L`Épargne Salariale Des avantages partagés

Amundi Épargne Entreprise
L'Épargne Salariale
Des avantages partagés
Composez votre dispositif sur mesure
DISPOSITIF LÉGAL
4 MÉCANISMES A CHOISIR SELON VOS OBJECTIFS
Avantages
Associer
aux résultats
de l’entreprise
Motiver autour
d’objectifs de
performances
Fidéliser en
proposant une
solution d'épargne
attractive
Accompagner
l’effort d'épargne
retraite
des salariés
Accord de
PARTICIPATION
Accord
d’INTERESSEMENT
Accord de
PEE / PE i
Accord de
PERCO / PERCOi
Un accompagnement expert
VERSEMENTS DES SALARIÉS
Amundi Epargne Entreprise s'engage à
accompagner ses clients entreprises et
salariés dans la durée en leur offrant une
qualité de service à la mesure de leurs
besoins.
Prime de
PARTICIPATION
Perception
possible :
fiscalité
IRPP
VERSEMENTS
LIBRES
Prime
d’INTERESSEMENT
+
Compte
Épargne
Temps*
+
Jours de
repos**
ABONDEMENT POSSIBLE DE L’ENTREPRISE
PEE /PEi
PERCO / PERCOi
jusqu’à 300 % plafonné
à 8 % du PASS
jusqu’à 300 % plafonné
à 16 % du PASS
2 ENVELOPPES “CLÉS EN MAIN” DÉFISCALISÉES
PEE / PEi
PERCO / PERCOi
• Indisponibilité : 5 ANS
• Sortie en capital
• 9 cas légaux de déblocage anticipé
• Indisponibilité : RETRAITE
• Sortie en rente*** ou en capital
• 5 cas légaux de déblocage anticipé
* Possibilité de transférer, en franchise fiscale et sociale, jusqu'à 10 jours par an du Compte Epargne Temps vers le PERCO/PERCOI.
** En l'absence de CET, le salarié peut transférer 5 jours par an, au delà du 24ème jour de congés.
*** Rente viagère à titre onéreux.
Tableau Bénéficiaire / Entreprise
Intérêt fiscal pour le Salarié
Le salarié perçoit sa prime Le salarié épargne sa prime
d'intéressement ou sa participation
d'intéressement ou sa
sur son PEE/PEi ou son
participation
PERCO/PERCOi
Montant brut versé au salarié avant déductions
1 000 €
1 000 €
CSG/CRDS (1)
Impôt sur le revenu (2)
79 €
159 €
80 €
0€
Montant net d'impôt perçu par le salarié
762 €
920 €
(1) Taux global de 8 % pour l'intéressement versé au salarié appliqué après un abattement de 1,75 %. La CSG dans cette
hypothèse est déductible à hauteur de 5,1 %. En cas de versement dans un PEE/PERCO, sont appliqués la CSG et la CRDS
pour les revenus de placement pour un taux global de 15,5 %.
(2) Assiette IR = Montant Brut - cotisations sociales déductibles - CSG déductible (5,1%) - abattement de 10 % (Assiette
de l'abattement égale au salaire brut après déduction des cotisations sociales et de la CSG). Cet abattement a pour
montant minimum 421€ en application de l'article 83 du CGI. Base IR 30 %.
Intérêt fiscal pour l’Entreprise
Montant brut attribué au salarié par l’entreprise
Forfait social (20 %)
Charges patronales (50 %)
Coût global pour l’entreprise (avant IS)
Versement d’une prime
sur salaire ou salaire
Versement d’une prime
d’Intéressement / participation /
abondement
1 000 €
1 000 €
0€
200 €
exonéré
1 200 €
500 €
1 500 €
Partagez les avantages
Pour l’entreprise
Pour les bénéficiaires
Les sommes versées au titre de la
Les avantages sont :
participation, de l’intéressement ou
• Fiscaux : les sommes investies
de l’abondement sont :
(participation, intéressement,
• déductibles du résultat imposable,
abondement) dans le PEi et le PERCOi,
• exonérées de charges sociales patronales
sont exonérées d'impôt, de même
(hors forfait social).
que les plus-values réalisées
(hors prélèvements sociaux).
• Financiers : avec l'abondement
éventuel de l’entreprise.
Mai 2013
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Amundi Épargne Entreprise
Des avantages partagés
Des innovations au service de nos clients
entreprises et salariés
Des solutions d'épargne pour tous
Des innovations financières adaptées à tous les profils d'épargnant.
Avec une gamme de placement aussi large que celle dont ils peuvent disposer à titre privé :
Amundi Protect 90 : l'alliance d'une protection partielle du capital et de la participation à la performance potentielle
des marchés.
Amundi Prem Opportunités : les convictions du gérant au service de la recherche de performance.
Amundi Prem Moderato : dynamiser l'épargne dans un cadre de risque modéré.
Un large choix de fonds spécialisés
Pour des salariés avertis souhaitant gérer eux-mêmes leur épargne dans un large univers d’investissement :
Supports de diversification vers des zones géographiques ciblées (pays émergents…),
Des thématiques spécifiques (immobilier, ressources naturelles…),
et des processus de gestion innovants.
Des solutions de gestion administrative performantes
Avec la possibilité de déléguer tout ou partie de la gestion opérationnelle de vos dispositifs.
Avec un outil de tenue de comptes en ligne doté de nombreuses fonctionnalités pour échanger des fichiers en toute
sécurité, gérer et suivre en temps réel vos opérations.
Un accompagnement complet pour faciliter la démarche d’épargne
des salariés
Avec un site Internet dont l’ergonomie offre à chaque salarié un accès personnalisé aux paramètres de son épargne,
pour lui permettre de s’informer, choisir et gérer en ligne.
Avec des relevés, papier ou en ligne, conçus pour constituer une véritable aide à la décision d’investissement.
Un accompagnement interactif et personnalisé.
Une pro-activité de l'information par un accès multicanal en temps réel : site internet, SMS, Site mobile, Serveur vocal...
Une aide à la décision : choix des supports de placement, simulation retraite, optimisation patrimoniale...
Une réactivité et une transparence totale dans le traitement des opérations : arbitrage, transfert, déblocage...
Une réponse complète à une préoccupation essentielle : la retraite.
Une gamme complète de solutions retraite avec 3 formules de gestion du PERCO : la Gestion Libre, la Gestion
Pilotée et la Gestion Garantie avec notre solution Retraite 100 % garantie aux échéances : Amundi Objectif Retraite.
Amundi Objectif Retraite a reçu le Prix du Jury lors de l’édition 2012 des “Actifs du Patrimoine” de l’Agefi.
Amundi Objectif Retraite
La 1ère solution d’épargne :
100 % retraite et
100 % garantie aux échéances.
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