La Formation alternée pour demandeurs d`emploi

La Formation alternée pour
demandeurs d’emploi
Témoignage ORES
EBo‐FADDE‐Matinales Igretec‐20 11 14
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400 recrutements
opérateur de réseaux d’électricité
et de gaz naturel en Wallonie
sur les quatre prochaines années
197
1 engagement
par jour ouvrable depuis 2008
communes desservies
435.000
9.500 km
1er
de réseaux de distribution
de gaz naturel
Chiffres clé de l’entreprise
points d’éclairage public communal
2.350
collaborateurs actifs
50.000 km
de réseaux de distribution d’électricité
6%
de la masse salariale
consacrée à la formation
270
millions d’euros d’investissements en 2012
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Une entreprise engagée
• Entreprise importante (activités) / employeur
important (effectif) en Wallonie
• Entreprise qui se veut responsable sur le plan socio‐économique de sa Région
• Acquisition progressive d’une expertise en termes d’emploi et de formation
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Politique Emploi-Formation
Notre “fil rouge”
Une politique en 3 axes menée en partenariat afin de contribuer en Wallonie à une meilleure adéquation
entre offre et demande de compétences :
• Mise en place de formations menant à l’emploi
• Principe de formation en alternance
• Valorisation des filières de formations et métiers techniques et technologiques
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L’alternance chez ORES
Objectif : 1% du personnel en système dual de formation
 entre 20 et 25 personnes suivies / an
(avec tuteur en entreprise)
•
Formation en alternance
•
Formation alternée pour DE
Enseignement
Supérieur
(sans compter les stages scolaires : entre 50 et 60 / an)
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Formation alternée pour
demandeurs d’emploi
Qui ?
 demandeurs d’emploi 18-25 ans
 cellules de reconversion
Quoi ?
 entre 20 et 50 % chez opérateurs
 entre 50 et 80% en entreprise
ou
Opérateur de formation
Demandeur d’emploi
Entreprise
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Formation alternée
“électriciens résidentiels orientés réseaux”
organisée en partenariat
ET
+ sous-traitants
+ partenaires
Clés de succès :
 identification des D.E.
 formation dans un métier en pénurie
 préparation à l’approche de l’entreprise
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FORMATION ALTERNEE ELECTRICITE (Test)
Projet Dinant-Namur
Signature contrats
Sept 2014
03.10
Fin formation
30.06.15
Communication
Déc 2014
Phase 1
Phase 2
Phase 3
Phase 5
Phases 6‐7
Préparation
Formation de départ
Formation alternée
Mise à l’emploi
Eval‐Communic
Phase 4
Démarrage
formation
08.09.14
Formation
alternée
06.10.14
Certification
1er mois : formation en centres IFAPME + FOREM + ORES
Du 2e au 8e mois : 40% en centres et 60% en entreprises
(en ce compris formation réseaux chez ORES)
e
e
9 et 10 mois : 10% en centres et 90% en entreprises
8
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Premières conclusions
Avantages
•
Sur le principe : accueil favorable des
entreprises
•
En général : motivation des
demandeurs d’emploi
•
Suivi par un tuteur en entreprise +
évaluations tripartites régulières
•
Points d’attention
•
Désistement de qqes entreprises et
difficulté d’en trouver d’autres
 nécessité d’identifier et
d’associer davantage les
entreprises dès le départ
•
Lourdeur admistrative : difficultés
rencontrées dans la déclinaison
pratique du texte du décret
Formation alternée = valeur ajoutée :
* période d’essai ;
* meilleur transfert de compétences
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Projets en cours de réflexion
Mons/La Louvière + Wallonie picarde :
Formation Electricité pour jeunes 18-25 ans
Démarrage mai 2015
Charleroi - Basse Sambre :
Formation Electricité pour personnes faisant partie de cellules de
reconversion
La Louvière – Marche en Famenne :
Formation de dessinateurs DAO
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L’alternance, filière d’excellence
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