !
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Dans l’attente de vos réponses, je vous remercie de m’avoir écouté.
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