QUI SOMMES-NOUS Cuso International est une organisation

QUI SOMMES-NOUS
Cuso International est une organisation internationale non gouvernementale de développement (OING) basée
au Canada. Depuis plus de 50 ans, nous travaillons avec des groupes partenaires internationaux pour aider à la
réduction de la pauvreté et des inégalités. Cuso International, à travers son programme, met l'accent sur la
promotion de l'éducation, des services de santé, des perspectives économiques et création des richesses, de la
gestion durable des ressources, de la bonne gouvernance et l'accès à la justice pour tous. Nous mettons en
œuvre des programmes dans une variété de pays africains, asiatiques, latino-américains et caribéens, à travers
des contrats d'agence et/ou des partenariats juridiques avec d'autres ONG et institutions. Dans chaque pays
d'intervention de Cuso International, nous privilégions les engagements inter personnels comme éléments clé,
et nous nous efforçons à nouer des partenariats de développement inclusifs à travers les activités de nos
volontaires et partenaires.
Agent/e de programmes, Cameroun
Titre de poste:
Lieu de poste:
Date de clôture:
Dates des entretiens:
Agent/e de programmes pour le GESI (Equité des genres et
inclusion sociale)
Yaoundé, Cameroun
13 mars 2015 23h59
Semaine du 23 mars 2015
Tâches principales:
Rapportant au Représentant pays, le/la titulaire du poste fait partie intégrante de l'équipe de programme.
Il/elle sera responsable du développement et de la mise en œuvre efficace des relations avec les partenaires,
de même qu'il assurera la gestion de toutes les questions liées à l'appui des volontaires à l'échelle nationale.
Il/elle sera spécifiquement en charge du GESI et du Fonds pour l’équité des genres dans tout le Cameroun.
Élaboration de programmes
Réalisation clé: Tous les plans et rapports du Fonds pour l’équité des genres et suivi de mise en œuvre,
conformément à la procédure du Fonds.
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Analyser et comprendre les contextes de développement du Fonds pour l’équité des genres et contribuer
potentiellement en connaissance dans la planification et analyse stratégique de programme au niveau
régional selon les besoins.
Assurer une totale et effective participation des volontaires, des partenaires et d'autres parties prenantes
et organismes dans le processus de prise de décision.
Identifier des interventions novatrices et appropriées de développement (dont le plaidoyer au niveau
national/ régional) afin de produire les résultats souhaités au regard des objectifs centraux et/ou du
domaine de programme.
Développement et renforcement de partenariats
Réalisation clé: Il existe entre les principaux acteurs (Cuso International, Volontaires, partenaires et autres
parties prenantes) un réseau de partenariat dynamique, transparent et efficace.
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Négocier et sceller des partenariats, construire et appuyer de façon active des réseaux de soutien entre les
principaux acteurs, notamment, les donateurs, Cuso International, les organismes internes/externes, les
partenaires et les volontaires, afin de parvenir à un impact plus accru du programme.
Évaluer les différents organismes et organisations afin de déterminer leur potentiel de partenariat avec
Cuso International, notamment leurs capacités techniques et leurs besoins en renforcement des capacités
ainsi que leur potentiel de contribution au partenariat national et régional.
Travailler avec les partenaires à assurer une documentation de placement de haute qualité, et établir de
façon efficiente les modalités de sélection et de placement de volontaires, en liaison avec les conseillers
volontaires du programme.
Effectuer des visites régulières auprès des partenaires et volontaires afin de renforcer les partenariats de
travail et satisfaire ainsi au référentiel de qualité de Cuso International de même qu'à l'Accord tripartite.
Appui aux Volontaires
Réalisation clé: Les volontaires bénéficient des appuis et autonomisation en lieux de placement pour pouvoir
travailler efficacement avec les partenaires locaux et mieux s’engager dans le développement du programme..
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Participer au Référentiel de qualité de Cuso International en matière d'orientation-pays, de santé, de
sûreté et de sécurité, d'appui en cours dans le pays et de préparation de départ en fin de placement.
Participer dans l'orientation du volontariat (Formation dans le pays) de manière à s'assurer que le contenu
dudit volontariat et d'autres activités de formation reflètent les priorités de Cuso International et ses
programmes pour le Cameroun. Participer à la facilitation de ladite formation le cas échéant.
Travailler en étroite collaboration avec le Conseiller santé et sécurité de Cuso International afin justement
d'assurer la sécurité et la sécurité des volontaires en situations d'urgence.
Au besoin, aider ou prendre la direction des opérations en cas d'urgence au Cameroun, en étroite
collaboration avec le Représentant pays et d'autres membres de l'équipe.
Aider les volontaires à mieux identifier des liens précis entre leurs tâches et les objectifs supérieurs des
perspectives stratégiques de Cuso International pour le Cameroun.
Prendre des actes par rapport à toute information indiquant des besoins d'appui personnel au volontaire,
en y apportant des réponses immédiates le cas échéant, ce en liaison avec les membres de l'équipe de
Cuso International au Cameroun pour une garantie d'efficacité.
Travailler en étroite collaboration avec les coéquipiers du programme, le Représentant Pays ainsi que les
autres membres du personnel, afin de prendre les mesures appropriées en ce qui concerne la sécurité du
volontaire, surtout en cas de perturbations civiles et militaires naturelles.
Planification, mise en œuvre et examen du Programme
Réalisation clé 1: Veiller à ce que le système MEAL (Suivi, Evaluation, Apprentissage et Responsabilité) soit
effectivement mis en œuvre dans le programme afin de garantir la continuité du processus d'apprentissage et
d'amélioration et l'atteinte des résultats du travail de programmation.
Réalisation clé 2: Les activités de programmation prévues, de même que les cibles de placement de
volontaires telles que définies dans les processus de planification sont réalisées de façon satisfaisante.
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Assurer la mise au point de toute la documentation nécessaire au programme pour permettre aux
volontaires d'être plus efficaces dans leurs tâches et aux projets d'être bien exécutés; par exemple, les
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descriptions de placement, les renouvellements/accords de partenariat, conformément aux Principes
d'accord tripartite Cuso International et au Référentiel de qualité Cuso International ainsi qu’à d'autres
outils et protocoles clé.
Produire une documentation de placement de volontaires de qualité, en rapport avec CUSOBASE afin
d'assurer un recrutement approprié de volontaires.
Déterminer la nature et l'étendue de l'impact de Cuso International sur les femmes à travers le programme
MEAL.
Assurer que les rapports mensuels et annuels ainsi que les mises à jour hebdomadaires des programmes et
KMS en rapport avec les questions de genre sont inclus dans les normes et échéanciers de Cuso
International.
Financement de Projet/Programme
Réalisation clé: Les opportunités de financement de projet se poursuivent de façon satisfaisante et les
engagements des donateurs/mécènes en place sont entièrement enregistrés et communiqués.
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Identifier les opportunités de financement de projet et travailler en étroite collaboration avec les
donateurs pour développer des concepts et propositions de projet en conformité avec les lignes directrices
et procédures de gestion de financement de projet de Cuso International.
Elaborer des budgets de projet précis pour répondre à des plans de projet, en liaison avec les sections
pertinentes de financement pour appui et participation.
Gestion des ressources humaines et financières
Réalisation clé: Disponibilité totale des ressources devant permettre l'atteinte des objectifs de gestion des
finances et subventions.
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Etablir des rapports d'activité conformes au budget approuvé par rapport à tout financement dont vous
êtes responsable.
Etre en liaison avec les Agents financiers de section compétents afin d'optimiser l'efficacité de gestion des
ressources allouées (affectées et non affectées).
Autres tâches
• Être le point de référence concernant des domaines clé de programme, en représentant Cuso International
tant à l'intérieur qu'à l'extérieur.
• Remplir de temps à autre des fonctions à d'autres niveaux de responsabilité, telles que définies par le
Représentant Pays.
• L’Agent de programme a un calendrier de mission des plus exigeants, devant l'obliger à voyager la plupart
du temps dans toute la région. En moyenne, il pourra être en tournée pendant 1 à 2 mois au cours d'une
année.
Qualifications essentielles:
Diplôme universitaire ou expérience mixte dans les domaines de l'éducation/formation et/ou en rapport
avec le poste (le candidat devra le justifier).
Au moins cinq (5) ans d'expérience dans le domaine du volontariat/gestion du personnel.
Au moins cinq (5) années d'expérience dans le développement international et/ou parfaite compréhension
du travail de développement.
Expérience en matière de planification, de gestion des ressources humaines, de réseautage, de création des
relations acquise lors des travaux antérieurs dans le secteur des ONG, des services publiques et des
partenariats avec le secteur privé.
Compétences linguistique: Compétences orale et écrite dans la langue française et anglaise indispensables.
Solides compétences en matière de communication (écrite et orale) à travers les différents médias:
Outlook, RH, CUSOBASE, KMS, email, téléphone, travail individuel ou en groupe.
Aptitude à la négociation, capacité de persuasion, esprit de discernement et capacité de résolution des
problèmes.
Capacité à demeurer calme sous pression, Capacité à tenir une lourde charge de travail en situations
d'urgence.
Expérience dans la conduite et la facilitation des travaux de groupe, des ateliers, des concertations et des
projets en milieu de travail.
Volonté manifeste de promouvoir une parfaite compréhension de la dimension genre et de mettre en
œuvre cette thématique dans votre travail.
Volonté de voyager fréquemment à l'intérieur du Cameroun, et occasionnellement vers d'autres
destinations internationales.
Comment postuler:
Pour appliquer à ces postes, vous devez nous faire parvenir au plus tard le 15 mars à 23h59 à l’adresse
[email protected] les documents suivants :
1. Une lettre de présentation stipulant le ou les postes pour lesquels vous désirez appliquer
2. Votre CV
3. Votre disponibilité pour commencer le travail.
4. Les contacts de 3 références professionnelles
Pour qu'une demande soit prise en considération, le Curriculum vitae ainsi que la lettre de motivation devront
clairement indiquer que tous les critères essentiels de qualification sont remplis.
Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.