Délégation de Rhône-Alpes Lyon Gestion des ressources humaines

Transcription

Délégation de
Rhône-Alpes Lyon
Gestion des
ressources
humaines
tinéraire "Gestionnaire
des politiques de ressources
humaines"
ITINÉRAIRES OU CYCLES
OFFRE DE FORMATION DU CNFPT
CODE IT010
GESTIONNAIRE DES POLITIQUES DE RESSOURCES HUMAINES
CONSEILLER FORMATION : CÉLINE CANALS - 04 72 32 43 66
PUBLIC
Chargés de l'emploi et des compétences, gestionnaires de l'emploi, analystes de l'emploi, chargés du recrutement, responsables de la formation.
OBJECTIFS
Cet itinéraire décline les compétences nécessaires pour conduire les différentes politiques de ressources humaines en collectivité territoriale.Les agents, affectés
sur une ou plusieurs de ces activités, n'ont pas toujours bénéficié d'un cursus initial, ou d'une expérience leur permettant d'être opérationnels sur ces
problématiques.
S'INITIER À LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Gestion des ressources humaines et ses
outils : sensibilisation
2 jours
GRHOS
FONDAMENTAUX
SAVOIR CONDUIRE UNE POLITIQUE DE RECRUTEMENT EN COLLECTIVITÉ
Processus de recrutement : méthodes et
outils
3 jours
MOENR
Entretien de recrutement :
perfectionnement
2 jours
FONDAMENTAUX
PPENR
L'application des règles juridiques du
recrutement
3 jours
APPROFONDISSEMENT
SXRHD
FONDAMENTAUX
PROFESSIONNALISER LA FONCTION FORMATION EN COLLECTIVITÉ
Droit à la formation dans la fonction
publique territoriale
2 jours
FORFP
3 jours
FONDAMENTAUX
L'élaboration d'un référentiel de
compétences
3 jours
SXR09
L'élaboration, le pilotage et la mise en
oeuvre d'un plan de formation
SXRH5
3 jours
APPROFONDISSEMENT
Formation de formateur.rice.s niveau 1 :
les bases
4 jours
APPROFONDISSEMENT
Le rôle, les missions et les compétences
du.de la responsable de formation
SXR27
La conduite d'un projet de formation :
l'achat d'une prestation de formation
3 jours
FONDAMENTAUX
SXR28
FONDAMENTAUX
Formation de formateur.rice.s niveau 2 :
les techniques d'animation
2 jours
FFOCC
FONDAMENTAUX
FFOC4
APPROFONDISSEMENT
MAÎTRISER LE PROCESSUS D'ÉVALUATION DU PERSONNEL
La gestion de l'entretien professionnel et
du plan individuel de formation
3 jours
SXK0U
FONDAMENTAUX
ACCOMPAGNER LES PARCOURS PROFESSIONNELS
Les projets de mobilité et les règles
statutaires
3 jours
SXRHM
Accompagnement des agent.e.s dans leur
projet de reconversion et de transition
professionnelle
jour
FONDAMENTAUX
APRTP
La maîtrise du droit à reclassement pour
inaptitude physique
2 jours
APPROFONDISSEMENT
SXHRD
APPROFONDISSEMENT
Extrait le 19/10/16
Stages de l'itinéraire ou cycle IT010
DOMAINE : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES / Sous-domaine : Politique de GRH
NOUVEAU
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET SES OUTILS : SENSIBILISATION
Durée
2 jours
Fondamentaux
Niveau
LYON
Code IEL : 22:GRHOS002
27-28/03/17
Céline Canals
DELEGATION RHONE-ALPESLYON
04 72 32 43 97
Code stage : GRHOS
PUBLIC
Agent.e.s débutant dans le domaine " ressources humaines " ou souhaitant acquérir une connaissance générale des politiques de ressources
humaines, responsables de service souhaitant identifier leur fonction dans la gestion des ressources humaines de leur service
OBJECTIFS
Appréhender les enjeux de la gestion des ressources humaines.
Situer la fonction " ressources humaines " (RH) dans les collectivités territoriales.
Identifier les missions RH et les problématiques actuelles, notamment en matière de gestion des compétences.
Repérer les principaux outils de la gestion des ressources humaines (GRH).
CONTENU
Une définition et les finalités de la GRH.
La fonction RH au sein des collectivités territoriales.
Les métiers, les postes et les fonctions de la GRH.
Les enjeux et les nouvelles compétences de la fonction RH.
Les principaux outils de la GRH et leurs liens :
fiches de poste,
entretien professionnel,
plan de formation,
tableaux de bord,
rapport sur l'état de la collectivité (bilans sociaux).
PRÉ-REQUIS
Aucun
Ce stage appartient aux itinéraires ou cycles suivants :
IT010 - Gestionnaire des politiques de ressources humaines
IT011 - Gestionnaire des carrières et paies
IT012 - Assistante / Assistant de gestion Ressources Humaines
Extrait le 19/10/16
NOUVEAU
PROCESSUS DE RECRUTEMENT : MÉTHODES ET OUTILS
Durée
3 jours
Fondamentaux
Niveau
LYON
Code IEL : 22:MOENR002
12-14/06/17
Céline Canals
04 72 32 43 97
Code stage : MOENR
PUBLIC
Cadres et agent.e.s en charge du recrutement, responsables de service amenés à participer à des processus de recrutement.
OBJECTIFS
Appréhender le processus général du recrutement.
Identifier les étapes et les outils du recrutement.
Evaluer les compétences et la motivation des candidat.e.s.
CONTENU
La définition du besoin et la décision de recrutement.
La prospection ou la campagne de recrutement.
Les outils de sélection des candidat.e.s.
Les différentes phases d'un entretien de recrutement efficace.
L'intégration de l'agent.e recruté.e.
PRÉ-REQUIS
Aucun
Ce stage appartient à l'itinéraire ou cycle suivant :
Extrait le 19/10/16
ENTRETIEN DE RECRUTEMENT : PERFECTIONNEMENT
Durée
2 jours
Approfondissement
Niveau
LYON
Code IEL : 22:PPENR015
06-07/11/17
Céline Canals
04 72 32 43 97
Code stage : PPENR
PUBLIC
Cadres en charge du recrutement, cadres des services ressources humaines, encadrant.e.s participant à des jury de recrutement.
OBJECTIFS
Sécuriser la qualité des recrutements.
Parfaire la pratique des entretiens de recrutement.
Evaluer les compétences et la motivation des candidat.e.s.
Obtenir les informations recherchées avec des questions pertinentes et ciblées.
Objectiver la prise de décision avec un compte rendu argumenté et partagé.
CONTENU
Un rappel sur l'analyse du curriculum vitae et de la lettre de motivation.
L'entretien de présélection.
La maîtrise de l'entretien de recrutement :
grille d'entretien,
relation avec le.la candidat.e et écoute active,
questionnement et domaines d'investigation.
La posture du.de la recruteur.rice.
La rédaction argumentée des conclusions sur un.e candidat.e.
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
Apports théoriques et pratiques. Séquences filmées et commentées
PRÉ-REQUIS
Maîtriser le processus de recrutement, après une formation de base en recrutement et / ou une expérience confirmée en recrutement.
Extrait le 19/10/16
DOMAINE : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES / Sous-domaine : Gestion administrative et statutaire
L'APPLICATION DES RÈGLES JURIDIQUES DU RECRUTEMENT
Durée
3 jours
Fondamentaux
Niveau
LYON
Code IEL : 22:SXRHD010
13-15/09/17
Céline Canals
04 72 32 43 97
CLERMONT-FERRAND
03-05/10/17
Patricia Paul Drouin
DELEGATION AUVERGNE
04 73 74 52 20
LA GARDE
21-23/03/18
Emmanuelle Dupas
DELEGATION PACA
04 94 08 96 00
Code stage : SXRHD
PUBLIC
Directeur.rice.s des ressources humaines et directeur.rice.s adjoint.e.s des ressources humaines, gestionnaires de carrières, cadres
chargé.e.s du recrutement.
OBJECTIFS
Maîtriser les règles juridiques du recrutement.
CONTENU
Les prérogatives respectives des assemblées délibérantes et des autorités territoriales.
La déclaration et la publicité des emplois publics.
Les notions d'emploi statutaire.
Les divers modes de recrutement dans la fonction publique pour la nomination aux emplois statutaires.
La gestion des listes d'aptitude.
Les modalités spécifiques de recrutement (temps non complet, contractuel.le, etc.).
Le stage et la titularisation :la dispense de stage, la rémunération,la reprise des services antérieurs.
Les recours et sanctions en matière de recrutement.
Apports théoriques et analyses juridiques.
Etudes de cas.
Echanges d'expériences.
I2D16 - Cadre chargé.e du recrutement
I2D18 - Cadre chargé.e de la gestion administrative et des carrières
Extrait le 19/10/16
DOMAINE : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES / Sous-domaine : Fonction formation
NOUVEAU
DROIT À LA FORMATION DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
Durée
2 jours
Fondamentaux
Niveau
SAINT-ÉTIENNE
Code IEL : 22:FORFP003
23-24/03/17
Françoise Boyer
04 77 49 68 32
Code stage : FORFP
PUBLIC
Cadres en charge de la formation, assistants emploi-formation, assistant.e.s de gestion ressources humaines (RH), nouvellement nommé.e.s
sur ces fonctions ou désirant consolider leurs connaissances.
OBJECTIFS
Identifier le cadre règlementaire du droit à la formation dans la fonction publique territoriale.
Identifier les outils et les principes de gestion de la formation.
CONTENU
Les bases légales et règlementaires du droit à la formation.
Les formations statutaires obligatoires.
Les formations non obligatoires : perfectionnement, préparation aux concours et examens professionnels, droit individuel à la formation
(DIF), congé de formation personnelle, de formation syndicale.
La gestion administrative de la formation.
Les outils RH de gestion de la formation : entretien professionnel, plan de formation, bilan de compétences, validation des acquis de
l'expérience (VAE), lutte contre l'iillettrisme, Livret individuel de formation (LIF).
PRÉ-REQUIS
Aucun
IT012 - Assistante / Assistant de gestion Ressources Humaines
Extrait le 19/10/16
L'ÉLABORATION, LE PILOTAGE ET LA MISE EN OEUVRE D'UN PLAN DE FORMATION
Durée
3 jours
Approfondissement
Niveau
DUNKERQUE
Code IEL : 45:SXRH5002
02-04/05/17
Delphine VERMERSCH
INSET DE DUNKERQUE
03 28 51 32 46
SAINT-MARTIN-D'HÈRES
20-21/09/17+20/10/17
Nathalie Tagand
DELEG. RHONE-ALPESGRENOBLE
04 76 15 01 05
TOULOUSE
10-12/10/17
Sylvie Redouly
DELEGATION MIDI PYRENEES
05 62 11 38 64
Code stage : SXRH5
PUBLIC
Responsables et cadres chargé.e.s de la formation.
OBJECTIFS
S'approprier et appliquer la méthodologie d'élaboration d'un plan de formation.
Piloter la mise en oeuvre du plan de formation.
CONTENU
La loi du 19 février 2007 et les éléments devant légalement figurer au plan de formation.
Le plan de formation : un levier stratégique de la politique des ressources humaines de la collectivité.
Le.la responsable de formation au coeur des acteur.rice.s de la formation.
Analyse et prise en compte des besoins individuels, collectifs et des axes stratégiques de formation définis par la collectivité territoriale.
Veille sur la mise en oeuvre des actions de formation.
Les indicateurs et critères d'évaluation du plan de formation.
Apports méthodologiques.
Co-construction d'outils.
PRÉ-REQUIS
Aucun
I2D17 - Cadre chargé.e de la formation
Extrait le 19/10/16
NOUVEAU
LE RÔLE, LES MISSIONS ET LES COMPÉTENCES DU.DE LA RESPONSABLE DE FORMATION
Durée
3 jours
Fondamentaux
Niveau
LA GARDE
Code IEL : 20:SXR27001
19-21/06/17
Emmanuelle Dupas
DELEGATION PACA
04 94 08 96 00
TOULOUSE
22-24/11/17
Sylvie Redouly
DELEGATION MIDI PYRENEES
05 62 11 38 64
Code stage : SXR27
PUBLIC
OBJECTIFS
Définir le rôle et les compétences du.de la responsable de formation.
Identifier la dimension stratégique de sa mission, compte tenu des enjeux de la formation dans la politique RH.
CONTENU
Le.la responsable de formation, développeur.euse des compétences des agent.e.s pour accompagner les projets et assurer une qualité de
service public local.
Ses connaissances, en termes de GRH et de droit de la formation professionnelle.
Ses compétences en ingénierie de formation et pédagogique et de dispositifs.
Les outils d'identification des compétences et de reconnaissance de l'expérience professionnelle.
Les compétences budgétaires, juridiques et de systèmes d'information.
Les missions attendues, selon le contexte de la collectivité, sa taille, ses projets de service public et ses métiers.
La dimension stratégique de ses missions dans la GRH de la collectivité.
Son positionnement dans les projets de la collectivité.
Exposés. Travaux individuels et collectifs sur des fiches de poste, leurs dimensions et leurs enjeux.
PRÉ-REQUIS
Responsables et cadres chargé.e.s de la formation en poste.
Extrait le 19/10/16
NOUVEAU
LA CONDUITE D'UN PROJET DE FORMATION : L'ACHAT D'UNE PRESTATION DE FORMATION
Durée
3 jours
Fondamentaux
Niveau
LYON
11-13/10/17
Céline Canals
04 72 32 43 97
Code stage : SXR28
PUBLIC
OBJECTIFS
Appliquer la réglementation de l'achat public à une prestation de formation.
Construire le dispositif d'achat, pour garantir sa sécurisation dans le cadre des marchés publics.
CONTENU
Principes et règles des marchés publics en matière d'achat de prestations de formation.
Un processus construit depuis le lancement du cahier des charges d'expression de la demande au choix du prestataire : les étapes clés
permettant de sécuriser l'achat en lien avec les services fonctionnels (services achats, juridique).
Le contenu du cahier des charges d'une demande de formation : les critères d'analyse de la proposition de formation du prestataire, leur
pondération, la prise en compte d'autres normes.
L'analyse des propositions des prestataires de formation au regard des critères et des exigences du cahier des charges.
La procédure de réponse et d'achat auprès des prestataires, pour garantir la sécurisation du marché.
Exposés. Cas pratiques de construction d'une démarche d'achat de formation : travaux en sous-groupes et restitution collective.
PRÉ-REQUIS
Responsables et cadres chargé.e.s de la formation amené.e.s à conduire des marchés d'achat de prestations de formation.
Extrait le 19/10/16
NOUVEAU
L'ÉLABORATION D'UN RÉFÉRENTIEL DE COMPÉTENCES
Durée
3 jours
Approfondissement
Niveau
DUNKERQUE
30/05-01/06/17
Delphine VERMERSCH
INSET DE DUNKERQUE
03 28 51 32 46
MONTPELLIER
06-08/09/17
Hélène Canadell
DELEG. LANGUEDOC
ROUSSILLON
04 67 61 77 64
Code stage : SXR09
PUBLIC
Responsables et cadres chargé.e.s de l'emploi et des compétences, responsables et cadres chargé.e.s de la formation.
OBJECTIFS
Intégrer l'ingénierie des compétences dans la fonction formation.
CONTENU
La notion de compétences
La définition et la valeur d'usage d'un référentiel
L'analyse et le contenu de l'emploi en termes d'activités : utilisation des méthodes d'analyse des situations de travail et des écarts de
compétences
Les outils de positionnement
L'analyse des écarts de compétences et la hiérarchisation des compétences requises
La contribution des différent.e.s acteur.rice.s dans la démarche
L'entraînement à l'élaboration des référentiels emplois-activités-compétences
Apports de connaissances théoriques, exercices et échange d'expériences.
PRÉ-REQUIS
Aucun
I2D12 - Cadre chargé.e de l'emploi et des compétences
Extrait le 19/10/16
FORMATION DE FORMATEUR.RICE.S NIVEAU 1 : LES BASES
Durée
4 jours
Fondamentaux
Niveau
LYON
Code IEL : 22:FFOCC161
04-05/05/17+22-23/05/17
Céline Canals
04 72 32 43 97
LYON
Code IEL : 22:FFOCC162
09-10/11/17+23-24/11/17
Céline Canals
04 72 32 43 97
Code stage : FFOCC
PUBLIC
Agent.e.s amenés à conduire une action de formation.
OBJECTIFS
Identifier et clarifier l'objectif global de la formation.
Rédiger les objectifs intermédiaires.
Organiser les objectifs intermédiaires en progression pédagogique.
Choisir une méthode et réaliser les outils adaptés.
CONTENU
Les conditions d'apprentissage chez l'adulte.
La formulation d'objectifs.
L'articulation des objectifs pédagogiques pour répondre aux objectifs de formation.
Le découpage en séquences de formation.
L'élaboration d'un exposé pédagogique.
La construction d'outils adaptés au contenu et au public.
La documentation et son utilisation.
L'animation du temps de formation.
L'évaluation.
PRÉ-REQUIS
Aucun
Extrait le 19/10/16
NOUVEAU
FORMATION DE FORMATEUR.RICE.S NIVEAU 2 : LES TECHNIQUES D'ANIMATION
Durée
2 jours
Approfondissement
Niveau
LE CHAMBON-FEUGEROLLES
Code IEL : 22:FFOC4012
06-07/02/17
Françoise Boyer
04 77 49 68 32
Code stage : FFOC4
PUBLIC
Formateurs.rice.s occasionnel.le.s voulant concevoir leur propre module de formation et rendre celui-ci participatif et interactif.
OBJECTIFS
Connaître différentes techniques d'animation de groupe.
Choisir les techniques pédagogiques adaptées aux objectifs de formation.
CONTENU
La différence entre méthodes et techniques pédagogiques.
Les techniques pour servir les objectifs pédagogiques.
Les techniques participatives et groupales.
Les règles de fonctionnement et la posture du formateur.rice lors de la pratique des techniques participatives.
PRÉ-REQUIS
Avoir suivi la formation de formateurs les bases (niveau 1) et / ou avoir une expérience d'animation de plusieurs séances de formation.
Extrait le 19/10/16
NOUVEAU
LA GESTION DE L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL ET DU PLAN INDIVIDUEL DE FORMATION
Durée
3 jours
Fondamentaux
Niveau
LYON
Code IEL : 22:SXK0U003
10-12/04/17
Céline Canals
04 72 32 43 97
Code stage : SXK0U
PUBLIC
Assistant.e de gestion des ressources humaines, assistant.e carrière-paie, assistant.e emploi-formation.
OBJECTIFS
Acquérir ou actualiser le cadre juridique de l'entretien professionnel et du plan individuel de formation.
Mettre en oeuvre les décisions de la collectivité en la matière.
Exploiter les informations recueillies à l'issue des entretiens professionnels.
Planifier et suivre les droits à la formation.
Identifier les acteur.rice.s pertinent.e.s et utiles dans la mise en oeuvre des décisions de la collectivité.
Expliciter les décisions auprès des différent.e.s interlocuteur.rice.s (agent.e.s, élu.e.s, encadrant.e.s).
CONTENU
Les nouvelles obligations en matière d'entretien professionnel.
La distinction entre les différents types d'entretien.
L'accompagnement des interlocuteur.rice.s.
L'analyse du contenu des entretiens et ses incidences sur la formation.
Rappel des droits à la formation et des obligations de formation liées aux métiers.
Le plan individuel de formation et sa mise en oeuvre.
Les outils et les procédures.
Etudes de casQuizVidéosLudo-pédagogieTémoignages et débatEchanges de pratiques
PRÉ-REQUIS
Connaître le statut de la fonction publique territoriale.
I9020 - Assistant.e de gestion ressources humaines
Extrait le 19/10/16
LES PROJETS DE MOBILITÉ ET LES RÈGLES STATUTAIRES
Durée
3 jours
Fondamentaux
Niveau
LYON
Code IEL : 22:SXRHM009
07-09/02/17
Florence Côte
04 72 32 43 38
ANGERS
15-17/05/17
Valérie MARAIS
INSET D'ANGERS
02 41 22 41 01
LYON
03-05/10/17
Florence Côte
04 72 32 43 38
LA GARDE
09-11/10/17
Emmanuelle Dupas
DELEGATION PACA
04 94 08 96 00
PUBLIC
Responsables des ressources humaines, conseiller.ère.s en évolution professionnelle, conseiller.ère.s en mobilité, conseiller.ère.s
d'orientation, chargée.e.s de l'accompagnement de parcours professionnels
OBJECTIFS
Appréhender les règles du statut et de l'évolution de carrière.
S'approprier les données pour accompagner les agent.e.s dans la construction de leur projet professionnel.
CONTENU
Les principales règles statutaires en matière de mobilité.
Les possibilités offertes par la loi sur la Formation Tout au Long de la Vie dans la fonction publique territoriale et celle sur la mobilité; les
évolutions juridiques en cours.
Les mobilités subies : suppression de postes, maladie, inaptitude-reclassement.
Les mobilités choisies : détachement, disponibilité, mise à disposition, création d'entreprise, changement de filière, mobilités interfonctions publiques ou vers le secteur privé.
La méthodologie d'accompagnement de la mobilité, en tenant compte des possibilités offertes par le statut.
Alternance d'apports juridiques et de cas pratiques.
PRÉ-REQUIS
Aucun
I2D14 - Conseiller.ère. en évolution professionnelle
Code stage : SXRHM
Extrait le 19/10/16
NOUVEAU
ACCOMPAGNEMENT DES AGENT.E.S DANS LEUR PROJET DE RECONVERSION ET DE TRANSITION
PROFESSIONNELLE
Durée
jour
Niveau Approfondissement
LYON
Code IEL : 22:APRTP001
11-12/05/17+23/06/17
Florence Côte
04 72 32 43 38
LYON
Code IEL : 22:APRTP002
09-10/11/17+15/12/17
Florence Côte
04 72 32 43 38
Code stage : APRTP
PUBLIC
Conseiller.ère mobilité, conseiller.ère en évolution professionnelle, conseiller.ère orientation, chargé.e de l'accompagnement des parcours
professionnels.
OBJECTIFS
Identifier les situations professionnelles de changement.
Repérer les freins et les résistances au changement.
Rechercher les modalités d'accompagnement les plus adaptées.
Identifier les acteur.rice.s impliqués dans la démarche d'accompagnement des agent.e.s
CONTENU
Les différentes situations de mobilité contraintes (reclassement, redéploiement, reconversion, transfert à un EPCI) et leur impact sur les
situations professionnelles des agent.e.s
Les facteurs psychologiques dans une perspective de changement
Le processus de deuil d'une situation, les freins d'ordre psychosocial
Les délais, le temps, et la durée dans un processus de changement individuel
Le rôle et la posture de l'accompagnateur.rice, la communication dans l'entretien
Les méthodes et outils de l'accompagnement individuel
Les acteur.rice.s à investir impliquer dans le cadre d'un repositionnement professionnel
PRÉ-REQUIS
Aucun
Extrait le 19/10/16
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
NOUVEAU
LA MAÎTRISE DU DROIT À RECLASSEMENT POUR INAPTITUDE PHYSIQUE
Durée
2 jours
Approfondissement
Niveau
ANGERS
Code IEL : 47:SXHRD007
16-17/03/17
Fabienne HOUDEMON
INSET D'ANGERS
02 41 22 41 69
LYON
04-05/04/17
Céline Canals
04 72 32 43 97
PARIS
18-19/05/17
Dominique FLORIN
INSET DE DUNKERQUE
01 55 27 44 88
NANCY
14-15/09/17
Agnès Wilcké
INSET DE NANCY
03 83 19 22 46
DUNKERQUE
26-27/10/17
Dominique FLORIN
INSET DE DUNKERQUE
01 55 27 44 88
ANGERS
05-06/02/18
Fabienne HOUDEMON
INSET D'ANGERS
02 41 22 41 69
PUBLIC
Directeur.rice.s des ressources humaines et directeur.rice.s adjoint.e.s des ressources humaines, gestionnaires de carrières, cadres
chargé.e.s de l'emploi et des compétences, assistant.e.s de DRH, médecins de prévention, préventeur.rice.s, psychologues du travail,
assistant.e.s de service social du travail.
OBJECTIFS
Maîtriser les règles de droit relatives au reclassement pour inaptitude physique.
Identifier les pratiques au sein des collectivités.
CONTENU
Rappel synthétique des droits à congés de maladie.
Les situations statutaires d'inaptitude physique dans la FPT.
Les obligations de reclassement des employeurs.
Les solutions statutaires de reclassement.
Les pratiques des collectivités.
Apports juridiques.
Etudes de cas et échanges d'expériences.
PRÉ-REQUIS
Aucun
I2D18 - Cadre chargé.e de la gestion administrative et des carrières
Code stage : SXHRD
Extrait le 19/10/16

Délégation de Rhône-Alpes Lyon Gestion des ressources humaines

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